En el día de ayer día 4 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Diálogo Social de la empresa H&M, donde se trataron y gestionaron dos puntos de suma importancia de cara a solucionar algunas de las cuestiones que más nos preocupan, como son el tema retributivo, vinculado a la paralización en la negociación de algunos convenios, y la gestión de la carga laboral.
Fruto del trabajo y la constancia de esta mesa ha sido posible poner en marcha las siguientes medidas:
- COMPLEMENTO A CUENTA DE CONVENIO:
La empresa va a abonar un complemento a cuenta de convenio de un 3%, para aquellas provincias cuyos convenios estén caducados antes de 2020. Este concepto será compensable y absorbible una vez que el convenio se renueve y se firmen los incrementos.
Esta medida permitirá paliar, al menos en parte, los perniciosos efectos de la subida desmesurada de precios unido a la paralización en la negociación colectiva provincial que mantiene desde hace tiempo los salarios congelados.
- CREACIÓN DE DOS GRUPOS DE TRABAJO:
En dicha reunión se han ultimado los detalles de los grupos de trabajo que en su momento planteamos necesarios para buscar soluciones y que comenzarán a trabajar de inmediato.
- Grupo de trabajo sobre evaluación de recursos en tiendas (absentismo, carga de trabajo etc…)
- Grupo de trabajo sobre cuestiones retributivas.
Esperamos que estos grupos de trabajo sean agiles y efectivos de cara a poder encontrar medidas que permitan mejorar las condiciones de las personas trabajadoras de H&M