RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa Asociación de Asentadores Mayoristasde Pescado de Mercabilbao. (Código de convenio número48002524011988).
Convenio Colectivo de Asentadores Mayoristas de Pescado de Mercabilbao
UN BUEN INSTRUMENTO PARA AFRONTAR EL FUTURO
Ya hace un año que se iniciaron las negociaciones de nuestro Convenio, de la cuales os hemos ido informando puntualmente. No ha sido fácil poder concluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB (supresión de trienios, ampliación del radio de 25 Km en la movilidad geográfica, eliminación de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y productividad,
Por fin hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar la difícil situación de reestructuración por la que atravesamos en el Sector Financiero, manteniendo todos los derechos históricos de los trabajadores de Banca.
Aqui teneis un enlace al texto definitivo del XXII Convenio Colectivo de banca 2011-2014, pendiente de su publicación en el B.O.E.
Ya hace un año que se iniciaron las negociaciones de nuestro Convenio,
de las cuales os hemos ido informando puntualmente. No ha sido fácil poder
concluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy
importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB(supresión de trienios, ampliación del radio de 25 Km en la movilidad geográfica,
eliminación de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y
productividad, desregulación de horarios, endurecimiento del régimen
disciplinario…).
Finalmente CCOO y UGT decidimos suspender la mesa de negociación por
los escasos avances que se daban. Asumiendo la responsabilidad que tenemos como
los representantes mayoritarios del Sector de Banca, hemos seguido realizando
gestiones con el fin de que la patronal recapacitara y retirase esa batería de recortes de
derechos si realmente pretendía llegar a un Acuerdo de Convenio, que
nos permitiese hacer frente a la
situación de crisis económica y financiera que atraviesa nuestro país.
Pensamos que la situación general de movilización que se ha estado
llevando a cabo en este último periodo en todo el Estado, ha ayudado a que la
patronal renunciara a esas propuestas para poder avanzar en un Acuerdo. Por fin
hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar
la difícil situación de reestructuración por la que atravesamos en el Sector
Financiero, manteniendo
todos los derechos históricos de los trabajadores y de las trabajadoras de
Banca.
A continuación destacamos los siguientes aspectos:
–Protocolo
de Empleo: En el que las partes se comprometen a la no utilización
de medidas traumáticas ante los
reajustes de plantillas, apostando por una negociación previa con las
representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad
interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como
alternativa a los despidos.
–Salarios:
Moderación salarial, en un convenio de cuatro años, en los que se garantiza una
subida de 1,25% en 2013 y 1,50% en 2014, además de un incremento variable en
función del RAE (Resultado de la Actividad de Explotación).
–Previsión
Social: Adaptación de las modificaciones de la Ley en materia de
jubilación, manteniendo el derecho del 100% de PE a los 65 años que actualmente
tiene cada trabajador, o su equivalencia si sumamos 1 o 2 años más de cobro de
pensión ( 95 % a los 64 años o 90 % a los 63) en caso de anticipar la misma. Si
se produce la jubilación a los 63 o 64 años de mutuo acuerdo, se mantiene el
100 % del PE. Igualmente se establece el derecho a un sistema de complemento de
pensión para todos los trabajadores que
no tengan complemento de pensiones.
–Igualdad
de oportunidades y no discriminación: El reconocimiento de derechos
a las parejas de hecho, igualdad de género, la no discriminación por asumir la
representación sindical de los compañeros de la Empresa y el derecho de todos
los trabajadores a poder votar y ser elegidos en las elecciones sindicales, que
algunas sentencias han puesto en cuestión.
CCOO y UGT valoramos satisfactoriamente este Convenio; es una buena
noticia para los trabajadores de Banca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo
valer frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos padeciendo. Contra esta Reforma, si el Gobierno no
rectifica, VAMOS TODOS Y TODAS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN
LA HUELGA GENERAL DEL PRÓXIMO DÍA 29 DE
MARZO.
