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Categoría: Convenios Colectivos

  • Acuerdo en el Convenio de Hostelería de la provincia de Valencia

    El día 2 de agosto alcanzamos un acuerdo que desbloquea por fin la negociación del Convenio de Hostelería de la Provincia de Valencia, después de cuatro años de negociación.

    El ámbito temporal del nuevo convenio será de 4 años (2022-2025), con un incremento salarial del 8% durante su vigencia y con diferentes cláusulas de recuperación salarial según los años. 

    Los salarios quedan de la siguiente forma:

    • Año 2022: subida del 3,5% desde el uno de julio, con una cláusula de revisión al IPC del 0,5%.
      Del 1 de enero de 2022 al 30 de junio se negocia unos atrasos del 2% para hoteles de 5,4 y 3 estrellas, del 1% para toda la hostelería y del 1,25% para los hoteles de la Comarca de la  Safor.
    • Año 2023: subida del 2,5% general, con una cláusula de revisión al IPC del 0.5%.
    • Año 2024: subida del 1,37% para hoteles de 5,4 y 3 estrellas; para toda la hostelería del 1,62% y para la Comarca de la Safor del 1,56%.
    • Año 2025: subida del 1,37% para  hoteles de 5,4 y 3 estrellas; para toda la hostelería del 1,62% y para la Comarca de la Safor del 1,56%

    La cláusula de revisión del IPC para los años 2024 y 2025 se aplicará, si la suma de la subida de los cuatro años de vigencia superara el 8%, en este caso, será del 1% aplicándose directamente en tablas del año 2026.

    Entre otros aspectos destacamos la regularización de la externalización; en el supuesto que se diera, tendrá que aplicarse todas las condiciones de naturaleza salarial del convenio de hostelería, jornada de 40 horas, 1794 al año y los descansos.

    Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo, que afecta a más de 80.000 personas trabajadoras y seguiremos apostando por la profesionalización de este sector.

  • Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Córdoba

    Publicado en el Boletín Oficial provincial de Córdoba el texto del Acuerdo, de fecha 19 de julio de 2022, de la Comisión Paritaria del “Convenio Colectivo de Comercio de la provincia de Córdoba (2021-2024)”, sobre la modificación del artículo 30 del citado convenio

    De esta manera el artículo 30 del convenio colectivo de comercio de Córdoba 2021-2024 queda redactado con el siguiente literal: “ Artículo 30. Ascensos. Los ascensos del personal, cuando haya vacante que precise cubrirse, de la correspondiente categoría en la plantilla, se efectuarán con arreglo a las normas siguientes: -El Ayudante de Dependiente/a se proveerá entre Aprendices y Empaquetadores. -Los/as Dependientes/as Mayores y Jefes/as de Grupo y Almacén se designarán entre los Dependientes/as. -Las plazas de Capataz y Mozo/a especializado/a se proveerán por la Empresa entre los Mozos/as especializados/as y Mozos/as, respectivamente. Las personas trabajadoras de las categorías de Auxiliar de Caja y Mozo, tras alcanzar una antigüedad de cinco años tendrán derecho a ascender a las categorías de Cajero o Mozo especializado respectivamente, siempre que superen una prueba objetiva de capacidad. El contenido de dicha prueba será consensuado con los representantes legales de los trabajadores y su resultado y calificación podrá ser consultado por las personas interesadas y por los representantes legales de los trabajadores. En caso de inexistencia de RLT, la empresa planteará a la Comisión Paritaria el diseño de una prueba que sirva para evaluar la capacidad tanto de una función como de la otra. Si no hubiese acuerdo entre empresa y RLT en cuanto al contenido de la prueba cualquiera de las dos partes podrá solicitar a la Comisión Paritaria el diseño de la prueba”.

    ANTERIORES:

    Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Córdoba (2018-2020)

  • Convenio Colectivo del Comercio en General de la provincia de Jaén

    Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Jáen el Convenio Colectivo de trabajo para el Comercio en General de la provincia de Jáen. El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en la provincia de Jaén, aún cuando las empresas titulares de los mismos tengan su domicilio social fuera de ésta. 

    Este Convenio entrará en vigor el día de su presentación en el Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON), si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2022, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2024.

    ANTERIORES:

     Ver  Convenio Colectivo Comercio en general de Jaén (2017-2018) 

    Convenio Colectivo de trabajo para el Comercio en General de la provincia de Jaén (2022-2024), publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén

  • Firmado el nuevo Convenio colectivo de Comercio Textil de Cantabria (2021-2024)

    CCOO, UGT y las patronales ACOTEX Cantabria y AECTC Cantabria (Unipymec) pactan un acuerdo para más de 3.000 personas trabajadoras

    Los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones empresariales ACOTEX Cantabria y AECTC Cantabria (Unipymec) han suscrito el nuevo convenio colectivo regional del del comercio textil con una vigencia de cuatro años (2021-2024), que afecta a 800 empresas y a más de 3.000 personas trabajadoras.

    El acuerdo estipula un incremento salarial anual de un 3% en 2021 sobre tablas de 2020; un 3,5% en 2022, un 4% en 2023 y un 2% en 2024; además de una cláusula de revisión salarial a partir de 2022 si el IPC real supera los incrementos pactados y hasta un máximo del 1% y todos los conceptos salariales serán revalorizados.El nuevo convenio colectivo del Comercio Textil de Cantabria incluye también una reducción de la jornada laboral anual de dos horas en 2022 y otras dos horas en 2023, cuando se situará en 1.792 horas.Según precisan las organizaciones firmantes, el convenio colectivo implica variaciones en las comisiones de las ventas on-line, una cláusula de ascenso de categoría profesional para los dependientes/as. Así, se asignará la categoría de Dependienta Mayor a todas aquellas personas que tengan una antigüedad de 8 años como dependienta en la misma empresa.

    Del mismo modo, el nuevo convenio incluye mejoras en licencia retribuida por hospitalización, nocturnidad, igualdad, desconexión digital y registro horario.

  • Convenio Colectivo Comercio de Alimentación de la provincia de Huelva

    Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva el Convenio Colectivo de Alimentación de la provincia de Huelva (2021-2024)

     

     26/07/2022 – Publicación del Convenio Colectivo de Alimentación de la provincia de Huelva (2021-2024)

    Este Convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas, personas físicas o jurídicas cuya actividad (exclusiva o principal) sea desarrollada profesionalmente con ánimo de lucro; utilizando o no, un establecimiento mercantil abierto; que consista en ofertar la venta de cualquier clase de artículos de alimentación, bien sea al destinatario fi nal (venta al detalle) o para su posterior venta (comercio al por mayor); tanto en nombre propio o de terceros; y que no estén afectadas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo; siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la extinta Ordenanza Laboral del Comercio.

    Su vigencia va desde el 1 de enero del 2021, con independencia de su fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, terminando el 31 de diciembre de 2024.

    Ver ANTERIORES: