27.01.2026 – Avances en la negociación del Convenio Sectorial.
Tras la reunión mantenida en el día de hoy, cuando se ha cumplido exactamente un año de negociación, os informamos que hay un acercamiento en la posición de la Patronal de Seguros respecto a la plataforma de negociación de CCOO.
Estimados compañeros y compañeras
Como consecuencia del proceso unilateral que desde el 22 de diciembre la dirección de RACE ha empezado a llevar a cabo con modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, cambios de funciones a otros grupos profesionales, cambios horarios en algunos casos y una interpretación de la DIJ de carácter abusivo para intentar concentrar todas las horas acumuladas en amplios horarios durante el periodo estival, CC.OO. decidió plantear ante la Sala de lo social de la Audiencia Nacional demanda por conflicto colectivo principalmente en lo que respecta al primer proceso referido a la modificación sustancial de condiciones y funciones de trabajo de carácter colectivo.
Nuestros asesores jurídicos nos indican que la demanda por conflicto colectivo en esta materia ha sido admitida a trámite, fijándose, como fecha prevista del juicio el 18 de marzo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional.
Respecto al tema de la DIJ, sabemos que es una posibilidad o prerrogativa que la ley concede a la empresa para distribuir la carga de trabajo en distintos horarios; lo que no estamos conformes es con la imposición, la falta de acuerdos y consensos sobre la materia, la caótica y desordenada forma en su comunicación y criterios en su distribución, y la posibilidad de incluir la DIJ en días de libranza de determinados grupos de trabajadores o la condensación del 10% legal únicamente en horarios de verano convirtiéndose en jornadas maratonianas que se traducirán, seguramente, en otro verano infernal en el RACE. Debido a esta segunda cuestión y a la situación de bloqueo actual de la negociación colectiva del nuevo convenio y las lamentables condiciones de trabajo y salud laboral, nos vemos obligados a dar cumplimiento al mandato que todos vosotros y vosotras habéis manifestado y votado ampliamente en las Asambleas consultivas de trabajadores celebradas en Córdoba y Tres Cantos los pasados 22 y 26 del pasado diciembre donde por 244 votos a favor y 10 en contra se decidieron paros de actividad. En este sentido indicar que nuestro servicio jurídico ya está elaborando los permisos y documentación necesaria para poder llevar a cabo paros de actividad a lo largo de la primera quincena de febrero.
En los próximos días y tras la concesión oportuna por parte del SIMA y del Ministerio de trabajo esperamos dar ya a conocer el calendario definitivo de las movilizaciones y los paros.
Seguiremos informando
race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/
UNESPA plantea una ultraactividad limitada que CCOO no acepta.
En la reunión de Grupo de Trabajo celebrada el 18 de diciembre, UNESPA ha dado respuesta a las propuestas que desde CCOO hicimos en la anterior reunión del 25 de noviembre, pero sus respuestas no nos sirven.
El nuevo convenio de Comercio Metal de Palencia garantiza subidas salariales, reducción de jornada y avances en igualdad.
Palencia, 23 de diciembre de 2025
Comisiones Obreras (CCOO) ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Comercio Metal de Palencia, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 y supone avances significativos en materia salarial, jornada laboral e igualdad.
El acuerdo recoge incrementos salariales del 3% para el año 2025, con carácter retroactivo una vez publicado el convenio, y una subida adicional del 3% en 2026. Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial que permitirá aplicar un incremento extra de hasta el 1% en función del IPC, garantizando así el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras frente a la subida de precios.
En materia de jornada laboral, el nuevo convenio introduce una reducción de la jornada máxima anual, que pasa de las actuales 1.800 horas a 1.792 horas, lo que supone 8 horas menos de trabajo al año para cada trabajadora y trabajador del sector.
Avances en igualdad y diversidad
El texto del convenio también refuerza su compromiso con la igualdad, incorporando medidas específicas para la protección del colectivo LGTBI+, en cumplimiento del Anexo I del Real Decreto 1026/2024. Estas medidas tienen como objetivo garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en los centros de trabajo.
Desde CCOO se valora de forma positiva el acuerdo alcanzado, destacando que “este convenio refuerza los salarios, avanza en conciliación y mejora la defensa del poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del sector de comercio metal en la provincia de Palencia”.
La negociación del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención llega al cierre de 2025 bloqueada por la patronal.
Las propuestas están sobre la mesa, pero las posiciones siguen muy alejadas.
Desde CCOO lo decimos alto y claro:
Si ASPREN, ASPA y ANEPA no abandonan el bloqueo y no traen el 20 de enero una propuesta seria y cercana a la sindical, iniciaremos un calendario de movilizaciones que puede desembocar en paros y huelga.
No vamos a permitir que se siga dilatando una negociación que afecta directamente a nuestros salarios, nuestra jornada y nuestras condiciones de trabajo.
¿QUÉ ESTÁ DEFENDIENDO CCOO (junto a UGT)?Propuestas claras, concretas y necesarias:
• Salarios
IPC + 0,5 % cada año (2025–2028)
Subida íntegra, sin compensación ni absorción
Tiempo de trabajo
Jornada anual de 1.692 horas
2 días más de vacaciones
Reconocimiento profesional
Complemento por experiencia: quinquenios del 10 % desde los 15 años
Eliminación de los niveles 8 y 9, con garantía salarial sobre el SMI
Reconocimiento en clasificación profesional de:
Enfermería del Trabajo
Técnicos/as Superiores en PRL
Condiciones económicas
Kilometraje: 0,35 €/km (actualizable con IPC)
Dietas comida: 13 €
Plan de pensiones de empleo
Mejora de seguros de vida y RC profesional
Derechos
Jubilación parcial
Ascensos automáticos entre niveles
Mantenimiento íntegro del complemento por IT (línea roja)
¿QUÉ RESPONDE LA PATRONAL?
Subida salarial global insuficiente (8,2 % en 4 años)
Más jornada anual (1.700 h)
Se niegan a la mayoría de mejoras
Pretenden introducir fijos discontinuos a tiempo parcial
Quieren recortar el complemento por IT
En resumen:
recortes, dilaciones y ningún compromiso real con la plantilla.
PRÓXIMA CITA CLAVE
20 de enero de 2026
Ese día la patronal debe decidir si quiere negociar de verdad o empujar al sector a un conflicto colectivo.
Desde CCOO lo tenemos claro:
Sin avances reales, habrá respuesta sindical.
La plantilla no va a seguir pagando el bloqueo de la patronal.
Seguiremos informando. La movilización empieza a estar sobre la mesa.