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Categoría: Convocatorias

  • 28 de maig – DIA INTERNACIONAL D´ACCIÓ PER LA SALUT DE LES DONES

    #28M Dia d’Acció per la Salut de les Dones #IgualtatÉsSalut

    Jornada DESIGUALTATS EN LA SALUT:  LA SALUT NO ESTÀ EN NÒMINA

    >>Programa de la JORNADA

     

     

    >> Manifest Dones i Salut 28 de maig

    Apertura:

    Aurora Richarte Giménez, Secretària de Dones i Igualtat de la federació de Serveis de CCOO de Catalunya

     

    Benvinguda

    Ramón González Monroy, Secretari General de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya

     

    Una mirada de gènere en la PRL: perquè cal avaluar amb perspectiva de gènere?

    Montse Sanahuja Ferrando, Secretària de Salut Laboral de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya

    Experiències d’intervenció en salut laboral  a càrrec de les companyes:

    Jessica Aya Roura (Contact Center),  Mª Carmen Díez Carrera (Comerç-caixeres), Lourdes Suárez Hidrovo (cambreres de pisos), Isabel Maldonado (Sanitari-sec.dones Fed.Sanitat) i Cristina Solé López-Pinto (Comerç tèxtil)

    -Torn de paraules

     

    Biaix de gènere a la salut

    Mònica Pérez Cardoso Secretària de Salut Laboral de la CONC

    -Torn de paraules

     

    Cloenda

    Mentxu Gutiérrez Jiménez Secretaria de Dones i Polítiques LGTBI+  Comissió Obrera Nacional de Catalunya

  • La Plantilla de Caixabank en Castilla y León hace seguimiento masivo de la movilizaciones

    La Plantilla de Caixabank en Castilla y León hace seguimiento masivo de la movilizaciones

    Las movilizaciones que se han realizado en el día de ayer en tres provincias de Castilla y León pueden considerarse de éxito rotundo, cuyo objetivo era la protesta contra el ERE de Caixabank y la falta de medidas alternativas propuestas por la entidad financiera.

    21 de mayo de 2021

    CaixaBank ha mejorado su propuesta económica para los empleados que salgan de la entidad con motivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según avanzaron fuentes sindicales al inicio de la reunión del pasado miércoles. El banco ha confirmado su intención de recolocar a 500 personas a empresas filiales para reducir a 7.791 empleados los afectados por el despido colectivo, frente a las 8.291 que propuso en un primer momento y detallará dicha propuesta en las próximas reuniones.

    CCOO considera que estos movimientos son insignificantes y los consideranuna burla a la plantilla, por lo que, las concentraciones del día de ayer tenían como objetivo el avance en las negociaciones y en una mejora de las condiciones de salida.

    Hemos de indicar que el 40% de las personas afectadas por las extinciones estarían por debajo de los 52 años, desde CCOO exigimos a la empresa la retirada de la mesa de los despidos forzosos y la presentación de una propuesta seria de homologación.

    En Castilla y León afecta a 286 trabajadores/as distribuidos en cuatro provincias, Segovia con 85, Ávila con 61, León con 47 y Burgos con 34.

  • H&M retira la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero continua con los despidos

    H&M sigue insistiendo en su propuesta ante la postura conciliadora y dialogante de CCOO y UGT sumada al éxito de las movilizaciones de la plantilla

    En la mesa de negociación del doble proceso de precarización y disminución del empleo que está llevando a cabo H&M a través del artículo 41 del ET (MSCT) y del artículo 51 del ET (ERE). En primer lugar, la empresa ha anunciado la retirada del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectaba a 24 tiendas. Con respecto al despido colectivo no ha habido cambios sustanciales de su posición pese al éxito de las concentraciones convocadas la semana pasada y la huelga que se está produciendo en el día de hoy en todo el territorio nacional. Por parte de UGT y CCOO, teniendo en cuenta que la fecha límite para finalizar la negociación se aproxima, han planteado la siguiente propuesta:

    • Los despidos no pueden ir más allá de un 30% de lo que ha planteado la empresa.
    • Las vacantes que se oferten no pueden tener una reducción de más de 5 horas del contrato de origen y con un límite temporal que posibilite posteriormente la vuelta a su jornada de origen.
    • Los procesos de adscripción voluntaria sin límites de edad ni tipo de jornada ampliándose también al almacén. Así mismo, aquellas vacantes que por este motivo se produzcan deben ofertarse.
    • La indemnización de 45 días por año más una prima en función de la antigüedad.

    La empresa va a valorar esta propuesta y se reunirá mañana para seguir con la negociación.

    CCOO ha valorado la ligera apertura que este gesto abre a la negociación con la empresa y ha recordado a la multinacional la responsabilidad social que se presupone de una compañía de tal envergadura y la tendencia empresarial que marca con su ejemplo a otras corporaciones. Además, teniendo en cuenta las ayudas públicas que esta corporación ha recibido a través de los ERTEs en los peores meses de la pandemia.

    Por último, el sindicato ha querido resaltar el éxito de las movilizaciones convocadas y hace un llamamiento masivo a secundar las huelgas de 24 horas convocadas para el 21 de mayo.

    CCOO Servicios

    >> Comunicat “VAGA 19 de maig – H&M retira l’art.41” (català-castellano PDF)

    VIDEO.- Èxit de la VAGA d’H&M -19 de maig de 2021

  • 20M, concentracions contra l`ERO i les retallades abusives de CaixaBank

    20M, concentraciones contra el ERE y los recortes abusivos de CaixaBank

    Davant la proposta salvatge i abusiva de la Direcció de CaixaBank, la representació laboral ha convocat diverses concentracions arreu de l’Estat per demà, dijous 20 de maig a les 19 hores, amb la finalitat de visibilitzar el rebuig a les condicions plantejades per l’empresa i les seves maneres gens respectuoses amb la plantilla.

    El lloc de concentració establert a Catalunya és:

    Barcelona, Av. Diagonal, 621-629 ( davant les torres de l’entitat)

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    20M, concentraciones contra el ERE y los recortes abusivos de CaixaBank

    Ante la propuesta salvaje y abusiva de la Dirección de CaixaBank, la representación laboral ha convocado varias concentraciones en todo el Estado para mañana, jueves 20 de mayo a las 19 horas, con el fin de visibilizar el rechazo a las condiciones planteadas por el  empresa y sus maneras nada respetuosas con la plantilla.

     El lugar de concentración establecido en Catalunya es:

     Barcelona, ??Av.  Diagonal, 621-629 (ante las torres de la entidad)

    CONCENTRACIÖ a les 19 hores

    Catalunya a Barcelona, Av. Diagonal, 621-629 ( davant les torres de l’entitat)

  • Convocadas nuevas movilizaciones en H&M para los próximos días 19 y 21 de mayo

    El desencuentro entre la Dirección del grupo textil H&M y la representación sindical formada por CCOO y UGT, en las negociaciones sobre el Ere que la multinacional sueca quiere llevar adelante en España con cerca de 1.100 despidos, quedo perfectamente reflejado en la reunión que mantuvieron ambas partes durante la tarde de ayer lunes día 17 de mayo. Como la empresa sigue sin dar una respuesta, impidiendo con ello la negociación, ambos sindicatos siguen adelante con el calendario de movilizaciones previsto.

    La primera tendrá lugar mañana miércoles día 19 de mayo, y la siguiente se desarrollará el próximo viernes día 21 de mayo, en contra de este despido desproporcionado e injustificado. Ambos sindicatos animamos a la participación en las movilizaciones promovidas para mañana y el viernes en contra de este despido desproporcionado e injustificado. Los horarios de los diferentes actos reivindicativos previstos en seis ciudades de castilla y león será el siguiente en ambas jornadas:

    • • Burgos. De 12:00 a 14:00 horas en la Plaza Santo Domingo de Guzmán, 1.
    • • Palencia. De 12:00 a 13:00 horas en la Calle Mayor, 67.
    • • Salamanca. De 12:00 a 14:00 horas en calle Toro.
    • • Soria. De 18:00 a 20:00 horas en el Centro Comercial Camaretas.
    • • Valladolid: 11:00 a 13:00 horas en el Centro Comercial Vallsur.
    • • León: 12:00 a 13:00 horas en el Centro Comercial Espacio León.

    Igualmente, en la cita de ayer ambos sindicatos solicitaron a la empresa información adicional pendiente de enviar e importante para poder avanzar en las negociaciones, e insistieron en la necesidad de una mayor concreción en la cuantía indemnizatoria, pues está ligada estrechamente a las adscripciones voluntarias y, que no tengan límites.

    Respecto a este último punto la empresa se reafirmó en la indemnización correspondiente al despido improcedente, es decir, 45 días en la parte correspondiente desde que se empezó a trabajar hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días a partir de dicha fecha, hasta la del despido, con el límite máximo de 24 mensualidades, frente a nuestra petición de 45 días en todos los supuestos, más una prima adicional.

    CCOO ha vuelto a insistir que es de vital importancia, y objetivo principal de esta negociación, minimizar el impacto del despido reduciendo de forma considerable el número de personas afectadas y tiendas previstas de cierre. Se trata de una cuestión pendiente aún en este proceso negociador, y que supondría una disminución importante en la afectación inicial.

    Por último, tenemos que resaltar el éxito que están teniendo las movilizaciones convocadas, tanto las concentraciones de la semana pasada, como los paros parciales que se realicen en todas las tiendas del país el pasado viernes, con una participación completamente mayoritaria entre las plantillas.