Categoría: Convocatorias

  • O persoal dos grandes almacéns mobilízase para reclamar domingos e festivos voluntarios e remunerados, menor carga de traballo e salarios xustos

    O persoal dos grandes almacéns protagonizou este xoves un Nadal vermello, con concentracións convocadas por CCOO Servizos en distintos puntos do Estado para reclamar melloras salariais, laborais e de conciliación. En Galicia, as protestas centráronse no Alcampo de Palavea (A Coruña) e no Carrefour de Ourense, cun amplo seguimento.

    Mobilizacións en Galicia: A Coruña e Ourense

    As accións en Galicia tiveron unha resposta significativa do persoal, que denuncia unha situación sostida de sobrecarga de traballo, falta de descanso e ausencia de compensación económica polo traballo en domingos e festivos.

    Domingos e festivos: voluntariedade e compensación económica

    O secretario de Acción Sindical de CCOO Servizos de Galicia, Juan Zas, sinalou como reivindicación central que o traballo en domingos e festivos deixe de ser obrigatorio e pase a ser voluntario e remunerado, xa que na actualidade non conta con compensación económica.

    Críticas á Xunta de Galicia polas aperturas en festivos

    Neste contexto, CCOO criticou á Xunta de Galicia por permitir a apertura comercial o 26 de xullo (domingo) e o 15 de agosto (sábado), decisión que impide o descanso en dúas fins de semana do verán en datas especialmente sinaladas. Esta política levou á convocatoria de dúas xornadas de folga coincidentes con eses días.

    Sobrecargas, falta de persoal e salarios insuficientes

    As persoas traballadoras reclaman tamén o fin das sobrecargas, con reforzos de persoal nos picos de vendas —como o período de Nadal—, así como a cobertura de baixas e ausencias. Xunto a isto, esíxense salarios dignos, acordes co esforzo realizado, e incentivos reais que non sexan meramente simbólicos.

    Conciliación e saúde laboral, eixos da protesta

    Outro piar fundamental das mobilizacións é a mellora da conciliación da vida laboral e persoal. CCOO demanda a ampliación dos descansos, a redución de horarios estendidos —especialmente para persoas maiores de 55 anos— e o respecto estrito do calendario laboral, sen cambios arbitrarios. Tamén se reclama unha maior protección da saúde física e mental.

    Enquisa de clima laboral: datos contundentes

    Estas reivindicacións apóianse nos resultados da última enquisa de clima laboral de CCOO Servizos, realizada entre o 1 e o 8 de decembro. Case o 100 % das persoas enquisadas afirma sufrir sobrecarga laboral e falta de descanso, mentres que o 75 % apoia que o traballo en domingos e festivos sexa voluntario e compensado economicamente, unha demanda que o sindicato levará ás futuras negociacións coas empresas.

  • COMUNICADO DE CC.OO. SOBRE LAS MEDIDAS ANUNCIADAS POR LA EMPRESA

        Tras el comunicado emitido por la Empresa el pasado 12 de diciembre en el que se anuncia su intención de llevar a cabo reajustes por la marcha del colectivo Generali, queremos anunciar lo siguiente:

        Ante la posibilidad de la aplicación de una distribución irregular de la jornada que mediante la modificación de contratos pretenda imponer a los trabajadores periodos de ausencia anuales para su posterior recuperación en temporada alta bajo la amenaza de que, de no aceptarse, será despedido (tal y como ya ocurrió en el presente año con determinados compañeros ante la marcha del colectivo AMA), queremos manifestar que solo la voluntad inequívoca del conjunto de la plantilla de oponerse a dichas imposiciones puede impedirlo.

        De la misma forma, la modificación de contratos para la pretendida movilidad funcional que persiga utilizar a los actuales operadores de asistencia para distintas tareas en otras áreas (por ejemplo: venta de pólizas, recuperación de socios o directamente labores comerciales) debe ser rechazada de la misma forma, y por nuestra parte consideramos excede de los límites de la llamada movilidad funcional y no puede imponerse de manera colectiva sin el consentimiento de los representantes legales de los trabajadores.

        De este modo, y llegado el caso, solamente el anuncio de que por nuestra parte se actuará parando inmediatamente la producción (tenga las consecuencias que tenga) hará entender a los responsables de que ese no es el camino. Todo lo demás supondría convertir los "reajustes" en una lotería de la muchos saldrían perjudicados.

        Es importante asumir que la actual dirección no entiende las relaciones con sus empleados desde el respeto y la transparencia y hará todo lo posible por convertir cualquier reajuste en un engaño al servicio de sus objetivos, cosa que lamentablemente hemos ido aprendiendo a través de la experiencia durante estos últimos 13 años. Solo entienden que imponiendo lo que consideran beneficioso para ellos siempre saldrán ganando. Todavía no han asumido que el negocio funciona porque hay empleados que hacen funcionar el negocio. Quizá haya llegado el momento de hacérselo entender.

