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Categoría: Convocatorias

  • #Caixabank LA PLANTILLA HO TÉ CLAR: NO A LA FORÇOSITAT! – 29 DE JUNY – VAGA

    Aquest és el mantra de la Direcció. Segueixen obstinats amb la "forçositat" com a mitjà per arribar a les 8.291 sortides.

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    #CaixaBank LA PLANTILLA LO TIENE CLARO: ¡NO A LA FORZOSIDAD! – 29 DE JUNIO – HUELGA

    Este es el mantra de la Dirección. Siguen obstinados con la “forzosidad” como medio para llegar a las 8.291 salidas.

    LA PLANTILLA HO TÉ CLAR: NO A LA forçositat!

     

    Aquest és el mantra de la Direcció. Segueixen obstinats amb la "forçositat" com a mitjà per arribar a les 8.291 sortides.

     

    El termini de negociació s'acosta al seu límit i la plantilla hem fet història amb el seguiment massiu de la primera Vaga General a CaixaBank de l'22 de juny, però la Direcció segueix condicionant qualsevol acord a l'arbitrarietat de poder decidir qui es va i qui es queda.

     

    Volen una plantilla dòcil i sotmesa, però no la tindran.

     

    Volen unes condicions laborals a la seva mida, rebaixades i flexibles, per poder fer i desfer a la seva conveniència, però no les aconseguiran.

     

    Per això, tots els sindicats #Juntos, convoquem de nou a TOTA LA PLANTILLA de CaixaBank:

    29 DE JUNY – VAGA

     

    COMPTEM AMB TU

     

     

    LA PLANTILLA LO TIENE CLARO: ¡NO A LA FORZOSIDAD!

     

    Este es el mantra de la Dirección. Siguen obstinados con la “forzosidad” como medio para llegar a las 8.291 salidas.

     

    El plazo de negociación se acerca a su límite y la plantilla hemos hecho historia con el seguimiento masivo de la primera Huelga General en CaixaBank del 22 de junio, pero la Dirección sigue condicionando cualquier acuerdo a la arbitrariedad de poder decidir quién se va y quién se queda.

     

    Quieren una plantilla dócil y sometida, pero no la van a tener.

     

    Quieren unas condiciones laborales a su medida, rebajadas y flexibles, para poder hacer y deshacer a su conveniencia, pero no las van a conseguir.

     

    Por ello, todos los sindicatos #Juntos, convocamos de nuevo a TODA LA PLANTILLA de CaixaBank:

    29 DE JUNIO – HUELGA

     

    CONTAMOS CONTIGO

    #29junioHuelgaCaixaBank

    #29junyVAGACaixaBank

    29 de JUNY – VAGA – Concentració davant torres de Diagonal a les 10 hores.

    29 de JUNIO – HUELGA – Concentración ante torres de Diagonal a las 10 horas.

  • 22 de junio: huelga y concentraciones en CaixaBank

    La Dirección sigue sin retirar las medidas forzosas de su ERE salvaje. Ante esa posición inmovilista, toda la representación de los trabajadores ha convocado huelga para el próximo martes 22 de junio.

    Este día de huelga irá acompañado de concentraciones en distintos puntos del territorio, que se detallan a continuación:

  • ÈXIT de la VAGA a CaixaBank

    Més del 70 % de realització i una caiguda de l'activitat de l'entitat en més d'un 90 %. Una jornada històrica de VAGA a CaixaBank.

    PEL TEU FUTUR! El 22 de juny a CaixaBank

    Dimarts que ve dia 22 de juny et convoquem a una jornada de VAGA

    Davant les manifestacions publicades, casualment?, per la Direcció, aquest dimecres 16 de juny al PeopleNow i a la Intranet de Bankia, davant l'anunci de VAGA dels sindicats de la Mesa de negociació de l'ERO #Juntos.

    QUE NO ET confonguin! LA DIRECCIÓ MANTÉ LA forçositat

    I, on és el parany?

