Categoría: Convocatorias

  • CCOO se moviliza contra la precariedad laboral y los despidos disciplinarios en el emblemático ‘Mercado de san Agustín’ de Toledo

    Toledo, 28 de febrero de 2018. Cerca de un centenar de
    personas se han concentrado al mediodía de hoy frente al Mercado de san Agustín
    de Toledo para denunciar la precariedad laboral de los trabajadores de los
    establecimientos de restauración y hostería que alberga el centro, los impagos
    salariales que sufren y los despidos de 30 trabajadores durante los últimos
    doce meses. 

    La protesta la han protagonizado los propios
    despedidos, mayormente jóvenes y mujeres, junto a sindicalistas de CCOO, cuya
    responsable provincial de la Federación de Servicios, Maribel Arias, ha
    indicado que «los despidos disciplinarios en el Mercado de san Agustín se vienen
    produciendo automáticamente después de que los trabajadores reclamen a la
    empresa el pago de los salarios atrasados.»

    La mayoría de personas despedidas han acudido
    al gabinete jurídico de CCOO para presentar las correspondientes demandas para
    que la empresa reconozca la improcedencia de los despidos y abone las deudas
    salariales que mantiene con ellas. Alguna de las demandas tienen ya fecha para
    el juicio. 

    Desde que CCOO comenzó a organizar la
    concentración de hoy, la empresa empezó a saldar sus deudas salariales con los
    actuales trabajadores;
    que, sin embargo, han increpado a los manifestantes y
    han colocado en la puerta del centro un cartelón en el que señalaban que no
    están representados por el sindicato y pedían que les dejen trabajar «libremente» porque quieren sacar el mercado «adelante».

    Los despidos disciplinarios en el Mercado de san Agustín se vienen produciendo automáticamente después de que los trabajadores reclamen a la empresa el pago de los salarios atrasados.

    Arias ha recordado al respecto que estas
    personas han accedido a sus empleos porque previamente la empresa despidió a
    los anteriores trabajadores. «Los actuales, como los despedidos, tienen los mismos
    contratos precarios y las mismas condiciones laborales; y han sufrido también
    retrasos e impagos salariales,
    aunque la empresa se haya puesto ahora al día.»

    Concentración Mercado San Agustin Toledo

    «Ojalá a ellos no les ocurra nunca, pero que
    sepan que CCOO seguirá estando aquí para atenderles cuando tengan problemas; o
    cuando los problemas que ya tienen les resulten insufribles, como les pasó a sus
    predecesores y como les pasa a diario a tantísimos trabajadores, sobre todo a
    los jóvenes y a las mujeres, víctimas de un mercado laboral en que el PP ha
    implantado la precariedad y la ausencia de derechos» 

    La responsable de CCOO-Servicios en Toledo ha
    subrayado que el sindicato «tiene declarada la guerra a la precariedad», ya
    convocó el mes pasado otra concentración ante la franquicia toledana de
    Domino’s Pizza para denunciar, al igual que en el mercado de san Agustín,
    impagos, abusos laborales y despidos disciplinarios, y tiene en marcha en todo
    el Estado una campaña denominada justamente «Precarity War». 

    «No vamos a
    dejar de movilizamos para denunciar y luchar contra la precariedad laboral; y
    hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras que
    la sufren a unir esfuerzos, a afiliarse, a organizarse en el sindicato
    ; esa es
    la mejor manera de acabar con la precariedad, a través de la organización, la
    acción sindical y la negociación colectiva»

    Concentración Mercado San Agustin Toledo

  • 8M – RAZONES PARA LA HUELGA

    CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, contra la persistente desigualdad, las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.
    La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para las trabajadoras y trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de mañana; y entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde. Para quienes realizan jornadas en turno de noche la huelga se realizará durante las dos primeras horas de dicho turno. Estos horarios, no obstante, podrán ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las empresas y sectores.

