Categoría: Convocatorias

  • Curso gratuito de Decoración en tiendas y escaparates. 12 de mayo. Curso gratuito subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal

    Identificar los elementos que influyen en la distribución y presentación de los productos en las tiendas, el merchandising y los escaparates, teniendo en consideración las técnicas y estilos decorativos, así como la imagen comercial de la organización. On line, 35 horas, 12 de mayo

    Más información e inscripciones

    1. DECORACIÓN EN TIENDAS
    1.1. Distribución y recomendación del espacio de venta.
    1.1.1. Introducción.
    1.1.2. La planeación.
    1.1.3. El dibujo.
    1.1.4. Levantamiento.
    1.1.5. Centro de interés.
    1.2. Cualidades del escaparate.
    1.2.1. Concepto de escaparate.
    1.2.2. Reglas básicas para un buen escaparate.
    1.2.3. Composición del escaparate.
    1.2.4. Cualidades del escaparate.
    2. EL COLOR
    2.1. Introducción.
    2.2. Círculo cromático.
    2.3. Clasificación del color.
    2.4. Colores fríos y calientes.
    2.5. Armonía y contraste.
    2.6. La expresividad de los colores.
    2.7. El color como elemento decorativo.
    2.8. Introducción.
    2.9. Características de los colores.
    2.10. El color en los establecimientos.
    2.11. El color en el mobiliario.
    2.12. El color en las estaciones.
    3. LA ILUMINACIÓN
    3.1. La iluminación.
    3.2. Lámparas y sistemas de iluminación.
    3.3. Aplicación de la luz a un local.
    4. EL PRODUCTO Y SU PRESENTACIÓN

    4.1. Conocimientos y disposición del producto.
    4.2. Instalaciones comerciales: clasificación y ordenación.
    4.3. Soportes.
    4.4. Reordenamiento periódico de los productos.
    4.5. Pasos que deben seguirse.
    4.6. Temas de temporada.
    4.7. Funciones permanentes de una presentación visual.
    4.8. Mobiliario.
    4.9. Utilería.
    4.10. Escaparates o vitrinas.
    5. EL MOBILIARIO
    5.1. Tipos de mobiliario.
    5.2. Mobiliario en la tienda.
    6. EL ESCAPARATE COMO ELEMENTO
    6.1. Mensaje que debe transmitir el escaparate.
    6.2. Funciones y objetivos que debe cumplir el escaparate.
    6.3. Mensaje del escaparate.
    7. TIPOS DE ESCAPARATE
    7.1. Introducción.
    7.2. Escaparates según su estructura.
    7.3. Escaparates según su género: textil.
    7.4. Escaparates según su género: complementos.
    7.5. Escaparates según su género: ocio.
    7.6. Escaparates según su género: otros.
    8. MATERIALES Y ATREZZO
    8.1. Elección de materiales adecuados.
    8.2. Materiales a utilizar en el escaparate.
    9. TÉCNICAS DECORATIVAS
    9.1. Pinturas.
    9.2. Papel pintado.
    9.3. Técnicas de pintura.
    9.4. Suelos.
    9.5. Paredes.
    10. ESTILOS DECORATIVOS
    10.1. Introducción.
    10.2. Clásico reinterpretado.
    10.3. Rústico.
    10.4. Moderno y minimalista.
    10.5. Vanguardista.
    10.6. El kitsch.
    11. LA IMAGEN COMERCIAL
    11.1. El logotipo, rótulos y demás soportes.
    11.2. Fases de la creatividad.
    12. MERCHANDISING
    12.1. El merchandising exterior.
    12.2. El merchandising interior.
    13. VISUAL MERCHANDISING
    13.1. Factores del visual merchandising.
    13.2. Distribución de la mercadería.
    13.3. Consejos para el visual merchandising.
    14. PUBLICIDAD
    14.1. Publicidad en exteriores e interiores.
    14.2. Publicidad en el lugar de venta.
    14.3. Puntos fríos y calientes.
    15. STAND DE FERIAS
    15.1. Pasos para la presentación de un stand.
    15.2. Distribución y recorrido.
    15.3. Clasificación del stand.

