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Categoría: Convenios Colectivos

  • Convenio Colectivo de Comercio en General de Valladolid

    Con fecha 4 de septiembre se ha publicado en el BOP de Valladolid el Convenio Colectivo de Comercio en General de Valladolid para los años 2022 a 2025. Se regirán por el presente Convenio, la totalidad de las personas trabajadoras que presten sus servicios en empresas o centros de trabajo establecidos en Valladolid y su provincia cuya actividad sea distribución o venta de productos, mercancías y servicios, al por menor y al por mayor a excepción del comercio de alimentación.

    Este convenio afecta a más de 12.000 personas trabajadoras, que verán mejorar las condiciones económicas y laborales en sus puestos de trabajo.

    Las empresas tienen que aplicar la subida salarial acordada para este año 2023, un 5.5% desde el 1 de enero de 2023 por lo que deberán realizar las regularizaciones en las nóminas siguientes abonando las cantidades que correspondan desde esa fecha.

    Se consigue mejorar la compensación económica por el trabajo en domingos y festivos e incrementa el complemento por hora trabajada de sábados tarde y tardes de ferias en los centros comerciales y la reducción del tiempo de prestación para promocionar a superior categoría para ayudantes y dependientes de segunda-

    Mejoras conciliación familiar, con un día más de permiso por fallecimiento de parientes de primer grado, un sábado de descanso al mes en todas las empresas donde la plantilla igual o superior a 6 personas trabajadoras y la reducción de  jornada laboral para los días 24 y 31 de diciembre fijando el horario máximo de apertura hasta las 15:00.

    Ver texto Convenio Colectivo de Comercio en General de Valladolid (2022-2025)

  • Convenio Colectivo del Comercio de la provincia de Soria

    Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el texto del convenio colectivo provincial para el sector del Comercio (comercio general) de la provincia de Soria (2023-2025).

    El presente Convenio, cuya duración será de tres años, entrará en vigor el 1 de enero de 2023 y finalizará el 31 de diciembre de 2025. — El presente Convenio, al término de su vigencia quedará automáticamente denunciado, sin necesidad de comunicación de ningún tipo, prorrogándose en todos sus contenidos hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que le sustituya

     

    Ve ANTERIORES:

    Ver texto del Convenio colectivo provincial para el sector del Comercio (comercio general) de la provincia de Soria (2023-2025)

  • Publicados dos nuevos convenios colectivos en la Comunidad de Madrid.

    Los esfuerzos de CCOO en materia de negociación colectiva nos permiten actualizar dos convenios colectivos que protegen las condiciones laborales de numerosas plantillas de nuestra comunidad autónoma.

    Convenio Colectivo de Comercio Mayorista y Minorista de Juguete, Cerámica, Vidrio, Iluminación, Regalo y Material Deportivo de la Comunidad de Madrid. Publicado en BOCM de 6 de julio de 2023 (texto completo aquí).

    Pese a la resistencia de las patronales sectoriales, que planteaban la flexibilización de la jornada, rebaja en el complemento de baja o congelación de la antigüedad durante tres años, hemos alcanzado un nuevo acuerdo de convenio muy equilibrado, que recoge las siguientes mejoras relevantes:

    • Incremento salarial: 3% para 2022 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% para 2023 y 3% para 2024.
    • Mayor concreción y seguridad en el calendario laboral en cuanto a horarios, distribución de días de trabajo, vacaciones, festivos y descansos, entre otros. Posibilidad y regulación del teletrabajo. Garantía de desconexión digital.
    • Regulación del registro de jornada.
    • Contratos fijos discontinuos: queda fijada una actividad mínima de cinco meses a tiempo completo y de cinco meses con jornada mínima de 24 horas semanales a tiempo parcial, que además consolidarán el 50% de horas complementarias a año vencido.

    Celebramos especialmente este acuerdo debido a las dificultades existentes en el sector, motivados por la tendencia cada vez mayor al comercio electrónico.

     

    Convenio Colectivo del Sector de Comercio del Mueble. Publicado en BOCM de 23 de agosto de 2023 (texto completo aquí).

    En esta negociación, los puntos más relevantes alcanzados han sido los siguientes:

    • Incremento salarial: 15% para 2023 (con carácter retroactivo a 1 de enero de 2023), IPC más 0,25% para 2024, IPC más 0,50% para 2025 y un IPC más 0,50% para 2026 aplicable a todos los conceptos salariales. Así, el Salario Base de Grupo para el Grupo I en el año 2023 se sitúa en 16.286€ anuales, muy por encima de los 14.118,93€ de 2019.
    • Regulación de políticas internas que garanticen el derecho a la desconexión digital.
    • Reducción de jornada por guarda legal fijada en base a la necesidad de la persona trabajadora.
    • En licencias, se sustituyen los días naturales por días laborables para garantizar que cubren las necesidades que las generan.

    Comunicado completo publicación convenios juguete y mueble BOCM

  • Publicado el convenio de Hoteles de La Rioja para los años 2023 a 2025

    Con fecha 24 de agosto de 2023 se ha publicado en el BOR, (Boletín oficial de La Rioja) el convenio Colectivo de Hoteles y Alojamientos Turísticos de la Comunidad de La Rioja para los años 2023-2025.

    Se regirán por el presente Convenio Colectivo, la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las plantillas de las empresas y establecimientos que dedican su actividad a Hoteles, Hostales, Residencias, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, fondas, casas de huéspedes, campings y todos aquellos establecimientos que presten servicio de hospedaje en general y que se encuentren encuadrados en el CNAE-2009, Grupos 55.1, 55.2, 55-3 y 55-9 y Clases: 55.10, 55.20, 55.30 y 55.90.

    CCOO con una participación en la mesa de negociación de 4 de los 6 representantes firmó este convenio en fecha 18 de abril, acordando incrementos salariales que alcanzaban un sumatorio del 11% de mejora distribuido a razón de un 4% en 2023, un 3,5% en 2024 y un 3,5% en 2025. A estas cifras hay que añadir la revisión del 0.7% aplicada en enero 2023 por el cierre del IPC 2022.

    Las empresas tienen que aplicar la subida salarial acordada para este año 2023, un 4% desde el 1 de enero de 2023 por lo que deberán realizar las regularizaciones en las nóminas siguientes abonando las cantidades que correspondan desde esa fecha.

    Convenio colectivo Hoteles y Alojamientos Turísticos de la Comunidad Autónoma de La Rioja

  • CCOO exige a los Bancos que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de las plantillas

    Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en España respecto al mismo periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla está teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.

     

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