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Categoría: Convocatorias

  • CCOO es concentra de nou per exigir a la patronal de les ITV Catalunya que desbloquegi les negociacions del conveni sectorial

    CCOO, Ugt i SRT reprenen les accions per aconseguir que la patronal canviï d‘actitud, deixi de bloquejar i es pugui avançar en la negociació del conveni col•lectiu i no es descarta la possibilitat de convocatòria de vaga si segueix l'estancament a la negociació.

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    CCOO, Ugt y SRT reanudan las acciones para conseguir que la patronal cambie de actitud, deje de bloquear y se pueda avanzar en la negociación del convenio colectivo y no se descarta la posibilidad de convocatoria de huelga si sigue el estancamiento en la negociación.

    Els sindicats no estan disposats a introduir al conveni cap aspecte que suposi empitjorar condicions de treball i drets, pel que consideren que el proper conveni col•lectiu ha de ser avançat tant en matèria salarial com en drets socials i condicions laborals que són molt millorables.

    Per CCOO i pels altres sindicats presents a la mesa del conveni,  és imprescindible que la patronal primer compleixi amb el compromís d’abordar una proposta salarial que permeti avançar amb la negociació d’altres temes tan importants com són la jornada, la conciliació de la vida laboral i familiar o tractar sobre els grups professionals.

    Aquesta segona concentració es fa a les portes de Certio centre de treball c/ Córcega, 384-392 de Barcelona, el 9 de novembre a les 10.00 hores.

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    Concentración mañana 9 de noviembre a las 10 horas frente al centro de trabajo c/ Córcega, 384-392 de Barcelona estación de ITV de Certio.

    CCOO se concentra de nuevo para exigir a la patronal de las ITV Catalunya que desbloquee las negociaciones del convenio sectorial

    CCOO, Ugt y SRT reanudan las acciones para conseguir que la patronal cambie de actitud, deje de bloquear y se pueda avanzar en la negociación del convenio colectivo y no se descarta la posibilidad de convocatoria de huelga si sigue el estancamiento en la negociación.

    Los sindicatos no están dispuestos a introducir en el convenio ningún aspecto que suponga empeorar condiciones de trabajo y derechos, por lo que consideran que el próximo convenio colectivo debe ser avanzado tanto en materia salarial como en derechos sociales y condiciones laborales que son muy mejorables.

    Para CCOO y por los demás sindicatos presentes en la mesa del convenio, es imprescindible que la patronal primero cumpla con el compromiso de abordar una propuesta salarial que permita avanzar con la negociación de otros temas tan importantes como son la jornada, la conciliación de la vida laboral y familiar o tratar sobre los grupos profesionales.

    Esta segunda concentración se realiza a las puertas de Certio centro de trabajo c/ Córcega, 384-392 de Barcelona, ??el 9 de noviembre a las 10.00 horas.

    Concentració 9 de novembre 

       

      

  • VAMOS A CONTARLO

    Te invitamos al encuentro online que desarrollaremos a través del enlace de YouTube que te haremos llegar, en tiempo y forma, a la dirección de email que indiques al rellenar este formulario. Ver programa:

    Programa

    17:30 A 17:40 HORAS

    • PRESENTACIÓN DEL CURSO
      CAROLINA VIDAL LÓPEZ. Secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

     

    17:40 A 18:30 HORAS

    • "JURISPRUDENCIA EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO"
      AMPARO MERINO SEGOVIA. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Universidad de Castilla-La Mancha.

     

    18.30 A 18:45 HORAS

    • "EL OBSERVATORIO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE CCOO. Q UNA NUEVA HERRAMIENTA SINDICAL"
      BEGOÑA MARUGÁN PINTOS. Adjunta a la Secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

     

    18:45 A 19:00 HORAS

    • DEBATE

     

    Descargar programa

  • Salario ou Conflito

    Na previa á semana de presentación de resultados do 3er trimestre de 2022, o Secretario Xeal de CCOO Servicios recorda en declaracións á Ser que CCOO ven denunciando de forma reiterada que o modelo de negocio imposto polos Bancos é laboralmente insostible para o persoal:

