Categoría: correos capgemini

Hoy, 8 de marzo, la Dirección de RRHH nos ha informado de los resultados del GOP de 2023 de las actuales Market Unit Sogeti y la unidad de negocio DEMS, dato sobre el cual se calcula la parte variable del incremento salarial anual, y nos ha emplazado a una mesa de negociación para definir un nuevo parámetro de cálculo, ante la imposibilidad de poder calcular el GOP de la unidad de DEMS a partir de 2024, una vez completada su integración dentro de Capgemini Engineering.

Recordad que tal y como dice el Acuerdo MSCT 2016, el porcentaje de dicho incremento salarial anual se aplica con efectos del 1 de enero de cada ejercicio, a los empleados/as procedentes de Sogeti 2019, que no hayan disfrutado de otro incremento salarial voluntario superior durante el año anterior.

Un incremento salarial anual que consta de una parte fija de 1% más otra variable vinculada al incremento del GOP de sus unidades de negocio (Market Unit Sogeti y DEMS) que este año es del 2,5%.

Este 3,5% de porcentaje total final se aplicará sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio, incluyéndose el importe en el concepto Incr. a cuenta.

Un incremento que nos permitirá no perder tanto poder adquisitivo y que se aplicará en la nómina de marzo con carácter retroactivo a enero, es decir, en esta nómina se abonarán también la parte de atrasos correspondientes a los primeros meses del año.

Este año, además, la compañía nos ha informado de la imposibilidad de calcular el GOP de la unidad de negocio de DEMS, por su integración en la unidad de Capgemini Engineering, un hecho que hace necesario abrir, tal y como indica el Acuerdo de diálogo social, un proceso de negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras para definir un parámetro alternativo y equiparable que nos permita seguir calculando el Incremento Salarial variable de aplicación al colectivo Sogeti 2019.

Un proceso sobre el cual os iremos informando puntualmente.

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

8 DE MARZO

A MÁS MUJERES TIC, MÁS IGUALDAD

La brecha de género continúa existiendo en la ciencia en general y en las TIC en particular, a pesar de los esfuerzos de los últimos años por intentar estrecharla. Factores como los estereotipos, los prejuicios y los sesgos de género, aún vigentes, siguen propiciando que las mujeres participen menos que los hombres en los ámbitos STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Solo un 5,5 % de las mujeres frente a un 13 % de los hombres tiene un empleo STEM, una brecha de género que empieza en primaria y que se traslada después a la carrera laboral.

En la Formación Profesional la brecha es aún más profunda: de todos los hombres graduados en FP, el 52% están en ámbitos STEM, frente a sólo el 7% de las mujeres. En la mayoría de grados STEM la proporción hombres/mujeres es de prácticamente 9 a 1, tanto en grados medios como superiores.

Solo un 5,5 % de las mujeres frente a un 13 % de los hombres tiene un empleo STEM, una brecha de género que empieza en primaria y que se traslada después a la carrera laboral.

En la Formación Profesional la brecha es aún más profunda: de todos los hombres graduados en FP, el 52% están en ámbitos STEM, frente a sólo el 7% de las mujeres. En la mayoría de grados STEM la proporción hombres/mujeres es de prácticamente 9 a 1, tanto en grados medios como superiores.

Los estereotipos de género y la escasez de referentes en estos ámbitos limitan las opciones de las mujeres, no las excluye pero tampoco las incentiva. 

Desde la UNESCO, lo tienen claro: empoderar a las niñas y las mujeres para que estudien y cursen carreras en el ámbito de las STEM es urgente y necesario.

Para alcanzar una plena inclusión de la mujer en el ámbito científico y tecnológico, cada vez más empresas, entidades y organismos cuentan con becas y programas que buscan potenciar la presencia femenina en estos campos. En Capgemini se lleva tiempo trabajando en este sentido, con diferentes eventos, actividades y becas, participadas por compañeras y compañeros como tú.

Desde CCOO-Capgemini trabajamos sin descanso para que el talento de la mujer tenga las mismas oportunidades y condiciones laborales que sus semejantes hombres, a lo largo de su carrera profesional, porque la Igualdad es cosa de todas y todos.

Te animamos a que participes en los diferentes actos convocados por CCOO en las diferentes ciudades. 

#FeminismoSindical #EsFeminismo

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ELECCIONES COMPLETADAS: ¿Y AHORA QUÉ?

#STOPBULOS

Destapamos la Fake News sindicales

 

ELECCIONES COMPLETADAS: ¿Y AHORA QUÉ?

Una vez finalizadas las elecciones y habiendo sobrevivido a ellas, llega el momento de que vuestros votos se conviertan en acciones concretas.

Para ello, existen dos posibles modelos de trabajo:

• A través de los Comités de Empresa: Sólo es posible solucionar temas locales, estando cualquier negociación muy limitada y siendo los acuerdos alcanzados de aplicación únicamente en un único centro de trabajo.

• A través de la Sección Sindical Estatal: Buscando soluciones para los grandes problemas que nos afectan a TODOS los trabajadores y trabajadoras, recopilando la información de todos los centros y aunando la experiencia acumulada en los distintos territorios, para conseguir acuerdos que apliquen a TODA la plantilla, sin distinguir ni discriminar a nadie, independientemente del centro al que pertenezcan.

En CCOO-Capgemini siempre hemos apostado y seguiremos haciéndolo por trabajar como Sección Sindical Estatal, al mismo tiempo que desde los centros de trabajo os ofrecemos soluciones personalizadas para temas locales y vuestros problemas del día a día.

Por otra parte, creemos necesaria una reflexión más profunda y preguntarnos el porqué de la baja participación estas elecciones:

Aunque han concurrido otras circunstancias, como el teletrabajo o la imposibilidad del voto online, quizás no hemos sabido mostrar todo nuestro trabajo o simplemente no hemos llegado hasta vosotros debido al exceso de comunicados. Seguiremos trabajando, convenciéndoos y facilitando el trámite, para que acudáis a votar.

Por último, agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que habéis apostado por votar, independientemente de la opción elegida, porque vuestro voto nos da la fuerza y representatividad delante de la empresa.

#STOPBULOS

Destapamos la Fake News sindicales

 

Con esta nueva sección, desde CCOO-Capgemini queremos desmontar los continuos bulos y fake news sindicales que nos ofrecen periódicamente algunos sindicatos, bien por desconocimiento, bien por demagogia.

No se trata de atacar ni desacreditar a nadie, sino de informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

INTERSINDICAL / RSTIC: “Nosotros NO recibimos subvenciones”

FALSO: La ley General de Subvenciones (Ley 38/2003) regula el procedimiento de subvenciones a las organizaciones sindicales, según su representatividad.

Por tanto, TODOS los sindicatos pueden acogerse a las mismas subvenciones, eso sí, siempre ajustadas al número de delegados y delegadas que tienen.

Las subvenciones son una ayuda económica al trabajo sindical, lo que redunda en una mejor defensa de los intereses y mejora de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Siempre y cuando se haga un uso responsable de las mismas, es una herramienta más de la que no cabe avergonzarse o rechazar sin motivo.

Que no te cuenten cuentos.