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Categoría: Convocatorias

  • CCOO convoca a las plantillas de las Mutuas a una concentración ante Función Pública, el 22 de Junio

    La Federación de Servicios de CCOO convoca concentración el próximo 22 de Junio ante la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública, para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Administraciones Públicas, muy especialmente por parte del Ministerio.

    El sindicato ya ha solicitado permisos de la concentración en Madrid para exigir la adopción inmediata de medidas que garanticen:

    1. El ejercicio pleno de nuestro derecho a la Negociación Colectiva.
    2. El abono de nuestro salario en tiempo y forma, sin padecer demoras.
    3. Una Distribución más social y justa de la masa salarial.
    4. Avanzar hacia la jornada de 35 horas semanales.
    5. Medidas para acabar con la brecha salarial, de género a través de Planes de Igualdad, o generacional.
    6. La aplicación inmediata del Teletrabajo, en las condiciones pactadas en Convenio.
    7. El desbloqueo de procesos de promoción profesional para el personal de gestión.
    8. La aplicación de la carrera profesional al personal sanitario, eliminando la discriminación existente con respecto al personal de los Servicios Públicos de Salud.
    9. La Definición de puestos de trabajo, funciones y nivel salarial de Convenio.
    10. El desbloqueo, o la implantación en su caso, de Planes de Pensiones de Empleo.

     

    En paralelo, seguimos con la campaña de recogida de firmas.
    MANIFIESTO en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social
    Llevamos ya casi 5.000 firmas, faltas tú!!

  • CCOO convoca a les plantilles de les mútues a una concentració davant Funció Pública, el 22 de juny

    La Federació de Serveis de CCOO convoca concentració el pròxim 22 de juny davant la seu de la Secretaria d'Estat de Funció Pública, per denunciar la situació de desemparament i discriminació que pateixen les plantilles de les MÚTUES per part de les administracions públiques, molt especialment per part del Ministeri.

    El sindicat ja ha sol·licitat permisos de la concentració a Madrid (carrer de María de Molina, 50, 28006 Madrid) per exigir l'adopció immediata de mesures que garantisquen:

    1. L'exercici ple del nostre dret a la negociació col·lectiva.
    2. El pagament del nostre salari dins del termini i en la forma escaient, sense patir demores.
    3. Una Distribució més social i justa de la massa salarial.
    4. Avançar cap a la jornada de 35 hores setmanals.
    5. Mesures per a acabar amb la bretxa salarial, de gènere a través de plans d'igualtat, o generacional.
    6. L'aplicació immediata del teletreball, en les condicions pactades en Conveni.
    7. El desbloqueig de processos de promoció professional per al personal de gestió.
    8. L'aplicació de la carrera professional al personal sanitari, per eliminar la discriminació que hi ha respecte al personal dels serveis públics de salut.
    9. La definició de llocs de treball, funcions i nivell salarial de Conveni.
    10. El desbloqueig o la implantació, si escau, de plans de pensions d'ocupació.

     

    En paral·lel, seguim amb la campanya de recollida de signatures.
    MANIFEST en defensa dels drets laborals i la no discriminació de les plantilles de les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social
    Portem ja quasi 5.000 signatures, faltes tu!

  • CCOO Servizos convoca mobilizacións en Sarria en contra do ERE de Inelcom Operaciones Técnicas

    Sarria, 25 de maio – O Comité de Empresa do centro de traballo de Sarria, integrado por delegadas e delegados da Federación de Servizos de CCOO en Galicia, convocou unha serie de accións en resposta ao proceso de negociación do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) presentado pola empresa Inelcom Operaciones Técnicas, que afecta aos seus dous centros de traballo situados en Xativa (Valencia) e Sarria (Lugo).

    Despois de sete reunións de negociación entre a parte social e a empresa, as posicións aínda se atopan afastadas. A última oferta presentada pola empresa inclúe o despedimento de 58 persoas cunha indemnización de 24 días por ano traballado, proposta que é considerada inasumible pola parte social.

    Segundo informou o Comité de Empresa, a decisión de levar a cabo estas mobilizacións foi tomada de forma conxunta cos traballadores e traballadoras do centro de Xativa, tras a realización de asembleas nas cales se lles transmitiu o apoio ás accións propostas.

    Unha manifestación está programada para o día 30 de maio ás 20:30 horas, a cal percorrerá o centro de Sarria. O punto de partida será o centro de traballo situado na Rúa Liberdade, 212 (antiga rúa Calvo Sotelo), e a marcha concluirá na Praza da Vila. Ademais, unha folga de 24 horas está convocada para o día 1 de xuño, xunto cunha concentración diante do centro de traballo ás 11:30 horas.

    É por iso que o Comité de Empresa fai un chamamento á sociedade de Sarria e vilas próximas para que se unan masivamente á manifestación, co obxectivo de mostrar un rexeitamento frontal ás medidas anunciadas pola empresa. É hora de demostrar unha unidade solidaria en defensa dos postos de traballo e dos dereitos laborais.

