Categoría: Convenios Colectivos

  • EL COMPLEMENTO DE NIVEL

    ¿ Sabes que nuestro convenio recoge un complemento que retribuye la formación relativa a tu puesto de trabajo ?

    CCOO ECI GRANDES ALMACENES EL COMPLEMENTO DE NIVEL CARACTE´RISTICAS REQUISITOS PRINCIPALES CÓMO SE SOLICITA

    CARACTERÍSTICAS

     ¿Qué es? 

    Es un complemento recogido en el art. 20 del Convenio de Grandes Almacenes dirigido a reconocer un nivel profesional especial, dentro del colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales.

    Lleva aparejado un complemento del 3% del salario base del grupo profesionales vigente en cada momento.

     Requisitos principales

    • Haber ejercido en la empresa o Grupo de empresas, y en el Grupo de Profesionales un mínimo de 7 años consecutivos.
    • Acreditación de haber cursado un mínimo de 140 h de formación impartida por la empresa, o si su duración en horas fuese inferior, alcance un total de 200 horas sumando otras formaciones de Formación Continuada o formación interna adecuada al puesto, en un periódico no superior a cuatro años consecutivos.

     ¿CÓMO SE SOLICITA? 

    1. Solicita el listado de formación interna a Recursos Humanos de tu centro de trabajo.
    2. Una vez obtenido el listado de formación deberás recopila, si fuera el caso, todas las titulaciones que puedas tener pertenecientes a formaciones externas a la empresa.
    3. Adjunta la formación junto con u?n escrito que tu delegado de CCOO te facilitará solicitando el complemento de nivel.
    4. A partir de aquí tu delegad@ se encargará de tramitar tu solicitud a la empresa.

    En CCOO queremos un sistema propio para ECI que simplifique los criterios de adjudicación del convenio.

  • 8 Mayo, fecha clave

    Desde CCOO, UGT y FINE emplazamos a las direcciones de Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter, Deutsche… para que en la próxima reunión oficial del día 8 apuesten claramente por el convenio.

     

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  • Conveni col·lectiu del sector del comerç al detall d’òptiques de les comarques de Lleida

    Publicat al Butlletí Oficial de la Província de Lleida (BOPL) el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç al detall d’òptiques de les comarques de Lleida, per als anys 2024 i 2025.

    Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació al BOP de Lleida, i la seva durada serà de 2 anys, es a dir, de l’1 de gener de 2024 fins al 31 de desembre de 2025, sens perjudici del que estableix la disposició addicional primera.
    Els efectes econòmics es retrotreuen al dia 1 de gener de 2024.

     

    Veure ANTERIORS:

    Veure publicació BOP el text del Conveni col·lectiu del sector del comerç al detall d´òptiques de les comarques de Lleida, per als anys 2024 i 2025

  • CCOO considera insuficiente e injustificable esta oferta en base a resultados

    Hoy hemos celebrado una nueva reunión de la Mesa de Convenio de Banca. En la misma AEB ha dado un mínimo paso adelante ofreciendo una subida salarial del 10,5% en 4 años, algo totalmente insuficiente para recuperar el poder adquisitivo de la plantilla de banca e injustificable.

     

  • Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

    En la mañana de hoy, 23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    En CCOO disponemos de mayoría absoluta en la mesa de negociación con un 58% de representatividad:

    La primera reunión de negociación del nuevo Convenio ha quedado fijada para el próximo 30 de mayo a las 10:30 horas.

    Comienza una nueva negociación y en CCOO tenemos claro el objetivo: la mejora continua de derechos y condiciones de las más de medio millón de personas vinculadas a este Convenio.

    En un escenario inflacionista que continua sin estabilizarse y de beneficios empresariales en cifras récord, año tras año en el sector, vamos a luchar por un reparto más justo y equitativo de la riqueza generada, de la que nos sabemos principales responsables.

    Además, retomaremos múltiples temas pendientes e insistiremos en su inclusión y regulación en este Convenio (jornada, turnos, guardias…) y abordaremos nuevas líneas de negociación adaptadas a la realidad del mercado laboral actual. 

    Llegamos, como siempre, con una mochila repleta de ilusión y buenas ideas, este año, un poco más llena si cabe, por la experiencia adquirida de negociaciones pasadas, y con la convicción de poder lograr grandes cosas, si lo hacemos unidos.

    Caminando juntos llegaremos más lejos ¿Estás list@?

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