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Categoría: Convenios Colectivos

  • El Gobierno de Canarias abandona la prevención en hostelería en pleno agosto

    Tras dos meses del demoledor estudio sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales en hoteles canarios, la Consejería de Turismo sigue sin actuar. Las trabajadoras siguen desprotegidas ante el calor y la sobrecarga.

    Un estudio que evidencia lo que venimos denunciando

    El pasado mes de mayo se presentó el segundo Estudio de Condiciones Ergonómicas y Psicosociales en el sector hotelero de Canarias. Sus conclusiones no dejaron lugar a dudas: las condiciones laborales de las trabajadoras —principalmente camareras de piso— son insostenibles y atentan contra su salud.

    Este estudio, encargado por el propio Gobierno de Canarias, ha confirmado lo que desde Comisiones Obreras llevamos años denunciando: la falta de medidas preventivas reales en la hostelería. Sin embargo, dos meses después, no se ha tomado ni una sola medida. El documento reposa, inútil, en algún cajón de la administración.

    La Consejería de Turismo, de vacaciones… ¿y las trabajadoras?

    En agosto, mientras la clase política se va de vacaciones, la clase trabajadora de la hostelería sigue enfrentándose a cargas excesivas, ritmos de trabajo inhumanos y ahora, además, a olas de calor extremas. Una combinación explosiva para su salud física y mental.

    La consejera de Turismo, Jessica de León, tiene la obligación legal y moral de actuar. Así lo establece el artículo 40.2 de la Constitución Española, que exige a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Ignorar un estudio que ella misma encargó, con datos objetivos, es una grave irresponsabilidad que raya el abandono de funciones.

    Seguimos luchando, comité a comité

    Desde CCOO seguimos recorriendo cada comité de seguridad y salud, defendiendo medidas concretas que cuiden a nuestras compañeras. No vamos a dejar que este verano se convierta en una sentencia para muchas trabajadoras que, en lugar de protección, solo han recibido indiferencia.

    La prevención no puede esperar a septiembre. Exigimos al Gobierno de Canarias que actúe ya, porque la salud laboral no se coge vacaciones.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Convenio Establecimientos Financieros de Crédito

    La patronal sigue bloqueando la mejora de las condiciones de la plantillas.

    El pasado 17 de julio volvimos a sentarnos la comisión negociadora del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

    Después de meses con la negociación parada —porque la patronal decidió frenar el proceso—, alegando que necesitaban esperar a que el Congreso resolviera la propuesta de reducción de jornada a 37,5 horas, esperábamos que, esta vez sí, se avanzara en algo. Al menos en aquellas propuestas que no suponen un coste inmediato para las empresas: aclarar el tema de las vacaciones, avanzar en el reconocimiento de promociones en el Grupo II o incorporar medidas LGTBI, que además son obligatorias por ley en la negociación colectiva.

    Desde CCOO también planteamos que, mientras seguimos negociando, se haga un pago a cuenta del incremento salarial previsto. No es nada raro ni extraordinario: es una forma de que las plantillas no sigan perdiendo poder adquisitivo por culpa del bloqueo de la mesa.

    ¿Y qué recibimos como respuesta? Tras un receso, nos dicen que quizá podrían pedir a la junta una recomendación para que las empresas que quieran puedan adelantar una parte del aumento. Sin compromisos, sin fechas, sin cantidades. Todo en condicional. Todo ambiguo.

    Queremos creer que esto no es una burla, pero cuesta mucho no verlo así. Una vez más, parece que la estrategia es alargar, enfriar, desgastarnos.

    Y mientras, desde la CEOE el Sr. Garamendi defiende que la reducción de jornada se debe acordar en la negociación colectiva… resulta que aquí, estas patronales van por libre y siguen dando largas, cómo si no fuera con ellas!!!!!

