Categoría: Convenios Colectivos

  • Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Ourense

    Publicado no BOP o Convenio colectivo provincial de hostalaría de Ourense 2022-2024

    Este convenio colectivo regula as relacións laborais de todos os traballadores que desenvolven as súas funcións dentro de Ourense e da súa provincia, estean ou poidan estar incursos no Acordo laboral de ámbito estatal para o sector de hostalaría.

    A duración deste convenio será de 3 anos, con vixencia desde o día 1 de xaneiro de 2022 ao 31 de decembro de 2024 para todos os efectos, incluídos os económicos. Todo isto con independencia do seu rexistro pola autoridade laboral e publicación no BOP, salvo as excepcións indicadas no propio texto.

     

    Ver ANTERIORES:

    Ver texto do Convenio colectivo de Hostalaría da provincia de Ourense para os anos 2022-2024 (BOP 10/05/2022 pag.3)

  • Convenio colectivo del sector Comercio de Calzado de Zaragoza

    Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOP Z) de fecha 22/04/2022 el texto del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Calzado de Zaragoza para los años 2019, 2020, 2021 y 2022.

    Este convenio tendrá una duración comprendida entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2022.

    La denuncia del convenio será automática, dándose por denunciado a la finalización de su vigencia. El convenio seguirá aplicándose en sus mismos términos hasta que se firme el nuevo convenio.

    Anteriores:

  • Acuerdo de convenio colectivo del sector hostelero de Castellón

    Los sindicatos CCOO y UGT de Castellón y la patronal turística de Castellón ASHOTUR han suscrito un acuerdo sobre el convenio colectivo de Hostelería de alcance provincial, para los años 2022, 2023 y 2024.

    Este acuerdo supone la culminación del trabajo emprendido en el marco del derecho y la obligación que tienen las partes firmantes de contribuir a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. La negociación ha transcurrido en el marco de un diálogo social presidido por la buena fe negociadora de las partes. 
     
    En dicho acuerdo se recoge una subida salarial para los próximos tres años, hasta alcanzar un total de un 11%. Esta medida va a permitir que los trabajadores recuperen una parte de su poder adquisitivo. Durante la negociación del documento se ha procedido a actualizar un texto que se había quedado obsoleto por el transcurso de más de una década. 
     
    Javier Porcar, secretario general de la Federación de Servicios CCOO de Castellón, ha manifestado que “éste acuerdo pone fin a un periodo de más de una década en el que el dialogo social no había dado frutos y supone una actualización del convenio, imprescindible para encarar el futuro”. 
     
    Los agentes sociales firmantes consideran que este convenio es un instrumento imprescindible para garantizar la dignificación del sector turístico, y un elemento necesario para contribuir a la recuperación del sector en su conjunto. En la firma se hizo hincapié en que los trabajadores y las empresas de Castellón merecían un convenio actualizado y no podían seguir descolgados del resto de provincias y destinos, la práctica totalidad, que sí cuentan con esta herramienta de cohesión social. 

  • Volem un conveni per dignificar les condicions laborals del sector

    Ahir dia 19 d'abril del 2022 va tenir lloc una reunió per a la negociació del Conveni Interprovincial d'Hostaleria de Catalunya.

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    Queremos un convenio para dignificar las condiciones laborales del sector

    Ayer día 19 de abril de 2022 tuvo lugar una reunión para la negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya.

    En aquesta reunió, CCOO contestem a la proposta presentada per la patronal a la reunió anterior. CCOO ens oposem a les propostes de la patronal encaminades a empitjorar condicions de treball i eliminar drets.

    Per aquesta raó CCOO ens oposem a:

    – Ampliar la mobilitat funcional (més polivalència funcional).

    – Ampliar el període de prova.

    – Empitjorar els nivells retributius de les persones que no tenen experiència laboral al sector.

    – Ampliar el contracte temporal de 6 a 12 mesos.

