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Categoría: Convocatorias

  • CCOO convoca concentracions pel proper 17 de maig en defensa dels llocs de treball a BBVA

    El dia 6 de maig va començar el procés formal de les negociacions de l’Acomiadament Col·lectiu de 3.800 persones a BBVA

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    CCOO convoca concentraciones para el próximo 17 de mayo en defensa de los puestos de trabajo a BBVA

    El día 6 de mayo comenzó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.

    Tant pel nombre esgarrifós d’afectacions com les vergonyoses condicions de sortida ofertes pel banc, fan presagiar una negociació molt dura i complicada; és per això, que la representació sindical formada per CCOO i la majoria de la RLT, de forma unitària, hem convocat la primera de les múltiples mobilitzacions de la plantilla que es produiran al llarg d’aquest mes de maig. . El passat 1 de Maig i el passat dilluns 10 de maig ja varen començar les accions de rebuig a l’ERO salvatge i indecent al BBVA amb les diferents concentracions arreu de l’estat, on es van mobilitzar prop de 6.000 persones, destacant la de Barcelona que va comptar amb 1.700 persones.

    No descartem cap altre tipus d’accions més contundents, en cas que l’empresa segueixi mantenint aquesta actitud irrespectuosa amb la plantilla, tan allunyada d’una voluntat negociadora.

    Les concentracions es convoquen el dilluns, 17 de maig, a les 18: 00h, a les quinze ciutats, entre les que relacionem de Catalunya i adreces:

    Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6

    Girona: Pl Marquès de Camps, 6

    Lleida: Rambla Ferran, 30

    Tarragona: Rambla Nova, 58-60

    Totes les Confederacions Territorials de CCOO i la pròpia Federació de Serveis de CCOO donaran suport a aquestes concentracions.

    Concentraciones en Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona y hasta quince ciudades de todo el estado

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    CCOO convoca concentraciones para el próximo 17 de mayo en defensa de los puestos de trabajo a BBVA

    El día 6 de mayo comenzó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.

    Tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofertes por el banco, hacen presagiar una negociación muy dura y complicada; es por ello, que la representación sindical formada por CCOO y la mayoría de la RPT, de forma unitaria, hemos

    convocado la primera de las múltiples movilizaciones de la plantilla que se producirán a lo largo de este mes de mayo. . El pasado 1 de Mayo y el pasado lunes 10 de mayo ya empezaron las acciones de rechazo al ERE salvaje e indecente al BBVA con las diferentes concentraciones en todo el estado, donde se movilizaron cerca de 6.000 personas, destacando la de Barcelona que contó con 1.700 personas.

    No descartamos ningún otro tipo de acciones más contundentes, en caso de que la empresa siga manteniendo esta actitud irrespetuosa con la plantilla, tan alejada de una voluntad negociadora.

    Las concentraciones se convocan el lunes, 17 de mayo, a las 18: 00h, a las quince ciudades, entre las que relacionamos de Catalunya y direcciones:

    Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6

    Girona: Pl Marqués de Campos, 6

    Lleida: Rambla Ferran, 30

    Tarragona: Rambla Nova, 58-60

    Todas las Confederaciones Territoriales de CCOO y la propia Federación de Servicios de CCOO apoyarán a estas concentraciones.

    CCOO Serveis Catalunya

    Dilluns 10 de maig.- MÉS DE 6.000 PERSONES EN DEFENSA DELS 3.800 LLOCS DE TREBALL

    CCOO BBVA: Rotund èxit de les mobilitzacions de la plantilla de BBVA a 15 ciutats d´Espanya

    17 de mayo, a las 18:00h:

    Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6 – Girona: Pl Marqués de Campos, 6 – Lleida: Rambla Ferran, 30 – Tarragona: Rambla Nova, 58-60

  • Nueva concentración en defensa del empleo en BBVA

    • Lunes, 17 de mayo, 18h en BBVA Pº De Recoletos, 10 Madrid

    Nueva concentración, simultaneamente en todo el territorio, en defensa de los empleos en BBVA. Contra el despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.

    CCOO plantea una crítica amplia y fundada al informe técnico  presentado por el BBVA

    En la reunión del día 12, el Gabinete Técnico de CCOO ha planteado una crítica amplia y fundada al Informe Técnico presentado por el consultor contratado por el Banco.

