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Categoría: Convocatorias

  • Falten 10 dies i la Direcció es riu a la cara de la plantilla de Banc Sabadell

    La direcció no ha tingut prou amb les pèrdues milionàries de el Banc Britànic TSB, amb la nefasta gestió de el Banc que ha portat a aquesta situació, pujades salarials indecents del CEO, l'anunci a bombo i platerets del repartiment de dividends, perquè ara vulguin que la plantilla sigui els que paguin la festa amb un ERO forçós i "low cost".

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    Faltan 10 días y la Dirección se ríe en la cara de la plantilla del Banco Sabadell

    La dirección no ha tenido bastante con las pérdidas millonarias del Banco Británico TSB, con la nefasta gestión del Banco que ha llevado a esta situación, subidas salariales indecentes del CEO, el anuncio a bombo y platillo del reparto de dividendos, para que ahora quieran que la plantilla sea los que paguen la fiesta con un ERE forzoso y “low cost”.

    Falten 10 dies i la Direcció es riu a la cara de la plantilla de Banc Sabadell

    La direcció no ha tingut prou amb les pèrdues milionàries de el Banc Britànic TSB, amb la nefasta gestió de el Banc que ha portat a aquesta situació, pujades salarials indecents del CEO, l'anunci a bombo i platerets del repartiment de dividends, perquè ara vulguin que la plantilla sigui els que paguin la festa amb un ERO forçós i "low cost".

    A la reunió d'avui dimarts, la Direcció només ha posat per escrit el que va avançar verbalment dijous passat, ni tan sols han donat resposta a algunes propostes que, aquest mateix dijous, van exposar les dues plataformes sindicals, perquè aquest procés sigui totalment voluntari.

    La Direcció ha lliurat la proposta escrita unes hores abans de la reunió d'avui i no ha recollit en ella cap de les propostes que CCOO va fer, de manera que no veu bona fe negociadora per cap costat. I així és molt difícil avançar, la direcció es limita a copiar els acords d'altres entitats, fent una adaptació totalment a la baixa (adopta només el que els interessa). L'únic nou que ha aportat són les condicions financeres, insuficients i poc atractives i els col·lectius exclosos per a l'extinció, que no per a la mobilitat.

    CCOO els recorda que aquest procés ha de passar inexorablement, entre d'altres per:

    -Rebaixar dràsticament el nombre de persones afectades. La rebaixa de només 206 persones és una xifra ridícula tenint en compte les 1800 persones que es van desvincular fa tot just uns mesos.

    -Eliminar les traves d'antiguitat, edats, funcions … per facilitar l'adhesió voluntària de qualsevol persona en tots els territoris. Introdueixen tantes fórmules arbitràries i subjectives en aquest document que, mentrestant laberint, a la fi és l'empresa qui decideix a qui va a acomiadar.

    -Incrementar de forma notable les condicions econòmiques de les baixes incentivades, els dies per any treballat, l'import màxim a cobrar i altres mesures incentivadores com les primes d'enganxament i el manteniment de les condicions financeres.

    -És imprescindible que les condicions econòmiques per al personal prejubilable es negociïn a partir de les condicions de sortida de l'últim acord.

    -Incorporar la clàusula de voluntarietat com va fer "CaixaBank"

    CCOO no presentarà una oferta econòmica per escrit fins que la xifra d'afectats sigui reduïda a mínims. Només així podrà començar a construir un acord en el qual les condicions econòmiques siguin prou atractives perquè totes les persones que ho desitgin puguin desvincular-se del Banc de forma totalment voluntària. Però tal com la Direcció planteja aquest expedient, obliga el sindicat a ser més contundent en les seves accions: Vaga.

    A més hi ha directius que no mereixen treballar en el Banc. CCOO té el coneixement que en alguns territoris hi ha qui pensa que la democràcia no va amb ells i intenten persuadir la plantilla amb males pràctiques perquè aquesta no pugui defensar els seus drets.

    És una pràctica il·legal, per la qual cosa des de CCOO denunciarem a Inspecció de Treball a totes aquelles persones que vulnerin els drets de la plantilla. Sense excepció.

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    Faltan 10 días y la Dirección se ríe en la cara de la plantilla del Banco Sabadell

    La dirección no ha tenido bastante con las pérdidas millonarias del Banco Británico TSB, con la nefasta gestión del Banco que ha llevado a esta situación, subidas salariales indecentes del CEO, el anuncio a bombo y platillo del reparto de dividendos, para que ahora quieran que la plantilla sea los que paguen la fiesta con un ERE forzoso y “low cost”.

    En la reunión de hoy martes, la Dirección sólo ha puesto por escrito lo que avanzó verbalmente el pasado jueves, ni siquiera han dado respuesta a algunas propuestas que, ese mismo jueves, expusieron las dos plataformas sindicales, para que este proceso sea totalmente voluntario.