    SÍ VA CON USTEDES. Porque reducir la jornada es mejorar la vida de las plantillas, sí, pero también es un impulso para el consumo, que impacta directamente en el sector que representamos. Mirar hacia otro lado es no entender el contexto en el que estamos.

    Y lo mismo con las medidas LGTBI: son obligatorias desde principios de año. Ni siquiera sentarse a valorar nuestras propuestas es cerrar los ojos ante una realidad de discriminaciones que sigue presente en muchos centros de trabajo.

    Para acabar de rematar, no hay ni siquiera una fecha prevista para volver a reunirnos antes del 26 de septiembre. ¿Buena fe negociadora? Permítannos dudarlo.

    Desde la parte social estamos más que hartas de las evasivas, del desprecio, de la falta de respeto hacia las plantillas. Lo decimos alto y claro: YA BASTA!!!.

    No vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras se eterniza esta negociación.

    COMUNICADO

  • Conveni establiments financers de crèdit

    La patronal continua bloquejant la millora de les condicions de la plantilles.

    El passat 17 de juliol vam tornar a seure'ns la Comissió Negociadora del Conveni d'establiments financers de crèdit.

    Després de mesos amb la negociació parada —perquè la patronal va decidir frenar el procés—, al·legant que necessitaven esperar que el Congrés resolguera la proposta de reducció de jornada a 37,5 hores, esperàvem que, aquesta vegada sí, s'avançara en alguna cosa. Almenys en aquelles propostes que no suposen un cost immediat per a les empreses: aclarir el tema de les vacances, avançar en el reconeixement de promocions en el grup II o incorporar mesures LGTBI, que a més són obligatòries per llei en la negociació col·lectiva.

    Des de CCOO també plantegem que, mentre continuem negociant, es faça un pagament a compte de l'increment salarial previst. No és gens estrany ni extraordinari: és una manera que les plantilles no continuen perdent poder adquisitiu per culpa del bloqueig de la taula.

    I què rebem com a resposta? Després d'un recés, ens diuen que potser podrien demanar a la Junta una recomanació perquè les empreses que vulguen puguen avançar una part de l'augment. Sense compromisos, sense dates, sense quantitats. Tot en condicional. Tot ambigu.

    Volem creure que això no és una burla, però costa molt no veure-ho així. Una vegada més, sembla que l'estratègia és allargar, refredar, desgastar-nos.

    I mentrestant, des de la CEOE el Sr. Garamendi defensa que la reducció de jornada s'ha de recordar en la negociació col·lectiva… resulta que ací, aquestes patronals van per lliure i continuen donant llargues, com si no els pertocara també a elles!

    SÍ QUE ELS PERTOCA A VOSTÉS. Perquè reduir la jornada és millorar la vida de les plantilles, sí, però també és un impuls per al consum, que impacta directament en el sector que representem. Mirar cap a un altre costat és no entendre el context en el qual estem.

    I el mateix amb les mesures LGTBI: són obligatòries des de principi d'any. Ni tan sols seure a valorar les nostres propostes és tancar els ulls davant una realitat de discriminacions que segueix present en molts centres de treball.

    Per acabar-ho de rematar, no hi ha ni tan sols una data prevista per a tornar a reunir-nos abans del 26 de setembre. Bona fe negociadora? Permeten-nos dubtar-ho.

    Des de la part social estem més que fartes de les evasives, del menyspreu, de la falta de respecte cap a les plantilles. Ho diem alt i clar: JA N’HI HA PROU!

    No ens quedarem de braços plegats mentre s'eternitza aquesta negociació.

     

    COMUNICADO

  • CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

    La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

    La patronal, incapaz y desconectada de la realidad
    Una vez más, la Confederación Canaria de Empresarios demuestra su absoluta incompetencia para avanzar en el convenio de Oficinas y Despachos en la provincia de Las Palmas. Después de meses sin convocar la mesa negociadora, reaparecen con una propuesta que ni siquiera alcanza los mínimos marcados por el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC).