    Aunque el sólo dato de los ingresos generados por el grupo y el Banco en España durante el primer trimestre de este año, ya debería ser razón suficiente para retirar dichas causas, hemos refutado todas las bases que argumentan sus razones económicas, argumentando cuales son las que sí consideramos adecuadas y, como éstas, demuestran que no existen razones económicas para el Despido Colectivo al que nos quieren meter.

    CCOO hemos dicho al Banco que tome buena nota de las grandes movilizaciones de este lunes, cuando más de 6.000 trabajadoras y trabajadores de BBVA hemos dicho, alto y claro: ¡No A Los Despidos En BBVA!. El clamor unánime en las calles de 15 ciudades debe modificar radicalmente la propuesta de Despido Colectivo, tanto por lo que se refiere al enorme número de personas afectadas, como en las ridículas condiciones de salida propuestas.

    CCOO, hoy, seguimos insistiendo en la substancial rebaja de personas afectadas, como ya propusimos en la reunión anterior y por ello, hemos analizado algunas de las exigencias que debería incluir la propuesta del CSE, que plantea BBVA.

    Las condiciones de este departamento deben estar acordadas con al Representación Legal de los Trabajadores, con todas las condiciones del Acuerdo BBVA Contigo, modificando:

    • 1 Descansos de 10’ cada 2 horas.
    • 2 Pasar de 130 a 115 tardes de trabajo, máximo, al año.
    • 3 Teletrabajo durante todas las tardes de julio.
    • 4 Dos tardes a la semana en teletrabajo, el resto de meses del año.
    • 5 Eliminación de la disponibilidad tanto en festivos como en jornadas de fiestas mayores.
    • 6 Adscripción voluntaria
    • 7 Integración de las condiciones en el Acuerdo Contigo.
    • 8 Extensión de estas condiciones para las personas que actualmente trabajan en el CSE.

    Si se aceptan estos requisitos, CCOO propone aumentar las personas que puedan adherirse al CSE, rebajando la cifra de los 3.800 despidos en forma de prejubilaciones y bajas voluntarias.

    Reiteramos que el Banco debe tomar buena nota de lo acontecido en lunes y mover sus absurdos posicionamientos de salida, tanto en el número de personas afectadas, como en las condiciones que ha puesto encima de la mesa.

    El próximo lunes 17, la plantilla de BBVA volverá a salir de nuevo unitariamente a la calle a la misma hora, ampliando el número de ciudades movilizadas.

  • Curso de contratación laboral. Tipos. Formación gratuita, subvencionada por el SEPE. Online 25 de mayo

    ¿Conoces los tipos que de contratos que existen en nuestra legislación laboral?¿para qué se utilizan?¿cuáles son sus características?

    Este curso en modalidad on line te ayuda a adquirir conocimiento en cuanto a la tipología de contratos y plazos de realización y comunicación a las distintas Administraciones.  10 horas , teleformación. 25 Mayo

      Si trabajas en algún sector vinculado a Servicios a empresas* este curso es para ti. Además, si estás afectado por un ERTE/ERE o eres trabajador/a autonomo tambien puedes hacerlo independientemente del sector al que pertenezcan. Las personas en desempleo pueden participar en un porcentaje limitado.

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    * Curso dirigido a trabajadores/as de Empresas de consultoría y estudios de mercados y opinión pública; Empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos; Empresas de trabajo temporal; Contact Center (Telemarketing); De los servicios de prevención ajenos; Investigación y desarrollo; Gestión de la información y de la comunicación

    1. TIPOS DE CONTRATOS
    1.1 Estructurales
    1.2 Coyunturales. Plazos para realizar contratos
    1.3 Imprevistos. Alta inicial
    1.4 Previstos. Alta inicial. Plazos comunicación contratos SEPE. Plazos altas S.S. Trabajadores menores
    de edad/discapacitados/extranjeros. Periodo de prueba.
    2. MODIFICACIONES LABORALES.
    2.1 Cambios de dedicación.
    2.2 Cambios de Categoría.
    2.3 Plazo comunicación modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo al SEPE.
    2.4 Plazo comunicación variaciones de datos en S.S.
    3. BAJAS DE EMPRESA Y VENCIMIENTOS DE CONTRATO Y DE SOCIOS EN PERIODO DE PRUEBA.
    3.1 Baja no superación periodo de prueba
    3.2 Baja fin de contrato
    3.3 Baja voluntaria
    3.4 Otras

