Categoría: Convenio TIC

En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo
de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29
del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos
de:

• Jornada
  máxima anual.
• Jornada
  intensiva de verano.
• Horario.
• Distribución
  Irregular de la Jornada.
• Flexibilidad
  horaria.
• Trabajo
  a turnos.
• Nocturnidad.
• Festivos.
• Disponibilidad
  e intervenciones.
• Vacaciones.
• Horas
  extraordinarias.

Así mismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación
a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este
nuevo punto a incluir en el convenio:

• Definición.
• Voluntariedad.
• Derecho
  a información.
• Igualdad
  condiciones de empleo.
• Reversibilidad.
• Condiciones
  de seguridad.
• Equipamientos.
• Derechos
  colectivos.
• Carga
  de trabajo.
• Derechos
  colectivos.

AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO
nos presentan su nueva clasificación profesional.

No podemos definirlo de otra manera. Una nueva
clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos
profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Así pues 9
niveles profesionales.

La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando,
responsabilidad, autonomía,… sin describir esta terminología. 

¿Qué es por ejemplo, «cierta
autonomía»? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en
sintagmas como éste?

No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector
debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas
mezcladas.

En otro orden
las patronales parece que les gustan las montañas
rusas. En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces
parece que puede haber avances, en otras no.

Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron
que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede
incorporar, al final de la negociación según el conjunto global.

En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede
haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria
(la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8
horas/día no es posible.

Sólo parece que el bloque de teletrabajo se esté
avanzando. No vamos a decir que esté claro, pues en esta montaña rusa un día
estamos arriba otro cabeza abajo.

Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición,
precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo esté
encima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación.

Seguiremos informando.

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En la reunión de la Mesa de Negociación del  Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de
febrero, continuamos con ?más de lo mismo?: Repartiendo cartas.

Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su
idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo
del sector.

Hasta la fecha han presentado  parte de sus ideas (cartas), sin contestar a
nuestras propuestas presentadas.

Las diferencias de lo presentado por CCOO y
sus ?cartas?, se pueden observar en la siguiente tabla:

DIFERENCIAS CCOO vs AEC y ANEIMO
CCOO	PATRONAL
JORNADA LABORAL
Reducción Jornada Anual	Mantenimiento Jornada Anual actual
Horario de Lunes a Viernes. 8h/día	Horario de Lunes a Domingo. 9h/día
Ampliación Jornada de Verano a Julio 7h/día	Jornada de Verano en Agosto de 8h/día
Flexibilidad Horaria (a solicitud de la persona)	Aún sin propuesta
Limitar y regular Distribución Irregular Jornada	Ampliación al 15% (270 horas). 7 días preaviso
Aumento días de vacaciones	Lo que contempla convenio.
CONCILIACIÓN
Igualar cónyuges y parejas de hecho	Aún sin propuesta
Mejorar permisos visitas médicas	Aún sin propuesta
Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.	Lactancia. Igual a la ley. Acumulable a 16 días
Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida	Aún sin propuesta
Ampliación reserva del puesto por excedencia	Aún sin propuesta
Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo	Modalidad Teletrabajo. Propuesta entregada hoy, pendiente estudio.

Seguiremos informando.

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Las
empresas como: Accenture, Altran,
Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM,
Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,… en
las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular
visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para
todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

Y
si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de
propuestas que estos «angelitos» han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA
de TRABAJO:

• ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
• DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
• FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
• Adecuación
  al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
• MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

Sin
temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas
estas «prendas», como una necesidad urgente de este sector, para poder dar
servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

¿Qué
significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de
este sector? En tres palabras: VIVIR
PARA TRABAJAR.

La
patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al
actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por
persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos «llave en
mano». 

Desde
CCOO
vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a
los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras
profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal
decente.

Seguiremos
insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una
herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos
desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las
situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias,
intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas
extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de
clasificación profesional, etc.  Y un
convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los
últimos 7 años,…

Seguiremos informando.

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Por lo que han expuesto, parece que
esta vez la patronal está decidida a acometer una verdadera negociación. Su
nuevo gabinete, en boca de uno de sus componentes, nos ha transmitido cuales
son los principios sobre los que se basará esta nueva etapa dentro de la
patronal: AGILIDAD, TRANSPARENCIA y HACER «ATERRIZAR» SUS PROPUESTAS. Todo ello
aderezado con la creación de 5 grupos de trabajo internos que, esta vez, parece
que tienen como objetivo «concretar», sin ambigüedades, cuáles son sus
propuestas de negociación.

En definitiva, lo que desde CCOO
llevamos demandando desde hace años a la patronal y que nos condujo, en el mes
de octubre de 2015, a plantear un receso a la pantomima de negociación en la
que nos tenían enfrascados.

No cabe duda que, en principio, son buenas
noticias que la patronal haya evolucionado, por fin, hacia un modelo de
negociación profesional e intensiva, con una periodicidad en las reuniones casi
semanales.

Hemos acordado la creación de 3 COMISIONES TECNICAS, para fraccionar
los bloques de negociación y así poder ser más dinámicos:

• TIEMPO de TRABAJO.
• SISTEMA CLASIFICACION Y
  TABLAS SALARILES.
• RESTO (Conciliación, teletrabajo,
  desplazamientos, formación, prevención, etc.).

Ahora sólo falta que esta evolución se
confirme con hechos, en el desarrollo de esta nueva etapa de negociación.
Esperemos que la patronal también haya EVOLUCIONADO en algunas de sus
propuestas, a todas luces infumables, y que ello nos permita poder aspirar a
construir un Convenio Sectorial donde el foco esté en las condiciones laborales
de las PERSONAS, sin que ello impida competir a las empresas y ofrecerles la
certidumbre que necesitan.

Eso sí, competir sobre todo en CALIDAD
e INNOVACION, y no exclusivamente en euro/hora, tal y como ahora ocurre. Competir
respetando y apostando por la FORMACIÓN, la CONCILIACIÓN y la SALUD de las
personas, y desarrollando un marco de condiciones de trabajo que invite a que
quieran fijar su desarrollo profesional en este sector.

En esta nueva etapa
de negociación no vamos a emitir un comunicado después de cada reunión, sino
cuando haya algún avance significativo que contar. Para todos aquellos que
quieran conocer el detalle del desarrollo de la negociación, vamos a crear un
espacio en la web de nuestra federación donde iremos subiendo un resumen de las
reuniones que se vayan celebrando. Os seguiremos informando.

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