    El salario mínimo, su excusa para no negociar
    La patronal justifica su postura atacando la subida del SMI y la reducción de jornada, como si se tratara de una intromisión gubernamental. Sin embargo, olvidan deliberadamente que el propio Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 27, faculta al Gobierno para revisar anualmente el salario mínimo. Si por esta patronal fuera, el SMI seguiría estancado en 700 euros.

    Ni propuestas ni voluntad de acuerdo
    CCOO denuncia que esta actitud esconde una negativa sistemática a garantizar el poder adquisitivo de las plantillas. Desde 2020, la clase trabajadora ha sufrido crisis tras crisis, y la respuesta patronal ha sido encerrarse en un discurso victimista, sin aportar ninguna solución real.

    Una patronal irresponsable
    Es lamentable que la subida del SMI impacte tan directamente en este convenio. Eso solo refleja el abandono de sus responsabilidades por parte de la patronal. Si actuaran con responsabilidad social, los salarios ya estarían por encima de ese umbral mínimo.

    Sin avances reales en 2025
    Ante la negativa rotunda de la patronal a cualquier mejora salarial, las trabajadoras y trabajadores del sector comienzan 2025 sin subida pactada. Pero desde CCOO no vamos a claudicar: estaremos siempre del lado de la clase trabajadora, exigiendo justicia salarial y condiciones dignas.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

    Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

    Santa Cruz de Tenerife, 13 de junio de 2025
    En la ya extensa biblioteca del despropósito político, el Gobierno de Canarias acaba de añadir un nuevo capítulo: Ensayo sobre una ceguera (y sordera). Esta vez, el autor no es Saramago, sino el Vicepresidente y Consejero de Economía, que ha decidido pontificar sobre la negociación colectiva del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

    Sí, han leído bien: desde su despacho bien ventilado, el Vicepresidente ha mostrado su preocupación porque una subida salarial “no merme aún más el turismo”. ¿AÚN MÁS? ¿En el año en que batimos récords de visitantes? ¿De verdad?

    El problema no es el turismo, es la explotación.

    No es el turismo lo que se cuestiona en las calles. Es el modelo que lo acompaña: salarios de miseria, alquileres imposibles, camareras de piso sin camas elevables y barrios enteros convertidos en escaparates para visitantes, no en hogares para quienes viven y trabajan aquí.

    Pero el Vicepresidente no lo ve. O no quiere verlo. Prefiere jugar a ventrílocuo de las patronales turísticas y sugerir, con la boca pequeña, que si hay que subir salarios, que sea “sin molestar mucho”.

    Cuando no se escucha, se repite el mismo error.

    Y no contento con su ceguera, también muestra sordera. No escucha a quienes llevan un año llenando las plazas, reclamando vivienda digna, transporte accesible, salarios justos y respeto. No escucha ni a las camareras de piso, ni a quienes comparten cuarto con tres personas porque no pueden pagar un alquiler. No escucha ni siquiera al sentido común.

    Peor aún: mete las manos donde no debe. En la negociación colectiva. En el derecho de los trabajadores a organizarse y exigir lo que es justo. Como si fuera su función decidir cuánto pueden ganar quienes sostienen el motor turístico de estas islas.

    No se juega con los sueldos. Ni con la dignidad.

    Nos dice que “con las cosas de comer no se juega”. Tiene razón. Y por eso le decimos alto y claro: con los salarios de la clase trabajadora no se juega. Con su salud, tampoco. Con su derecho a una vivienda, mucho menos.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias exigimos respeto. A la negociación colectiva, al trabajo digno y a la gente de estas islas.
    Y a la mayoría sindical que aún espera la intervención del Presidente o la Consejera de Turismo, les pedimos que abran los ojos: no vendrán a salvarnos.

    El pueblo trabajador se salva luchando. Y en eso, estamos.

    Nota de Prensa (PDF)