Categoría: Cooperación

  • CCOO pide cambiar las políticas europeas de refugio y asilo para garantizar los derechos de las personas

    En la conmemoración del Día Mundial del Refugiado desde CCOO queremos recordar hoy más que nunca, que valores como la dignidad humana, la libertad, la igualdad y la solidaridad a los que se refiere el preámbulo de la carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, están siendo olvidados y pisoteados.

    Los mal llamados daños colaterales, de esta pérdida de valores son vidas humanas que no están siendo consideradas con la dignidad que se merecen por parte de las autoridades europeas.

    En el año 2015, la Unión Europea programó un plan, con un esquema de reparto, para reubicar y reasentar a 160.000 personas refugiadas y demandantes de asilo, pero la falta de voluntad política de las autoridades europeas y de los diferentes Estados miembros, han hecho que cuando faltan tres meses para que expire el plazo fijado, únicamente se hayan reubicado 20.869 personas, de ellas sólo alrededor de 1.000 en España.

    Bruselas ahora, a tres meses de que expire el plazo, plantea abrir un expediente a tres países que no han recibido a personas refugiadas: Polonia, Hungría y Republica Checa; pero desgraciadamente esto solo parece un lavado de cara ante la opinión pública, el expediente abre un proceso administrativo que puede durar meses e incluso años, antes de que pudiera producirse una sanción; y por otra parte los países supuestamente cumplidores solo han recibido al 12,5% del total comprometido, lo que implica que no es solo un problema de tres países incumplidores, sino del conjunto de la Unión Europea.

    Mientras tanto, vemos cómo Europa se está convirtiendo en un terreno fértil para discursos xenófobos, para el crecimiento de opciones de extrema derecha, para recortes de libertades y de derechos que se están cebando, otra vez, en los colectivos más débiles y vulnerables.

    Esta nueva Europa es la misma que firmaba un acuerdo con Turquía por el que se habilita la devolución a ese país de las personas refugiadas que estaban en Grecia. Se tomó esta decisión con el falso argumento de que Turquía es un país seguro, a pesar de sus reiterados incumplimientos en materia de derechos humanos.

    La consecuencia de este acuerdo, es la búsqueda de rutas más inseguras por parte de las personas refugiadas para llegar a Europa. Esta búsqueda sigue provocando a día de hoy víctimas inocentes. No sólo pierden su vida, sino que sufren ejecuciones, torturas, violaciones, trabajo forzado y todo tipo de abusos en campamentos gestionados como campos de concentración por los propios traficantes de seres humanos.

    Es la misma Europa que ha apostado por endurecer las medidas contra la migración irregular, recomendando a los Estados miembros, que, detengan con mayor rapidez y por periodos de tiempo más largos a las personas migrantes y que promuevan el uso ampliado de las prohibiciones de entrada o que fomenten la aplicación con menores garantías de la Directiva de Retorno de la UE.

    Pero por más impedimentos que se pongan y más vallas que se tengan que saltar, no van a lograr doblegar la voluntad de las personas que se ven forzadas a abandonar sus lugares de origen, aunque en ese empeño se jueguen su vida.

    Las políticas europeas de migración y asilo, lejos de dar una respuesta solidaria, basada en el respeto a los derechos humanos de las personas migrantes y refugiadas, han puesto en grave riesgo las vidas de miles de personas, muchas de ellas mujeres y niños, convir­tiendo el mar Mediterráneo en la mayor fosa común en el mundo, donde han muerto más de 25.000 personas en los últimos 15 años.

    Desde CCOO denunciamos la actitud hipócrita e injusta de la Unión Europea y sus Estados miembros hacia las personas refugiadas con acuerdos que vulneran la legalidad internacional y evidencian su absoluta insensibilidad ante la crisis humanitaria de las personas refugiadas que arriesgan su vida huyendo de la guerra.

    Por todo ello desde CCOO Reclamamos:

    Una nueva política Europea de migración y asilo en la que se priorice a las personas y los derechos humanos.Que se cumpla el compromiso de los Estados miembros de la Unión Europea de reubicar a 160.000 personas, así como del Gobierno español que se comprometió a acoger a 17.000 en el plazo firmado, septiembre del 2017.Que se habiliten vías legales y seguras que garanticen el acceso al derecho de asilo.Que se destinen recursos económicos, para priorizar el acceso seguro frente al inmenso gasto destinado a impedir con vallas, policías, competencias marítimas, etc? la llegada de seres humanos.Que se preste una especial atención a las mujeres y niñas que sufren agresiones sexuales, trata, matrimonios forzados, violaciones, desconocimiento de sus derechos individuales, etc? en su camino a un lugar seguro. Y que sea considerada la persecución por motivos de género una causa de petición de asilo.

