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Categoría: Convocatorias

  • CCOO PIDE AL TRIBUNAL DE LAS OPOSICIONES UN APLAZAMIENTO PARA LA PRIMERA PRUEBA

    Ante las reclamaciones que recibimos de la afiliación y en las visitas a oficinas  por el plazo establecido para realizar la primera prueba, del 17 al 30 de octubre, CCOO hemos presentado el 20 de octubre (tres días después) al Director de Relaciones Laborales de BMN, miembro del Tribunal, ampliar el plazo de ejecución del curso incluido en la primera prueba.

    «Solicitamos, a la recepción de este
    escrito, y por su condición de Miembro del Tribunal, tenga a bien
    ampliar el plazo de ejecución del curso incluido en la primera prueba,
    establecido hasta el 30 de octubre, ante el escaso margen de tiempo para su
    realización, atendiendo a necesidades de compaginar conciliación y jornada
    laboral»

    Esperamos una respuesta rápida para que
    no «tiren la toalla», ante esta importante cita, todas aquellas compañeras y
    compañeros con dificultades personales, familiares y laborales para
    centrarse en tan corto espacio de tiempo en esta prueba.

    Como este correo no llegará a sus
    destinatarios en BMN hasta el viernes 28 de octubre (por acuerdo de
    comunicación con la mayoría sindical), ¡PÁSALO!

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • Delegadas e delegados de Grupo Banco Popular concéntranse diante do Parlamento de Galicia no inicio da súa X lexislatura

    Coincidindo co inicio da X lexislatura do Parlamento de Galicia, traballadoras e traballadores de Grupo Banco Popular manifestáronse para expresar o seu total rexeitamento ao ERE salvaxe que pretende levar a cabo o Banco.

    Os deputados de En Marea Yolanda Díaz e Miguel Anxo Fernán-Vello achegáronse aos manifestantes para amosar o seu apoio e escoitar de primeira man as demandas dos traballadores.
    Este ERE vai supoñer o peche de 42 oficinas e a perda de 435 postos de traballo en Galicia. Banco Popular pretende retomar o pago do dividendo en efectivo en 2017 e anuncia que acadará un «pay out» do 40% en 2018 polo que CCOO esixe a Popular que non pague dividendo mentres hai un ERE en marcha.
    As próximas mobilizacións están convocadas para os días 26 ás 18:30 en Ourense, e 2 de novembro ás 18:00 en Lugo.

  • CCOO convoca cuatro días de huelga en Blanco como rechazo al tercer ERO en cuatro años

    CCOO ha convocado cuatro días de huelga en todas las tiendas, naves y almacenes de la empresa Global Leiva, S.L debido a la presentación de un tercer ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en cuatro años lo cual está provocando de forma generalizada incertidumbre en la viabilidad de la empresa y en los 980 puestos de trabajo en todo el estado.

    La empresa
    Blanco ha comunicado la apertura de un expediente de regulación de empleo
    que supone el tercer ERE en cuatro años. Por otra parte, la empresa
    lleva dos meses retrasando el pago de las nóminas de las 980 personas que
    componen la  plantilla.

    La situación se agrava, ya que están
    cerrando tiendas por el impago de los alquileres de las mismas y muchas de
    las tiendas restantes se encuentran amenazas de desahucio. 

    CCOO Servicios ha mantenido un diálogo
    con la empresa para llegar a un acuerdo que permitiese desconvocar la
    huelga. Lamentablemente, a pesar de tener el acuerdo cerrado, este se
    rompió al plantear la empresa la inclusión de una cláusula que permitiese
    dejar este acuerdo sin efecto si se daban «circunstancias extraordinarias». Desde el punto de vista de CCOO esta
    cláusula dejaba en manos de la empresa la decisión de aplicar el acuerdo. 

    Ante esta situación, CCOO en Blanco ha
    convocado cuatro días de huelga

    21 y 28 de octubre, 4 y 11 de noviembre 

    CCOO Serveis Catalunya

     

    >> Convocatoria de huelga: 21 y 28 de octubre, 4 y 11 de noviembre

    Día 21 de octubre: concentración a Barcelona delante la tienda que tiene Blanco en c/ Pelai, 1 a las 12 horas.

    >>La Vanguardia 21/10: Los trabajadores de Blanco están en huelga para rechazar el nuevo ERE

  • Os traballadores e traballadoras do Banco Popular continúan coas protestas contra o ERE

    Este xoves, 20 de outubro, ás 18:00 horas, tivo lugar unha nova concentración do persoal do Banco Popular, ante a oficina principal de Vigo, en protesta pola intención de despedir a 2900 persoas nun proceso de Expediente de Regulación de Emprego. 
    Con estas mobilizacións preténdese demostrar ao banco que non estamos de acordo coa súa proposta de Despedimento Colectivo. Queremos que se reduza o número de persoas implicadas e que quen, voluntariamente desexe finalizar a súa vida profesional no banco, poida facelo dignamente.
    Mentres que se pretende despedir a tantas persoas neste proceso de ERE salvaxe, non cesan as prácticas ilegais de prolongación de xornada, que tantas veces se denunciaron ante Inspección de Traballo, ademais de poñer en risco a viabilidade futura da empresa.
    Circular 14.10.2016 Terceira reunión da Mesa Negociadora

  • Huelga de 24 horas contra un nuevo ERE en Blanco (Global Leiva)

    CCOO ha
    convocado una huelga de 24 horas en la empresa Global Leiva (Blanco), este viernes,
    21 de octubre, contra el despido colectivo y modificación de condiciones de
    trabajo iniciado por la empresa el pasado 3 de octubre. Coincidiendo con el
    paro se ha convocado una concentración, a las 11 horas, en la tienda Blanco de
    Fuencarral, 15, en Madrid. La plantilla está compuesta por 980 personas.

    Según informa la sección sindical de CCOO, la comisión negociadora se ha reunió con la empresa, a instancias de la misma, con objeto de llegar a un acuerdo para la desconvocatoria de los paros previstos para los próximos días 21 y 28 de octubre y 4 y 11 de noviembre. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo por ambas partes la situación actual es la misma que había hasta ahora: el ERE continua adelante y los paros previstos también.

    CCOO denuncia la negligente gestión llevada a cabo por la dirección de la empresa. Es inconcebible que tras dos Expedientes de Regulación de Empleo anteriores, y la inversión de dinero hecha a la empresa, la dirección piense que sacar a flote la compañía solo puede llevarse a cabo con un nuevo ERE.