    Les seves apel·lacions a la voluntarietat com a criteri prioritari i la seva retirada (condicionada) de l'equilibri generacional no vol dir que hagin retirat (com exigeix la RLT) la forçositat a les sortides.

    En cas de no aconseguir-se les 8.291 extincions de forma voluntària aplicarien forçositat.

    Ens afecta a tots i totes

    Màniga ampla per als acomiadaments forçosos i les amenaces vetllades a través de trucades dissuasives

    Màniga ampla per enviar a la plantilla forçosament en HLS amb reducció de 1.000 € al més

    Màniga ampla per destrossar la nostra classificació professional amb un increment exponencial en oficines S i finestretes

    Eliminació de l'ajuda per a futurs fills

    Consolidació de nivells en 4 anys

    Eliminació de l'obligatorietat de cobertura de baixes

    Supressió de l'obligatorietat de tenir subdirector o 2n responsable per al 60 % de les oficines

     I la rematada final …

    Destrossar el nostre pla de previsió social per estalviar-se centenars de milions

    AIXÒ ÉS UN ERO ORGANITZATIU?

    El 22 #TotsTotesalaVAGA #TodxsalaHUELGA

    #TotsTotesSomCaixaBank #TodxsSomosCaixaBank

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    ¡POR TU FUTURO! El 22 de junio Huelga en CaixaBank

    El próximo martes día 22 de junio te convocamos a una jornada de HUELGA

    Ante las manifestaciones publicadas, ¿CASUALMENTE?, por la Dirección, este miércoles 16 de junio en el PeopleNow y en la Intranet de Bankia, ante el anuncio de HUELGA GENERAL de los sindicatos de la Mesa de negociación del ERE #Juntos,

    ¡QUE NO TE CONFUNDAN!

    LA DIRECCIÓN MANTIENE LA FORZOSIDAD

    Y, ¿dónde está la trampa?

    Sus apelaciones a la voluntariedad como criterio prioritario y su retirada (condicionada) del equilibrio generacional no significa que hayan retirado (como exige la RLT) la forzosidad en las salidas.

    En caso de no alcanzarse las 8.291 extinciones de forma voluntaria aplicarían forzosidad.

    Nos afecta a todxs

    Manga ancha para los despidos forzosos y las amenazas veladas a través de llamadas disuasorias

    Manga ancha para enviar a la plantilla forzosamente en HLS con reducción de 1000€ en el plus

    Manga ancha para destrozar nuestra clasificación profesional con un incremento exponencial en oficinas S y Ventanillas

    Eliminación de la ayuda para futuros hijos

    Consolidación de niveles en 4 años

    Eliminación de la obligatoriedad de cobertura de bajas

    Supresión de la obligatoriedad de tener subdirector o 2º responsable para el 60% de las oficinas

     Y el remate final…

    Destrozar nuestro plan de previsión social para ahorrarse centenares de millones

    ¿ESTO ES UN ERE ORGANIZATIVO?

    El 22 #TodxsalaHuelga

    #TodxsSomosCaixaBank

    >> Concentració de 10 a 12 hores davant les torres de l’entitat a Diagonal, 621-629 Barcelona

  • Teleperformance A coruña: ante a prepotencia, mobilizacións

    Teleperformance, en Agrela, unha empresa de Contact Center, que se publicita como un referente mundial no seu sector con uns 800 empregadxs en A Coruña, e que da servizo a grandes multinacionais tanto de telecomunicacións, enerxéticas e outros sectores, segue incumplindo os acordos e compromisos cos traballadorxs e xs seus representantes.

    O Comité de empresa de Teleperformance Coruña denuncia que a empresa continúa facendo caso omiso das continuas reivindicacións tanto de traballadorxs como da representación laboral das persoas traballadoras.

    Ante esta situación decidiuse levar adiante un calendario de movilizacións:

    – Concentracións nas datas dos días 11 e 23 de Xuño de 12:30 a 13:30 diante do Centro de traballo que Teleperformance ten en Agrela.