    La Dirección ha entregado la propuesta escrita unas horas antes de la reunión de hoy y no ha recogido en ella ninguna de las propuestas que CCOO hizo, por lo que no ve buena fe negociadora por ningún lado. Y así es muy difícil avanzar, la dirección se limita a copiar los acuerdos de otras entidades, haciendo un espigueo totalmente a la baja (adopta sólo lo que les interesa). Lo único nuevo que ha aportado son las condiciones financieras, insuficientes y poco atractivas y los colectivos excluidos para la extinción, que no para la movilidad.

    CCOO les recuerda que este proceso debe pasar inexorablemente, entre otras:

    • Rebajar drásticamente el número de personas afectadas. La rebaja de sólo 206 personas es una cifra ridícula teniendo en cuenta las 1800 personas que se desvincularon hace apenas unos meses.
    • Eliminar las trabas de antigüedad, edades, funciones… para facilitar la adhesión voluntaria de cualquier persona en todos los territorios. Introducen tantas fórmulas arbitrarias y subjetivas en este documento que, entre tanto laberinto, al final es la empresa quien decide a quien va a despedir.
    • Incrementar de forma notable las condiciones económicas de las bajas incentivadas, los días x año trabajado, el importe máximo a cobrar y otras medidas incentivadoras como las primas de enganche y el mantenimiento de las condiciones financieras.
    • Es imprescindible que las condiciones económicas para el personal prejubilable se negocien a partir de las condiciones de salida del último acuerdo.
    • Incorporar la cláusula de voluntariedad como hizo “CaixaBank”

    CCOO no va a presentar una oferta económica por escrito hasta que la cifra de afectados sea reducida a mínimos. Sólo así podrá empezar a construir un acuerdo en el que las condiciones económicas sean lo suficientemente atractivas para que todas las personas que lo deseen puedan desvincularse del Banco de forma totalmente voluntaria. Pero tal como la Dirección plantea este expediente, obliga al sindicato a ser más contundente en sus acciones: Huelga.

    Además hay directivos que no merecen trabajar en el Banco. CCOO tiene el conocimiento de que en algunos territorios hay quien piensa que la democracia no va con ellos e intentan persuadir a la plantilla con malas prácticas para que ésta no pueda defender sus derechos.

    Es una práctica ilegal, por lo que desde CCOO denunciaremos a Inspección de Trabajo a todas aquellas personas que vulneren los derechos de la plantilla. Sin excepción.

     

    CCOO Servicios

    PROPERA ACCIÓ:

    8 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

  • CCOO reivindica el trabajo decente como elemento central para una recuperación justa

    CCOO, junto al movimiento sindical internacional y con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, reivindica que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica justa.

    La pandemia ha provocado una pérdida de empleos sin precedentes y de medios de subsistencia de las personas trabajadoras. El mundo ha perdido el equivalente a 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo desde el comienzo de la crisis y otros 130 millones de trabajos corren peligro en 2021.

    Además, la merma del empleo ha afectado principalmente a mujeres. De hecho, la tasa de ocupación femenina se ha reducido un 5%, mientras que en el caso de los hombres el descenso es del 3,9%.

    Aunque el diálogo social y las medidas puestas en marcha para frenar la destrucción de millones de puestos de trabajo por la pandemia han constituido un apoyo fundamental, “no serán suficientes para lograr el pleno empleo de calidad”, según el manifiesto.

    Para ello, CCOO ve necesario que se fomenten políticas públicas para crear empleo y que la recuperación económica sea “sólida, resiliente e inclusiva”. También considera que es imprescindible fomentar el empleo público y fortalecer la inversión privada en ámbitos críticos, como son el desarrollo de infraestructuras, los sectores respetuosos con el medio ambiente o la economía de cuidados.

    CCOO exige, entre otras medidas, que se reduzca la precariedad laboral y el desempleo juvenil y que se aborde la persistencia de las importantes brechas de género. Para ello, ve imprescindible que se reviertan los aspectos más lesivos de las reformas laborales, que se suban los salarios mermados por la devaluación salarial y que se recupere la capacidad de la negociación colectiva como instrumento de redistribución de la riqueza y de mejora de las condiciones laborales.

    Igualmente, pide la ratificación por parte del Gobierno del Convenio 189 sobre trabajo doméstico y que todos los gobiernos cumplan con los compromisos adquiridos internacionalmente a través de los objetivos de sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

    Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra desde 2008, el secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago; el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria confederal de internacional de CCOO, Cristina Faciaben, participarán en una jornada sindical organizada por CCOO. El acto empezará a las 11.30 horas y se retransmitirá por las redes del sindicato.

     

     

     

  • O persoal de Universal Support volve a mobilizarse por acumulación de irregularidades

    O comité de empresa de Universal Support (grupo Konecta), que se dedica ao sector dos centros de chamadas, convocou unha xornada de mobilización hoxe luns día catro. O obxectivo, reclamar a subsanación das numerosas incidencias detectadas na campaña Superlínea:

    • Obrigatoriedade de traballar os festivos estatais
    • Traballo en fin de semana
    • Pésima calidade e escasa cantidade de formación
    • Non respecto á regulación do convenio das xornadas irregulares
    • Denegación de días de libranza
    • Denegación da consolidación das ampliacións de xornada
    • Inexistencia de tempo entre chamadas
    • Premios e incentivos inalcanzables e mal remunerados
    • Existencia da figura de apoio non recollida no convenio e polo tanto non remunerada
    • Non publicación de postos libres de coordinación e quality
    • Non consolidación da categoría de coordinador en teleoperadores que levan máis de 6 meses prestando ese servizo
    • Existencia de persoal con contrato eventual máis tempo do autorizado por convenio

    Acordouse convocar mobilizacións tamén os días:

    Paros día 11/10/2021 de 11:00 a 13:00 e de 17:00 a 19:00. Concentración no centro de Bergondo

    Paros día 18/10/2021 de 11:00 a 13:00 e de 17:00 a 19:00. Concentración no centro de Bergondo

     

    Imaxes das mobilizacións

  • CCOO convoca a la plantilla del Banc de Sabadell a participar en les aturades parcials i jornades de vaga contra l´ERO salvatge

    CCOO convoca a la plantilla del Banco de Sabadell a participar en los paros parciales y jornadas de huelga contra el ERE salvaje

    CCOO convoca a la plantilla del Banc de Sabadell a participar en les aturades parcials i jornades de vaga contra l’ERO salvatge

     

    La plantilla de Banc Sabadell continua amb les mobilitzacions arreu de l'estat contra l'ERO que afecta a 1.720 persones iniciant un seguit d’aturades parcials (4 i 5 d’octubre) i jornades de vaga previstes pel 6 i 8 d’octubre.

    Banc Sabadell va anunciar un ERO que afectava a més de 1.900 persones treballadores. Només unes condicions econòmiques de sortida bones per a prejubilacions i baixes incentivades faran possible que l’adhesió a aquest ERO sigui voluntària. Tot i la final rebaixa a 1.730 persones afectades, CCOO creu que encara és insuficient per garantir la voluntarietat. Cal una proposta ferma i per escrit, amb una millora considerable de les condicions de sortida i CCOO continuarà construint propostes per aconseguir un bon acord que afavoreixi els interessos de la plantilla.

    Alhora en el marc d'aquestes mobilitzacions, demà dimarts, 5 d'octubre tindrà lloc una concentració a la seu de l'entitat a Sant Cugat, en l'hora de vaga convocada, de 10 a 11 hores, c/ Sena, 12 – Polígon Sant Joan de Sant Cugat.

    I els dies de vaga del 6 i 8 estan convocades concentracions d’11 a 13 hores davant l’Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) de Barcelona.

    CCOO convoca a la plantilla del Banco de Sabadell a participar en los paros parciales y jornadas de huelga contra el ERE salvaje

     

    La plantilla de Banco Sabadell continúa con las movilizaciones en todo el estado contra el ERE que afecta a 1.720 personas iniciando una serie de paros parciales (4 y 5 de octubre) y jornadas de huelga previstas para el 6 y 8 de octubre .

    Banco Sabadell anunció un ERE que afectaba a más de 1.900 personas trabajadoras. Sólo unas condiciones económicas de salida buenas para prejubilaciones y bajas incentivadas harán posible que la adhesión a este ERE sea voluntaria. Aunque la final rebaja a 1.730 personas afectadas, CCOO cree que todavía es insuficiente para garantizar la voluntariedad. Es necesaria una propuesta firme y por escrito, con una mejora considerable de las condiciones de salida y CCOO continuará construyendo propuestas para conseguir un buen acuerdo que favorezca los intereses de la plantilla.

    Asimismo en el marco de estas movilizaciones, mañana martes, 5 de octubre tendrá lugar una concentración en la sede de la entidad en Sant Cugat, en la hora de huelga convocada, de 10 a 11 horas, c / Sena, 12 – Polígono San Juan de Sant Cugat.

    Y los días de huelga del 6 y 8 están convocadas concentraciones de 11 a 13 horas ante el Edificio Torre Sabadell (Balmes / Diagonal) de Barcelona.

    ATURADES I VAGUES A BANC SABADELL:

    4 d'octubre, 15 minuts de VAGA – de 10 a 10.15 hores

    5 d'octubre, 60 minuts de VAGA – de 10 a 11 hores – Concentració c/ Sena, 12 – Polígon Sant Joan de Sant Cugat

    6 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

    8 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

  • Paros parciales y huelga contra el ERE en Banco Sabadell

    Participa en las movilizaciones convocadas (paros, huelga y concentraciones) para defender los puestos de trabajo y para que este ERE no comtemple salidas forzosas.

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