El presente Convenio se aplicará a todas las Empresas ubicadas en la
Comunidad Autónoma de Murcia. Se aplicará a todas las Empresas y trabajadores
encuadrados en los sectores de comercio de los diversos ramos de la producción. Quedan comprendidos en este Convenio, todos los trabajadores de las
empresas en su ámbito funcional, con las excepciones que señala el artículo 1.o,
párrafo 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Posiblemente el Convenio con mayor importancia estratégica de la historia del sector. Un sector que ha visto reconvertida su naturaleza jurídica e inmerso en un proceso de reestructuración en el que se pueden ver amenazados el empleo y las condiciones laborales. En este contexto, alcanzamos un convenio clave por garantizar la vigencia del marco sectorial de condiciones y por fijar unas reglas de juego para abordar los procesos de forma ordenada y negociada.
Como
hemos venido indicando en comunicados anteriores, el Convenio
finalmente se ha construido en torno a 4 premisas, básicas para
CCOO, UGT y CSICA:
ELEMENTOS
PRINCIPALES DEL CONVENIO
1) Vigencia:4 años. Entendemos que esta vigencia, a la que las empresas fueron
renuentes durante muchas fases, nos dota de una estabilidad necesaria
al marco de condiciones.
2) Ámbito
funcional:Cajas, Bancos a través de los cuales se realiza la actividad
financiera indirecta, Bancos a los que se ha traspasado activos, etc.
Es decir, todo lo que era el sector pero en su situación actual. Se
refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca, uno
de nuestros objetivos prioritarios, especialmente importante en el
caso de plantillas en tránsito hacia otras entidades con convenio de
Banca (CAM y otros casos posibles),
3) Mantenimiento
contenidos de convenio y estructura negociación colectiva:Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el
convenio y acuerdos de empresa, una garantía que entendíamos
fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza
jurídica a Banco. En cuanto a la estructura de la negociación
colectiva en el sector, se alcanza un redactado que enfoca con
claridad la vertebración de la negociación colectiva en la empresa,
dando un margen razonable de seguridad jurídica en un entorno de
instrumentos y modificaciones legales cada vez más tendente al
centrifugado de convenios y la potestad empresarial.
4) Esquema
salarial:
– Abono
normal de trienios y ascensos por antigüedad(lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual
durante la vigencia del convenio, en la gran mayoría de casos
equivalente a un 4% como mínimo): la Patronal renunció a su
pretensión de “parar el reloj”.
– Revisión
salarial:
– Plus
Convenio (revisión):
– Plus
Eficiencia (abono o deducción de una cuantía en función del ratio
de eficiencia 2013 y 2014): Solo opera para 2013 y 2014, y siempre y
cuando haya revisión salarial de tabla (es decir, que no haya
recesión).
– Salario
flexible (es decir, sustitución de una parte de salario corriente
por salario en especie): Por acuerdo con el trabajador, siendo
reversible por éste. No modificación de condiciones ni
pensionabilidad.
– Revisión
resto conceptos: Kilometraje (3% en 2012, 2013 y 2014); Dietas (2% en
2013 y 2014); Ayuda Formación (2% en 2012, 2013 y 2014); Ayuda
Guardería (2,4% en 2012, 2013 y 2014)
5) Tiempo
de trabajo:
– 1 día libre
disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el
convenio.
– 1 día adicional al
anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.
– Medidas de
conciliación de la vida personal y laboral: Permiso lactancia y
parto múltiple, reducción jornada por guarda legal de hijos hasta
10 años, permisos por nacimiento de hijos discapacitados, carencia
préstamos en excedencias por guarda legal de familiares, cobertura
100% en reducción de jornada por cuidado de hijos con cáncer u otra
enfermedad grave.
6) Garantías
de Empleo en procesos de concentración y reestructuración
intrínseca de entidades:Compromiso de no
utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores(art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la
representación sindical, así como priorización en dichos procesos
de negociación de soluciones
vegetativas y/o no extintivas(suspensiones, reducciones de jornada, excedencias, movilidad,
modificación condiciones) para evitar recurrir a despidos forzosos.
7) Otros
aspectos:
– Derechos
sindicales: Garantías de agrupación de centros para la celebración
de elecciones sindicales y derechos de información sobre memorias
anuales, informe de remuneraciones y con relevancia prudencial.
– Declaración
sobre igualdad
de oportunidadesen la promoción y acceso a funciones directivas.
– Modernización
redacción artículo Formación incentivando la igualdad de
oportunidades y la empleabilidad.
– Protección
víctimas violencia género.
8) Gobierno
del Convenio:
Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación del
Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad
sectorial (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de
riesgos, Formación, RSE y Política de remuneraciones de ejecutivos,
etc.).