  • Curso factura digital. Formación gratuita subvencionada por el SEPE. 11 de mayo

    Inicio del curso 16-11-2020 . El curso pretender proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para introducir la facturación electrónica en el ámbito de la organización, de cara tanto al proceso de emisión como al de recepción, y su integración en los sistemas contables. Más información e inscripciones 11 de mayo

    1. INTRODUCCIÓN
    1.1. Introducción
    1.2. Factura electrónica y firma digital
    1.3. Obligaciones de las partes
    1.4. Anexo. Obtención de certificados digitales FNMT
    2. LEGISLACIÓN
    2.1. Firma electrónica. Ley 59/2003
    2.2. Impulso de la Sociedad de la Información
    3. FACTURA ELECTRÓNICA Y FORMATO
    3.1. Formato Facturae
    3.2. Datos administrativos
    3.3. Contenidos de la factura y líneas de detalle
    4. GESTIÓN BÁSICA DE LA FACTURACIÓN ELECTRÓNICA
    4.1. Gestión básica de la facturación electrónica
    4.2. Gestión de emisores
    4.3. Gestión de receptores
    4.4. Conceptos de facturación. Productos y servicios
    4.5. Configuraciones adicionales
    4.6. Borradores de facturas. Facturas proforma
    4.7. Emisión de facturas
    4.8. Envío de facturas
    4.9. Rectificación de facturas
    4.10. Recepción de facturas
    4.11. Visualización e impresión
    4.12. Búsqueda
    4.13. Generación de libros de IVA
    4.14. Exportación e importación de facturas
    4.15. Ficheros XML Facturae
    5. HERRAMIENTAS AVANZADAS
    5.1. PDF417
    5.2. Introducción

    5.3. Legislación
    5.4. Factura electrónica y formato facturae
    5.5. Gestión básica de la facturación electrónica

  • CCOO se moviliza en defensa del empleo en BBVA

    • Lunes, 10 de mayo, 18h en BBVA Pº De Recoletos, 10 Madrid

    CCOO se moviliza, simultaneamente en todo el territorio, en defensa de los empleos en BBVA. El día 6 de mayo empezó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.

    Tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofrecidas por el Banco, hacen presagiar una negociación muy dura y complicada; es por ello, que la representación sindical formada por CCOO y la mayoría de la RLT, de forma unitaria, hemos convocado la primera de las múltiples movilizaciones de la plantilla que se van a producir a lo largo de este mes de mayo.

    No descartamos ningún otro tipo de acciones más contundentes, en caso de que la empresa siga manteniendo esta actitud irrespectuosa con la plantilla, tan alejada de una voluntad negociadora.

    Las concentraciones se convocan a las 18:00h, en las quince ciudades y direcciones que relacionamos.

    Madrid: Paseo Recoletos, 10

    Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6

    Lleida: Rambla Ferran, 30

    Valencia: Pintor Sorolla, 1-3

    Bilbao: Gran Via, 12

    Lugo: Rua da Raiña, 1

    Vigo: Rua Garcia Barbon, 2

    Sevilla: Calle Granada, 1

    Las Palmas de Gran Canaria: Calle Albareda, 6

    Girona: Pl Marquès de Camps, 6

    Tarragona: Rambla Nova, 58-60

    Palma de Mallorca: Pla. Olivar, 6

    A Coruña: Cantón Pequeno, 18

    Ourense: Rua do Paseo, 18

    Oviedo: Calle Uría, 14

    Todas las Confederaciones Territoriales de CCOO y la propia Federación de Servicios de CCOO van a apoyar estas concentraciones.

  • Curso de Tesorería. 20 horas online. 13 de Mayo. Formación gratuita, subvencionada por el SEPE

    ¿Te encargas de las operaciones monetarias de tu empresa? ¿gestionas y controlas la entrada y salida de dinero?¿pagas a proveedores, al personal, deudas, impuestos,…?  Adquirir conocimientos referentes a los estados financieros de la empresa, concepto y aplicaciones de la liquidez, así como del presupuesto y control de tesorería. Online 13 demayo. Curso de 20 horas

     

    Este curso en modalidad on line te ayuda a adquirir conocimientos referentes a los estados financieros de la empresa, concepto y aplicaciones de la liquidez, así como del presupuesto y control de tesorería.

    Si trabajas en algún sector vinculado a Finanzas y Seguros* este curso es para ti.