    Ante la celebración del 8 de Marzo, CCOO denuncia la situación de persistente discriminación y desigualdad que sigue impactando duramente sobre las mujeres, y que se refleja:

    • En la tasa de paro que soportan las mujeres (18,5%), que es superior a la de los hombres (15%). Sigue imparable la feminización del paro, que alcanza a 2 millones de trabajadoras (2.001.049), el 58% del paro registrado.
    • En el acceso al empleo, en ocupaciones y sectores subrepresentados y claramente feminizados, en los que la remuneración salarial es más baja y las oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas.
    • En la promoción y trayectoria laboral, por la menor duración de sus contratos y mayores interrupciones en su vida laboral, y su infrarrepresentación en puestos directivos y consejos de administración.
    • En el aumento del tiempo parcial femenino. Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial (la mayoría de carácter involuntario por recaer en ellas las tareas de cuidado), lo que limita sus posibilidades de promoción, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones
    • En menores salarios por realizar un trabajo de igual valor, con una brecha salarial del 30%. Las mujeres ganan de media 5.941 euros menos al año que los hombres, lo que supone que el  salario anual de las mujeres tendría que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres. La cuantía que cobran las mujeres por complementos salariales tendría que aumentar un 44% para equiparse con la de los hombres (las mujeres cobran 427 euros de promedio mensual, frente a los 613 de los hombres).

    • En las violencias machistas. La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes en las políticas de igualdad del Gobierno del PP.

    En 2017, 49 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de género. En 2018 son ya tres las mujeres asesinadas

  • PLANES DE IGUALDAD – POR UNA IGUALDAD REAL

    El 22 de marzo de 2007, se publica en el BOE la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En sus artículos 45 y 46 podemos leer:

    45.1 "Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres […]"
     

    45.2 "En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad […]"
     
    46.1 "Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo."
     
    Un plan de igualdad debe cubrir todos los aspectos de la vida laboral tales como: Acceso al empleo, selección, tipos de contrato, formación, promoción, salarios y medidas contra la brecha salarial, medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, permisos, protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, medidas para víctimas de violencia de género, campañas de prevención de acoso en el entorno laboral, etc.
     
    Ni Técnicas Reunidas, ni Initec Plantas Industriales tienen un plan de igualdad firmado ni adaptado a la situación actual de la Empresa. Para conseguir la igualdad real, se requiere un diagnóstico completo de la situación y tomar las medidas concretas necesarias para acabar con las desigualdades existentes. Y sobre todo, se requiere un compromiso firme por parte de la Empresa, que a día de hoy no tenemos.
     
    El 8 de marzo reivindicaremos ese compromiso firme por parte de nuestras Empresas para elaborar un plan de igualdad que nos lleve a alcanzar la igualdad real.
     
    Pincha en el en el link "PLANES DE IGUALDAD" para ver cartel completo.

    CARTEL "PLANES DE IGUALDAD"

  • La Sección Sindical CCOO Dia Twins se adhiere a la convocatoria de huelga del 8M 2018

    Con motivo de la convocatoria realizada por CCOO  de Huelga
    General de dos horas por turno para el próximo día 08 de marzo de 2018
    para  denunciar la desigualdad, la
    precariedad y las violencias que sufren las mujeres de este país
     informamos  que la Sección Sindical de CCOO en DIA TWINS  ha acordado apoyar la
    convocatoria de huelga de dos horas por turno
    .

    Los delegados y delegadas de CCOO realizaremos difusión  reparto de
    información sindical para dar a
    conocer al conjunto de la plantilla la convocatoria de huelga y los motivos. 

     

     

    Esta movilización general se convoca frente a la discriminación laboral, económica y social de las mujeres, incluyendo desigualdades estructurales, brechas de género, violencias machistas y precariedad; fines que entendemos deben ser compartidos como parte del compromiso e imagen reputacional de cualquier empresa socialmente responsable

    La huelga convocada será de 2 horas en cada uno de los turnos de trabajo del día 8 de marzo de 2018.

    En concreto:
    para las jornadas partidas y para las jornadas continuadas en turno de
    mañana, la huelga será de 11.30 horas a 13.30 horas, para las jornadas continuadas en turno de tarde, la huelga será de 16.00
    horas a 18.00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

    CCOO Dia Twins  apoya la huelga de 2h del 8M ’18