  • Sense acord en el SIMA, les aturades plantejades per CCOO segueixen endavant a H & M

    En el dia d'avui s'ha celebrat la mediació per intentar arribar a un acord en el SIMA de cara a les aturades convocades el proper dia 14 de maig a H & M

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    Sin acuerdo en el SIMA, los paros planteados por CCOO siguen adelante en H&M

    En el día de hoy se ha celebrado la mediación para intentar llegar a un acuerdo en el SIMA de cara a los paros convocados el próximo día 14 de mayo en H&M

    CCOO hem sol·licitat la retirada de l'ERO, ja que de la documentació lliurada per l'empresa no justifica les causes organitzatives i productives per plantejar l'acomiadament de 1.066 persones i el tancament de 30 botigues.

     

    CCOO ha exposat que més de la meitat de la botigues que pretenen tancar han augmentat les seves vendes i / o estan en la mitjana d'aquelles que no estan afectades, i li ha recordat a l'empresa que aquest ERO no és per causes econòmiques, per la qual que no poden justificar el seu tancament per aquest motiu.

     

    La resta d'acomiadaments que l'empresa planteja en altres botigues que no tanquen, des del nostre punt de vista no té sentit, ja que segons les dades de l'empresa, el nombre d'ampliacions de jornada que s'han estat realitzant el que demostra és que és necessari plantilla per atendre la clientela.

    CCOO ha reiterat la seva negativa a admetre que H & M utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals i es passi a l'ocupació "low cost".

    Per tot això, les mobilitzacions plantejades per CCOO, junt a UGT, segueixen endavant, i el proper dia 14 de maig es faran aturades a les botigues de 12:00 a 14:00 i de 18:00 a 20:00

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    CCOO hemos solicitado la retirada del ERE, ya que de la documentación entregada por la empresa no justifica las causas organizativas y productivas para plantear el despido de 1.066 personas y el cierre de 30 tiendas.

    CCOO ha expuesto que más de la mitad de la tiendas que pretenden cerrar han aumentado sus ventas y/o están en la media de aquellas que no están afectadas, y le ha recordado a la empresa que este ERE no es por causas económicas, por lo que no pueden justificar su cierre por este motivo.

    El resto de despidos que la empresa plantea en otras tiendas que no cierran, desde nuestro punto de vista no tiene sentido, ya que según los datos de la empresa, el número de ampliaciones de jornada que se han estado realizando lo que demuestra es que es necesario plantilla para atender a la clientela.

    CCOO ha reiterado su negativa a admitir que H&M utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost”.

    Por todo ello, las movilizaciones planteadas por CCOO, junto a UGT, siguen adelante, y el próximo día 14 de mayo se realizarán paros en las tiendas de 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00

    ATURADA PARCIAL DE 2 HORES PER TORN PROPER DIVENDRES 14 DE MAIG

  • Sin acuerdo en el SIMA, los paros siguen adelante en H&M

    En el día de hoy se ha celebrado la mediación en el SIMA de cara a los paros convocados el próximo día 14 de mayo en H&M

    10 de mayo de 2021.  Hoy se ha celebrado la mediación de H&M, para intentar llegar a un acuerdo y poder desconvocar los paros.

    CCOO hemos solicitado la retirada del ERE, ya que de la documentación entregada por la empresa no justifica las causas organizativas y productivas para plantear el despido de 1066 personas y el cierre de 30 tiendas.

    CCOO ha expuesto que mas de la mitad de la tiendas que pretenden cerrar han aumentado sus ventas y/o están en la media de aquellas que no están afectadas, y le ha recordado a la empresa que este ERE no es por causas económicas por lo que no pueden justificar su cierre por este motivo.

    El resto de despidos que la empresa plantea en otras tiendas que no cierran, desde nuestro punto de vista no tiene sentido, ya que según los datos de la empresa, el número de ampliaciones de jornada que se han estado realizando lo que demuestra es que es necesario plantilla para atender a la clientela.

    CCOO ha reiterado su negativa a admitir que H&M utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost”

    Por todo ello, las movilizaciones planteadas por CCOO y UGT siguen adelante, y el próximo día 14 de mayo se realizarán paros en las tiendas de 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00