Los beneficios de la globalización se han distribuido de forma extraordinariamente desigual entre países y grupos sociales. La brecha que separaba a los más pobres de los más ricos se ha incrementado. También en los países desarrollados, puesto que las rentas salariales tienen cada vez una menor participación en la renta nacional, se incrementa la precariedad, la informalidad y la siniestralidad laboral.
Para dar respuesta al actual modelo económico, la Confederación Sindical Internacional que agrupa a organizaciones sindicales de 155 países, entre ellas CC.OO., ha decidido movilizarse y convocar una Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el próximo 7 de Octubre.
Debemos trabajar para que los estándares de miseria se reduzcan a la mitad. Desde CC.OO., nos oponemos a la directiva de tiempo de trabajo y al modelo desregulador basado en la individualización de las relaciones laborales.
Por lo que respecta a Caixanova, nuestra Caja, es firmante del Pacto Mundial de la ONU y está obligada, por tanto, a cumplir con sus directrices. En CC.OO., echamos en falta:
La garantía de que todos los trabajadores puedan constituir y afiliarse a un sindicato de su elección sin temor a sufrir represalias.
La garantía de políticas de neutralidad con los sindicatos, y en las decisiones sobre promociones o traslados.
La libre distribución de los comunicados sindicales. El último suceso fue la paralización del comunicado sobre los atrasos salariales adeudados a los trabajadores/as de CENPLA, teniendo en cuenta además que ellas y ellos no pueden acceder a su lectura en el Portal del Empleado, y negándose Caixanova a su distribución en papel.
La utilización de la negociación colectiva como foro constructivo para debatir las condiciones de trabajo y empleo, y las relaciones entre los empleados y los trabajadores o sus organizaciones respectivas.
El facilitar toda la información necesaria para que una negociación adquiera pleno sentido.
Todos estos puntos, entre otros, están recogidos en dicho Pacto. No nos inventamos nada. Toca, pues, cumplirlo.
Este tipo de medidas, las 65 horas, choca contra la Conciliación Laboral y Familiar, que en Caixanova se demora sin ninguna justificación, así como contra las Leyes de Igualdad.
De aprobarse la jornada de 65 horas el próximo 19 de Diciembre, por el Parlamento Europeo, se generarán tensiones sociales entre los diferentes Estados de la CE, se incurrirá en el dumping laboral y se provocará un mayor paro en los Estados más desarrollados y con una protección social más generalizada, además de constituir una marcha atrás en el tiempo, y perder una serie de derechos por los que se peleó durante muchos años, y que costaron mucho trabajo y mucha sangre.
Todos los 1 de Mayo celebramos lo conseguido, este 7 de Octubre nos manifestamos para evitar lo que puede venirse encima. Participa en la convocatoria que se haga en tu localidad. Implícate. Tu futuro laboral está en juego.
Categoría: Cooperación
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¡¡MOVILIZATE!! 7 OCTUBRE 2008 “POR EL TRABAJO DECENTE”
«Afíliate a Comfía CC.OO.»
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JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE
La Confederación Sindical Internacional (CSI), que agrupa a organizaciones sindicales de 155 países, ha decidido movilizarse y convocar el 7 de octubre una Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Por vez primera se ha convocado una protesta sindical a escala planetaria.
Contra la directiva europea de tiempo de trabajo
JORNADA
MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTELos
beneficios de la globalización se han distribuido de forma extraordinariamente
desigual entre países y grupos sociales. En las últimas décadas hemos
asistido a la extensión de la democracia por amplias regiones del mundo y a un
crecimiento económico continuado. Pero, al mismo tiempo, se ha incrementado la
brecha que separa a los más pobres de los más ricos. Las desigualdades se han
acentuado entre los países y también en su interior.Ahora, so pretexto de la competencia
internacional, también se ponen en cuestión derechos sociales en Europa,
como está ocurriendo con ocasión de la revisión de
trabajo y las sentencias del Tribunal de Justicia dePara dar respuesta al actual modelo
económico,
decidido movilizarse y convocar el 7 de octubre una Jornada Mundial por el
Trabajo Decente. Por vez primera se ha convocado una protesta sindical a
escala planetaria. El sindicalismo internacional quiere
expresar a los gobiernos y a los empresarios, al conjunto de las sociedades y a
las instituciones internacionales y regionales (como
voluntad sindical de aportar un nuevo enfoque a la globalización, de dar
respuesta a los retos impuestos por la acelerada interdependencia económica, la
transformación de las estructuras empresariales, la desregulación, las deslocalizaciones y la ausencia de derechos sindicales y
