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Categoría: Convocatorias

  • CCOO es concentra davant PIMEC i FOMENT DEL TREBALL per desbloquejar el Conveni d´Oficines i Despatxos de Catalunya

    Davant l’estancament inaceptable de PIMEC i FOMENT del Treball en les negociacions del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya, CCOO convoca concentracions davant les seus pel  3 de març davant la seu de PIMEC i el 10 de març davant la de FOMENT.

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    CCOO se concentra ante PIMEC y FOMENTO DEL TRABAJO para desbloquear el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Ante el estancamiento inaceptable de PIMEC y FOMENT del Treball a las negociaciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, CCOO convoca concentraciones ante las suyas por el 3 de marzo ante la sede de PIMEC y el 10 de marzo ante la de FOMENT.

    Les demandes de CCOO, són raonables i assumibles en un sector on està incrementant els beneficis a costa de les condicions i salaris de les persones treballadores del sector, a les que s’oposen les  organitzacions patronals:

        • Que de l'increment inicial pactat (4% -2022, 3% -2023, 2,5% 2024), almenys el 50% sobre el salari base sigui efectiu per a tota la plantilla; és a dir, la no compensació i absorció del 50% de la pujada pactada.

        • Establir una quantitat mínima de compensació de despeses per feina a distància de 1,5 euros diaris.

        • Garantir una activitat mínima anual i una jornada mínima setmanal als contractes fixos discontinus a jornada parcial.

    CCOO no acceptarà que les empreses s'enriqueixin a costa del congelació dels nostres salaris, de la pèrdua de drets, o el desconeixement dels costos que ha d'assumir l'empresa. L’inici de les mobilitzacions va ser reforçada per l'assemblea del sector realitzada el 27 de febrer on es va decidir que, si no hi havia una resposta positiva ben aviat, es convocaran més concentracions i aturades.

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    CCOO se concentra ante PIMEC y FOMENTO DEL TRABAJO para desbloquear el Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

    Ante el estancamiento inaceptable de PIMEC y FOMENT del Treball a las negociaciones del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, CCOO convoca concentraciones ante las suyas por el 3 de marzo ante la sede de PIMEC y el 10 de marzo ante la de FOMENT.

    Las demandas de CCOO son raonables y asumibles en un sector donde está incrementando los beneficios a expensas de las condiciones y salarios de las personas trabajadores del sector, a las que se oponen las organizaciones patronales:

        • Que del incremento inicial pactado (4% -2022, 3% -2023, 2,5% 2024), al menos el 50% sobre el salario base sea efectivo para toda la plantilla; es decir, la no compensación y absorción del 50% de la subida pactada.

        • Establecer una cantidad mínima de compensación de gastos por trabajo a distancia de 1,5 euros diarios.

        • Garantizar una actividad mínima anual y una jornada mínima semanal en los contratos fijos discontinuos a jornada parcial.

    CCOO no aceptará que las empresas se enriquezcan a expensas del congelamiento de nuestros salarios, de la pérdida de derechos, o el desconocimiento de los costes que debe asumir la empresa. El inicio de las movilizaciones fue reforzada por la asamblea del sector realizada el 27 de febrero donde se decidió que, si no había una respuesta positiva en breve, se convocarán más concentraciones y paros.

     

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC:

    • Divendres 3 de març de 2023 – 12.00 a 13.00 hores – Viladomat, 174, 08015 Barcelona

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL:

    • Divendres 10 de març de 2023 – 12:00 a 13:00 hores – Via Laietana, 32, 08003 Barcelona

     

    CONCENTRACIÓ A LA SEU DE PIMEC (03/03/23) i DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL (10/03/23

  • CCOO convoca mobilitzacions a calçats Marlo´s per exigir les responsabilitats laborals i empresarials dels seus propietaris

    Les empreses Ángel Rodríguez i Codica estan abandonant el seu propi negoci de calçats Marlo’s i les seves responsabilitats laborals, devent el sou de part de la plantilla des de desembre passat, i fiscals, on l’Agència Tributària ha intervingut embargant caixes de botigues. L’empresa ha passat de tenir a la província de Barcelona 25 botigues amb més de 100 de persones treballadores en el 2015 a 13 botigues amb 76 treballadores i treballadors al 2022 i va reduint plantilla.

