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Categoría: Convenios Colectivos

  • Comercio en General. Cuenca. 2019 – 2023

    Convenio Colectivo Comercio en General. Cuenca. 2019 – 2023

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  • Convenio colectivo de Grandes Almacenes

    El 11 de junio se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo de Grandes Almacenes, la vigencia se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica y se exprese en el propio Convenio.

    El presente Convenio colectivo establece las normas básicas de trabajo de las empresas que venían rigiéndose por el Convenio colectivo de Grandes Almacenes.

    Los efectos económicos de las tablas salariales entran en vigor el primero de enero de 2021, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.

    La denuncia del Convenio colectivo, o de la parte que se pretenda revisar al término de su vigencia parcial, se efectuará de conformidad con el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo notificarse la misma con un plazo mínimo de quince días antes de la finalización de su vigencia.

    CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE GRANDES ALMACENES 2021-2022

  • Convenio colectivo del sector Comercio del Metal de la provincia de Zaragoza

    Publicado en el Boletín Oficial Provincial de Zaragoza (BOP Z) de 26/03/2022) el texto del Convenio colectivo del sector Comercio del Metal de pa provincia de Zaragoza (2020-2022).

    El presente convenio colectivo obliga a las empresas y personas trabajadoras del sector del comercio del metal, siempre que no se rijan por otro convenio por razón legal, que realicen su actividad dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización derivadas de las actividades propias del sector del metal, determinándose dichas actividades productivas en las recogidas en el ámbito funcional del convenio colectivo provincial para la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de Zaragoza. Este convenio vincula a todas las empresas y personas trabajadoras incluidos en su ámbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad, por acuerdos colectivos, pactos colectivos, sin perjuicio de la posibilidad de aplicar el procedimiento de inaplicación previsto en el artículo 57 del presente convenio.

    La duración de este convenio será de tres años, iniciando su vigencia el 1 de enero de 2020 y finalizando el 31 de diciembre de 2022.

     

    Ver ANTERIORES:

  • Incremento Salarial ECI 2022

    El incremento salarial del 1% aprobado por la Comisión Mixta del Convenio Colectivo ANGED será abonado por parte de la empresa en la próxima nómina de marzo con los correspondientes atrasos de enero y febrero.

  • APLICACION DEL CONVENIO DE BANCA A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE APLAZAME Y LENDROCK

    El día de ayer, la representación de la empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en WiZink Bank hemos firmado un acuerdo en relación con el convenio colectivo aplicable a la plantilla proveniente de LENDROCK (48 emplead@s) y APLAZAME (89 emplead@s). Les será aplicado el Convenio de Banca desde la fecha efectiva de la fusión.

    El 11 de mayo de 2021 se nos informó sobre la fusión por absorción de WZB (entidad absorbente) y Lendrock y Aplázame (entidades absorbidas). La fusión ha sido efectiva el 4 de marzo del 2022 una vez inscrita en el Registro Mercantil. Se ha producido una sucesión de empresa (art. 44 ET) y las compañeras y compañeros de las entidades absorbidas han pasado a ser empleados de Wizink Bank, quedando sus contratos subrogados.

    Dado que a la plantilla de Aplázame le aplicaba el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y a la plantilla de Lendrock el de Consultoría, hemos alcanzado un acuerdo para que les sea aplicado el Convenio Colectivo de Banca desde la fecha efectiva de la fusión. Por lo que el único convenio aplicable en Wizink Bank será el de Banca. Asimismo, hemos acordado la creación de una comisión de seguimiento del acuerdo a la cual se podrá llevar cualquier cuestión relacionada con el acuerdo.

    Desde CCOO, Sindicato mayoritario en Wizink Bank y en el Sector Financiero, valoramos positivamente la firma de este acuerdo ya que las compañeras y compañeros provenientes de Aplázame y Lendrock. que suman un total de137 trabajador@s- podrán beneficiarse de un mejor convenio colectivo. (Con más derechos; mejores condiciones en los préstamos, acceso a un sistema de previsión social complementario de aportación definida- plan de pensiones-, más días de vacaciones, seguros…)

    A la plantilla absorbida se la aplicará el acuerdo interno de horarios que hemos firmado en Wizink -uno de los mejores en Banca. donde las horas trabajadas en cómputo anual son 1550 horas, rebajando en 215 y 250 horas las horas trabajadas en estos colectivos. (1765 horas en Aplázame y 1800 en Lendrock).

    La plantilla absorbida recibirá la ayuda alimentaria (tarjeta Gourmet) en las mismas condiciones que ya venimos disfrutando las y los trabajadores de Wizink, es decir mejorando el Convenio Colectivo de Banca por acuerdos con la empresa.

    CCOO llevamos tiempo reclamando a la empresa la negociación de un acuerdo de armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos que configuramos la plantilla integrada en WiZink Bank, ahora con la entrada de dos colectivos más, está armonización se hace imprescindible (Colectivos en Wizink Bank: Barclays, Citibank, Popular, Lendrock, Aplázame, Wizink).

    Seguimos trabajando, seguiremos informado.