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Categoría: dbosi

  • CONVOCATORIA DEL CURSO DE LA UNIVERSIDAD DE VENTAS.

    La Formación es muy importante y la defenderemos siempre, pero no de cualquier manera.
    CalendariosAl tener conocimiento de que se están enviando correos al personal de DB OSI solicitando la confirmación de asistencia a los cursos de la Universidad de Ventas «Excelencia y Orientación al cliente en Procesos y Servicios Centrales DB OSI? y «Somos un equipo», y dado que, aún estando en horario de verano, se convocan en horario de 9:00 a 18:00 horas, hemos solicitado a la Dirección que se realicen en el mes de Octubre o, si se mantiene Septiembre, sea dentro del horario laboral.
    Os confirmamos que la Dirección ha atendido nuestra petición y los cursos se efectuarán durante el mes de Septiembre en horario de 8 a 15 horas, ya recibiréis las notificaciones oportunas.

    Agradecemos a la Dirección la rapidez con que ha atendido nuestra petición dando cumplimiento a las norma.

  • Revisión Salarial 2014 Convenio OODD.

    Nota informativa para empleados del convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña.

    Revisión SalarialEl pasado 4 de febrero se acordaron las nuevas tablas salariales del convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña, con un incremento del 0,6 % respecto a las tablas vigentes hasta 2013. (Ver circular)
    El 14 de Marzo, se publicó esta revisión en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Una vez realizada esta publicación, las empresas disponen de un margen de 30 días para aplicarlas.
    En nuestro caso, esta regularización se efectuará en la próxima nómina del mes de Abril, con efecto retroactivo desde Enero de 2014.

  • Representación Sindical en DB OSI – Madrid. – Algunas Reflexiones al Respecto

    Desde la sección sindical de COMFIA-CC.OO. en DB OSI-Barcelona, hemos considerado oportuno haceros llegar algunas reflexiones sobre la conveniencia de que DB OSI-Madrid pueda contar con una representación sindical permanente y estable como la que, desde Mayo de 2004, existe en DB OSI-Barcelona.
    La Union es Confia-CCOOEn Comisiones Obreras siempre hemos tenido, entre muchos otros, dos objetivos prioritarios. El primero, que todo trabajador tenga reguladas sus condiciones laborales por un Convenio Colectivo. Y el segundo, que en toda empresa exista un órgano permanente de representación, es decir, un comité de empresa que represente al conjunto del personal y que defienda sus intereses.
    En consonancia, pues, con el segundo de nuestros objetivos nos gustaría que, más pronto que tarde, iniciarais los trámites que os han de llevar a disponer, también en DB OSI-Madrid, de un comité de empresa. Desde COMFIA-CC.OO. os vamos a proporcionar todo el asesoramiento y apoyo que preciséis para ello.
    Naturalmente, además de iniciar los trámites legales que os han de llevar a la celebración de unas elecciones sindicales, es imprescindible disponer de personas dispuestas a presentarse a las mismas, compañeras y compañeros que asuman el compromiso de ser elegidos para representar y defender los intereses del personal de vuestro centro de trabajo. Aunque es preferible que los candidatos sean afiliados, si alguno no lo es y tiene interés en presentarse lo incluiríamos igualmente en nuestra lista.
    Para conocer vuestra situación laboral, y también con el objetivo de que se pudiera iniciar un proceso electoral, algunos de los delegados de COMFIA-CC.OO. que trabajan en Deutsche Bank – Madrid os han visitado en más de una ocasión. Pero nunca no se ha podido cuajar una lista completa. Ello puede deberse a que tal vez exista la creencia, totalmente errónea, de que compañeros que en el pasado intentaron dinamizar dicho proceso en vuestro centro de trabajo, acabaron siendo despedidos por ello. En este punto podemos afirmar, con rotundidad, que los despidos se debieron a otras causas que nada tenían que ver con la preparación de unas elecciones sindicales.
    Pasado y Presente sindicalEn este país, afortunadamente y esperemos que para siempre, quedan atrás los tiempos en los que un trabajador o una trabajadora, por el mero hecho de fundar o afiliarse a un sindicato, por intentar negociar un convenio o por realizar elecciones sindicales podía perder su puesto de trabajo o incluso ser perseguido, detenido, acusado y privado de libertad. Las garantías que hoy la legislación laboral establece para los representantes de los trabajadores, posibilitan que puedan ejercer sus funciones sin temor a represalias ni discriminaciones. Garantías que, hay que tenerlo muy claro, no conllevan ningún tipo de inmunidad que permita que dejen de sancionarse las faltas, sean éstas leves, graves o muy graves, que un delegado pueda cometer en el ejercicio de su actividad laboral cotidiana. 
    Algunos de vosotros podéis pensar que los sindicatos no sirven para nada, que lo conseguido en los Convenios firmados por ellos, mediante la negociación colectiva, es claramente insuficiente, que los trabajadores, negociando individualmente con sus empresarios, conseguirían mucho más. Qué para qué afiliarse, para qué secundar una huelga, para qué acudir a las movilizaciones que convocan? Son opiniones legítimas y respetables, pero que evidentemente no compartimos. 
    organizados Somos más fuertesorganizados somos más fuertesEn el contexto de la actual crisis económica, social y política, desde COMFIA-CC.OO. consideramos que la defensa y reivindicación del sindicalismo de clase, de sus valores, función social y conquistas modernizadoras, resultan más necesarias que nunca y suponen defender tanto su trayectoria histórica como promotor de derechos e impulsor de reformas sociales, como su actual intervención garantista frente a la involución que plantean patronales y gobiernos, así como su proyecto de futuro para una sociedad más justa, más libre y más solidaria.
    Somos conscientes, sin embargo, que no todo se ha hecho bien a lo largo de la historia del sindicalismo. Estamos convencidos de que la crisis es también una oportunidad para reivindicar y poner de nuevo en valor la función del sindicalismo, pero al mismo tiempo ha de servir para hacer autocrítica y repensar acerca de sus errores y limitaciones y renovar sus estructuras, discursos y planes de trabajo.
    Estas son las reflexiones que os hacemos llegar desde DB OSI-Barcelona. COMFIA-CC.OO. estamos presentes en el comité de empresa desde el año 2004. Nunca podemos estar totalmente satisfechos de lo conseguido, porque en un mundo injusto y desigual siempre hay y habrá cosas que reivindicar.
    Junstos somos Comfia-CCODisponer de un comité posibilita que la dirección de la empresa tenga un interlocutor válido con quien negociar y llegar a acuerdos. No obstante, la simple existencia de un comité no implica que se solucionarán todos los problemas, ni que se conseguirán todas las reivindicaciones, pero es un instrumento que garantiza que la legalidad se cumpla y que los derechos individuales y colectivos sean respetados. 
    Es importante destacar que el hecho de tener representación continuada en el Comité de empresa de DB OSI-Barcelona, nos ha permitido estar presentes en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya, donde hemos contribuido a conseguir las mejoras que se han incorporado al mismo. Conseguir cosas, por modestas que puedan parecer, es ciertamente difícil en los tiempos actuales, pero no podemos renunciar a seguir intentándolo. Nadie lo hará por nosotros.
    Por todo ello os emplazamos a que tengáis un comité de empresa. Para poder avanzar y trabajar juntos por un DB OSI mejor para todos. 

