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Categoría: Convenios Colectivos

  • Convenio Colectivo de Grupo Asegurador REALE

    El presente Convenio Colectivo es de aplicación al Grupo Asegurador REALE, conformado actualmente por Reale Seguros Generales, S.A., Reale Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., Reale Inmobily España, S.A y Reale Ites Esp. SL en adelante indistintamente REALE, la Compañía o la Empresa, y constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo y las personas empleadas de las mismas incluidas en su ámbito personal.

    El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día de su firma y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2017, acordándose una vigencia de cuatro años que concluirá el 31 de diciembre de 2020. El Convenio se prorrogará automáticamente de año en año, salvo que cualquiera de las partes formule denuncia del mismo por escrito, y con comunicación a la otra, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de finalización de su vigencia

  • Constitución Comisión Negociadora del Convenio de Restauración Colectiva

    Y llego el ansiado día (1 de Diciembre) que desde CCOO esperábamos con una mezcla de sentimientos encontrados, ilusión, incertidumbre y sobre todo con muchas ganas de seguir trabajando por un sector que aun tocado por la pandemia ha estado ahí en la sombra resistiendo las numerosas olas de tan temido virus, que nos sumergió y nos quiso arrastrar hasta el abismo, pero un sector que ha a día de hoy empuja hacia adelante, gracias al esfuerzo de las trabajadoras/es y de CCOO que siempre hemos estado aportando y apoyando a este sector y al conjunto de sus trabajadoras/es.

    ILUSIÓN: Por la apertura de una nueva etapa en la negociación del Convenio de Restauración colectiva, una etapa en la que CCOO sabemos muy bien hacia donde queremos ir, tenemos un trabajo de fondo hecho que queremos desarrollar en el futuro convenio, tenemos propuestas, tanto a nivel salarial, formativas, como a nivel social y no menos importantes, propuestas de seguridad y salud.

    INCERTIDUMBRE: Todas y todos los que dependemos de este sector y vivimos y comemos de él sabemos sus dificultades actuales… desde cancelaciones de contratos, limitaciones de aforo, teletrabajo… es la nueva realidad, pero desde CCOO entendemos que esa nueva realidad que a la vista impresiona, sobre todo a los que conocemos el sector, puede que en parte sea el nuevo camino hacia donde se dirige el sector, con amenazas pero también con oportunidades. Cierto es que las empresas se están poniendo las pilas en adaptarse a esa nueva realidad, pero el camino no va a ser fácil, y la patronal debe saber que estaremos enfrente, vigilantes, con propuesta, y con ganas de apostar por el futuro del sector. A CCOO no nos va a valer cualquier cosa, y vamos a trabajar y hacer trabajar a las empresas en aras de seguir avanzando en la lucha por la consecución de mejoras, sociales y económicas para los trabajadores y trabajadoras del sector.

    COMIENZA LA NUEVA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE RESTAURACIÓN COLECTIVA

  • CCOO, UGT y FEDA, firman el convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Albacete

    Tras 11 meses de negociaciones, las organizaciones sindicales CCOO-Servicios y FeSMC-UGT han firmado hoy con la organización empresarial FEDA, el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Albacete, que incrementa los salarios de 7.000 personas trabajadoras afectadas por el mismo.

     

    El nuevo convenio, con vigencia para los años 2021, 2022 y 2023, establece un incremento total del 5% en los salarios del sector (2,5% en 2022 y 2,5% en 2023).

    Además del incremento salarial, las principales novedades de este convenio son:

    • Reestructuración y redefinición de  los grupos y las categorías profesionales, ya que había categorías que se habían quedado obsoletas (calcador, perforista …)

    • Consolidación de horas complementarias para las personas contratadas a tiempo parcial.

    • Obligación de las empresas de aceptar la jubilación parcial de las personas trabajadoras.

    • Regulación de la acumulación de la hora de lactancia

    • Excedencia especial de hasta un  mes de duración.

    Desde CCOO y UGT valoran positivamente este acuerdo que permite incrementar salarios y avanzar en derechos, aunque con la pequeña espina de no haber podido regular el teletrabajo por la negativa de la patronal a entrar en este tema.

  • Ha llegado el Black Friday al Convenio de Contact Center

    Este miércoles, 24 de noviembre, hemos tenido otra reunión de negociación del convenio del Contact Center. El tema a tratar era el del teletrabajo NO relacionado con el Covid, que ya se está aplicando en muchas empresas.

    Además de ignorar por completo las propuestas de los sindicatos, la patronal trae una oferta de rebajas: si hacemos teletrabajo las empresas nos ponen el ordenador y los cascos. Todo lo demás (silla, cables, internet, ratón, luz, etc.) lo ponemos de nuestro bolsillo.

    A cambio proponen pagarnos 20 €, pero cuidado, 20 € si tu jornada es de 39 horas y haces trabajo todos los días. En caso contrario pagarían la parte proporcional de esos 20 €, y encima en bruto, luego habrá que descontarle los impuestos.

    La patronal se ha pensado que estamos en el Black Friday de los derechos laborales y que vamos a comprar esa oferta.

    Hay que recordar que la patronal ofrecía pagar 24 € para el teletrabajo Covid, ahora han bajado a 20, precisamente cuando los precios no hacen más que subir, el IPC supera el 5%.

    A CCOO nos cansa la actitud de la patronal y la falta de respeto que muestran ante las personas trabajadoras, que son las que sustentan este sector. Por eso vamos a iniciar una serie de acciones y movilizaciones contra las empresas.

    Por todo esto, es más necesario que nunca que las personas trabajadoras les reclamemos a las empresas los gastos de teletrabajo.

    Poneos en contacto con las delegadas de CCOO para más información.

  • Regulación convencional específica para las empresas Supersol Spain, SLU y Superdistribución Ceuta, SLU a resultas de la revisión del Convenio

    Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del III Convenio colectivo de Supersol Spain, SLU, Cashdiplo, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU. El ámbito del presente Convenio incluye a todos los centros de trabajo de las Empresas en toda España.

    Ver Regulación convencional específica para las empresas Supersol Spain, SLU y Superdistribución Ceuta, SLU a resultas de la revisión del Convenio