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    CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios

    L’empresa de 50 anys d’història, ha mostrat en els darrers anys el seu abandonament empresarial, plantejant diferents acomiadaments col·lectius, expedients de regulació (ERO i ERTO) que han acabat o bé sense aplicar o sense acord.

    L’empresa deu el salari des de desembre a part de la plantilla, de manera arbitrària, com una mesura més de pressió. El passat 1 de març varen actuar agents de l’Agència Tributària per procedir a l’embargament de la caixa de varies botigues i de la seu central de Vilassar de Mar.

    Des de CCOO i el comitè d’empresa s’ha reclamat sense resposta diverses reunions per plantejar les demanandes del personal i s’ha intervingut amb accions legals denunciant a la Inspecció de Treball i demanar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. L’empresa segueix enquistada i CCOO segueix exigint solucions per acabar amb la desidia de la direcció.

    Vist que no s’aconseguix cap canvi en la gestió empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de patir inseguretat económica i angoixa per la incertesa del seu futur laboral, convoca una primera concentració el proper divendres 10 de març, de 13 a 14 hores, davant la botiga calçats Marlo´s del carrer Mar, núm. 48 de Badalona.

     

     

    Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas

    CCOO convoca movilizaciones en calzados Marlo's para exigir las responsabilidades laborales y empresariales de sus propietarios

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica están abandonando su propio negocio de calzados Marlo's y sus responsabilidades laborales, debiendo el sueldo de parte de la plantilla desde diciembre pasado, y fiscales, donde la Agencia Tributaria ya ha intervenido embargando cajas de tiendas. La empresa ha pasado de tener en la provincia de Barcelona 25 tiendas con más de 100 personas trabajadoras en el 2015 a 13 tiendas con 76 trabajadoras y trabajadores en 2022 y va reduciendo plantilla.

    La empresa de 50 años de historia, ha mostrado en los últimos años su abandono empresarial, planteando diferentes despidos colectivos, expedientes de regulación (ERE y ERTO) que han terminado o bien sin aplicar o sin acuerdo.

    La empresa debe el salario desde diciembre a parte de la plantilla, de forma arbritaria, como una medida más de presión. El pasado 1 de marzo actuaron agentes de la Agencia Tributaria para proceder al embargo de la caja de varias tiendas y de la sede central de Vilassar de Mar.

    Desde CCOO y el comité de empresa se ha reclamado sin respuesta varias reuniones para plantear las demandas del personal y se ha intervenido con acciones legales denunciando a la Inspección de Trabajo y solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. La empresa sigue enquistada y CCOO sigue exigiendo soluciones para acabar con la desidia de la dirección.

    Visto que no se logra ningún cambio en la gestión empresarial ni política laboral, la plantilla cansada de sufrir inseguridad económica y angustia por la incertidumbre de su futuro laboral, convoca una primera concentración el próximo viernes 10 de marzo, de 13 a 14 horas, frente a la tienda calzados Marlo´s de la calle Mar, núm. 48 de Badalona.

    Concentració divendres 10 de març davant la botiga de calçats Marlo’s, carrer Mar 48 de Badalona a les 13 hores

    Concentración viernes 10 de marzo frente a la tienda de calzados Marlo's, calle Mar 48 de Badalona a las 13 horas

  • 8M. Día Internacional de la Mujer

    CCOO luchamos en Banco Santander para acabar con la discriminación laboral que existe en nuestra empresa en forma de brecha salarial (24% según nuestro Plan de Igualdad) y techo de cristal (nivel VI CB), así como para erradicar la violencia garantizando que los centros de trabajo sean centros seguros para todas las personas y, en especial, para las mujeres.

