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Categoría: Convenios Colectivos

  • CONVENIO COLECTIVO

    Atendiendo al escrito conjunto de los 3 sindicatos

    LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS DE BANCA Y AHORRO ARRANCARÁ 2 MESES ANTES DE FINALIZAR SU VIGENCIA

     

    CCOO, UGT Y FINE AVANZAMOS PRIORIDADES CONJUNTAS

     

    Como informamos, con fecha 22/06/2023 los 3 sindicatos nos dirigimos de forma conjunta a las patronales de Banca (AEB), Ahorro (CECA) y Rurales (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociación de los convenios que vencen el 31/12/2023.

     

    Posteriormente, en la primera quincena de octubre, hemos procedido -también de forma conjunta- a denunciar e instar la negociación de los convenios de Banca y Ahorro, concretándose con las convocatorias efectuadas por AEB y CECA para constitución de las respectivas Mesas negociadoras los próximos 31/10 (Banca) y 2/11 (Ahorro).

     

    Los 3 sindicatos trabajaremos para concretar una Plataforma conjunta en la negociación de cada convenio, que se basará en las siguientes prioridades compartidas:

    […]

     

     

    Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años

     

    2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/ 2023

    2024: Incremento en tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

    2025: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

    2026: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector

     

    Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

     

    Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%

    Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo

    Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés

    Compromiso de negociación en cada empresa para mejora de dichos mínimos

    Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre las retribuciones en especie

     

    Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral

    Medidas que actúen sobre la Presión comercial, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla, los riesgos psicosociales y la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales.

     

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

     

    Creemos muy importante iniciar con antelación la negociación de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés), y que nos permita alcanzar acuerdos antes de la celebración de las Juntas de Accionistas en el primer cuatrimestre de 2024.

    Ver comunicado en pdf.

  • Convenio Colectivo del sector del Comercio de la Madera y Corcho de Navarra

    Publicado el 10/05/2021 en el Boletín Oficial de Navarra (BON) el Convenio colectivo para el sector del Comercio de la Madera y Corcho de Navarra para los años 2021, 2022 y 2023.

    El presente convenio colectivo extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023. Su entrada en vigor se producirá, a todos los efectos, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra (BON). No obstante, las tablas salariales pactadas para el año 2021 tendrá efecto desde el día 1 de enero de dicho año.

    Al término de la vigencia del presente convenio colectivo, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedara vigente el contenido normativo del mismo durante un plazo máximo de dos años a contar desde la fecha de denuncia. A todos los efectos legales las partes dan por denunciado el presente convenio con fecha de efectos 31 de diciembre de 2023.

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  • Convenio colectivo de Navarra para la Industria de Hostelería

    Publicado el 10/10/2023 en el Boletín Oficial de Navarra (BON) el Convenio colectivo de Navarra para la Industria de Hostelería 2022-2025

    El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. Su entrada en vigor se producirá, a todos los efectos, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra (BON). El incremento pactado para el año 2022 tendrá efecto desde el día de la publicación y el incremento pactado para los años 2023, 2024 y 2025 tendrán efectos desde el día 1 de enero del año correspondiente.

    El pago de atrasos de Convenio en el año 2022 se aplicará durante el mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, si esta se produce en la segunda quincena del mes y durante el mismo mes de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, si esta se produce en la primera quincena del mes.

    Al término de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo de ultraactividad indefinida.

    A efectos de una nueva negociación, el presente Convenio Colectivo se considerará denunciado expresamente desde el momento de su firma.

     

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  • CCOO – Boletín Informativo Nº47 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 47 tratamos los temas siguientes:

    • LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA
    • REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA
    • ¿CURSOS DE FORMACIÓN?
    • AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA

    Hace unos meses entraban en vigor los convenios de Contact Center y de Consultorías (TIC) y lamentablemente se está cumpliendo lo que desde CCOO veníamos adelantando; "Van a aprovechar cualquier oportunidad para ahorrarse unos cuantos euros" y así ha sucedido sustrayendo la actualización del complemento de retención y talento.

     

    Desde CCOO hemos conseguido paralizar y reconducir algunas de las decisiones que había tomado la Dirección, consiguiendo así que el impacto sea menor.  En ese sentido, para el colectivo de Contact Center se ha conseguido:

    1.     Que no se cambien los turnos 3 o 4 días antes

    2.     Que se respeten los descansos de 12 h entre turno y turno.

    3.     Que no se tenga que avisar a coordinación/supervisión al hacer parada para ir al baño.

    4.     Que en el mismo día no impongan que se salga antes con cargo a horas de bolsa, por no haber volumen de llamadas según sus cálculos estimados antes de poner los turnos.

    5.     Que no se tengan que hacer cursos fuera de horario laboral e imputar que se han realizado dentro de horario.

    6.     Que se paguen los atrasos del teletrabajo, y desde el mes pasado se abonan según convenio.

    La Dirección no está regalando absolutamente nada, son correcciones que eran coherentes dentro del marco normativo, y que se deberían aplicar de manera proactiva sin que CCOO presione para ello. 

