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Categoría: Convocatorias

  • El sector de Ahorro abocado de nuevo a las movilizaciones

    CCOO, junto con el resto de sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, FINE y UGT, exigen la reapertura de la mesa del Convenio Colectivo de forma inmediata para abordar el tema de la revisión salarial y anuncian movilizaciones si CECA no reabre la mesa de negociación.

    CCOO lleva desde el pasado mes de mayo exigiendo soluciones que permitan amortiguar el impacto que la extraordinaria subida del IPC está teniendo en los bolsillos de las plantillas del sector.

    En la última reunión del Observatorio, que tuvo lugar el pasado 20 de octubre, la Patronal expuso que, “no teniendo conclusiones comunes y no estando de acuerdo en el análisis de la realidad sectorial”, se tomaba un tiempo para intentar despejar las incertidumbres.

    CCOO manifiesta que es intolerable la incapacidad de una Patronal con vocación social, como es CECA, para sensibilizarse ante esta situación económica que ha impactado en todos los sectores y su total falta de interés para sentarse a negociar y alcanzar acuerdos, tal y como sí se ha hecho en los otros sectores del sector financiero, Banca y Rurales.

    Los sindicatos firmantes del Convenio entienden que el tiempo ha llegado a su fin ya que las plantillas no pueden seguir dilatando esta espera y necesitan una respuesta contundente al desequilibrio producido entre el coste de la vida, los salarios, los resultados históricos que las Entidades van a presentar y el fuerte incremento del pago de dividendos anunciado.

    Por todo ello, CCOO exige la inmediata reapertura de la mesa de negociación del Convenio de Cajas de Ahorro en base al art. 86.1 del Estatuto de los Trabajadores, que permita una revisión salarial acorde a la excepcionalidad que estamos viviendo. Y anuncia que, de no recibir respuesta por parte de CECA, se van a llevar a cabo movilizaciones en las sedes de CaixaBank, Unicaja, Ibercaja y Abanca, coincidiendo con la presentación de resultados de las 4 mayores Entidades del sector de Ahorro.

  • Éxito rotundo en las concentraciones

     

    Ayer día 12, la plantilla de Banco Santander, liderados por CCOO, salimos a la calle para denunciar públicamente que Banco Santander no recompensa a su plantilla como merece

    Gracias a vuestro apoyo, las concentraciones fueron un éxito de participación, tanto a nivel presencial, como nivel virtual, inundando las redes sociales con el Hashtag #NotequedesMIsalario. Diversos periódicos de tirada nacional se han hecho eco de nuestras reivindicaciones, demostrando que somos el único sindicato capaz de convocar movilizaciones masivas y de transformar la fuerza de la plantilla en soluciones. Esperamos que Banco Santander haya escuchado alto y claro el mensaje que le ha transmitido su plantilla y que en la próxima nómina de enero, este incremento no sea absorbido ni compensado.

    Repercusión en medios:

  • CCOO esixe unha suba salarial real no Banco Santander

    A protesta tivo lugar entre as 12 e as 13 horas fronte á oficina do Santander no Cantón Pequeno coruñés e foi simultánea a outras en Barcelona, Madrid, Sevilla e Bilbao.

    CCOO lembra que no convenio da banca, asinado a comezos do 2021, pactáronse unhas subas anuais acordes coa situación do momento e «nada facía prever a crise de prezos que padecemos actualmente». De xeito excepcional, abriuse o observatorio sectorial do convenio, onde se constatou a desvalorización salarial e a perda de poder adquisitivo.

    Froito destas conclusións, o 29 de novembro do 2022 reabriuse o convenio colectivo e acordouse modificar as táboas salariais do 2023, pasando dun incremento retributivo do 1,25 ao 4,5 %.

    Desde ese momento, CCOO instou o Banco Santander e o resto de entidades a que ese incremento fose real para todo o persoal e non se aplicase a cláusula xeral de compensación e absorción, que faculta as empresas a absorberen estas actualizacións a aquelas persoas que teñen complementos voluntarios.

    Entidades como o BBVA, o Sabadell ou Bankinter estableceron fórmulas para que o incremento fose real e para todo o seu persoal; non así o Santander, unha entidade que tivo un beneficio atribuído de 7316 millóns de euros nos primeiros nove meses do 2022, un 25 % máis ca no mesmo período do ano anterior.

    Cadena SER: Trabajadores del Banco Santander se movilizan en demanda de subida salarial

    RNE Galicia. Fala Lucía Trenor, stria. xeral CCOO Servizos Galicia: audio

  • CCOO a Banco Santander convoca concentracions a diferents ciutats per reclamar que l`´ increment salarial sigui per a tota la plantilla

    CCOO, sindicat majoritari a Banco Santander i al sector financer, convoca concentracions per mostrar el seu rebuig a la decisió de l'empresa d'aplicar la clàusula general de compensació i absorció i denunciar públicament el tracte injust que està rebent la plantilla.

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    CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades para reclamar que el incremento salarial sea para toda la plantilla

    CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.

    L'actual Conveni de Banca es va signar a principis de 2021, on es van pactar unes pujades anuals d'acord amb la situació existent i res no feia preveure la crisi de preus que estem patint actualment.

    De manera excepcional, es va obrir l'Observatori Sectorial del Conveni de Banca on, després de mesos de debat, es va arribar a unes conclusions clares: hi havia una devaluació salarial i una pèrdua de poder adquisitiu a la plantilla del sector bancari.

