Resolución de 31 de Julio de 2015, de la Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio sobre solicitud renovación de la extensión del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid para los años 2015 a 2018,al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Publicada en BOR 05-08-2015
Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.
Vigencia: El convenio firmado tendrá una vigencia de entre el 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2018 (4 años)
Periodos de prueba: Se rebajan los periodos de prueba a veinte días de trabajo efectivo, en los casos de contratación por tiempo indefinido, y a quince días de trabajo efectivo cuando sean contratos de duración determinada
Contratación eventual y garantía de empelo estable: Se garantiza la conversión en indefinidos todos los contratos eventuales al superar los seis meses. El Grupo Vips adquiere un compromiso del mantenimiento del 90% de empleo indefinido a lo largo de la vigencia el convenio.«
Las vacantes de tiempo parcial de mayor jornada, se cubrirán con personal del Grupo Vips que tengan una jornada inferior dando prioridad a aquellas personas que vieron reducida su jornada anteriormente
Ascensos: El
ascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III será automático al prestar
servicios durante 12 meses consecutivos
en el Grupo o ininterrumpidos dentro de un período de 18 meses.
Horas complementarias: Se limitan la horas complementarias hasta el 50% de la jornada, éstas serán realizadas con carácter voluntario.
A la finalización del año, aquellos trabajadores/as que hayan realizado horas complementarias o hayan tenido ampliaciones de forma regular, tendrán la opción de consolidarlas
Movilidad Geográfica: Siempre se tendrá en
cuenta el tiempo que se tarda en transporte público y la referencia será el
domicilio habitual acreditado mediante el certificado de empadronamiento o, en
su defecto, se tomará el primer centro de trabajo.
Los cambios definitivos de
centro en localidades de diferentes municipios deberán ser preavisados con un
mínimo de tres días de antelación.
En el caso de realizarse
más traslados de lo deseado, se tratará, en la Comisión de conciliación de la
vida familiar y personal.
Calendario laboral: Se publicará con una antelación de 15 días los
horarios de cada trimestre.
Descanso semanal: incluidos los horarios de los Equipos Gerenciales. La
rotatividad de los descansos queda garantizada por el sistema de trabajo 7/2
-7/5 o
7/2 – 8/4
Quiénes tengan otras
condiciones se les mantiene a titulo personal.
Los períodos de
vacaciones correspondientes a jornadas
con rotatividad de sistema de triadas, salvo acuerdo, se iniciarán después de
descanso semanal siempre que sea un período mínimo de 9 días.
Cuando el período de
vacaciones coincida con una I.T., Baja por maternidad o paternidad, o la
lactancia natural, se tendrá derecho a las vacaciones en fecha distinta, al
finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural. Las vacacionesserán re-programadas por acuerdo entre la Dirección y el trabajador.
Sistema retributivo: se pacta para el presente año incremento del 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2015. Se establece un nuevo modelo salarial que se vincula a los beneficios del Grupo de Empresas, para todos los trabajadores/as, independientemente de cuál sea su empresa dentro del Grupo y donde esté localizada la misma.
Este modelo garantiza incrementos del 1,36%, cuando el Grupo Vips se encuentre en situación de beneficios, pudiendo en algunos centros de trabajo obtener incrementos de hasta el 7% en función de la consecución de sus beneficios individuales. (ver comunicado del 19-5-15).
Empleo: se establece un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido del 90%, además de la transformación de los contratos eventuales y formativos a indefinidos a los 6 meses.
Licencias: se ha conseguido introducir en la licencia existente para nacimiento de hijos, fallecimiento, hospitalización, etc, el concepto de afinidad, que no se contemplaba anteriormente y que significa una mejora sustancial de esta licencia.
Se crea un nuevo permiso retribuido de hasta 7 horas anuales para acompañamiento del hijo menor de 12 años o persona dependiente, para asistencia sanitaria de carácter urgente.
No retribuidas:
4 días de asuntos propios.
En los casos de urgencia se amplia la licencia a los grados de afinidad.
Se podrán solicitar licencias de un mes a dos meses siempre que se soliciten con un mes de antelación.
Nocturnidad: se recupera el cobro de éste concepto en vacaciones.
Protección de la vida familiar: Se incluye la acumulación de horas de lactancia para
los padres.