    Además, si estás afectado por un ERTE/ERE o eres trabajador/a autónomo también puedes hacerlo independientemente del sector al que pertenezcas. Las personas en desempleo pueden participar en un porcentaje limitado.

    ¡No te quedes sin tu plaza! Información e inscripciones…

     

    1. LA FUNCIÓN FINANCIERA EN LA EMPRESA

    1.1. Finalidad de la función financiera.
    1.2. Control de la tesorería: el problema de la liquidez.

    2. APLICACIONES DE LA LIQUIDEZ

    2.1. El activo corriente.
    2.2. El activo no corriente.
    2.3. Los gastos.
    2.4. El reembolso de deudas.

    3. ORÍGENES DE LA LIQUIDEZ

    3.1. El pasivo corriente.
    3.2. El pasivo no corriente.
    3.3. Los ingresos.
    3.4. Las aportaciones de los socios.
    3.5. La desinversión.

    4. PRESUPUESTO DE TESORERÍA. FUENTES DE FINANCIACIÓN PARA SU ELABORACIÓN

    4.1. Los estados financieros de la empresa.
    4.2. El estado de flujos de efectivo.
    4.3. Los planes de desarrollo de la actividad de la dirección.

    5. FINANCIACIÓN DE LOS DEFECTOS E INVERSIÓN DE LOS EXCESOS DE LIQUIDEZ

    5.1. Definición del horizonte temporal.
    5.2. Fórmulas de financiaciones aptas para cada horizonte.
    5.3. Fórmulas de inversión aptas para cada horizonte.

    6. ELABORACIÓN DE UN PRESUPUESTO DE TESORERÍA

  • H&M presenta as súas propostas, CCOO responde con mobilizacións e esixe a retirada da modificación das condicións de traballo

    O día seis, na terceira na reunión negociadora do ERE, H&M realizou propostas insuficientes:

    • Non afectación a maiores de 50 anos
    • Adscrición voluntaria limitada
    • Oferta de vacantes a tempo parcial

    En materia de indemnización, non expoñen unha contía pero seguirán os parámetros doutros procesos que se produciron anteriormente na empresa.

    CCOO analizará con detalle as vacantes que expuxo a empresa, pero nunha primeira revisión observamos que se ofrecen vacantes en tendas afectadas por despedimentos, cuestión que nos parece incoherente e que reafirma a nosa posición de que as causas alegadas pola empresa seguen sen justificar os despedimentos expostos, así como o número tan elevado de tendas que se van a pechar. Ler máis

     

    foto concentración H&M

    CCOO, como sindicato maioritario en H&M, reiterou a súa negativa a admitir que H&M utilice estes procesos para precarizar as condicións laborais e pásese ao emprego “low cost” e que a transición dixital se faga á conta das persoas. Por iso, a súa posición vai ser frontal ante estas pretensións e actuará desde unha tripla estratexia: de negociación, de comunicación e de mobilización.

    Por todo iso, CCOO e UGT planificaron unha escalada conxunta de mobilizacións en paralelo ao proceso de negociación, que finalizará o domingo 23 de maio, incluíndo concentracións, paros parciais e folgas de forma graduada.

    CCOO insiste en que non existen causas que xustifiquen un número tan elevado de despedimentos.

    O día sete, constituiuse a mesa negociadora da modificación substancial das condicións de traballo (MSCT) vía art. 41 ET para reducir as horas contratadas de 45 persoas en 24 tendas cuxo fin é afianzar a aposta polo emprego “low cost”

    Para CCOO non existen causas que acrediten a apertura dunha MSCT, ademais tendo en conta que a empresa xa está inmersa na negociación dun ERE vía art. 51 ET que pretende acabar co posto de traballo de máis de 1.066 persoas alegando o peche de 30 tendas e redución do persoal noutras 94.

    Por todo iso, a organización sindical esixiu a retirada do procedemento de modificación substancial de condicións de traballo xa que non existen causas suficientemente xustificadas para a viabilidade do mesmo.

    CCOO quixo deixar claro que o seu obxectivo primordial é o mantemento e mellora do emprego en H&M e que non é viable un futuro para a empresa sen contar co seu persoal porque as persoas foron, son e serán o principal activo da compañía e mentres a dirección da empresa non entenda isto os seus plans de viabilidade reduciranse sempre ao mesmo: a precarización do emprego.

    Vídeo lectura do manifesto