  • Información Sobre Permisos

    Con la finalidad de aclarar las posibles dudas que pudieran existir sobre los diferentes permisos a los que el personal tiene derecho, hemos considerado conveniente publicar lo que especifica el vigente Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya al respecto:

    Artículo 33. Permisos.

    33.1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
    1. Quince días naturales en caso de matrimonio.
    2. Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de 150 kilómetros, o superior, el permiso será de cinco días, y en el supuesto de que no se alcanzara la indicada distancia se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores para estos casos. (1)
    3. Dos días por traslado del domicilio habitual.
    4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
    5. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
    6. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
    33.2. Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 18 horas anuales de permiso retribuido para acudir, por el tiempo indispensable, a visitas médicas propias, o para acompañar a ascendientes o descendientes y cónyuges a sus respectivas visitas médicas. Igualmente se podrá disponer de estas horas para la asistencia, por el tiempo indispensable, a tutorías escolares de los hijos y/o aquellos que estén bajo la tutela de la persona trabajadora. El disfrute de este permiso deberá preavisarse con la máxima antelación posible, y será necesaria una justificación posterior.
    33.3. Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges, a las personas que, no habiéndose casado, convivan en unión estable de pareja, de acuerdo con la regulación prevista en la Ley 25/2010, de 29 de julio, del libro segundo del Código Civil de Cataluña, relativo a la persona y la familia.
    (1) Días de permiso por las causas previstas en la letra b) del artículo 33.1. del Convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña. En caso de que el desplazamiento allí mencionado sea inferior a los 150 kilómetros, establece que se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores: «Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días».
    Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o consulta que, sobre estos u otros temas, pudierais tener.
    Recibid un cordial saludo.

  • Firmades les taules salarials pel 2014 del Conveni d’Oficines y Despatxos de Catalunya

    El 4 de febrer hem acordat les taules salarials del conveni d’oficines i despatxos de Catalunya, 0,6% sobre les taules del 2013, en un any en el que el comportament dels indicadors econòmics ha estat clarament negatiu, i que us adjuntem en aquest comunicat.
    Firma convenioA l’article 21.3.1 del conveni, que regula els augments salarials pel 2014, hi tenim establert que «si l’increment del PIB a preus constants en 2013 és inferior al 1%, l’augment salarial no excedirà el 0,6% respecte de les taules inicials de 2013».
    Efectivament, el comportament del PIB del 2013 entre dintre d’aquest paràmetre, de fet ha estat negatiu, i per tant el debat a la Paritària s’ha centrat en veure fins a quin punt existeix realment la obligació d’establir una pujada del 0,6% sobre les taules de l’any 2013.
      
    La interpretació de la patronal de la expressió «l’augment salarial no excedirà el 0,6%» podría haver conduït a un augment inferior al que enteníem que s’havia d’establir, però finalment ha imperat el sentit comú i no s’ha discutit la xifra final de l’augment.
    Volem aprofitar per recordar que, hores d’ara, els calendaris laborals del 2014 haurien d’estar comunicats i acordats amb els delegats i les delegades del sector, i que amb 1772 hores a distribuir en una jornada a «standard» a temps complet, tenim 28 hores (3,5 dies) d’excès.
    ANEX I

    CONVENI COLECTIU D’OFICINAS Y DESPATXOS DE CATALUNYA

    TAULES SALARIALS ANY 2014
    Taules Salarials 2014
    ANEX II

    DIETES 2014


    Dietes 2014