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Categoría: Cooperación

  • #MilMinutos: campaña por las víctimas del conflicto armado en Colombia

    UNI Américas ha lanzado la campaña #MilMinutos por las más de mil víctimas que han sido asesinadas desde la firma de los Acuerdos de Paz en Colombia. Si bien durante el 2012 y 2016 la violencia política bajó significativamente, las cifras se han disparado después de la firma del acuerdo, y aún más durante el gobierno de Iván Duque, que frenó dichas negociaciones.  Con esta campaña se pretende  sensibilizary poner fin a la violencia, y que los organismos que tienen voz como la OEA, la Organización de los Estados Americanos, y la CIDH, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, entren en acción.

    EL COSTE SOCIAL: con cada líder social asesinado, muere un proyecto para un país más justo. 

    Según Indepaz, han sido asesinados 1.091 líderes sociales desde la firma del Acuerdo de Paz (noviembre 2016 – diiembrec 2020), 695 de ellos durante el gobierno de Duque. El mismo informe afirma que han sido asesinados 246 excombatientes de las FARC-EP en el  proceso de reincorporación a la vida civil durante el mismo periodo. 

    "Luego de Filipinas, Colombia es el segundo país más peligroso en el mundo para un sindicalista o líder social. Con esta campaña queremos recordar a todas las víctimas y poner fin a este flagelo, entendiendo que cada vez que asesinan a un líder social o sindical, muere también un proyecto", indicó Marcio Monzane, secretario regional de UNI Américas.

    "Esto es un llamamiento por la Paz, pero también un llamamiento internacional para que la OEA entre en acción, que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos vaya a Colombia para que investigue estos hechos que siguen en completa impunidad y poner nuevamente en el foco lo que se vive en el país desde hace décadas", concluyó. 

    Con cada video sumaremos más de #MilMinutos y podremos contarle al mundo lo que está ocurriendo en Colombia. ¡Ayúda a crear conciencia internacional sobre la violencia política en Colombia! Comparte, comenta, hazlo viral.

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  • LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE RACE ABANDONADOS ANTE LA NEVADA POR LA COMPAÑÍA

    Ante la previsión de abundantes nevadas anunciada por la AEMET desde comienzos de la semana pasada, nuestro delegado de PRL se puso en contacto con el servicio de prevención el pasado día 5 a primera hora de la mañana para proponer que la empresa organizara medidas preventivas de cara a la movilidad de las personas trabajadoras que tenían que desplazarse hasta los centros de trabajo de Tres Cantos, tanto en el PTM como en la calle Almazara.

    Hubo que insistir en que Tres Cantos es un núcleo bastante separado de Madrid y, en algunas ocasiones anteriores, la carretera y el tren se habían tenido que cerrar, o verse muy dificultados los accesos de los trabajadores y trabajadoras al centro de trabajo. 

     

    …y a partir de ahí no hemos tenido noticia alguna por parte de los responsables de la compañía de cara a prevenir los apuros, en los que a posteriori, se han visto la personas trabajadoras que tuvieron que desplazarse a  los centros de trabajo de Tres Cantos durante los días que ha durado esta catástrofe natural.

     

    Las únicas medidas que ha tomado la empresa han sido de tipo mediático (en prensa y televisión), de cara al público, pero ninguna de cara a su propia plantilla. Eso sí, la élite ejecutiva de la empresa sí que previno  salir de Tres Cantos antes que las carreteras quedaran inaccesibles. Al contrario que el resto de la plantilla de asistencia (operadores, coordinadores…), a los que los responsables del servicio no les permitieron salir hasta cuando ya era demasiado tarde.

     

    A consecuencia de ello, ha habido compañeros que se han quedado más de 13 horas atascados por la noche en la carretera, otros y otras que se tuvieron que quedar a dormir en las propias instalaciones de la empresa o que tuvieron que pasar el fin de semana en casa de compañeros. 

     

    Habiendo unas 150 personas de asistencia tele-trabajando, las primeras medidas organizativas se tomaron cuando ya el problema estaba encima. La empresa, que es quien tiene la capacidad organizativa, ha actuado de una manera negligente, poniendo en grave riesgo la salud de sus trabajadores y trabajadoras, y demostrando nuevamente que si eres un trabajador o trabajadora, el RACE siempre te dejará solo…

     

    CCOO entendemos que la empresa tiene la obligación moral de compensar a las personas trabajadoras que se han visto afectadas por su falta de previsión y de organización y exigimos medidas organizativas y preventivas de cara a los días durante los que duren los efectos de la actual nevada.