    Hoy, las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el ámbito laboral es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.  Leer más

    Nuestro Plan de Igualdad sirve para:

    • Incorporar las mujeres a puestos de trabajo que están masculinizados.
    • Conseguir una mayor flexibilidad de la jornada que mejore la conciliación.
    • Lograr que no se penalice en la promoción a las personas con medidas de conciliación
    • Reducir la brecha salarial.
    • Garantizar el derecho a la desconexión digital.
    • Formar en Igualdad.
    • Introducir nuevos complementos que valoren habilidades realizadas históricamente por las mujeres que hasta ahora no han sido retribuidas.
    • Asistir psicológica y/o financieramente a víctimas de violencia de género o vicaria si lo necesitan.
    • Tener protocolos para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo.

    Os animamos a asistir a las convocatorias de manifestaciones que se realicen en vuestras respectivas ciudades

    Más info

  • CCOO Servizos ante o 8 de Marzo de 2023: A igualdade é un plan que funciona

    "A actuación cotiá de defensa da igualdade e a loita contra a discriminación levou ao sindicato á aprobación por unanimidade da inclusión do feminismo como principio estatutario de CCOO no seu 12º Congreso Confederal".

    Podemos dicir con orgullo que somos a maior organización feminista deste país. As mulleres están a afiliarse máis ao sindicato e mantéñense afiliadas a pesar de que traballan nos sectores máis precarios e con peores condicións de estabilidade no emprego. Para a Federación de Servizos en Galicia isto non son simples palabras, é unha realidade que podemos comprobar desde todas as áreas e comarcas, onde as mulleres están a asumir de forma notable a máxima responsabilidade. Ler máis

    Simone de Beauvoir dicía que "mediante o traballo foi como a muller puido franquear a distancia que a separa do home. O traballo é o único que pode garantirlle unha liberdade completa" e esta liberdade é difícil de conseguir sen autonomía económica. Non hai nada máis duro que unha muller maltratada que non pode saír da violencia pola súa dependencia económica.

    Porque o feminismo non se para nas portas dos centros de traballo e xuntas somos máis fortes, propoñemos á representación legal das persoas traballadoras despregar a acción feminista en todos os seus centros de traballo, mediante as fórmulas que consideren idóneas, o 8 M pola mañá, e a todas as traballadoras e traballadores asistir ás convocatorias das manifestacións que se realicen nas súas respectivas cidades.

    A IGUALDADE É UN PLAN QUE FUNCIONA E EN CCOO TEMOS UN PLAN (PARA A IGUALDADE)

    Manifesto 8M 2023

  • ESPECIAL 8M 2023 – DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

    En primer lugar, informaros que sobre usar nuestro móvil personal, por fin tenemos respuesta de la dirección de la empresa, y es textualmente: 

    "SI TU VOLUNTARIAMENTE QUIERES"

    Por lo tanto… No es obligatorio utilizar vuestro móvil personal, la empresa debe proporcionarnos el modo de acceso al sistema de Atmira.

     

    Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2023, queremos recordar que la Igualdad es un Plan que funciona y que este 8M NOS VEMOS EN LAS CALLES.
    A través de la igualdad de salarios, y de la independencia económica de las mujeres, llegaremos a una igualdad real entre hombres y mujeres. Gracias a los Planes de Igualdad en las empresas se está estrechando la brecha salarial, pero aún nos queda mucho camino.

    Como cada año, no podemos olvidarnos de la terrible lacra que supone la violencia de género.
    En lo que va de año 10 mujeres han sido asesinadas, el 27 de febrero en Sevilla, con tan solo 17 años y la última más reciente aún, sin olvidar que el número de huérfanas y huérfanos menores de edad es ya 14.

     

     

     

    Descarga nuestro comunicado en PDF

     

    Aquí puedes ver el video: "El salario de las madrileñas debería incrementarse un 21,6% para igualar al de los hombres"

     

    Aquí puedes descargar el "Manifiesto de CCOO ante el 8 de Marzo de 2023: La igualdad es un plan que funciona"