Categoría: Cooperación

  • CCOO informa

    Superada la fase más crítica de la crisis sanitaria y ante la posible reincorporación a los centros de trabajo, consideramos que esta debe ir pautada por un seguimiento estricto de prevención tanto en las diferentes sedes así como en los clientes.

    Tal y como CCOO ha indicado en repetidas ocasiones se debe elaborar un Plan de Contingencia o protocolo general de seguridad y salud, que a la fecha en la que nos encontramos no ha sido negociado por parte de la Dirección de la Empresa. Se han mantenido reuniones, pero éstas han sido meramente informativas.

    No obstante, y a pesar de la manifiesta intención de la empresa en negar nuestra participación, les hemos traslado una batería de propuestas para que el regreso de la actividad a la oficina respete los siguientes ejes:

    • Proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras.

    • Controlar y reducir las posibilidades de contagio en el medio laboral.

    • Proteger los derechos de las personas trabajadoras.

    De todas las medidas remitidas a la Dirección (23) destacamos las siguientes:

    • Permitir el regreso a la oficina solo a aquellas actividades en las que la presencia física aporta valor, excluyendo a los colectivos de riesgo. Para ello es necesario identificar las actividades no teletrabajables y las personas asociadas. Estamos esperando a que se nos informe al respecto.

    • Fomentar la flexibilidad de entrada y salida

    • Establecer como prioritarias para el mantenimiento del teletrabajo las personas especialmente sensibles o vulnerables al COVID-19 y las que deben utilizar transporte público para desplazarse.

    • Regular los trabajos a turno para evitar la confluencia de trabajadores/as.

    • Considerar colectivo de riesgo los trabajadores/as que se desplacen al centro de trabajo en transporte público.

    • Instalación de expendedores de gel hidroalcohólico desinfectante en todas las zonas comunes, incluida la reprografía.

    • Fomento de las reuniones de forma on-line. Lo que permite el cierre de salas de reuniones pequeñas.

    Os adjuntamos el enlace al documento completo disponible en la web de CCOO Oesia.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

    Propuesta_CCOO_para_el_acuerdo_de_medidas_COVID_19.pdf

  • CCOO informa

    Desde CCOO seguimos informando, deseando que ya hayamos superado lo peor de la crisis.

    Una semana más continuamos sin avances en nuestras reivindicaciones, pero si hemos observado una campaña de positividad, optimismo y buenas noticias de cara al exterior, y de felicitación acerca del esfuerzo realizado por la plantilla. Sin embargo, la Dirección de Oesia Networks, presidida por Luis Furnells, impide de forma sistemática el acceso a la situación real.

    En el ámbito de la protección de la salud, la Dirección no quiere que el retorno de las personas a los centros de trabajo sea el resultado del trabajo conjunto y de participación con la representación sindical. Después de más de once reuniones improductivas, súbitamente la Dirección nos presenta genéricos planes de retorno sin concretar las medidas para cada centro de trabajo ni contemplar las condiciones en clientes, pero que pretenden ejecutar en breve tiempo, sin apenas margen de maniobra para aportar mejoras o correcciones por parte de la representación sindical. El plan de retorno había sido solicitado en repetidas ocasiones desde el principio de la crisis.

    En el ámbito de las condiciones laborales, la Dirección continúa sin aportar información económica suficiente porque parece que no quieren que confirmemos que es posible compensar el esfuerzo realizado por la plantilla que ha permitido el mantenimiento de la productividad de la empresa.

    CCOO ha solicitado que se compense el esfuerzo personal y económico compartiendo los gastos adicionales con la plantilla al igual que han hecho ya muchas empresas del sector.

    En resumen, la Dirección no quiere que CCOO pueda defender los intereses de la plantilla, ni siquiera en un contexto tan grave como es el de una pandemia.

    Desde CCOO, exigimos un cambio real desde ya y no únicamente declaraciones de buena voluntad. En especial, cuando las únicas evidencias que tenemos son que la Dirección continúa siendo cómplice de las malas prácticas de los mandos intermedios contra las personas que están a su cargo.