     

  • CCOO aposta per una millor democratització dels centres de treball com un dels objectius dels comités europeus

    Sota el títol “La funció dels CEE en les polítiques europees de futur”, les CCOO de Catalunya ha organitzat una jornada al voltant dels comitès d'empresa europeus de les federacions d'Indústria, Serveis a la Ciutadania i la de Serveis amb una important aportació i participació. A la jornada hi han assistit de forma telemàtica unes 70 persones.

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    Jornada "La función delsCEE en los políticas europeas de futuro", 20 de octubre de 2020

    CCOO apuesta por una mejor democratización de los centros de trabajo como uno de los objectivos de los comités europeos

    Con el título "La función de los CEE en los políticas europeas de futuro", CCOO de Catalunya ha organizado una jornada sobre los Comités de empresa europeos de las federaciones de Industria, Servicios a la Ciutadania y la de Servicios con una importante aportación y participación.En la jornada han asistido de forma telemática unas 70 persones.

     

    La idea general era posar de manifest un seguit d'accions que estan desenvolupant els comitès europeus en el marc de la realitat de les polítiques europees avui i de cara al futur, per fer front a les reestructuracions que tindran lloc a tots els sector com a conseqüència de la pandèmia.

    Sota aquesta premisa, l’Esteban Sanabria, secretari d'acció sindical i negociació col·lectiva de CCOO Serveis Catalunya, ha realitzat la presentació de la jornada, juntament amb els respectius secretaris generals de la Federació d'Indústria i Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC), en la que ha fet èmfasi en la importància de la tasca internacional en sectors molt diversos, com són els de la federació de serveis.

    A continuació, Carles Català, membre de la secretaria d'internacional de la Federación CCOO de Servicios, juntament amb Michela Albarello, secretària d'Internacional de la CONC, han presentant les conclusions de la darrera enquesta d’ETUI (organisme de recerca de la Confederació Europea de Sindicats), en la que es posa de manifest tot un seguit de mancances en l'acció quotidiana dels CEE. El company Carles Català ha volgut posar de manifest la necessitat del treball en xarxa a tots els nivells amb la intenció de sindicalitzar al màxim una realitat que hauria de ser més útil sindicalment del que és en l'actualitat.

    Finalment han tingut lloc un parell de taules d'experiències concretes, en una de les quals ha participat el company Carlos Soriano, delegat de CCOO Serveis de T-Systems, empresa que pertany al grup Deutsche Telekom i en la que Carlos pertany al seu CEE. Carlos Soriano ha volgut positivitzar esmentant que la feina que acostumen a fer sempre els comitès europeus té la vessant constructiva que fa que la pròpia empresa cooperi i aprofiti al màxim el CEE com un òrgan real de consulta.

    Per CCOO Serveis no solament valorem positivament haver pogut aportar els nostres punts de vista, sinó que traslladem la necessitat de seguir desenvolupant el treball internacional en la recerca d'una millor sindicalització dels CEEs i per avançar en una democràcia real en els centres de treball, com s'ha fet palès a llarg de les experiències compartides en la jornada.

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    Jornada "La función delsCEE en los políticas europeas de futuro", 20 de octubre de 2020

    CCOO apuesta por una mejor democratización de los centros de trabajo como uno de los objectivos de los comités europeos

    Con el título "La función de los CEE en los políticas europeas de futuro", CCOO de Catalunya ha organizado una jornada sobre los Comités de empresa europeos de las federaciones de Industria, Servicios a la Ciutadania y la de Servicios con una importante aportación y participación.En la jornada han asistido de forma telemática unas 70 persones.

    La idea general era poner de manifiesto una serie de acciones que se están desarrollando en los Comités europeos en el marco de la realidad de las políticas europeas hoy y de cara al futuro, para hacer frente a las reestructuraciones que tendrán lugar en todos los sector como consecuencia de la pandemia.

