Categoría: Convocatorias

  • NO AL DESMANTELAMIENTO DE BMN, NO A LA EXCLUSIÓN FINANCIERA

    Nos concentramos en Granada el próximo 7 de
    noviembre
    .

    MOVILÍZATE

    Ante un futuro tan incierto para BMN, los continuos
    cierres de oficinas y ventanillas desplazadas no hacen sino crear una mayor
    preocupación por la continuidad del negocio. Este desmantelamiento progresivo
    que está llevando a cabo la Dirección de BMN está conduciendo a una merma
    irreparable de nuestra capacidad productiva a medio y largo plazo; y les está
    dando la excusa perfecta para provocar una nueva vuelta de tuerca contra el
    empleo y los derechos de la plantilla.

    Tampoco podemos obviar, como trabajadoras y
    trabajadores del sector financiero, que tenemos que defender un modelo
    que permita la inclusión financiera de todas las personas de nuestro entorno de
    actuación
    . Algo que, con los cierres se está limitando, para la
    desesperación de la clientela, las empresas y los organismos públicos.

    Hay iniciativas que recogen firmas para reabrir las oficinas a
    tiempo completo; mancomunidades que nos ofrecen su apoyo con resoluciones contra la exclusión financiera, apostando por la banca de cercanía y
    el mantenimiento del empleo local. La Diputación de Granada (Patrona
    de Fundación CajaGRANADA) con su Presidente al frente, se moviliza por
    el deterioro financiero que empieza a ser preocupante en la provincia. CCOO estará ahí, luchando por la base de
    nuestro empleo. Y ahora, tú, tienes la palabra.

    Este afán de la Dirección de BMN por desmantelar
    poco a poco la RED, también se traduce en la imposición de la máxima
    sanción posible, el despido,
     en los últimos expedientes a compañeras y
    compañeros. Sin oportunidad, ni alegaciones que valgan en su defensa.
    Parece que el ?honor de Altos Directivos de la Entidad? exige dejar sin
    sustento a quienes durante tanto tiempo han demostrado ser trabajadoras y
    trabajadores capaces. Algo que en CCOO no podemos dejar pasar sin protestar por
    ello, para que no caiga en el olvido el sufrimiento de estas familias,
    ni se vuelvan a producir sin una respuesta en la calle.

    Una plantilla que ha cumplido sobradamente con los requerimientos de
    Bruselas
    ; que no merece este trato, ni soporta
    a una dirección errática en sus decisiones. Una dirección que externaliza,
    subroga, cierra, vende,? hasta que termine ahogando a la entidad. Desde CCOO les
    pedimos explicaciones y solo nos devuelven silencios oambigüedades, en un grado de cinismo sin
    precedentes.

    Lo último, la venta del Monte de Piedad de Granada, su ?joya?
    más preciada
    . Para la Dirección de BMN todo vale y piensan que, respecto a
    las trabajadoras y trabajadores, ya ninguna ley les obliga. Pues nos
    tendrán que oír aquí, en la calle.

    Granada simboliza en BMN la lucha por sus instituciones financieras; por una banca al servicio de la sociedad, no en
    vano está mantenida con fondos públicos.  No una banca para
    su ?desguace?, con el consiguiente engorde del capital privado, ya en pocas
    manos. 
    BMN, no lo olvidemos, proviene del capital social de las Cajas
    de Ahorros.

    El 7 de
    noviembre
    te esperamos en GRANADA, en Puerta Real, a las 17,30h.  Tenemos
    una oportunidad de demostrarle a la Dirección que nos mantenemos en
     alerta y que no les dejaremos actuar impunemente.

     NOSOTRAS Y NOSOTROS VAMOS, ¿Y TÚ?

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

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  • Concentración ante el Hotel Reconquista en defensa de los derechos laborales

    Concentración ante el Hotel Reconquista en defensa de los derechos laborales

    En
    el día de hoy, 28 de octubre, se ha realizado una concentración
    ante el Hotel reconquista de Oviedo en defensa de los derechos
    laborales de los trabajadores y trabajadoras y contra la represión
    sindical que la empresa ejerce contra el comité y más concretamente
    las amenazas contra su presidenta, Raquel Agueros,

    La
    concentración se ha realizado coincidiendo con la realización en el
    propio hotel de unas
    jornadas sobre derechos fundamentales y contrato de trabajo, que
    organizan conjuntamente la Universidad y el Principado. «Una
    provocación por parte del Gobierno regional», sostienen desde
    la Federación de Servicios de CCOO Asturias. Alfredo García resaltó
    que «la dirección del hotel sigue con sus amenazas a los
    trabajadores, sus representantes y, ahora también, al sindicato, al
    que dice que va a demandar».

    Pero
    lejos de solucionarse, el conflicto del Reconquista se está
    enquistando cada vez más. La dirección del hotel sigue con su
    política de represión laboral y sindical. El
    Gobierno del Principado de Asturias propietario del Hotel Reconquista
    de Oviedo tiene que dar la cara ante las graves amenazas a la
    Presidenta del Comité de Empresa. Desde CCOO no se comprende que el
    Gobierno Autonómico no haya rescindido el contrato a los actuales
    gestores a la empresa Ópalo Hotusa, tras el largo conflicto laboral
    con despidos y sanciones a miembros del Comité de Empresa.

