Hoy, 9 junio 2023 ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
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Tras casi 3 meses después de la firma ha salido publicado el convenio colectivo, con esta publicación todo lo dispuesto en el texto de aplicación es de obligado cumplimiento.
Hay que recordar que en materia salarial además de actualizar los salarios con el incremento pactado se deben de abonar los atrasos desde enero.
A partir del este mes de marzo se comienza a aplicar una subida del 15,8% para los trabajadores que no se han visto afectados por la subida del SMI y al resto se le aumentaran una parte proporcional
El acuerdo supone una subida salarial para 2023 de un 15,8% sobre las tablas salariales vigentes, un 3% para 2024 y otro 3% para para 2025, además incorpora una garantía de subida anual de un 0,5% sobre la cuantía del SMI.
El nuevo convenio también refleja importantes mejoras en las condiciones de trabajo como el mantenimiento de la Incapacidad Temporal al 100% durante la primera baja para cualquier tipo de contingencia y mejoras en las prestaciones por accidente laboral, incluyendo intervenciones quirúrgicas u hospitalizaciones, para el resto de baja. Así mismo se ha reestructurado y modernizado el articulado del convenio conforme a la actual legislación laboral, dado que el anterior databa de 2008.
El nuevo convenio refleja una consolidación de jornada de aplicación en los contratos de tiempo parcial con el objetivo de mejorar la estabilidad laboral de las personas trabajadoras del sector.
Consideramos que el convenio va a suponer un incremento salarial importante y necesario en el sector de la hostelería, uno de los sectores más precarizados de la economía de la Comunidad de la Región de Murcia.
En la reunión del pasado 26 de mayo, la patronal ha dado un paso adelante intentando acercar posturas con la parte social y ha presentado algunas mejoras respecto a sus propuestas iniciales.
En respuesta a nuestras propuestas planteadas en reuniones anteriores, los empresarios del sector nos plantean contrapropuestas que os detallamos en el comunicado completo adjunto a este artículo, contrapropuestas que conforman un acercamiento general a una postura negociadora más justa para con las plantillas del sector.
Desde CCOO valoramos este acercamiento de la Patronal pero seguimos considerándolo insuficiente, ya que entendemos que hay margen de recorrido. Además, deberemos abordar otros puntos, imprescindibles para avanzar en las condiciones del sector, como son los ascensos de categoría, la fijación de horarios con la máxima antelación, garantías para los contratos fijos discontinuos y reconocimientos médicos específicos orientados al puesto de trabajo.
Los sindicatos nos hemos emplazado a valorar las propuestas realizadas por la Patronal para tratarlas en la siguiente reunión que se celebrará el día 6 de junio.
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales entre las empresas regidas por la derogada Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, en toda su amplitud, y el personal a su servicio, cualquiera que sea su categoría profesional.
Publicaciónes anteriores BOPA:
El texto del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos publicado en BOPA de 12/08/1997 recoge en su artículo 5.º: “Este convenio se entenderá prorrogado de año en año, actualizándose con los incrementos que experimente el IPC (…)”.
De acuerdo con el artículo 5.º del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos del Principado de Asturias, que establece: “A partir del 1 de enero de 2012 y siguientes este convenio se entenderá prorrogado de año en año, actualizándose los conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre del año anterior con el IPC Estatal real del año anterior, si para cualquiera de las partes que lo han negociado no se denuncia, al menos con una antelación de un mes a la fecha de su vencimiento”.
En esta ocasión…..
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.
También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.
Y Además… los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo.
Descarga nuestro comunicado en PDF
Permisos por jornadas electorales municipales y autonómicas en PDF