        Dicho esto, es importante recordar lo siguiente:

      1. Si eres convocado para proponerte una modificación en tu contrato, PONLO INMEDIATAMENTE EN CONOCIMIENTO DE UN DELEGADO SINDICAL PARA QUE TE ASISTA Y ESTÉ PRESENTE. No aceptes un no por respuesta. Estás en tu derecho y es vital que haya presente un testigo.

      2. Si no estás de acuerdo con la modificación, responde: “No acepto la modificación y me reservo acciones legales”.

      3. Cualquier modificación de contrato tiene un periodo de *impugnación de 20 días hábiles desde la comunicación*.

        Para que a todos nos quede claro: Si la Empresa pretendiera imponer modificaciones de contrato a un 10% de la plantilla, sería ilegal presentarlas individualmente y estaría obligada a una negociación colectiva previa.

        Si, como se ha dejado caer, no se persiguen modificaciones de contrato sino la aplicación de la DIJ, esta no puede emplearse arbitrariamente y funciona de la siguiente manera:

    – Máximo 10% de la jornada en cómputo anual.
    – Máximo 9 horas diarias.
    – Descanso mínimo semanal 1 día y medio.

    Es decir: la Empresa no puede aplicarte una DIJ donde te envíen a casa durante 3 semanas en febrero para hacértelas recuperar en agosto. ESO ES ILEGAL.

    También es ilegal obligarte a ejercer funciones que no están directamente relacionadas con tu categoría profesional: Si así te lo plantearan, PONLO INMEDIATAMENTE EN CONOCIMIENTO DE UN DELEGADO SINDICAL PARA TOMAR LAS MEDIDAS OPORTUNAS.

        Es importante que todos estemos al tanto de la situación y de nuestros derechos, pero más importante aún es entender que SOLAMENTE ACTUANDO COMO UNO Y SIN MIEDO podremos evitar cualquier atropello que suponga despidos y otras vulneraciones a nuestros derechos.

        En los próximos días, según tengamos más información por parte de la compañía y de nuestros servicios jurídicos, indicaremos los pasos a seguir y los posibles calendarios de convocatorias de asambleas de trabajadores con el fin de decidir las acciones necesarias que puedan detener las decisiones unilaterales anunciadas por la empresa.

        Seguiremos informando 

    Contacto:  race.ccoo@gmail.com           
    www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/   

  • 25N – DÍA INTERNACIONAL POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

    Desde CCOO Atmira, este 25 de noviembre de 2025, denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres.

     

    Debemos poner toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres.

     

    Porque nos toca.

    #NingunaMujerSola

     

     

     

                                                                       

     

                                   

     

     

     

     

     

     

     

                                            Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO

                                     a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25

                                                   

     

     

                                           

     

                                                                                               

    Fecha de publicación: 24/11/2025

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • 25N: Un paso adiante por entornos laborais libres de violencias machistas

    Fronte ás violencias contra as mulleres e ante un novo 25N, as Confederacións Sindicais da Unión General de Trabajadoras y Trabajadores e de Comisións Obreiras (CCOO) reiteramos o noso compromiso coa erradicación de calquera forma de violencia contra as mulleres e facemos un chamamento ás traballadoras e aos traballadores e ao conxunto da cidadanía para combatelas ata a súa total eliminación, tanto dos centros de traballo como da sociedade no seu conxunto.

    Chamamos a combatela desde todos os ámbitos, atallando as súas causas e aumentando os recursos e instrumentos públicos para a súa prevención e erradicación.

    Chamamos tamén ao rexeitamento frontal e á condena dos discursos negacionistas da violencia de xénero e antifeministas que poñen en perigo os avances, cuestionan as políticas públicas contra as violencias machistas e a educación en igualdade, e revitimilan as mulleres superviventes.

    Reforzamos o noso compromiso con máis actuacións e propostas para facer dos entornos laborais espazos libres de violencias machistas.?

    Manifesto conxunto de CCOO e UGT ante un novo 25N

  • ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE EL PROCESO DE EXTINCIONES POR MUTUO ACUERDO – 04.11.2025

    Os invitamos a participar en la asamblea informativa que se celebrará el próximo martes, 4 de noviembre a las 14.00 horas, en el Auditorio 1 del Edificio Caser en Avda. de Burgos, 109 de Madrid, en la que trataremos temas relacionados con el proceso de salidas incentivadas iniciado en Caser-Helvetia.

    Se habilitará una conexión online vía Teams para las personas que no puedan acudir presencialmente. Si os interesa conectaros online a la asamblea, enviadnos un correo electrónico a uno de los siguientes mails: cseccion@caser.es o ccoo.madrid@helvetia.es.