Los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Castilla-La Mancha están llamados a la movilización que UGT, CSIF y CCOO convocamos el próximo martes 7 de octubre, desde las 12 hasta las 14 horas, en Madrid frente a la sede de Paradores (C/ José Abascal 2-4) para denunciar la insostenible precariedad de los 5.500 empleados y empleadas de la empresa pública.
Mientras tanto, la Dirección se niega a tomar cartas en el asunto. La negociación del nuevo convenio lleva cuatro años en los que apenas se han logrado avances reales. Por ello, los sindicatos exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar, desde ya, las condiciones laborales de toda la plantilla.
La precariedad ha llegado a una situación límite. El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI). Paradores justifica que Hacienda no autoriza un incremento de la masa salarial.
La contradicción es que eso no ha sido óbice para que la empresa haya decidido subir unilateralmente hasta 9.600 euros anuales los salarios de las personas trabajadoras del Parador de Ibiza, sin tenernos en cuenta para la negociación de este incremento. Para nuestras organizaciones se trata de una discriminación intolerable. Además, esa cantidad significa más del 50% del salario base en alguna categoría.
Con esta movilización, UGT, CSIF y CCOO pretendemos velar por el futuro de Paradores en cuanto a la fuga, cada vez más alta, de talento y pérdida de personal se refiere. Todo esto teniendo en cuenta que la empresa está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.
La Dirección de Paradores debe apostar con decisión por el empleo de calidad y no lo está haciendo. La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempoparcial y fijos discontinuos. Por este motivo, entre el 20 y el 25% de las plazas que se convocan, quedan desiertas. Además, la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.
Por todo ello, reclamamos un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, materializar las jubilaciones parciales, pago de antigüedad, entre otras) y que la Dirección se abra a negociar un nuevo convenio, el cual llevamos esperando todas las personas trabajadoras de la red cuatro años. Porque, tal y como denunciamos los sindicatos, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con una carga de trabajo que provocó que se llegase a un máximo histórico de 123.550 días perdidos por incapacidad temporal.
Por lo tanto, el cambio tiene que ser ya entre otras razones porque los sueldos, ante las constantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.