    “El papel de las plantillas en el futuro del sector financiero” (2019)

    “Imprescindibles: El principal activo del sector financiero” (2020)

    “Imprescindibles: Por un sector laboralmente responsable” (2022)

    Nestes Informes propositivos, acompañados dunha campaña sostida de actuacións, CCOO analizou e denunciou:

    • Que o axuste neto de persoal en máis de 115.000 persoas desde 2008 sitúa a España como o país da UE onde os persoais do sector financeiro soportan a maior carga de atención.
    • Que este proceso, unido ao peche de máis da metade de oficinas e os procesos de dixitalización, ha incrementando de forma exponencial a sobrecarga de traballo: xestión comercial e bancaria, risco xurídico, formación obrigatoria, carga administrativa… concentrado na metade de persoas.
    • Que a esta sobrecarga, con constatables consecuencias sobre a saúde, súmanse prolongacións de xornada, obxectivos comerciais inasumibles, presións desmedidas… levando a unha situación límite para persoais tensos, queimadas e desmotivadas. Un modelo laboralmente insustentable que debe cesar de inmediato.
    • Que, mentres as cúpulas do sector descoidan e ignoran aos persoais, ademais de negarse a compensar a súa perda de poder adquisitivo por unha inflación imprevista, cóidanse a se mesmos: Entre 2018 e 2021 os beneficios das principais entidades subiron un 34,17% e os soldos de Presidentes e CEOs un 37,77%

    Desde esta semana, que a Banca presenta novos beneficios récord, CCOO movilízase para reivindicar outro modelo laboral no que se coide ao persoal, o principal activo do sector: Polo emprego e o poder adquisitivo (“Salario ou Conflito”), as delegadas e delegados de CCOO mobilizámonos o #28O en distintos puntos de España e o #3N na gran manifestación en Madrid.

  • CCOO exigeix a l´Hotel SOFIA Barcelona que aturi la precarització de les condicions laborals aprofitant-se de la represa de l´activitat

    El 26 d’octubre el comitè d’empresa de l’Hotel SOFIA Bcn ha convocat al conjunt de la plantilla a una concentració entre les 12 a les 14 hores, per manifestar el seu rebuig a la degradació de les condicions de treball que està imposant la direcció de l’Hotel des de la represa de la seva activitat un cop a finalitzat les obres que junt a la pandèmia van portar a tancar l’establiment.

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    CCOO exige al Hotel SOFIA Barcelona que detenga la precarización de las condiciones laborales aprovechándose de la reanudación de la actividad

    El 26 de octubre el comité de empresa del Hotel SOFIA Bcn ha convocado al conjunto de la plantilla a una concentración entre las 12 a las 14 horas, para manifestar su rechazo a la degradación de las condiciones de trabajo que está imponiendo la dirección del Hotel desde la reanudación de su actividad una vez finalizadas las obras que junto a la pandemia llevaron a cerrar el establecimiento.

    Les condicions de treball que està imposant la direcció de l’Hotel ha comportat per exemple, que de 150 persones treballadores seleccionades minuciosament per a la reinuguració a dia d’avui només en queden unes 20. Les persones professionals que han marxat ho han fet de forma voluntària i completament desil·lusionades amb les condicions de treball que s’han trobat.

    Les condicions de treball precàries son l’excesiva càrrega de treball, flexibilitat horària abusiva, baixos salaris i una manca de reconeixement professional acompanyat per la corresponent compensació econòmica.

    Aquestes condicions no ajuden en l’eficàcia i servei d’un Hotel com el que es vol projectar, basat principalment en la decoració i estilisme però que descuida la formació i unes condicions dignes que permeti la fidelització d’una plantilla acumulant experiència que reverteixi en una millor atenció al client.

    Per a CCOO és el moment d’aturar l’aplicació d’un pacte de flexibilitat del 2013 motivat per una situació de dificultat extraordinària que atravesava l’hotel, per la qual cosa a hores d’ara no es pot perpetuar l’esmentat acord que fa servir l’Hotel per precaritzar les condicions laborals i per augmentar el marge de benefici en la situació actual.