    Desde CCOO exigimos que estas medidas se pongan en marcha de manera rápida y efectiva y nos comprometemos a seguir apoyando y defendiendo los derechos humanos y a participar junto con la sociedad civil organizada, en la sensibilización y denuncia de la situación de las personas refugiadas.

  • En la embajada de Bangladesh: es necesaria la libertad de todos los sindicalistas presos en ese país y la retirada de los cargos

    La
    Federación de Servios de CCOO, Industria CCOO, FICA-UGT, FeSMC-UGT y
    la Campaña Ropa Limpia, han acudido hoy a la embajada de Bangladesh
    en Madrid para entregar una carta dirigida al primer ministro de
    este país, pidiendo la libertad de los sindicalistas detenidos y la
    retirada de los cargos.

    Una
    numerosa representación de las organizaciones convocantes ha sido
    recibida por el número dos de la embajada, señor Harun Al Rashid,
    que se ha comprometido a hacerla llegar al Gobierno, manteniendo una
    conversación en la que trató de explicar los problemas por los que
    atraviesa su país y la voluntad de su Gobierno para superarlos.
    Mientras tanto otro numeroso grupo personas permanecían a la puerta
    de la embajada

    CCOO
    Servicios se congratula de la noticia recibida de UNI Global e
    IndustriALL por la que se informa de que treinta de los detenidos ya
    han sido liberados y reitera que es la necesaria la libertad de todos
    ellos así como la retirada de cargos, y el respecto irrestricto de
    los derechos de libertad sindical y normas fundamentales del trabajo.

  • En la embajada de Bangladesh en apoyo del derecho de huelga

    Las federaciones CCOO Servicios y CCOO Industria acudirán a la
    embajada de Bangladesh en Madrid, calle Manuel Marañón 13 (metro
    Arturo Soria) el día 24 de febrero a las 12 horas para entregar una
    carta de protesta por la represión del derecho de huelga en dicho
    país, despidiendo, deteniendo y encarcelando a sindicalistas y
    trabajadores y trabajadoras de la confección.

    En
    un alarmante paso atrás para el sector laboral de la confección en
    Bangladesh, se ha registrado en las últimas semanas una ola de
    represión policial, resultando detenidos por lo menos 30 dirigentes
    sindicales y defensores de los derechos laborales. El gobierno está
    aplicando la Ley de Poderes Especiales de 1974, decreto de emergencia
    que se había introducido en tiempos de guerra.


    Mientras
    tanto, más de 1.600 trabajadores/as han sido suspendidos o
    despedidos y
    la policía ha presentado cargos contra 600 trabajadores/as y
    dirigentes sindicales.

    Esta protesta forma parte de la campaña internacional de solidaridad
    puesta en marcha por las federaciones sindicales internacionales UNI
    Global Union
     e IndustriALL
    Global Union, para pedir al Gobierno de Bangladesh que libere
    inmediata e incondicionalmente a los dirigentes sindicales de la
    confección detenidos en las últimas semanas.

    Afíliate a CCOO


  • Acción de la UITA. Firma contra la represión sindical sobre la campaña de camareras de piso

    Tres dirigentes sindicales del hotel cinco estrellas Península de Manila, perteneciente al grupo de lujosos hoteles Península,  enfrentan duras represalias de la dirección del hotel por su participación en la Campaña Global de camareras de piso de la UITA.

    Para socavar a la afiliada a la UITA NUWHRAIN y para revertir importantes conquistas de los trabajadores y trabajadoras, obtenidas en el hotel,  el 3 de enero la dirección de Península Manila utilizó la participación de los trabajadores y trabajadoras en la Semana de Acción Global de camareras de piso de 2016 como pretexto para suspender, por 15 días a cada uno,  a Cesar Pagaling (Presidente del Comité de Supervisores de Península de Manila) y a Francisco Aliansas (Integrante de la Junta Directiva del Sindicato de Empleados de Península, en la foto de la izquierda) y para despedir a Jenny Marcos (Integrante de la Junta Directiva del Sindicato de Empleados de Península). Tanto el Sindicato de Empleados de Península como el Comité de Supervisores de Península son miembros de NUWHRAIN.

    Los sindicatos negociaron mejoras en el convenio colectivo y la incorporación de bolsas con ruedas para el equipo del personal de piso cuando la gerencia del hotel trató de imponer una política de «sin carritos». La acción del sindicato para asegurar las inspecciones por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) para el cumplimiento de las normas nacionales de trabajo y salud y seguridad dio lugar a una orden para regularizar 405 empleados ocasionales, entre ellos 55 eran personal de servicio de piso. En otro intento de socavar al sindicato, la dirección creó un sindicato amarillo para desafiar a NUWHRAIN en la próxima elección de certificación.

