Categoría: Convenios Colectivos

  • Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç de peix fresc i congelat de Barcelona i província

    Publicat al Butlletí Oficial de la Província (BOP) de Barcelona el text del Conveni col·lectiu de treball de Treball de comerç de peix fresc i congelat de Barcelona i província per als anys 2023-2025.

    La duración del presente Convenio será de 3 años, desde el día 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de diciembre del 2025, excepto y en cuanto se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezca una vigencia y duración distintas.

     Veure publicació BOPB el text del Conveni col·lectiu del comerç de peix fresc i congelat de Barcelona i província per als anys 2023-2025

  • Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Málaga

    El convenio finalizaba inicialmente en 2022 y ya fue objeto de una primera ampliación hasta 2025 y se ha ampliado nuevamente su vigencia temporal hasta 31 de diciembre de 2027.

    Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Málaga:

    Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga (ampliada su vigencia hasta 2027)

  • CCOO, UGT y FINE iniciamos movilizaciones

    Beneficios récords vs propuestas de subidas salariales pírricas en los Convenios de Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito.
    ¡SALIMOS A LA CALLE!

     

     

     

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  • Nueva reunión para negociar el Convenio de Comercio de La Rioja

    La Federación de Servicios de CCOO La Rioja tratará de nuevo de aportar TODO para que exista el CONVENIO DE COMERCIO Riojano y que las Trabajadoras de este Sector tengan un marco JUSTO!! Tus condiciones de trabajo son tu CONVENIO COLECTIVO, defiéndelo!!!

    Ayer 30/01/2024 ha tenido lugar un nuevo encuentro de la MESA NEGOCIADORA del Convenio Colectivo de COMERCIO de LA RIOJA. Desde CCOO estamos esperando que esto avance YA, con todas las ganas de poder TRABAJAR en su logro, y superar de una vez el VACÍO de diálogo social productivo que se arrastra desde 2005 (fecha del último texto de convenio firmado en LA RIOJA para este sector, 19 años atrás).

    En esta segunda reunión se han tratado temas como la prestación de incapacidad temporal, la flexibilidad y la adaptación de las funciones y categorías de los convenios a la nueva realidad.

    Las posiciones entre la patronal y la parte social todavía distan mucho de alcanzar un acuerdo, esperamos que esto cambie en función de las nuevas reuniones que se vayan celebrando. La próxima se ha previsto para el día 5/03/2024 para que ambas partes presentemos nuestras nuevas propuestas en estos artículos.

    Mientras, y son ya 19 AÑOS y el que llevamos en curso… seguimos sin convenio.

    El Salario MÍNIMO ha subido en estos 19 años un acumulado de 54,76% pasando de los 598,5€/mes en 12 pagas a los actuales 1.323,00€/mes en 12 pagas (724,5€/mes MÁS de diferencia). Recordar que este importe ha tenido que subir… para combatir la inflación y evitar TRABAJADORAS POBRES!!!)

    El IPC (Índice de Precios al Consumo) ha subido desde 2005 incluido un 39,9% y esto nos lleva a que 40€ de tu salario de cada 100€ se los queda la subida de precios… y 60€ son los que quedarían en tu mano para poder vivir y comprar, no sin antes tener que pagar impuestos y demás (21% IVA pej.)-

    Esta es la TRISTE realidad de un sector estratégico para la economía riojana, un atractivo turístico de primer orden, una actividad protegida y subvencionada con campañas de promoción del comercio local… que contrasta con el nivel de DESPROTECCIÓN de su plantilla cuya TABLA RETRIBUTIVA refleja salarios que se actualizaron por última vez en 2008 (16 AÑOS ATRÁS en el tiempo).

    El Comercio Riojano está siendo sostenido sobre el trabajo de personas con CUALIFICACIÓN y especialización que llevan muchos años en su profesión y que por asombroso que parezca… están cobrando el SMI, lo mismo que cualquier persona que acaba de empezar a trabajar (SIN MÁS).

    En LA RIOJA nos merecemos tener un convenio DIGNO, a la altura de esa BONITA OFERTA de COMERCIO ATRACTIVO para el turismo y dinamizador de nuestra economía regional.

    CCOO Servicios LA RIOJA apuesta por un convenio de COMERCIO RIOJANO digno

     

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  • Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

    El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.

    La firma del convenio se realizó el 17 de Noviembre del 2023, quedando listo para su registro en la autoridad laboral. Con fecha de hoy 31 de enero 2024, se ha publicado en el BOR (Boletín oficial de La Rioja) por lo que ya tiene plena aplicación.

    El salario de partida desde Enero del 2024, será el resultado de SUMAR DOS PARTES:
        1- La aplicación del 4,50% desde el 1/07 hasta el 31/12/2023
        2- El incremento del 3,20% (sobre las tablas de 2023 a 31/12/2023).

    TOTAL que tu salario a partir de Enero 2024 subirá un 4,5% + 3,2% = 7,7%. Y para 2025 tu salario subirá otro 3,0% (sobre las tablas de 2024).

    RECORDAR que las Empresas deberán abonar los ATRASOS de Julio a Diciembre de 2023.

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    Otras mejoras que se recogieron en la firma del convenio son:

        – Mejora la JORNADA que se reduce en 8h anuales MENOS, pasando de 1.788 a las actuales 1.780 horas y se RECONOCE el trabajo nocturno!!!
        – Mejoran los PERMISOS, que se adaptan a la regulación del Estatuto de las Trabajadoras conservando las mejoras que se tenían,
        – Se regulan las nuevas formas de contratación del personal, adaptándose a la regulación vigente y contemplando la casuística sectorial para garantizar una capacidad contractual adecuada,
        – Se introducen adaptaciones a la LEY DE IGUALDAD y se avanza en general en una redacción más moderna y con una visión más amplia del sector, pero aún queda mucho por hacer.

    Desde CCOO Servicios valoramos el convenio de forma positiva porque supone un marco de estabilidad en el sector. Avanzar siempre es positivo, pero sin perder de vista el margen de mejora de las condiciones laborales del sector de Hostelería.

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