laborales en muchos lugares del mundo.CC.OO. llama a los trabajadores a participar en las
acciones que se realizarán en muchas ciudades y empresas españolas el 7 de
octubre para celebrar
Jornada Mundial(Consulta la convocatoria en la web
de CC.OO. de tu localidad)-La
mitad de la fuerza laboral mundial gana menos de 2 dólares diarios.-Más de 12 millones de personas trabajan en condiciones de
esclavitud.-200
millones de niños y niñas menores de 15 años trabajan en lugar de ir a la
escuela.-Más de 2 millones de personas mueren al año por accidentes
y enfermedades laborales -
Olimpiadas: vergonzosa inacción del COI en materia de Derechos Laborales
Movilización internacional en 35 países exige una acción positiva para resolver la situación en las cadenas de suministro de artículos olímpicos
Activistas de la campaña en Hong Kong, respaldados por la coalición
mundial Juega Limpio 2008, se han enfrentado al Comité Olímpico
Internacional para protestar por su pasividad respecto a la explotación
generalizada de los trabajadores y trabajadoras que fabrican artículos
de marca olímpica.Convocados a las diez de la mañana de hoy delante del centro cultural
del paseo Tsim Sha Tsui para todo un día de actividades que incluyen
tomas de fotos y un rincón del orador, los protestantes demostrarán al
COI que su falta de compromiso para con los derechos básicos de los
trabajadores es inaceptable.“Han pasado cinco años desde que hicimos un primer llamamiento al COI
para que defendiera a los trabajadores que fabrican productos oficiales
para los JJ.OO., pero todo sigue igual. Una vez más el dinero afluye a
las arcas del Movimiento Olímpico, pero a los trabajadores que generan
esa riqueza se les sigue estafando,” dijo Guy Ryder, Secretario General
de la Confederación Sindical Internacional que cuenta con 168 millones
de miembros y es una asociada de Juego Limpio.Existe un “plan de trabajo” definido, con los pasos concretos que el
COI tiene que dar para cumplir con su responsabilidad de evitar que se
violen los derechos laborales en las cadenas de suministro de artículos
olímpicos. El plan cuenta con un amplio apoyo general, pero aún así el
COI se ha negado a actuar.Según los activistas de Juega Limpio 2008 que se encuentran hoy en las
calles de Hong Kong para denunciar las continuas trabas que el COI pone
en materia de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, el
Comité Olímpico Internacional se ha negado a asignar personal o
recursos para realizar un seguimiento constructivo de las numerosas
cuestiones pendientes – incluyendo bajos salarios, trabajo infantil y
excesivas horas extraordinarias – que se han demostrado que existen en
las cadenas de suministro de productos olímpicos.“En vez de implementar correctamente las medidas del informe de Juega
Limpio, en el que se proporcionan claras pruebas de las violaciones
laborales, el COI simplemente le ha pasado la pelota a los
organizadores de Beijing, sin haber solucionado los problemas
fundamentales”, declaró Esther de Haan, de la Campaña Ropa Limpia (CRL).“El COI está desconectado del espíritu del Movimiento Olímpico; durante
el pasado año, numerosas organizaciones e individuos por todo el mundo
expresaron claramente en docenas de ocasiones la importancia de que el
COI se encargue de estas cuestiones. El Comité Olímpico debería ser un
líder, no un rezagado,” dijo Laiha Cheung, Secretaria General de la
Organización sindical general de empleados de la industria de la
confección, administrativos y del comercio minorista de Hong Kong.Las investigaciones que Juega Limpio ha efectuado en fábricas de China
que producen mercancía para las Olimpiadas, revelan numerosas
violaciones de las normas internacionales del trabajo y de la ley
china. Horas extras excesivas, sueldos miserables y pobres condiciones
de trabajo siguen estando a la orden del día en las fábricas de
artículos deportivos y productos de marca olímpica. El COI no ha
seguido correctamente el informe de 2007 ni tampoco ha movido un dedo
para garantizar que los productos de marca olímpica no se fabriquen con
mano de obra explotada. La lista completa de las organizaciones que
apelan al COI a la acción está disponible en playfair2008.org
actuar, las empresas del sector están dando muestras de que reconocen
el alcance del problema y el fracaso de la tradicional responsabilidad
social corporativa. En una reunión en Hong Kong, a principios de julio,
las organizaciones de Juega Limpio y las empresas de artículos
deportivos acordaron formar un grupo de trabajo para tratar las
diversas causas fundamentales de las malas condiciones laborales del
sector. Además, varios comités olímpicos nacionales están dispuestos a
trabajar en esta cuestión. El COI está obviamente quedándose atrás y no
ha tomado medidas para mejorar las condiciones laborales existentes en
sus cadenas de suministro. Ver «Leading sports brands, unions, NGOs
form working group.»