Las trabajadoras en baja
por maternidad podrán juntar tal periodo con el de vacaciones. También se podrá
juntar con los festivos abonables del año anterior y con los del año siguiente
compensando los posibles defectos de jornada.
Incapacidad temporal: Queda como estaba, solo que en el caso de tener
únicamente 2 bajas en el año natural, se devolverá los tres días descontados de
la 2ª baja, siempre que el absentismo en el Grupo VIPS no supere el 3,5%.
Incapacidad Permanente y Fallecimiento: Se mantienen los 12.000 euros, se rebaja la antigüedad de a los 7 años de
permanencia en la empresa.
Excedencias:
Maternidad: En los
casos de excedencia por maternidad, los trabajadores/as tendrán derecho a
reserva de puesto de trabajo hasta la edad de escolarización obligatoria. El
máximo de antigüedad computable en estos casos será de 3 años. A partir del
tercer año el regreso será en puesto equivalente y por el número de horas que
tenga disponible la empresa.
Excedencias por estudio: Se
tendrán derecho a una excedencia por estudios durante el tiempo necesario para
completar la formación reglada u oficial con reserva de un año. Si los estudios
son de Hostelería o de grado superior la reserva sería de dos años.
· Y un aspecto muy importante, se modifica profundamente el redactado del articulado del Convenio Colectivo, mejorándolo y haciéndolo más racional y lógico.
Este convenio se ha caracterizado históricamente respecto al resto
de sectores, por lo novedoso de sus propuestas en distintas materias.
En esta ocasión, y entrando en las principales novedades que ofrece
el texto, se ha acordado que los interlocutores sociales que negocian
convenios colectivos de ámbito inferior al Marco Estatal de Bingo,
podrán pactar la inclusión del personal de hostelería dentro del
Convenio Colectivo de Bingo.
El pasado
30 de Abril, se firmo en Madrid el Convenio marco estatal del Sector
de Bingo, despues de un año de intensas y complicadas negociaciones
que al final culminaron en acuerdo. Este convenio se ha firmado por
un periodo de tres años (2014-2016).
Hemos alcanzado en un momento
clave para el sector un acuerdo donde la estabilidad en el empleo es
uno de los pilares fundamentales.
Como
novedades e incorporaciones en el texto del convenio en materia de
contratación se han rescatado modalidades de
contratación de anteriores convenios, para favorecer la estabilidad
laboral y productividad en las empresas, como son la reimplantación
tanto del contrato eventual y del contrato a tiempo parcial.
En las funciones, y por ende en la clasificación profesional, se han
introducido como novedad las de Jefe de Área y croupier para dar
cobertura a los trabajadores que en las Salas de bingo se ocupan de
nuevas modalidades de juego, además de las apuestas y máquinas
especiales que ya habían sido reguladas.
En esta ocasión, y entrando en otra de las principales novedades
que ofrece el texto, se ha acordado que los interlocutores sociales
que negocian convenios colectivos de ámbito inferior al Marco
Estatal de Bingo, podrán pactar la inclusión del personal de
hostelería dentro del Convenio Colectivo de Bingo.
En materia de funciones y grupos, y en aras de racionalizar las
relaciones laborales en el seno de las Salas de Bingo, se ha apostado
por la formación para la adaptación de los trabajadores a cualquier
puesto que redunde en beneficio de su propia promoción.
También ha sido preocupación de ambas partes establecer cauces para
regular las condiciones de trabajo a través de medidas adecuadas de
prevención de riesgos que son beneficiosos para el buen clima de
trabajo que ha de presidir las Salas.
Sobre incrementos salariales, en la linea de los convenios firmados
hasta la fecha, esperando ambas partes que el futuro depare el
relanzamiento del sector y de la economía, para que se vuelva a
parámetros en los que el Bingo se situaba a final del 2009.
Todas las partes hemos hecho un esfuerzo de responsabilidad y
madurez teniendo en cuenta la situación que atraviesa el sector,
apostando por la recuperación y mantenimiento del mismo, y sobre
todo por el mantenimiento del empleo.
Conforme
a lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de Gestorías
Administrativas, el pasado 31 de marzo se firmó el acta de revisión
de tablas para el año 2015, incrementándose las mismas en el 1%
sobre las tablas del año 2014.
RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial del Comercio metal código convenio 03000255011982.-