    ¡PULSE AQUÍ PARA DECIR A LA DIRECCIÓN DEL HOTEL PENÍNSULA QUE PONGA FIN A LAS MEDIDAS ANTISINDICALES Y DISCIPLINARIAS CONTRA LOS DIRIGENTES SINDICALES!

  • Comercio Justo, Consumo responsable y certificaciones RSE: lo que debes saber

    ¿Y qué fue del año internacional del Turismo Sostenible? –

    Sobre cómo el marketing y el ‘lavado verde’ (greenwashing) pueden degradar iniciativas de interés social. Certificación ética y derechos laborales. Recordamos un informe clave: Responsabilidad Subcontratada, publicado días antes del hundimiento de la fábrica textil de Rana Plaza, Bangladesh, desastre calificado como homicidio industrial. Construyendo la tabla de iniciativas válidas consensuadas por la sociedad civil y el movimiento sindical. El cumplimiento de las Normas de OIT, fundamental.  Actualizamos: nueva polémica Fairtrade/CSI . Gracias EqualTimes
    Nuestro objetivo es incluir el factor social en el funcionamiento de todo el sistema socio económico. La historia del movimiento sindical está basada en la defensa y el la inclusión de los derechos laborales en las decisiones económicas. Llamémosle Responsabilidad Social o Economía Sostenible. En definitiva es poner en práctica los principios de la economía social de mercado y de la Carta Social Europea, teóricamente consagrados en esos y otros textos fundamentales pero que en la práctica se ven relegados por el factor comercial. Las iniciativas de compra pública responsable, inversión socialmente responsable (ISR), banca ética, o comercio justo son experiencias interesantes (la ISR, de gran alcance, dada la financinarización de la economía). Pero también estas pueden ser degradadas por el márketing. Es el denunciado Greenwashing (lavado verde), a veces difícil de detectar. 
    Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional, nos describe este proceso de apariencia RSE en dos grandes cadenas de comida rápida: De Subway a Starbucks, la ilusión del consumo sano y justo.  En otro reportaje anterior de Equal Times se describe la situación general de la certificación de RSE: ¿Ha llegado el momento de repensar el comercio justo?  Recomendamos especialmente este artículo a personas y organizaciones interesadas en el consumo responsable.
    Por otra parte, el estallido de la actual crisis (crisis financiera, crisis social y medioambiental, crisis al fin y al cabo de la política…), junto al descubrimiento de grandes escándalos y ‘accidentes’ corporativos debieron hacer cambiar el rumbo de la llamada Responsabilidad Social de las Empresas. Así se reconoció, por ejemplo,  tras el hundimiento de la fábrica textil de Rana Plaza, en Bangladesh. Semanas antes se difundió un informe de la Confederación Sindical Internacional (vía ACL-CIO) denunciando el tremendo entramado de negocios relacionado con la certificación ética: responsabilidad subcontratada. Años después, parece que todo sigue igual. Sobre Bangladesh, una noticia reciente: Las medidas de seguridad necesarias en las fábricas de Bangladesh siguen sin aplicarse. (Publicada por El Diario – The Guardian)
    Es cierto que hay ciertos avances, sobre todo en torno a la creación del denominado Accord de Bangladesh (¿qué es? ver infografía), al que pertenecemos. Pero todo es demasiado lento. Para lograr recaudar fondos para indemnizar a la víctimas de la tragedia del hundimiento de esa fábrica (tragedia definida como crimen industrial), miles de heridos, viudas y huérfanos, tuvimos que realizar una campaña mundial de denuncia. No es aceptable para unas empresas con enormes beneficios y con salarios galácticos para sus consejeros y máximos directivos. 

    Desde la Secretarías Federales de RSE e de Internacional estamos trabajando en inventariar esos sellos y certificaciones, según su validez, alcance y nivel participativo. La información del informe sobre Responsabilidad Subcontratada (AFL-CIO) y la que emana de la red del Accord de Bangladesh es fundamental para este trabajo
    Actualizaremos: Iniciativa Hoteles Responsables (ampliaremos información); Legislación Minerales en Conflicto (Coltan) Ver en nuestro blog, en el apartado sobre Empresas y Derechos Humanos; Empresas B-Corp ¿puede ser una de las vías de mejora o…? 
    Más artículos:
    Actualizamos (octubre 2016): Polémica a partir de reportaje de Equaltimes sobre la certificación internacional de comercio justo (FairTrade). Incluye la respuesta de esta certificadora a la Confederación Sindical Internacional. En breve, traducción informal en nuestro blog
    Y un nuevo caso muy ilustrativo de la situación de la responsabilidad social y legal de las multinacionales, aquí. Gracias de nuevo a Equal Times.
    Las grandes consultoras siguen intentando certificar,  incluso la ética. Si seguimos así un sistema Golmand Sach / big data / #Bigfour se encargará de …todo

    @jcarlosgonz