    – Convocatoria de paros parciáis nos horarios de 12:30 a 13:30 e de 16:00 a 17:00 horas na data do 28 de Xuño. Simultáneamente no horario de 12:30 a 13:30 realizaráse una concentración diante das instalacións.

    O OBXECTIVO deste calendario de mobilizacións é rematar con: Ler máis

    – Os continuos problemas no cómputo do rexistro de xornada que derivan en contínuos e reiterados descontos en nómina por ausencias debidamente xustificadas polas persoas traballadoras, así como por desconexións por fallos técnicos responsabilidade de Teleperfomance. Cabe sinalar que o problema das incidencias de nómina levámolo arrastrando dende fai máis de dous anos, e que se foi agravando durante a pandemia.

    – As formaciones precarias, insuficientes e sen apoio tanto no centro como en teletraballo.

    – A implantación dunha ferramenta única para a comunicación coa empresa con múltiples deficiencias e erros, que deixa totalmente indefensa o cadro de persoal e limita o traballo sindical das/os representantes das persoas traballadoras.

    – A falla de información á representación das persoas traballadoras e ausencia de vontade por parte da empresa para conseguir puntos de encontro.

    – E como remate, a negativa da empresa a compensar de maneira xusta e decente os gastos derivados do teletraballo durante a pandemia, tal e como recolle o RD 28/2020, e non como una mera esmola que é o que a empresa ten esposto.

    O Comité de empresa toma a decisión de levar adiante este calendario de mobilizacións como consecuencia da nula vontade por parte da empresa non xa de conseguir un acordo, senón nin de sentarse para intentalo.

    Dende que comezou a pandemia, a empresa atopou o caldo de cultivo ideal para levar adiante todas e cada unha das súas pretensións, aplicando de maneira incondicional medidas unilaterais e restritivas, recortes de dereitos e modificacións nas condicións de traballo .

    Ante todo iso este Comité atópase coa incapacidade e falta de vontade da empresa para dar solucións.

    Estas mobilizacións continuarán de non cambiar a situación que se leva arrastrando dende fai moitos meses e que Teleperformance decidiu ignorar.

    NON PODEMOS PERMITIR QUE A PASIVIDADE E INOPERANCIA DA EMPRESA SE TRADUZA NA RUÍNA E PRECARIEDADE DAS PERSOAS TRABALLADORAS

  • Realitzat el III Congreso de la Federació de Servicios de CCOO

    S'ha realitzat el III Congreso de Federación Servicios amb la participació 250 delegats i delegades, 44 de la Federació de Catalunya encapçalada pel nostre secretari general Ramón González Monroy qui va intervenir en el Informe Balanç.

    Realizado el III Congreso de Federación Servicios con la participación 250 delegados y delegadas, 44 de la Federació de Catalunya encabezada por nuestro secretario general Ramón González Monroy quien intervino en el Informe Balance. 

    Hem de destacar que en la nova executiva estatal s’incorpora el nostre company Carles Català i Pinyol, en la responsabilitat de la secretaria d’Internacional.

    Des d’aquí les nostres felicitacions i dessitjos a la nova executiva i al secretari general dels millors encerts i èxits sindicals davant la tasca encomanada pels propers 4 anys.

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    Realizado el III Congreso de Federación Servicios con la participación 250 delegados y delegadas, 44 de la Federació de Catalunya encabezada por nuestro secretario general Ramón González Monroy quien intervino en el Informe Balance. 

    Debemos destacar que en la nueva ejecutiva estatal incorpora nuestro compañero Carlos Català i Pinyol, en la responsabilidad de la secretaría de Internacional.

    Desde aquí nuestras felicitaciones y deseos a la nueva ejecutiva y al secretario general de los mejores aciertos y logros sindicales ante la tarea encomendada por los próximos 4 años.

    >> Vídeo