deja a los trabajadores expuestos a la explotación y el abuso mientras
fabrican productos para las Olimpiadas.”, señaló Neil Kearney,
Secretario General de la Federación Internacional de Trabajadores del
Textil, Vestuario y Cuero. “Ya se ha pasado la oportunidad de poder
efectuar cambios reales para los Juegos de Beijing, pero vamos a seguir
con nuestra campaña hasta el día en que el COI asuma sus
responsabilidades.”FOTOS Fotos en alta resolución de las movilizaciones
Videso de la Campaña Thai Labour (Workers’ Olympics 2004) Catch the flame video: here & here Fila be fair to workers at Tae Hwa, Indonesia Nike y sus tratos con el trabajo «esclavizante»
BACKGROUND INFORMATION• Mapa de ruta de «Juega limpioW para el COI
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Coordinadora Sindical LatinoAmericana BBVA
La Coordinadora Sindical LatinoAmericana (CSLA) de BBVA se ha reunido en Madrid, con la presencia de representación de las organizaciones sindicales de ARGENTINA, COLOMBIA, CHILE, ESPAÑA, PARAGUAY, PERÚ y URUGUAY, con el objetivo de mejorar la coordinación sindical, y por tanto las garantías de empleo, salariales y condiciones sociales de los trabajadores y trabajadoras de BBVA, mediante el diálogo social y la negociación colectiva.
1) La CSLA BBVA traslada, en primer lugar, a BBVA la reclamación de hacer efectivos en todos y cada uno de los países el respeto a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Estos principios se consideran de necesaria atención a su aplicación concreta por BBVA, ya que están siendo atacados en diferente grado y con diversos métodos en varios países, por ejemplo en Colombia, donde se restringe la negociación colectiva con las organizaciones sindicales.
Singularmente, la CSLA BBVA expresa su más absoluto rechazo y condena a las actuaciones que lleva a cabo la Dirección de BBVA Paraguay, de persecución sindical, con los objetivos de acabar con la organización sindical mediante prácticas de intimidación y coacción, organizar un sindicato amarillo obediente a las instrucciones de la Dirección, y por último, recortar así los derechos laborales de su plantilla.
Este planteamiento pretende llevarse a sus últimas consecuencias, ya que la Dirección de BBVA Paraguay ha intentado incluso la anulación de la inscripción sindical en el registro del Ministerio de Trabajo, y se ha amenazado de despido a los dirigentes del Sindicato de Empleados de BBVA Paraguay.
La CSLA BBVA queremos poner de manifiesto que dichas actuaciones antisindicales colisionan con los principios de BBVA, con los documentos suscritos conjuntamente con esta misma Coordinadora, y desacreditan las adhesiones que en materia de Responsabilidad Social se han ejercido por BBVA ante la OIT, OCDE y Global Compact principalmente.
En consecuencia, llamamos a la Dirección Global de BBVA a corregir de inmediato estas acciones, lo que esperamos por la coherencia de la “cultura BBVA” y la aplicación global de los principios de BBVA.
Todas las organizaciones sindicales presentes sentimos esta agresión a la libertad sindical como propia de cada uno de los países presentes, y actuaremos en consecuencia en la acción sindical nacional, en los foros sindicales internacionales y en las organizaciones mundiales.
2) La CSLA BBVA expresamos nuestra frustración porque el Banco no ha atendido las peticiones sindicales, que a su vez recogen el mayoritario sentir de los trabajadores y trabajadoras de BBVA, de una compensación extraordinaria por el 150 Aniversario de BBVA.
Esta negativa contrasta además muy poderosamente, en la opinión de la plantilla, con el conocido aumento de las retribuciones del Equipo Directivo y Consejeros Ejecutivos.3) La CSLA BBVA denunciamos que los sistemas de retribución voluntaria e incentivos por la evaluación del desempeño no se han negociado con la representación sindical en ninguno de los países.
La necesidad de la misma se demuestra porque el resultado práctico del sistema provoca un abanico salarial con excesivas diferencias entre los distintos niveles, en determinados casos escandalosas para la percepción social, y que entendemos no se corresponde con la aportación determinante del conjunto, de todos y cada uno, de los trabajadores a los resultados de BBVA.4) La CLSA BBVA mostramos nuestra preocupación por la puesta en marcha del Plan de Innovación y Transformación en España, y su traslado al resto del Banco, sin negociación previa de sus condiciones y consecuencias sobre las garantías de empleo y condiciones laborales, así como el aumento de la terciarización, subcontratación y deslocalización.
5) La CSLA BBVA dedicamos esta reunión a la memoria del compañero Luis Rojas, Lucho, respetado y querido dirigente sindical de Perú, fallecido en accidente en Agosto de 2005, que tanto contribuyó a la defensa de los trabajadores en su país y aportó al buen fin de esta CSLA de BBVA.
Valoramos estas reuniones de coordinación de vital importancia para la mejor defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de BBVA en cada país, por lo que también reiteramos la plena vigencia del contenido del documento suscrito por esta CSLA en Junio de 2005 en México DF.
