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Categoría: Convenios Colectivos

  • Convenio colectivo del sector de Detallistas y Autoservicios de Alimentación de Zaragoza

    Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOP Z) de fecha 17/06/2023 el texto del Convenio Colectivo del Sector de Detallistas y Autoservicios de Alimentación de Zaragoza para los años 2022 a 2024.

    El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOPZ, teniendo efectos económicos a partir del día 1 de enero de 2022 finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del año 2024.

    La denuncia del convenio será automática, dándose por denunciado a la finalización de su vigencia, el convenio seguirá aplicándose en sus mismos términos hasta que se firme el nuevo convenio.

    Una vez finalizada su vigencia, se procederá en el plazo de un mes a la constitución de la Comisión Negociadora, debiendo iniciarse la negociación del nuevo convenio en el plazo máximo de quince días, desde la constitución de la mencionada comisión fijándose un calendario de negociación.

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  • Convenio colectivo del Grupo Supermercados Carrefour

    Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio colectivo del Grupo Supermercados Carrefour (Supermercados Champion, SA, Grup Supeco-Maxor, SL, Supersol Spain, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU) para los años 2022-2026.

    El convenio colectivo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma, finalizando el 31 de diciembre de 2026, salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

    Ver texto publicado en el BOE 14/06/2023 del Convenio colectivo del Grupo Supermercados Carrefour (Supermercados Champion, SA, Grup Supeco-Maxor, SL, Supersol Spain, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU) para los años 2022-2026.

  • CCOO firma el Convenio Colectivo de Comercio del Mueble

    El nuevo acuerdo, que mejora sustancialmente el anterior, aportará nuevas condiciones de trabajo a las plantillas del sector en la Comunidad de Madrid, compuestas por casi 7000 personas trabajadoras.

    El pasado 7 de junio, la comisión negociadora compuesta por la Asociación de Comercio de Hábitat de Madrid (ACHM), CCOO y UGT, alcanzó un acuerdo para la renovación del Convenio Colectivo de Comercio del Mueble de la Comunidad de Madrid, que permanecerá vigente hasta el año 2026.

    Entre las medidas más reseñables y novedosas, destacamos las siguientes:

    • Incremento salarial: 15% para 2023 (que se abonará con carácter retroactivo), IPC+0’25% para 2024 e IPC+0’50% para los años 2025 y 2026. Esto sitúa el salario mínimo del sector más de 2000€ por encima del fijado en la edición anterior del convenio.
    • Mejora en el disfrute de licencias retribuidas: se sustituyen los días naturales por días laborables para que las licencias sean más duraderas y faciliten la conciliación de la vida personal y laboral.
    • Desconexión digital: las empresas deberán acordar con la Representación de las Personas Trabajadoras todas las medidas que garanticen nuestro bienestar fuera del horario laboral.
    • Protección a las víctimas de violencia de género: extendemos la protección para las personas víctimas de esta lacra social con medidas tales como aportar carácter de ausencia justificada para todos los trámites legales relacionados con su problema y la posibilidad de flexibilizar el horario laboral  para evitar el posible seguimiento a la víctima por parte de la persona agresora.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, que viene a aportar estabilidad laboral en un sector especialmente azotado por las consecuencias de la pandemia mundial de Covid-19 en la Comunidad de Madrid, y velaremos por el cumplimiento del texto durante toda su vigencia.

  • CCOO Servicios firma el convenio colectivo de hostelería y turismo de Huesca

    El pasado 8 de junio y en el marco de la negociación del convenio, la patronal de Hostelería de Huesca y la totalidad de los sindicatos con representación en el sector firmaron el convenio colectivo de las Industrias de Hostelería y Turismo de la provincia de Huesca

    Las principales novedades pactadas que se han alcanzado son las siguientes:

    Ámbito temporal del convenio: 3 años de Vigencia 2022,2023 y 2024.

    Incremento Salarial: Para el año 2022 se practicará un incremento salarial del 5% sobre las tablas salariales definitivas del año 2021 con efectos de 1 de enero de 2022.

    En el año 2023 se practicará un incremento salarial del 4% sobre las tablas salariales definitivas del año 2022 con efectos de 1 de enero de 2023.

    En el el año 2024 se practicará un incremento salarial del 3% sobre las tablas salariales definitivas del año 2023 con efectos de 1 de enero de 2024.

    El pago de las diferencias derivadas de la actualización de las tablas salariales deberá hacerse antes del día 30 de septiembre de 2023.

    Cláusula de revisión: Si el IPC acumulado entre 2022 y 2024, fuera superior al 12%, el incremento se aplicará, a los solos efectos de actualización de las tablas que servirán como base de cálculo para el incremento que correspondiera al año 2025, con un tope máximo del 3%.

    Promoción automática de categoría

    La persona trabajadora con más de tres años de experiencia en la empresa en el grupo profesional 3º de las diferentes áreas funcionales, promocionará automáticamente al grupo profesional 2º inmediatamente superior.

    Mejoras sociales, garantías para los fijos discontinuos, derecho a la desconexión digital y mejoras en licencias laborales

    Desde CCOO Servicios valoramos muy positivamente la firma de este Convenio Colectivo que mejora las condiciones laborales y la conciliación familiar de todas las personas trabajadoras de este sector.

  • Entra en vigor el III Convenio de Contact Center

    El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.

    Recordamos las principales modificaciones que supone este acuerdo, que van encaminadas a una mayor profesionalización del sector:

    Salario. Objetivo: 16024 euros/año para el nivel 10 en 2024.

    • 2022: subida del 3,5%
    • 2023 subida del 3,5%
    • 2024: subida del 3%
    • 2025; subida del IPC (máximo 3,5% y mínimo 1%)
    • 2026: subida del IPC+0,5 (máximo 3,5% y mínimo1%).

    Los niveles 11 y 12 se corresponden actualmente con el SMI y desaparecen el 1/1/2024.

    Estabilidad en el empleo. Contratación indefinida y Subrogación.
    CCOO     impulsa el contrato indefinido para el 80% de las plantillas. Se reduce notablemente el impacto de la contratación fija discontinua y la temporal. Las personas con contrato fijo discontinuo tendrán el tiempo cotizado suficiente para percibir la prestación por desempleo durante el periodo de inactividad.
    El personal perteneciente a un servicio mantendrá su puesto de trabajo y sus condiciones a través de la subrogación si dicho servicio cambia de empresa.

    Jornada contratada. Luchamos contra el abuso de la parcialidad.
    A propuesta de CCOO se fija en al menos el 70% de la plantilla con jornada de al menos 30 horas semanales. El 30% del total tendrá jornada completa.
    También a propuesta de CCOO se consolidarán las ampliaciones temporales de jornada, aplicando una fórmula de cálculo de la media de la jornada ampliada durante el año, a partir de un tiempo determinado de ampliación.

    Teletrabajo. Regulación de la planificación y la compensación.
    Se establece que el 30% de la plantilla podrá teletrabajar el 100% de su jornada. Las personas que teletrabajan menos del 100% de su jornada dispondrán de una planificación trimestral de los días de presencialidad.
    Se compensarán los gastos de cada día teletrabajado.

    Igualdad de Género. Una revisión a fondo.
    A propuesta de CCOO, se crea por primera vez una Comisión de Igualdad que revisará la clasificación profesional con perspectiva de género para asegurar que no existen sesgos.

    Aquí puedes descargar publicación pdf (BOE 09/06/2023) el texto del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center