    El
    responsable de hostelería, Antonio Ruda, se desplazo a la
    concentración en representación de la Federación Estatal de
    Servicios para dar su apoyo a los trabajadores y trabajadoras y
    condenar las ?amenazas
    mafiosas a la Presidenta del Comité Raquel
    Agüeros que se encuentra de baja con una crisis de ansiedad desde el
    pasado martes?,
    ?ya es hora que la justicia actúe contra estos métodos
    empresariales y defienda las libertades en el puesto de trabajo?.

    Afíliate a CCOO

  • OPOSICIONES EN BMN II: UNA GINCANA DE DESPROPÓSITOS

    La
    improvisación y el mal
    hacer 
    por
    parte del Banco están quedando patentes en esta convocatoria de pruebas para
    promoción por capacitación, repasemos los antecedentes:

    Despropósito
    1, El Recorte:
     En el
    mes de julio, BMN con la mayoría sindical (acuerdo no firmado por CCOO) acuerdan la convocatoria de
    oposiciones en septiembre, acuerdo que suprime las más de 100 plazas pendientes de
    convocatoria desde 2013.

    Despropósito
    2, Tarde y Mal:
     El 30
    de Septiembre, último día del mes y apurando el plazo hasta el absurdo, se
    convocan formalmente las oposiciones. El contenido de las pruebas ya se conoce?
    ¿o no?… la Fase 2 del proceso queda en el aire, el tipo de prueba y los
    contenidos se sabrán una vez se conozcan  las y los 150 candidatos que han
    pasado la Fase I. Todo
    un ejemplo de transparencia
    .

    El 17
    de octubre se activan el portal web y el curso de Fiscalidad de Particulares.
    El resto del temario está colgado en el portal aunque carece de una guía
    didáctica para organizar el estudio y hay temas sin contenido para descargar, se notan
    las prisas y la improvisación.

    Despropósito
    3, ¿en serio?: 
    El
    viernes 21 de octubre y a media mañana cuelgan una circular en la que se
    informa la fecha del examen de la Fase 1, el sábado 26 de noviembre. 40 días
    (y sus noches) para preparar el examen, incluyendo la realización del curso
    online.

    Avituallamiento,
    por favor: 
    CCOO pide al tribunal de las oposiciones un aplazamiento para la
    realización de la primera prueba
    , el curso de Fiscalidad de
    Particulares, más allá del 30 de octubre. Tiempo para compaginar estudio y
    CONCILIACIÓN. No
    perdemos la esperanza de que la Dirección entienda esta petición.

    Despropósito
    4, ¡el no va más!: 
    Desde CCOO hemos
    detectado que, al menos desde el viernes 21, día en que se publica la fecha del
    examen, no está disponible el temario relativo a la normativa MIFID, según el
    asistente de la plataforma estos temas se han retirado para ser revisados por
    BMN, se espera que estén disponibles ?a lo largo de la semana?? la fecha para
    el examen sigue fija en el 26 de noviembre, y según la convocatoria MIFID supone
    el 60% de la prueba, debiendo acertar al menos el 75% de estas preguntas.

    Si el
    objetivo es desmotivar, confundir y cabrear a las candidatas y candidatos, lo
    están consiguiendo. 

    Desde CCOO reclamamos
    seriedad y
     replantear
    un proceso que no se está llevando a cabo con suficientes garantías.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las
    razones,
    afíliate

    a
    CCOO

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  • Convocatoria e normas para o desenvolvemento do Plenario en Galicia da Sección Sindical de CCOO en SUPERMERCADOS DIA

    A Comisión Executiva da
    Federación de Servizos de CCOO, na súa reunión do pasado 12 de
    setembro de 2016, aprobou a convocatoria do Plenario da Sección
    Sindical Estatal de SUPERMERCADOS DIA que se celebrará en Madrid
    o próximo 29 de novembro de 2016, así como as Normas de
    Funcionamento
    do mesmo.

    A Dirección Provisional de CCOO
    Servizos Galicia, en cumprimento das normas aprobadas para este
    proceso pola C.E. Federal, así como do Regulamento Interno de
    seccións sindicais aprobado polo Comité Federal o 20 de abril de
    2015, adopta as seguintes normas para o seu desenvolvemento en
    Galicia.

    Normas Plenario DIA Galicia GL Normas Plenario DIA Galicia ES

  • Asemblea de traballadoras e traballadores de Comercio Alimentación de Pontevedra

    Tal como adiantabamos o dezaoito de outubro, onte vintetrés, celebránronse asembleas de traballadoras e traballadores do sector Comercio Alimentación da Provincia de Pontevedra en Vigo, Pontevedra e Arousa. A finalidade destas convocatorias é expoñer a posición da Patronal, que se basea nunha rebaixa importante das condicións recollidas no actual Convenio así como as reivindicacións de mellora dos catro sindicatos presentes na mesa de negociación (CCOO, CIG, UGT e USO): 

    • Redución e mellora da distribución da xornada.
    • Aumento e optimización dos períodos no disfrute das vacacións e licencias.
    • Mellora salarial, inclusión de cláusula de revisión e incremento de pluses.
    • Procedemento para conversión de contratos a tempo parcial a xornada completa
    • Outros: Comisión Paritaria, período de vixencia, etc
    A resolución adoptada en devanditas asembleas foi a non aceptación das propostas patronais, tanto na conxelación da antigüidade como no resto de epígrafes.