    Bajo esta premisa, Esteban Sanabria, secretari d’acció sindical i negociació col·lectiva de CCOO Serveis Catalunya, ha realizado la presentación de la jornada, junto con los respectivos secretarios generals de la Federación de Industria y Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC), en la que ha hecho énfasis en la importancia del trabajo internacional en sectores muy diversos, como son los de la federación de servicios.

    A continuación, Carles Català, miembro de la secretaria de internacional de la Federación CCOO de Servicios, junto amb Michela Albarello, secretaría de Internacional de la CONC, han presentando les conclusions de la última encuesta de ETUI (organismo de investigación de la Confederació Europea de Sindicatos), en la que se pone de manifiesto toda una lista de carencias en la acción cotidiana de los CEE. El compañero Carles Català ha querido poner de manifiesto la necesidad del trabajo en red a todos los niveles con la intención de sindicalizar al máximo una realidad que debería de ser más útil sindicalmente de lo que es en la actualidad.

    Finalmente han tenido lugar un par de mesas de experiencias concretas, en una de las que ha participado el compañero Carlos Soriano, delegado de CCOO Servicios de T-Systems, empresa que pertenece al grupo Deutsche Telekom y en la que Carlos pertenece a su CEE . Carlos Soriano ha querido positivizar mencionando que el trabajo que suelen hacer siempre los comités europeos tiene la vertiente constructiva que hace que la propia empresa coopere y aproveche al máximo el CEE como un órgano real de consulta.

    Para CCOO Serveis no sólo valoramos positivamente haber podido aportar nuestros puntos de vista, sino que trasladamos la necesidad de seguir desarrollando el trabajo internacional en la búsqueda de una mejor sindicalización de los CEEs y para avanzar en una democracia real en los centros de trabajo, como se ha hecho patente a lo largo de las experiencias compartidas en la jornada.

    >> VÍDEOS de la jornada 20/10/2020 "La funció dels CEE en les polítiques europees de futur"

     

  • REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PARA ANALIZAR LA SITUACIÓN COVID

    CCOO creemos que las causas que motivaron el ERTE, afortunadamente, han sido ya superadas. La actividad del grupo mercantil RACE es de carácter esencial y hemos podido observar como a partir del levantamiento del Estado de Alarma se ha incrementado, llegando a ser necesaria la contratación de 140 personas en la campaña de verano.

    Primeramente, debemos hacer valer que en el Rol de las relaciones laborales, el reconocimiento de las partes como sujetos iguales es de gran ayuda para alcanzar un entendimiento.

    Si nos retraemos de un año para atrás, podemos observar que, salvo en el acuerdo del ERTE, las relaciones laborales que hemos mantenido entre las RRTT y la Compañía no han sido muy fructíferas. Refiriéndonos al Convenio, lleva en ultra actividad desde el año 2018. De entrada, la negociación encalló ante la falta de acuerdo en el ámbito personal y de aplicación, y de ahí no hemos logrado pasar. Salvo con cargo al 2018 (que la Empresa incrementó de manera unilateral un 1%), con cargo al 2019 y al 2020 no hemos tenido incrementos salariales, pese a que la Compañía ha alcanzado unos índices de facturación nunca conocidos en su historia.

    El año 2020 comenzó realmente con grandes dificultades. Los trabajadores y trabajadoras entendimos que el ataque informático exigía de un esfuerzo común extraordinario para poder asegurar la continuidad de la actividad y tuvimos que soportar unas cargas de trabajo brutales en unas condiciones poco saludables. 

    Nuevamente, con el Estado de Alarma, debido al COVID-19, entendimos que debíamos aceptar el ERTE como medida para proteger la salud de los trabajadores/as y garantizar la continuidad de la actividad. Uno de los requisitos que pusimos fue que la Compañía facilitara en lo máximo posible el teletrabajo para proteger a unos grupos, muy concretos, de trabajadores/as y a sus familias, porque entendíamos que estábamos ante un problema de magnitud social. Entendíamos también que el transporte público era un vector de riesgo de contagio muy importante, de ahí que en el texto del acuerdo del ERTE incluyéramos que se priorizaría también a las personas que vivían a lejos del centro de trabajo. Cuál es el hecho diferenciador entre lejos o cerca, evidentemente, lo determina el transporte público del que tienen que hacer uso las personas que se desplazan habitualmente a su centro de trabajo. 

