Categoría: Convenio TIC
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CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio (TIC)
Hoy, 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.
Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…
Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…
En CCOO estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:
- Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…
- Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…
En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:
- Realizar una negociación corta.
- Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
- Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
- Otras como: igualdad, permisos…
Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:
- Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.
- Contratación flexible.
- Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.
- Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.
Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.
Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.
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CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC
CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.
Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.
Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.
En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.
CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.
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2020-09-09_CCOO_consigue_tribunales_mejoren_permisos_convenio.pdf
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El Tribunal Supremo da la razón a CCOO. Sentencia permiso de matrimonio (TIC).
La Sala de lo Social del TRIBUNAL SUPREMO, en la Sentencia número 636/2020, ha visto los recursos de casación formalizado, por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios), contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 20 de junio de 2018.
FALLO:
“… respecto del permiso por matrimonio previsto en el apartado a) del artículo 22 del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la fecha del matrimonio debe estar incluida en los quince días que concede el convenio, salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable inmediato siguiente. …”
Con esta sentencia el Tribunal Supremo da la razón a CCOO.
Desde CCOO hemos defendido siempre que, el permiso por matrimonio, empezara a contar desde el primer día laborable si la ceremonia era en día no laborable.
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Prioridades de CCOO para el 18º convenio colectivo estatal TIC (Comunicado 2020-04)
Hoy 7 de julio nos hemos reunido, a petición de SERVICIOS-CCOO, los componentes de la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.
En SERVICIOS-CCOO hemos expuesto nuestra visión del sector TIC y EMyOP bajo la crisis del COVID-19. La nueva realidad que se está dando, para quedarse, debe verse reflejada en el convenio colectivo.
Desde SERVICIOS-CCOO señalamos que ante esta nueva realidad existe la necesidad de que en el 2020 tengamos un acuerdo que recoja estos cambios. Por tanto proponemos:
- Reanudar la negociación y que sea corta.
- Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
- Acuerdo de teletrabajo. En ello entran: las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
- Otros como: Igualdad, permisos,…
Por parte de las patronales AEC y Animes, siguen con su discurso: Horario de servicio; tema salarial no procede en este momento abordarlo. No han hablado con sus asociados para saber qué puntos son principales para ellos. Nos emplazan a retomar la negociación en septiembre.
Desde CCOO hemos manifestado claramente que esta propuesta de retrasar la reanudación de las reuniones no supone en ningún caso que demos por perdido el año 2020 a efectos salariales.
Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.
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