  • Privados para lo malo, públicos para lo peor. La plantilla de FREMAP se moviliza para exigir condiciones laborales dignas

    Tras las protestas del 27 de marzo y 27 de abril, los sindicatos con representación en la mutua FREMAP, de los que CCOO forma parte, informa que se ha convocado nuevamente a las más de 4300 personas que componen su plantilla a manifestarse el día 25 de mayo en contra de la precariedad laboral en la que se encuentran, con el siguiente calendario:

    • Central Majadahonda: concentración de 12:00h a 13:00h y 15:30h a 17:00h
    • Hospital de Barcelona: concentración de 13:30h a 16:30h
    • Hospital de Sevilla: concentración de 14:30h a 16:30h

    Reclamamos la renegociación de su Convenio de Empresa, un reparto justo de la masa salarial que permita unos salarios dignos, definición de funciones de todos los puestos de trabajo, activación de carreras profesionales sanitarias y en administración, implantación negociada del teletrabajo, jornada de 35 horas, un plan de igualdad y medidas para evitar la exposición a riesgos psicosociales.

    FREMAP en una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social que gestiona las prestaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, contingencias comunes, cese de actividad de autónomo, situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia y cuidado a menores por enfermedad grave de cerca de 5.000.000 millones de personas trabajadoras de este país, manejando una recaudación superior a los 3.688,43 millones de euros.

    Las Mutuas gestionan fondos públicos, motivo por el que siempre han estado tuteladas por la Seguridad Social aunque mantienen su naturaleza jurídica privada, sin embargo, es a partir del año 2010 con la entrada en escena del Ministerio de Hacienda, cuando la situación de la plantilla de FREMAP se ha ido deteriorando inexorablemente.

    Privados para lo malo, públicos para lo peor…

    El laberinto en que se ha convertido cualquier posibilidad de mejorar las condiciones laborales o salariales, unido a una política de recursos humanos en FREMAP más propia de épocas pasadas, tienen como consecuencia que lejos de resolverse los problemas laborales se haya producido el blindaje del salario del personal directivo, mientras que “el pueblo llano” ve como cada día su poder adquisitivo se deteriora y se le dejan de aplicar beneficios laborales, incluso aquellos reconocidos por sentencia judicial, lo que está provocando un alto índice de rotación entre el personal y el empeoramiento progresivo de la calidad de los servicios que prestamos a las personas que tienen la desgracia de sufrir un accidente o enfermedad.

     

    VER álbum flick (movilizaciones 25/05/2023)

  • Privats per al roín, públics per al pitjor. La plantilla de FREMAP es mobilitza per exigir condicions laborals dignes

    Després de les protestes del 27 de març i 27 d'abril, els sindicats amb representació en la mútua FREMAP, dels quals CCOO forma part, informa que s'ha convocat novament a les més de 4.300 persones que componen la seua plantilla a manifestar-se el dia 25 de maig en contra de la precarietat laboral en la qual es troben, amb el calendari següent:

    • Central Majadahonda: concentració de 12.00 h a 13.00 h i 15.30 h a 17.00 h
    • Hospital de Barcelona: concentració de 13.30 h a 16.30 h
    • Hospital de Sevilla: concentració de 14.30 h a 16.30 h
    • Reclamem la renegociació del seu conveni d'empresa, un repartiment just de la massa salarial que permeta uns salaris dignes, definició de funcions de tots els llocs de treball, activació de carreres professionals sanitàries i en administració, implantació negociada del teletreball, jornada de 35 hores, un pla d'igualtat i mesures per a evitar l'exposició a riscos psicosocials.
    • FREMAP és una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social que gestiona les prestacions d'accidents de treball i malalties professionals, contingències comunes, cessament d'activitat d'autònom, situacions de risc durant l'embaràs o la lactància i cura a menors per malaltia greu de prop de 5.000.000 milions de persones treballadores d'aquest país, i maneja una recaptació superior als 3.688,43 milions d'euros.
    • Les mútues gestionen fons públics, motiu pel qual sempre han estat tutelades per la Seguretat Social encara que mantenen la seua naturalesa jurídica privada, no obstant això, és a partir de l'any 2010 amb l'entrada en escena del Ministeri d'Hisenda, quan la situació de la plantilla de FREMAP s'ha anat deteriorant inexorablement.
    • Privats per al roín, públics per al pitjor…

    El laberint en què s'ha convertit qualsevol possibilitat de millorar les condicions laborals o salarials, unit a una política de recursos humans en FREMAP més pròpia d'èpoques passades, tenen com a conseqüència que lluny de resoldre’s els problemes laborals s'haja produït el blindatge del salari del personal directiu, mentre que “el poble pla” veu com cada dia el seu poder adquisitiu es deteriora i se li deixen d'aplicar beneficis laborals, fins i tot aquells reconeguts per sentència judicial, la qual cosa està provocant un alt índex de rotació entre el personal i l'empitjorament progressiu de la qualitat dels serveis que prestem a les persones que tenen la desgràcia de patir un accident o malaltia