    -Incrementar la flexibilitat.

    – Que tot l'any sigui vacacionable.

    – Establir els dies d’assumptes propis en el calendari laboral.

     – Eliminar el 40 % dels festius que coincideixin amb el descans setmanal, etc.

    Des de CCOO també contestem defensant els continguts de la nostra plataforma reivindicativa:

    – Salari: matèria prioritària després de dos anys de congelació salarial i l'elevat índex de preus de consum. Millorar l'enquadrament d'alguns nivells retributius.

    – Contractació: adaptació a la reforma laboral i desenvolupament d'alguns aspectes que afecten els contractes fixos discontinus.

    – Externalitzacions: ampliar garanties d’aplicació del conveni d’hostaleria a tots els llocs de treball.

    – Formació: regular el dret a la formació per garantir la professionalitat al sector i la promoció professional.

    – Reducció de la jornada laboral, millora del descans setmanal, millora dels permisos retribuïts, de les festes no recuperables, etc.

    – Adaptació de la jornada laboral per a la conciliació de la vida laboral i personal, etc.

    Des de CCOO pensem que cal que s'assumeixin de manera urgent les nostres reivindicacions per dignificar les condicions laborals del sector.

    La propera reunió serà 24 de maig de 2022.

    Seguirem informant!

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    Queremos un convenio para dignificar las condiciones laborales del sector

    Ayer día 19 de abril de 2022 tuvo lugar una reunión para la negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya.

    En dicha reunión, CCOO contestamos a la propuesta presentada por la patronal en la anterior reunión. CCOO nos oponemos a las propuestas de la patronal encaminadas a  empeorar condiciones de trabajo y eliminar derechos.

    Por esta razón CCOO nos oponemos a:

    – Ampliar la movilidad funcional (más polivalencia funcional).

    – Ampliar el periodo de prueba.

    – Empeorar los niveles retributivos de las personas que no tienen experiencia laboral en el sector.

    – Ampliar el contrato temporal de 6 a 12 meses.

    -Incrementar la flexibilidad.

    – Que todo el año sea vacacionable.

    – Establecer los días de asuntos propios en el calendario laboral.

     – Eliminar el 40 % de los festivos que coincidan con el descanso semanal, etc.

    Desde CCOO también contestamos defendiendo los contenidos de nuestra plataforma reivindicativa:

    – Salario: materia prioritaria después de dos años de congelación salarial y el elevado índice de precios al consumo. Mejorar el encuadramiento de algunos niveles retributivos.

    – Contratación: adaptación a la reforma laboral y desarrollo de algunos aspectos que afectan a los contratos fijos discontinuos.

    – Externalizaciones: ampliar garantías de aplicación del convenio de hostelería a todos los puestos de trabajo.

    – Formación: regular el derecho a la formación para garantizar la profesionalidad en el sector y la promoción profesional.

    – Reducción de la jornada de trabajo, mejora del descanso semanal, mejora de los permisos retribuidos, de las fiestas no recuperables, etc.

    – Adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y personal, etc.

    Desde CCOO pensamos que es necesario que se asuman de manera urgente nuestras reivindicaciones para dignificar las condiciones laborales del sector.

    La próxima reunión será 24 de mayo de 2022.

    ¡Seguiremos informando!

     

     

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    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Comunicat 04 -19/04/22 Reunió de negociació del conveni d’hostaleria (català-castellano PDF)

  • Convenio Colectivo del Comercio de Alimentación de Valladolid

    Publicado en el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la provincia de Valladolid (2020-2026).

    Acuerdo del Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la provincia de Valladolid

    El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su aprobación por la autoridad laboral y su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, entrará en vigor con fecha de 1de enero de 2020.

    La duración será de siete años contados a partir de su entrada en vigor, esto es, hasta el día 31 de diciembre de 2026.

     

    Ver ANTERIORES:

    Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de la provincia de Valladolid (2020-2026)