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Categoría: Convenios Colectivos

  • Publicado el acuerdo parcial del Convenio de Comercio General de la provincia de Salamanca

    • Desde el 1 de mayo de 2024 las tablas salariales se incrementarán en 33€/mes en cada una de las categorías

    El Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca ha publicado el acuerdo de incremento lineal para el Convenio de Comercio en general de la provincia de Salamanca.

    Mientras se negocia la renovación de convenio existente las partes ha llegado al siguiente acuerdo:

    “Para el año 2024 y con efectos económicos desde el 1 de mayo de ese mismo año, se acuerda un incremento lineal del salario base de cada una de las categorías establecidas en el convenio de 33 euros mensuales.”

    También se acuerda, la revisión salarial para el año 2024, en los siguientes términos:

    “Finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior al 2,8 %, se aplicará un incremento adicional equivalente al exceso de la indicada cifra con un máximo del 0,75 % y con efectos económicos a partir del 1 de enero de 2025”.

     

  • AEB MODIFICA SU POSICIÓN EN ALGUNOS PUNTOS, PERO DEBEMOS AVANZAR MÁS PARA LLEGAR A UN ACUERDO

    Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos.

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  • PUBLICADO EL CONVENIO COLECTIVO DE CAMPINGS Y CIUDADES DE VACACIONES DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2024-2026.

    Las principales novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes: 

    • Incremento salarial: 2024: IPC 2023+1%; 2025: IPC 2024+1,5%.;2026: IPC 2025+1%.
    • Vacaciones: Para el año 2025 y siguientes el periodo de vacaciones pasa de 30 a 31 días. 
    • Contrato fijo discontinuo: A los contratos a tiempo parcial se les tendrá que garantizar un mínimo de 120 días de actividad y un mínimo de 20 horas semanales. Esta modalidad no podrá superar el 10% del total de la contratación en la empresa. 

    Las principales novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes: 

    • Incremento salarial: 2024: IPC 2023+1%; 2025: IPC 2024+1,5%.;2026: IPC 2025+1%.
    • Vacaciones: Para el año 2025 y siguientes el periodo de vacaciones pasa de 30 a 31 días. 
    • Contrato fijo discontinuo: A los contratos a tiempo parcial se les tendrá que garantizar un mínimo de 120 días de actividad y un mínimo de 20 horas semanales. Esta modalidad no podrá superar el 10% del total de la contratación en la empresa. 
    • Seguro de accidentes: Se incrementa la cuantía de 25.000 € a 30.000 € en caso de fallecimiento, por accidente de trabajo o por invalidez permanente.
    • Excedencias y permisos retribuidos: Se actualizan ambos artículos incorporándose las licencias retribuidas. 
    • Plus primeros auxilios: Las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir un plus de primeros auxilios de 150 € cuando se les exija la renovación de dicho curso.

    CCOO valora positivamente el acuerdo al suponer avances respecto al convenio anterior en materia salarial y en materia de conciliación de la vida laboral y personal.

  • Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    Primer Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna con vigencia a 31 de diciembre de 2025.

    • Publicado (BOE 20/05/2024) revisión de las tablas salariales para el año 2024 y apartir del 1 de enero de 2025 del I Convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna.

    Como hemos traslado en notas anteriores, este nuevo convenio sectorial engloba grandes marcas con convenio de empresa, que totalizan más de 50.000 personas en plantilla propia (Burger King, Alsea, Rodilla, Tagliatella,Tacobell,Mc Donalds, Pansfood..), mejorando globalmente sus condiciones laborales, además de garantizar el mantenimiento de las condiciones más beneficiosas.

    Desde CCOO destacamos el incremento salarial mínimo a 16.000 euros para el año 2024, la reducción de jornada a 1792 horas y las mejoras fundamentales en cuanto a contratación a tiempo parcial (% minino de horas en contratas, Reducción de H.Complementarias, Consolidación ) y jornada en planificación de horarios , libranza y concreción del descanso de fin de semana.

    Para CCOO, este convenio sectorial es un paso clave que dota de certezas al sector, que concreta avances cuantitativos y cualitativos de mucho calado en comparación con los actuales convenios de empresa y que revierte su precarización, dignificando y homogeneizando las condiciones laborales en el conjunto del Estado.

    A partir de ahora toca trabajar en las adecuaciones de todas las materias acordadas en el nuevo Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna marco en cada una de las empresas afectadas.

    Para más información puedes contactar con los delegados y delegadas de tu empresa o en este correo.

     

    Anteriores:

  • AEB da un paso adelante

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio de Banca mantenida hoy, la AEB ha dado un par de tímidos pasos, pero no son suficientes.

     

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