    DESDE CCOO NO VAMOS A MIRAR A OTRO LADO Y VAMOS A SEGUIR EN LUCHA POR LOS DERECHOS E INTERESES DE LA PLANTILLA

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • MEDIDAS CONTRA EL CONTAGIO POR CORONAVIRUS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE RACE

    De antemano queremos denotar la extrema gravedad y complejidad de la situación en la que nos encontramos. Pero sin dejar de ser conscientes de la dimensión global del problema no podemos obviar que existen dos partes afectadas, las empresas y los trabajadores y trabajadoras. La solución debe de venir de la mano de la colaboración y de buscar lo mejor para ambas partes.

    En lo relativo a la pandemia del Coronavirus las empresas tienen una doble obligación en materia de seguridad, la de mantener la continuidad de la actividad pero, por encima de todo, las empresas tienen la obligación de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras. Al respecto, los delegados de prevención de riesgos tienen la potestad de vigilar que las empresas cumplan su obligación de proteger la salud de las personas trabajadoras.

    CCOO, no solamente creemos obligado que se tomen medidas, sino que además estamos pendientes que éstas sean efectivas y que se corrijan las deficiencias que podamos observar. Consideramos, además, prioritario, mantener el empleo y priorizar la actividad para superar esta situación extraordinaria.

    Nuestra principal preocupación es que las personas trabajadoras no se contagien durante su actividad laboral, mediante la adaptación de los puestos de trabajo, las instalaciones y la organización. Para ello, hemos propuesto en varias ocasiones la implantación del teletrabajo para evitar el contagio entre personas de mayor riesgo y a las que se han visto afectadas por los cierres de colegios y guarderías. Hasta ahora sólo se ha ofrecido a personas de riesgo.

    El teletrabajo puede ayudar en este sentido a cumplir con esa doble condición de garantizar simultáneamente la seguridad de las personas y de la actividad. Consideramos que RACE está suficientemente preparado para implantar el teletrabajo para determinados colectivos de trabajadores/as. La obstinación por crecer y la falta de empatía con la clase trabajadora que muestran la Dirección, el Presidente y el Consejo, nos llevan a una situación de falta de medios humanos y materiales que, si ya se hacen patentes en el día a día, cuanto más en una situación de emergencia como la actual.

    De manera especial debe proteger la Empresa a los trabajadores y trabajadoras del departamento de sistemas, dado que, debido a la necesidad de desplazarse de un lado a otro para realizar los trabajos de instalación de equipos se ven más expuestos al contagio y lo pueden trasladar a otros centros. Los equipos humanos del área de sistemas están desbordados a causa de la falta de personal y a la sobrecarga de trabajo. Recordemos que aun no habíamos salido del todo del problema causado por el ataque informático, donde han realizado un trabajo sobrehumano, agravado por el despido de una persona de ese departamento.

    No nos podemos olvidar también del personal comercial y de oficinas, que están en contacto con los clientes y tienen un grado de exposición mayor, si cabe, al de otros trabajadores y trabajadoras. Ante un horizonte cercano de restricciones a la movilidad, las oficinas pueden ser una alternativa al mantenimiento de la actividad y un desahogo para los principales centros de trabajo de mayor envergadura. Por el contrario, la empresa ha cerrado la oficina de Coruña y ha despedido de manera objetiva a las trabajadoras de ese centro.

    Creemos también necesario habilitar un segundo centro de trabajo en Córdoba donde poder dispersar a los trabajadores y trabajadoras de RACE en esa ciudad, de manera que, ante un posible foco de contagio, no se viera afectada toda la actividad en esa ciudad.

    Por último, debemos decir que existe también una corresponsabilidad de las personas trabajadoras en el cumplimiento de las medidas preventivas. Las personas trabajadoras tenemos también la obligación de cumplir con las medidas que en materia de seguridad que adopte la Empresa. Y más allá del entorno laboral, tenemos una responsabilidad como ciudadanos en cumplir las recomendaciones y las indicaciones de las autoridades administrativas y sanitarias. De nada sirven las medidas que se tomen en la empresa si en nuestro entorno personal no actuamos de manera responsable. La crisis a la que nos enfrentamos es, ante todo, de carácter social y debemos darle una solución desde la colaboración de todos los estamentos sociales.

