Categoría: Convenio TIC

Como ya apuntábamos en el último comunicado, la negociación del convenio se complica. La visión que adelantábamos hace
unos días se confirmó en la reunión del pasado miércoles 14, en la que la
patronal se quejó amargamente del poco recorrido hecho por la parte social,
cuando el suyo ha sido casi nulo.

Ciertamente,
la esperanza que teníamos de poder conseguir un convenio digno antes de verano
y que tuviera en cuenta la realidad del sector, se desvanece por momentos,
justo cuando la patronal decía pretender acelerar las negociaciones.

Ahora
sabemos que la dirección en que pretendían acelerar, era en la precarización de
las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector,
introduciendo, por ejemplo, una serie de fórmulas para ?flexibilizar? los
horarios y jornadas sin capacidad de vigilancia ni intervención por parte de la
RLT y ello a cambio de unos incrementos salariales de risa, por nombrar sólo
una de las propuestas.

En
las asambleas de delegados y delegadas que vamos a convocar antes de final de
mes, compartiremos este proceso de negociación y discutiremos los pasos a
seguir, a partir de ahora, para lograr el convenio que nos merecemos.

La
próxima reunión está agendada para el 4 de julio. Seguiremos informando.

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Si hace dos comunicados os
dijimos que acelerábamos las negociaciones por el convenio y en el último ya
planteamos dudas sobre el alcance del acelerón, hoy debemos decir que la negociación
no avanza como debería y no sabemos si después de la próxima reunión tendremos
que decir que están en punto muerto.

Con antelación a la reunión, tal como
acordamos en la anterior y así os comunicamos, adelantamos nuestro
documento/propuesta de posible redactado de convenio incluyendo las propuestas
que la patronal nos ha ido trasladando durante las anteriores reuniones y que
con esfuerzo por nuestra parte hemos visto que podíamos aceptar, a cambio de
las nuestras, por supuesto.

Pues bien, la patronal se ha
presentado sin hacer los deberes, no habían estudiado el documento y la reunión
se ha limitado a la exposición de la propuesta por nuestra parte.

En dicho análisis, la patronal se ha
dedicado a detallar los costes que, para ellos, tienen nuestras propuestas, sin
valorar el esfuerzo realizado por nuestra parte y su reacción es que, ¡¡¡nos
darán respuesta dentro de 15 días!!! No es aceptable.

Hace un mes nos decían que querían
acelerar las reuniones para ver si había posibilidad de acuerdo, lo que nos
pareció una buenísima noticia. Hoy vemos que «donde dije digo, digo Diego» y
nos emplazan para dentro de dos semanas en las que, vistas las dos últimas
reuniones, no creemos que avanzaremos nada, puesto que no hemos visto que por
su parte se esté haciendo el recorrido en dirección al acuerdo que sí hemos
hecho la parte social.

Vista la situación, desde CCOO vamos a convocar para antes de
final de mes a los delegados y delegadas del sector para compartir, en
asambleas, el estado de las negociaciones.

La patronal debe ponerse las pilas si de verdad quiere un
convenio del sector.

La próxima reunión está agendada para el 14 de junio. Seguiremos
informando.

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La
Patronal nos presentó un redactado total del convenio con sus propuestas que
son las indicadas en los últimos meses, las cuales rebatimos y nos opusimos.

Esperábamos
un acercamiento, pero no ha sido así. Aceleramos,
¿hacia dónde? 

En
su propuesta aparece su clasificación profesional, la transposición de la
actual clasificación a la nueva y el incremento del salario.

Los
grupos profesionales y áreas se parecen mucho a la propuesta presentada por CCOO. La
transposición de la anterior clasificación a la nueva, se acerca a la idea de CCOO.

El
incremento salarial, no se tiene referencia de ningún índice (IPC, PIB,…). Comentan
que no quieren «tener incertidumbre». Proponen un incremento porcentual ligado
a la vigencia del convenio, a tres años, sin llegar ni siquiera al 2% cada año.

No hace falta
decir que esta propuesta nos parece claramente insuficiente. Llevamos desde
2010 sin actualización salarial, con una pérdida
acumulada de más del 9% sobre tablas y su
propuesta supone, muy probablemente, perder más poder adquisitivo a futuro.
Simplemente no es aceptable.

A
sus propuestas de jornada laboral y conciliación, ya contestamos, rebatimos,
argumentamos y entregamos nuestra propuesta. Ahora presentan el redactado
global del convenio, sin acercamiento a nuestras propuestas. Y con un
incremento salarial insuficiente.

CCOO entregará una propuesta de redactado
global del convenio. Realizaremos un esfuerzo para ver en qué puntos podemos
estar cercanos, y cuales la diferencia es demasiado grande.

Pero
ya se indicó a la Patronal, que podemos «apretar
el acelerador», pero su dirección ¿a
dónde nos lleva?

La
próxima reunión está agendada para el 1 de junio. Seguiremos informando.

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Las Patronales AEC y ANEIMO, donde se engloban
empresas como: Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics,
Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia,
Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,… empiezan con las rebajas.

Es decir, hay áreas
importantes en la plataforma de CCOO
como: «Disponibilidades e Intervenciones«;
«Turnicidad, Nocturnidad y
Festividades«; «Desplazamientos
y dietas» que las patronales no quieren hablar de ello. En este
convenio no entran estos puntos.  

Esta rebaja para CCOO nos parece inadmisible. Los desplazamientos y
dietas no se actualizan desde? ni se recuerda. Las Disponibilidades,
Intervenciones, Turnos,? se dan en nuestro sector, son servicios existentes, y
pensamos desde CCOO que no puede haber
una desregularización al respecto.

¿Qué dice la AEC?
Que estos puntos pertenecen al ámbito de las empresas. Así de claro. 

Las empresas de la
AEC sólo se miran su ombligo. ¿La AEC quiere un convenio del sector o sólo mira
para sus veinticuatro asociados? ¿Patronal del sector?

CCOO sí piensa en el sector. Para CCOO, el convenio debe reflejar, regular la
realidad existente en las empresas TIC.

Seguiremos
informando.

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