     

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    CCOO exige al Hotel SOFIA Barcelona que detenga la precarización de las condiciones laborales aprovechándose de la reanudación de la actividad

    El 26 de octubre el comité de empresa del Hotel SOFIA Bcn ha convocado al conjunto de la plantilla a una concentración entre las 12 a las 14 horas, para manifestar su rechazo a la degradación de las condiciones de trabajo que está imponiendo la dirección del Hotel desde la reanudación de su actividad una vez finalizadas las obras que junto a la pandemia llevaron a cerrar el establecimiento.

    Las condiciones de trabajo que está imponiendo la dirección del Hotel ha comportado por ejemplo, que de 150 personas trabajadoras seleccionadas minuciosamente para la reinuguración a día de hoy sólo quedan unas 20. Las personas profesionales que se han marchado lo han hecho de forma voluntaria y completamente desilusionadas con las condiciones de trabajo que se han encontrado.

    Las condiciones de trabajo precarias son la excesiva carga de trabajo, flexibilidad horaria abusiva, bajos salarios y una carencia de reconocimiento profesional acompañado por la correspondiente compensación económica.

    Estas condiciones no ayudan en la eficacia y servicio de un Hotel como el que se quiere proyectar, basado principalmente en la decoración y estilismo pero que descuida la formación y unas condiciones dignas que permita la fidelización de una plantilla acumulando experiencia que revierta en una mejor atención al cliente.

    Para CCOO es el momento de detener la aplicación de un pacto de flexibilidad del 2013 motivado por una situación de dificultad extraordinaria que atravesaba el hotel, por lo que en estos momentos no se puede perpetuar el citado acuerdo que utiliza el Hotel para precarizar las condiciones laborales y para aumentar el margen de beneficio en la situación actual.

    CCOO Serveis Catalunya

    CONCENTRACIÓ Dimecres 26 d'octubre davant Hotel SOFIA Barcelona – Plaça de Pius XII, 4, 08028, Barcelona – De 12 a 14 hores

     

  • Salario o Conflicto

    En la previa a la semana de presentación de resultados del 3er trimestre de 2022, el Secretario General de CCOO Servicios recuerda en declaraciones a La Ser que CCOO viene denunciando de forma reiterada que el modelo de negocio impuesto por los Bancos es laboralmente insostenible para sus plantillas:

    “El papel de las plantillas en el futuro del sector financiero” (2019)

    “Imprescindibles: El principal activo del sector financiero” (2020)

    “Imprescindibles: Por un sector laboralmente responsable” (2022)

    En estos Informes propositivos, acompañados de una campaña sostenida de actuaciones, CCOO ha analizado y denunciado:

    • Que el ajuste neto de plantilla en más de 115.000 personas desde 2008 sitúa a España como el país de la UE donde las plantillas del sector financiero soportan la mayor carga de atención.
    • Que este proceso, unido al cierre de más de la mitad de oficinas y los procesos de digitalización, ha incrementando de forma exponencial la sobrecarga de trabajo: gestión comercial y bancaria, riesgo jurídico, formación obligatoria, carga administrativa… concentrado en la mitad de personas.
    • Que a esta sobrecarga, con constatables consecuencias sobre la salud, se suman prolongaciones de jornada, objetivos comerciales inasumibles, presiones desmedidas… llevando a una situación límite para plantillas estresadas, quemadas y desmotivadas. Un modelo laboralmente insostenible que debe cesar de inmediato.
    • Que, mientras las cúpulas del sector descuidan e ignoran a las plantillas, además de negarse a compensar su pérdida de poder adquisitivo por una inflación imprevista, se cuidan a si mismos: Entre 2018 y 2021 los beneficios de las principales entidades han subido un 34,17% y los sueldos de Presidentes y CEOs un 37,77%.

    Desde esta semana, que la Banca presentará nuevos beneficios récord, CCOO se movilizará para reivindicar otro modelo laboral en el que se cuide a las plantillas, el principal activo del sector: Por el empleo y el poder adquisitivo (“Salario o Conflicto”), las delegadas y delegados de CCOO nos movilizaremos el #28O en distintos puntos de España y el #3N en la gran manifestación en Madrid.