    Fruit d'aquestes conclusions, i amb l'objectiu de pal·liar la pèrdua de poder adquisitiu, el 29 de novembre del 2022, es va reobrir el Conveni Col·lectiu de Banca i es va acordar modificar les taules salarials del 2023, passant de l'1,25% pactat al 4,5%.

    En el mateix moment de la firma, des de CCOO es va instar Banco Santander i la resta d'entitats bancàries que aquest increment fos real per a tota la plantilla i no s'apliqués la clàusula general de compensació i absorció, que faculta l'empresa a absorbir aquestes actualitzacions a les persones que tenen complements voluntaris.

    Altres entitats del sector com BBVA, Banc Sabadell o Bankinter han establert fórmules per fer arribar aquest increment a tota la plantilla, anunciant que no absorbeixen ni compensen o que, en cas de fer-ho, garanteixen un increment mínim.

    Avui dia, hi ha una única entitat al sector que ha decidit aplicar íntegrament la clàusula de compensació i absorció: Banco Santander. Entitat que va obtenir un benefici atribuït de 7.316 milions d'euros els primers nou mesos del 2022, un 25% més respecte al mateix període de l'any anterior.

    Davant de situacions extraordinàries com la que ens trobem, s'han de prendre decisions també extraordinàries. Per això, CCOO ens hem dirigit diverses vegades a l'Alta Direcció de l'empresa, i fins i tot, a la Presidenta, reclamant que es rectifiqui i que l'increment salarial sigui real per a tota la plantilla complint així amb l'objectiu de l'obertura del Conveni: pal·liar la devaluació salarial i la pèrdua de poder adquisitiu.

    Davant de l'immobilisme de la posició de Banco Santander, CCOO sortim al carrer per mostrar una vegada més el nostre rebuig a la mesura que ha pres l'empresa i per denunciar públicament el tracte injust que estem rebent la plantilla.

    Per això, es convoquen concentracions per al proper dijous 12 de gener, de 12 a 13 hores, davant de les següents oficines:

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    CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades para reclamar que el incremento salarial sea para toda la plantilla

    CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.

    El actual Convenio de Banca se firmó a principios de 2021, donde se pactaron unas subidas anuales acordes con la situación existente y nada hacía prever la crisis de precios que estamos sufriendo actualmente.

    De manera excepcional, se abrió el Observatorio Sectorial del Convenio de Banca donde, tras meses de debate, se llegó a unas conclusiones claras: existía una devaluación salarial y una pérdida de poder adquisitivo en la plantilla del sector bancario.

    Fruto de estas conclusiones, y con el objetivo de paliar la pérdida de poder adquisitivo, el 29 de noviembre de 2022, se reabrió el Convenio Colectivo de Banca y se acordó modificar las tablas salariales del 2023, pasando del 1,25% pactado al 4,5%.

    En el mismo momento de la firma, desde CCOO se instó a Banco Santander y al resto de entidades bancarias a que ese incremento fuera real para toda la plantilla y no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción, que faculta a la empresa a absorber estas actualizaciones a aquellas personas que tienen complementos voluntarios.

    Otras entidades del sector como BBVA, Banco Sabadell o Bankinter, han establecido fórmulas para hacer llegar ese incremento a toda la plantilla, anunciando que no absorben ni compensan o que, en caso de hacerlo, garantizan un incremento mínimo.

    Hoy en día, hay una única entidad en el sector que ha decidido aplicar íntegramente la cláusula de compensación y absorción: Banco Santander. Entidad que obtuvo un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022, un 25% más con respecto al mismo periodo del año anterior.

    Ante situaciones extraordinarias como la que nos encontramos, se deben tomar decisiones también extraordinarias. Por ello, CCOO nos hemos dirigido en diversas ocasiones a la Alta Dirección de la empresa, e incluso, a la Presidenta, reclamando que se rectifique y que el incremento salarial sea real para toda la plantilla cumpliendo así con el objetivo de la apertura del Convenio: paliar la devaluación salarial y la pérdida de poder adquisitivo.

    Ante el inmovilismo de la posición de Banco Santander, CCOO salimos a la calle para mostrar una vez más nuestro rechazo a la medida que ha tomado la empresa y para denunciar públicamente el trato injusto que estamos recibiendo la plantilla.

    >> MANIFIESTO CCOO SERVICIOS BANCO SANTANDER

    Dijous 12 de gener, de 12 a 13 hores, BARCELONA Passeig de Gràcia, número 5.

  • CCOO sale a la calle para reclamar una subida salarial real para toda la plantilla

     

     

    CCOO salimos a la calle el próximo día 12 de enero para mostrar nuestro rechazo a la decisión unilateral tomada por la entidad y para denunciar públicamente que Banco Santander no trata a su plantilla como merece.

    Banco Santander, entidad con un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los nueve primeros meses del año, y líder del sector bancario, es la única entidad que no va a garantizar que la subida salarial sea real y efectiva para toda la plantilla al aplicar la cláusula general de compensación y absorción, negando a gran parte de la plantilla la aplicación de esta medida extraordinaria que tiene como objetivo paliar la desorbitada inflación.

    Animamos a la plantilla, así como al resto de organizaciones sindicales, a mostrar su apoyo a las concentraciones acudiendo presencialmente a los puntos autorizados, así como participando virtualmente en las mismas.