    Exigimos la actualización del Complemento de Retención y Talento o habrá conflicto. Ya está bien de los asaltos a los bolsillos de las personas trabajadoras para conseguir un poco más de dinero que satisfaga la ambición desmedida de la Dirección.

    REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA

    Durante el tercer trimestre del año en curso, hemos venido manteniendo reuniones con la interlocución de la Dirección de la Empresa con el objetivo de conseguir mejoras para la plantilla. Desde CCOO entendemos que la buena marcha de la empresa se debe reflejar también en las nóminas y beneficios de quienes día a día conseguimos que los resultados económicos sean los que son.

    En ese sentido, hemos reclamado a la Dirección las siguientes mejoras para la plantilla:

     

    • Seguro médico para toda la plantilla.
    • Actualización salarial generalizada para enero de 2024
    • Mejoras en las condiciones de teletrabajo
    • Ayudas económicas a familias con personas dependientes
    • Incentivos para personas que trabajen en presencial (ayuda a la comida, transporte, etc.)
    • Cesta de Navidad, etc.

    La Dirección no puede negar la buena marcha de la empresa, punto que no deja de pregonar en eventos y medios de comunicación, y por lo tanto no tiene excusa, pero se dedica a echar balones fuera y a proponernos como mejora para la plantilla:

    Créditos a través de CaixaBank donde te regalan una cantimplora y si además domicilias la nómina se puede conseguir ¡hasta un televisor!

    ¿Nos toman el pelo? Ya está bien de marear la perdiz: CCOO EN LUCHA POR CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS. MEJORAS O CONFLICTO

    ¿CURSOS DE FORMACIÓN?

    La Dirección de la Empresa ha comenzado una campaña de cursos de formación presencial. Desde CCOO nos parece una buena iniciativa, no obstante, estamos observando ciertas incoherencias:

    No es posible elegir qué cursos realizar, independientemente del perfil profesional de la persona. Podemos encontrarnos a personas ingenieras o expertas en Administración de Base de Datos obligadas a asistir a cursos de Excel, personas desarrolladoras de software obligadas a asistir a cursos de Comunicación Inspiradora, profesionales con más de 10 años de experiencia en Sistemas asistiendo a cursos de Innovación Centrada en el Éxito, entre otros.

    La preparación y adecuación de las aulas de formación no cumplen la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. En muchos de los casos, nos encontramos aulas sin monitores, cables tirados por el suelo, etc.

    La semana pasada fue despedida una persona por no asistir a un curso de formación. Desde CCOO consideramos que se pueden hacer mejor las cosas por parte de la Dirección, como informar de las consecuencias de no asistir a los cursos, avisar con la debida anticipación, ser transparentes con el procedimiento y tener constancia que la persona ha entendido las normas, etc.

    La iniciativa de formar a personas es buena y necesaria, pero formación de calidad, adaptada al perfil profesional, proporcional a la experiencia, con aulas correctamente adaptadas, en horario laboral, etc. y sobre todo si se va a despedir disciplinariamente ante el incumplimiento de asistir, se debe ser transparente con las consecuencias y tener constancia que la persona acepta y ha comprendido la política.

  • Asamblea de delegadas y delegados del sector de comercio textil de CCOO de Madrid

    El pasado 3 de octubre de 2023 celebramos nuestra asamblea de delegados y delegadas del sector para informar del estado de la negociación del convenio del sector del Comercio Textil de Madrid y presentar los ejes estratégicos de CCOO para abordar la negociación del Convenio Estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado.

    La asamblea se inició con una breve explicación sobre el estado de la negociación del convenio Comercio Textil de Madrid. Por desgracia, existen pocos avances que podamos celebrar desde nuestra anterior asamblea. Es conveniente remarcar que dicha negociación no avanza al ritmo que desde CCOO deseamos y que las plantillas del sector necesitan debido a la dificultad que estamos teniendo para reunirnos con otras fuerzas sindicales.

    El segundo punto consistió en informar sobre el inicio de la negociación del Convenio Estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado y sobre cómo desde CCOO hemos trasladado los que consideramos los principales ejes del futuro documento a la mesa de negociación, reunida el pasado 26 de septiembre. De entre estos puntos, consideramos especialmente críticos los siguientes:

    • Distribución del tiempo de trabajo y calidad del mismo.
    • Contratación y jornada.
    • Estructura retributiva y clasificación profesional.

    Tras tratar estos puntos clave del futuro de nuestro sector, tanto en la Comunidad de Madrid como a nivel estatal, pusimos fin a la asamblea con un análisis de los datos más relevantes sobre afiliación y representatividad que dejan patente la necesidad de seguir trabajando y mejorando cada día para que CCOO siga siendo el sindicato líder en todos los ámbitos del sector del Comercio Textil y garantizando así las mejores condiciones laborales para todas sus plantillas.

    Comunicado completo