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Categoría: Convenios Colectivos

  • Publicado en el BOE el Convenio de BANCA

    Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

     

    Fecha: 03/01/2025

    Resumen: Publicado en el BOE el Convenio Colectivo 2024?2026, con todas las mejoras pactadas entre las partes.

    ¿Qué mejoras incluye?

    • Incremento salarial del 3% anual para cada año de vigencia
    • Cláusula de revisión automática por el IPC
    • Ampliación de permisos retribuidos por conciliación
    • Reducción progresiva de jornada en determinadas categorías
    • Derechos sindicales reforzados

    Documentación relacionada

    Puedes consultar el texto completo publicado en el Boletín Oficial del Estado en el siguiente enlace:

    Descargar Convenio Colectivo 2024?2026 (BOE)

    Contacto sindical

    Si tienes dudas sobre la aplicación del convenio en tu empresa, contacta con tu sección sindical de CCOO o escribe a: contacto@ccoo-servicios.es

    Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

    Descargar COMUNICADO:

     

  • CCOO salva in extremis el Convenio de Colectividades tras intensas negociaciones

    Hoy, 30 de diciembre, CCOO y la patronal de Food Service España han firmado el Convenio Estatal de Restauración Colectiva. Beneficiará a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras del sector. Entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y estará vigente hasta el 31 de diciembre del mismo año

    Gracias al trabajo y compromiso de CCOO, los trabajadores y las trabajadoras se verán beneficiados de una subida salarial del 2% desde este mes de enero, además de una revisión del IPC acumulado del 2024, lo que, probablemente, su¬mará un total de más del 4% para este próximo año, en función del IPC definitivo del 2024.

    Se establece una cláusula adicional, la cual especifica que durante el primer semestre de 2025 y en función del desarrollo legislativo de la reducción de jornada, las partes analizarán un posible incremento a cuenta para el año 2026.

    Cláusula de revisión: en el caso de que se produzca una desviación entre el incre¬mento realizado y el IPC real final de 2025, dicha diferencia se tendrá en cuenta a la hora de fijar el incremento del año 2026.

    Inclusión del plan LGTBI en el convenio, que es un compromiso de CCOO con el objetivo de promover la Igualdad y establecer protocolos de actuación claros para abordar situaciones de acoso o discriminación.

    Finalmente serán incluidas todas aquellas cuestiones resueltas en la comisión parita¬ria, así como todas las novedades normativas en relación a los nuevos permisos retri¬buidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

    Con la firma de este convenio queda denunciado automáticamente y en enero empe¬zaremos a negociar el siguiente.

    Desde CCOO, tenemos el convencimiento de que había que salvaguardar el marco de negociación y proteger el convenio estatal, continuaremos trabajando para garan¬tizar los derechos y el bienestar de todas las personas trabajadoras del sector.

    ¡Juntos seguimos avanzando!

  • Convenio colectivo nacional de Comercio minorista de Droguerías y Perfumerías

    • Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio colectivo nacional de Comercio minorista de Droguerías y Perfumerías 2022-2025. 

    El convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2022 y extenderá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2025, con independencia de su fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y sin perjuicio de aquellas materias para las que el convenio colectivo ha fijado una vigencia distinta.

     

    ANTERIORES:

  • Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas

    • Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) Acuerdo parcial de aprobación del incremento salarial para el año 2023 del Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes gráficas.

     

    ANTERIORES:

  • Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

    Hoy, 19 de diciembre de 2024, ha tenido lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública y traemos buenas noticias: Nos alegra poder comunicaros que hemos alcanzado un Preacuerdo de Convenio.

    • En CCOO no podemos más que trasmitiros nuestra satisfacción por disponer de un nuevo Convenio desde el 1 de enero de 2025, sin demorar un solo día la renovación desde el fin de la vigencia del actual, y sin pérdida de alguna de derechos.

    Os trasladamos el contenido del preacuerdo:

    1. Vigencia del Convenio de 3 años (01/01/2025-31/12/2027).
    2. Incremento del 4% en 2025, el 3% en 2026 y el 3% en 2027 en:
      • Tablas Salariales (Anexo 1 al final del comunicado).
      • Dietas.
      • Kilometraje.
      • Teletrabajo.
    3. Incremento en Tablas excepcional del último nivel del área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas- Área 3, Grupo E, Nivel 2), pasando de 15.876 € a 17.300 € desde el 1 de enero de 2025, y alcanzando los 18.353,57 € el 1 de enero de 2027.
    4. Inclusión de un nuevo Área Profesional "Área 5, Ciberseguridad", con un incremento adicional sobre el 4% de subida general para 2025, del 15% para los niveles A, B y C, del 13% en el D y del 10% en el nivel E.
    5. Cláusula de revisión de Tablas Salariales ligada al IPC acumulado durante los 3 años de vigencia del convenio (con un máximo de un 2% sobre la subida pactada) y con efecto, en caso de actualización de salarios, desde el 1 de enero de 2028.
      • Excepciones: Para el área de "Ciberseguridad", al tratarse de tablas nuevas y con incrementos por encima del 14% en varios niveles para 2025, se aplicará la cláusula de revisión ligada al IPC para el acumulado de los años 2026 y 2027, excluyendo el año 2025.
    6. Se adecúa el texto con múltiples medidas que aseguran la no discriminación de las personas LGTBI, siguiendo lo marcado por el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

     XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos. 

    Por primera vez en el sector TIC disponemos de un nuevo convenio desde el día siguiente al vencimiento del anterior, con mejoras considerables y sin ninguna concesión, solo avanzamos.
    Ahora, toca tener un poco de paciencia, esperar a que se firme el acuerdo definitivo, sea revisado por Trabajo y salga publicado en el BOE, para poder disfrutar de las mejoras en él contenidas, eso sí, se publique cuando se publique, con efectos desde el 1 de enero de 2025.

    ¡Este 2025, el primer regalo llega en forma de Convenio!