Para la continuidad de la coordinación acordamos por unanimidad nombrar Secretario a Napoleón Chumbe, dirigente del Centro Federado de Empleados de BBVA-Banco Continental de Perú.
Y, por tanto, la CSLA BBVA como interlocutor para los asuntos globales, de España y LatinoAmérica, demandamos a la empresa que se concrete la convocatoria de una reunión para dentro de un año, en el convencimiento de que esta relación ayudará sin duda a mejorar el diálogo social para la resolución de conflictos de ámbito laboral, buscando e identificando soluciones conjuntamente y con el máximo consenso posible, aún más en las actuales circunstancias de constante innovación y cambios.Pedro Raúl Ocaña, Comisión Gremial Interna-La Bancaria-ARGENTINA
Mario Mayer, Sindicato Unificado, Confederación Bancaria-CUT-CHILE
Carlos Raúl Moreno, Unión Nacional de Empleados Bancarios-COLOMBIA
Juan J. Giner, Voro Puchades, Manuel Rodríguez, COMFIA-CCOO – ESPAÑA
Sebastián Moreno, Francisco Ruiz-Ortega, José C. Laporte, FES-UGT-ESPAÑA
Osvaldo Torres, Sindicato de Empleados-FETRABAN – PARAGUAY
Napoleón Chumbe, Centro Federado de Empleados BBVA B.Continental-PERÚ
Elbio Monegal, Asociación de Bancarios del Uruguay-AEBU – URUGUAYMadrid, 9 de Junio de 2008.
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El negocio de las armas continúa, ¡denunciémoslo!
“¿Y LAS EMPRESAS? ¿Qué tipo de inversiones estando realizando?
¿Qué compromiso toman de rechazo y de mantenerse al margen de estas prácticas?”Meses atrás hicimos difusión de una hoja relativa a la participación de las entidades financieras en empresas relacionadas con el comercio de armas. Acabábamos aquella hoja (que podéis recuperar en la web www.comfia.cat) haciendo un llamamiento a la opinión pública por tal de favorecer un cambio de actitud de bancos y cajas que financian el comercio y la fabricación de armas.
Todo y las diferentes campañas de denuncia que se están haciendo (en la web www.bbvasensearmes.org encontraréis las campañas y las intervenciones a la junta de accionistas del BBVA por ejemplo) continúa el negocio lucrativo de invertir en empresas que fabrican o venden armas.
Consideramos de gran interés la información que aporta el Centre d’Estudis per la Pau JMDelàs (www.justiciaipau.org/centredelas) y por ello adjuntamos a esta hoja el cuadro resumen que elabora y actualiza de las empresas militares y las Corporaciones Financieras y empresas participadas por la banca para la producción de armamento. A la vista de esta información, se puede comprobar el alcance y la extensión de este “cambio de cromos” que hacen bancos y cajas a los diferentes paquetes accionariales de las empresas del sector de las armas.
Existen, además, otros estudios sobre la actividad inversora de los bancos que aportan información preocupante sobre actividades que destruyen el Medio ambiente. Como ejemplo queremos resaltar la campaña que esta realizando SETEM contra las inversiones del Grupo Santander relativas al proyecto Río Madeira (Brasil). Este proyecto comporta un riesgo muy elevado puesto que su puesta en marcha perjudicará tanto las comunidades locales de Rondonia como el futuro de la Amazonia. (información campañas SETEM www.finanzaseticas.org). Todo ello adobado con el acostumbrado oscurantismo que rodea todas estas operaciones accionariales o crediticias.
Desde el Grupo de Pau y Solidaridad de COMFIA-CCOO Catalunya queremos dar un nuevo paso en relación con estos aspectos. Proponemos a las secciones sindicales de nuestros sectores que se dirijan a las respectivas direcciones de las empresas con una pregunta sobre el tipo de inversiones al que nos estamos refiriendo. A la vez reclamando un compromiso explícito favorable a rechazar y mantenerse al margen de estas prácticas, en consonancia con los principios de la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) que muchas direcciones han subscrito.
Volvemos a insistir que en estos momentos es muy importante ir creando una opinión pública que sea crítica, que denuncie estas prácticas. Todas y todos, representaciones laborales pero también trabajadores, tenemos mucho que decir y a hacer.
Únete a las campañas que denuncian el comercio y fabricación de armas, a través de las web aquí mencionadas. Haz llegar tu denuncia personal, o colectiva de todo tu centro de trabajo, a la Dirección de tu Empresa. Desde el Grupo de Pau y Solidaridad continuaremos haciéndonos eco de estas campañas e invitando a todas y todos a participar, a denunciar conjuntamente.
Esperamos tu colaboración.