  • UNIDAS somos más y mucho más fuertes

    Desde CCOO, asumiendo nuestra genealogía de lucha feminista y sindical, llamamos a la movilización unitaria este 8M.

    Estamos en un momento crucial con amenazas de los grupos antiderechos de las mujeres, en todo el mundo y en nuestro entorno cercano. A las desigualdades estructurales se unen las derivadas de momentos de crisis y transiciones que debemos enfrentar, y ya sabemos del riesgo real de que las mujeres retrocedan cuando hay crisis, en derechos, en oportunidades, en libertad, en igualdad.

    Somos más del 50% de la población y a pesar de ello tenemos que reivindicarnos todos los días del año y recordarlo especialmente cada 8 de marzo, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos laborales. Por eso EXIGIMOS:

     

    • El fin de la discriminación laboral sexual en cualquiera de sus formas
    • Servicios Públicos efectivos y dotados para conseguir la igualdad real
    • Eliminar la temporalidad, la parcialidad, la precariedad que mantiene la discriminación de las mujeres
    • Eliminar la brecha salarial
    • Reconocer la importancia de ciertos trabajos infravalorados que hacen mayoritariamente las mujeres
    • Redistribuir los cuidados y corresponsabilidad
    • Eliminar los obstáculos que impiden avanzar a las mujeres
    • Rigor a las inspecciones de trabajo para el cumplimiento de la igualdad, también en las Administraciones Públicas
    • Aplicar la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
    • Medidas de acción positiva que equilibren las prohibiciones en el acceso al empleo de las mujeres y en las condiciones de trabajo
    • Negociar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y aplicarlos de forma efectiva
    • Fin de las violencias machistas en todas sus formas contra las mujeres
    • Asunción pública de los servicios y el personal que asiste a las mujeres víctimas de maltrato
    • Y por supuesto, en este nuevo convenio que se está negociando EXIGIMOS A LA EMPRESA un Plan de Igualdad efectivo e incluyente.

     

    Es hora de acabar con la discriminación, es tiempo de unir fuerzas.                                                                                                                                                                                                            

  • PALABRA DE DIOS, AMÉN.

    …alegoría:

    El dogmatismo religioso entiende los evangelios como la Palabra de Dios, si bien, científicamente está demostrado que los textos evangélicos no se escribieron por los propios evangelistas. Existen cientos de textos, principalmente en griego, que tienen su origen en las transcripciones de la tradición oral atribuidas a los evangelistas y que tenían el fin de evangelizar y llevar la palabra del Mesías por las distintas comunidades del antiguo imperio romano.

    Estos documentos eran muchas veces copiados de manera errónea y, en ocasiones, modificados intencionadamente para zanjar cuestiones que suscitaban controversias entre distintas corrientes cristianas. Así hasta que en el siglo VI se decidió establecer un único texto, lo que conocemos como la Biblia, y declarar apócrifos el resto de documentos.

    De lo cual se puede decir que la Palabra de Dios es más secular que divina. Pese a ello, quien osaba a poner en cuestión la Divina Palabra era declarado hereje y sometido a graves penas. El apocalipsis, las plagas divinas o el sacrificio siempre han sido un buen método para dominar a las masas e inclinar la balanza a favor de unos pocos.

    Las parábolas y la elocuencia de los predicadores pueden hacer imaginar que el esfuerzo es recompensado de manera justa, pero no siempre es así. La fe mueve montañas y en nombre de ellas se pueden alcanzar grandes logros, y también, cometerse grandes injusticias.

    Cuentan de la bondad y el milagro del Hijo al multiplicar los panes y los peces por miles (Marcos 6, 34-44). Pero hay ocasiones en las que la abundancia es para unos pocos, y para el resto, solamente quedan las raspas y las migas.

    No siempre fueron bienaventurados los que tuvieron hambre y sed de justicia, cuanto más, saciados. Mas, el de más arriba, insinúa rebajar tales esperanzas, pues estamos ante un cambio de ciclo y nadie puede predecir que va a suceder. Quien sabe lo que subyace bajo este mensaje…