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Categoría: Convocatorias

  • El 15M, nuevas movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M

    • Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del pasado 26 de febrero, con un 84,7% de seguimiento, CCOO, UGT y FINE convocan nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00, en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo.

    Estas son las ciudades donde nos movilizamos el próximo 15 de marzo, a las 11:00 de la mañana, ante diferentes sedes de entidades financieras e incluyendo la Junta de Accionistas de BBVA:

    • Bilbao: Junta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
    • Madrid: Sede Cecabank (Alcalá, 27)
    • Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
    • Málaga: Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12)
    • Zaragoza: Sede Ibercaja (Pza. Paraiso, 2)
    • A Coruña: Sede Abanca (Rua Nova, 30)
    • Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
    • Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)

    Desde CCOO, UGT y FINE, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con las Juntas de accionistas de CaixaBank y Banco Santander".

    Las 3 organizaciones sindicales exigen a las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito "que escuchen el clamor de las plantillas, que han hablado en la huelga del 26 de febrero, y muestren una voluntad de acercamiento real, con propuestas acordes con los beneficios récords del sector, con el incremento de retribuciones de la alta dirección, con los dividendos que reparten a sus accionistas y con lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores, el principal activo del sector financiero".
     

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    COMUNICADO (pdf)

  • Candidatura de la delegación de Euskadi para el plenario de CCOO de la SSE de GRUPO BANCO SABADELL

    Proclamación definitiva de la candidatura de la delegación de Euskadi para el plenario del GRUPO BANCO SABADELL para la delegación que asistirá al plenario estatal y la candidatura para Responsable de Euskadi de la SSE de GRUPO BANCO SABADELL.

    Candidatura proclamada, para la delegación del territorio de Euskadi que asistirá al plenario de la SSE de GRUPO BANCO SABADELL:

    Candidatura Delegación Territorial de Euskadi al VII Plenario Estatal de la SSE de CCOO en GRUPO BANCO SABADELL.

    • Silvia M. M.
    • José Manuel N. F.

    Candidatura Responsable de Euskadi de la SSE de CCOO de GRUPO BANCO SABADELL.

    • José Manuel N. F.

     

    El Plenario estatal ordinario de renovación de la SSE de GRUPO BANCO SABADELL que se celebrará los días 17 y 18 de abril de 2024

    • Ver DOCUMENTO PONENCIA  del V Plenario de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Grupo Banco Sabadell
    • Ver las NORMAS y CALENDARIO del proceso de renovación de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Grupo Banco Sabadell

  • SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

    El lunes 26 de febrero, CCOO presentó su plataforma desarrollada en la mesa de negociación del convenio.

    El lunes 26 de febrero se celebró la segunda reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia.

    CCOO fue el único sindicato que presentó una plataforma, con propuestas concretas y desarrolladas sobre el nuevo convenio.

    Nuestra plataforma plantea mejoras en todos los capítulos del convenio actual, como ejemplo:

    • Incremento automático de tablas ante falta de negociación.
    • Proponemos suprimir la ampliación de duración en los contratos temporales.
    • En contratos fijos discontinuos planteamos un llamamiento más equitativo.
    • Incrementamos la compensación en el trabajo a distancia.
    • Mejoramos las condiciones en el caso de movilidad geográfica. Además contempla el servicio en el extranjero.
    • En conciliación no limitamos a 13 días la acumulación del permiso de lactancia.
    • Ampliamos la cuantía del seguro de accidente.
    • Aclaramos que los permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalización, son en días laborables y pueden ser alternos.
    • Incluimos 2 días de asuntos propios retribuidos y no recuperables.
    • La excedencia voluntaria intentamos que tenga el derecho a la reserva del puesto de trabajo el primer año.
    • Reducimos la jornada laboral.
    • Vacaciones se contabilizarían en días laborables.
    • Incrementamos todos los conceptos retributivos.
    • Adecuamos el texto a la legislación vigente.

    Desde CCOO os iremos informando de toda la negociación. Para cualquier duda, aclaración estamos a vuestra disposición.

    COMUNICADO

  • SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE 2 HORAS EN EL SECTOR FINANCIERO, CON UN 84,7% DE LAS PLANTILLAS

    Un 84,7% de las 152.000 personas trabajadoras de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito han secundado la huelga parcial de 2 horas  hoy lunes 26 de febrero.

    Según las estimaciones, el 85,5% de las plantillas de Banca (de un total de 80.000) un 83,5% de las plantillas de Ahorro (de un total de 55.000) y un 84,5% de las plantillas de Cooperativas de Crédito (de un total de 17.000), han secundado la huelga de 2 horas para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible.

    Las cifras estimadas de seguimiento por entidades son las siguientes: Caixabank (87,5%), Santander (87,1%), BBVA (86,9%), Sabadell (85%), Unicaja (87%), Abanca (50%), Cajamar (85,5%), Ibercaja (85%), Bankinter (78%), Deutsche (79%) y Cooperativas de Crédito (84,1%)

    Por territorios, Madrid (79%), Catalunya (89%), Andalucía (89,5%), País Valencia (87%), Galicia (82%), Castilla y León (87%), Castilla La Mancha (86,5%), Aragón (90%), Euskadi (90%), Canarias (84%), Murcia (85%), Illes (83,5%), Asturias (85%), Extremadura (84,5%), Navarra (86,5%), Cantabria (86%), Rioja (84,5%).

    Agradecemos expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de la convocatoria y calificamos esta huelga parcial como “histórica”, al ser la primera huelga simultánea en Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, al tiempo que anticipan un seguimiento igualmente masivo en la huelga de 24 horas convocada para el viernes 22 de marzo, fecha coincidente con la celebración de las Juntas de accionistas de Caixabank y Banco Santander.

    Exigimos a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

     

    COMUNICADO (pdf) 

  • NOTIFICACION DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO TRAS LA DENUNCIA DE CCOO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    Estimad@s compañer@s:

    El pasado 20 de febrero, la Inspección de trabajo citó a la Empresa y a nuestra organización CCOO para dar resolución -tras la denuncia que realizamos en noviembre de 2023 y nuestro desacuerdo en el dictamen realizado- en la conservación y mantenimiento de los puestos de trabajo en las distintas área del call-center.

    Han sido casi 2 años informando a la Empresa de que debía acometer una serie de mejoras e?n el mantenimiento del mobiliario y en salubridad e higiene. POCAS SOLUCIONES y ninguna consideración en prevención lo cual afecta a l@s trabajador@s.

    Finalmente el empeño, la determinación y la responsabilidad de CCOO en temas de Prevención de Riesgos, ha dado resultado con una resolución satisfactoria.

    Una solución acorde y apropiada, desde donde CCOO ponemos de manifiesto 2 cuestiones importantes:

    • El poco reconocimiento, por parte de la Empresa, a sus trabajador@s y a la labor que desempeñan.
    • Ninguna consideración en mejorar las condiciones de trabajo, como a su vez los pocos escrúpulos en algo tan importante y esencial como es la SALUD.

    Literalmente tal resolución ha llevado a considerar y acordar que:

    “…en un plazo de un mes se aporte a la Inspección un documento donde se explicite o recoja el estado de la totalidad de los puestos de trabajo en los distintos call-center (PTM-1, PTM-2, PTM-3) y dicho documento deberá ser acordado entre Empresa y Delegados de Prevención para llevar a cabo la sustitución o/y reparación del mobiliario en el plazo dispuesto por la autoridad laboral”.

     

    Con dicha resolución, CCOO ha sido la ÜNICA sección sindical en mantener el compromiso, la responsabilidad y VELAR por la salud de l@s trabajador@s frente a la demagogia, falta de determinación en defender derechos y mejoras de OTRAS PARTES.

    Sin duda, CCOO seguirá apostando por nuevos mecanismos de protección de la salud en precariedad laboral, en reforzar otras materias y actuar con determinación ante posturas arbitrarias y serviles que agraven las salud de l@s trabajador@s.

     

    Aprovechar, sin más, un especial agradecimiento de CCOO a tod@s l@s trabajador@s que día a día confían en nosotros.

    GRACIAS