    Durante todo el periodo del ERTE hemos venido reclamando que la Compañía ampliara el número de puestos de teletrabajo para hacer frente al COVID porque creíamos que era insuficiente para dar cabida a personas que cumplían los requisitos marcados en el acuerdo del ERTE. El informe sobre el coste del teletrabajo nos dejó bastante decepcionados, ya no solamente por lo subjetivo que creemos que es su análisis, sino también, como nos ha anunciado el Director General, por la intención de presentarlo al Consejo como una dificultad económica añadida a la situación actual, en vez de cómo una solución para mantener la continuidad de la actividad en un entorno seguro.

    Por otro lado, en cuanto a la sala “dársena”, no podemos olvidar la situación de las personas que han tenido que trabajar allí y que, finalmente, su estancia se alargó hasta finales de agosto sin que se diera una solución efectiva a los problemas que generaba el ruido y el eco. Y por último, la retirada sin acuerdo del plus de transporte a las personas que están teletrabajando y que han visto mermadas sus condiciones económicas pactadas en Convenio.

    En conclusión, en la exposición sobre la marcha del negocio que nos presentó el Director General, hemos podido resaltar que el sacrificio de la plantilla afectada por el ERTE  y el Teletrabajo, así como las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, han permitido mantener la actividad de la Compañía y que previsiblemente ésta pueda obtener un buen resultado a fin de año.

    CCOO creemos que las causas que motivaron el ERTE, afortunadamente, han sido ya superadas. La actividad del grupo mercantil RACE es de carácter esencial y hemos podido observar como a partir del levantamiento del estado de alarma se ha incrementado, llegando a ser necesaria la contratación de 140 personas en la campaña de verano. De ahí que no consideramos necesario someter a los trabajadores y trabajadoras a nuevos sacrificios. Creemos que la Empresa tiene la capacidad organizativa para optimizar las herramientas de control del gasto en los servicios de asistencia que, por ende, permitirán  alcanzar los objetivos de ahorro que el Director General nos planteaba para el año 2021.

    Por parte de CCOO añadir que, como hasta ahora, mantendremos una posición responsable con los intereses de los trabajadores y trabajadoras. 
     

  • Acuerdo en el SIMA sobre igualdad de género y Covid en Cruz Roja. ¿era necesario llegar a esto?

    La Representación Legal de las personas Trabajadoras de Cruz Roja pedíamos que la Comisión del Plan de Igualdad estatal estuviera informada de las medidas adoptadas en la crisis del Covid19 y que dichas medidas fueran negociadas a partir de ahora, de acuerdo con la Ley de Igualdad. 

    Más de un mes recibiendo negativas a la negociación respecto a teletrabajo, conciliación, corresponsabilidad y violencia de género con motivo de la crisis sanitaria. Esto es lo que ha llevado a CCOO a solicitar una mediación, que se ha celebrado hoy 13 de julio.

    La sesión ha finalizado con acuerdo entre la parte social y la empresarial, accediendo la empresa a celebrar una reunión extraordinaria en septiembre, en la que se analizará la situación del personal de Cruz Roja, poniendo el foco en el impacto de género que han tenido las decisiones adoptadas por la organización durante la crisis sanitaria que aún nos afecta.

    ¿Era necesario llegar a esto?

    En esta mediación la parte empresarial ha reconocido nuestro derecho a convocar una reunión extraordinaria de la Comisión de Igualdad en los mismos términos que solicitábamos, con el mismo Orden del día que antes nos negaban. De este resultado podemos hacer una lectura muy importante:

    Que la unión de las trabajadoras y los trabajadores de Cruz Roja en toda España hace la fuerza.

    Agradecemos el apoyo de todos los sindicatos presentes en el SIMA y esperamos sinceramente que todo esto haya servido para que la empresa entienda que el personal laboral tiene sus derechos, que las Organizaciones Sindicales que le representan estamos para velar por esos derechos y que la Igualdad de Género no es un eslogan para poner en un anuncio publicitario, sino que es también para las trabajadoras y los trabajadores de Cruz Roja.

    Las delegadas y los delegados de CCOO en Cruz Roja Española. 

     

    * *Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje