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Hoy, 25 de Septiembre de 2013, la Dirección de DB OSI ha convocado a los representantes de los dos sindicatos presentes en el Comité de Empresa para informarnos de lo siguiente:

• La regularización salarial que conlleva la entrada en vigor del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya no comportará la absorción, en igual cuantía, de la Mejora Voluntaria. Ello significa que el personal que disfrute de dicha Mejora no la verá reducida ni en la nómina de Septiembre ni en las siguientes. Es una medida puntual, ya que afecta a los incrementos salariales de 2012 y 2013. En función de cual sea el incremento de 2014 se decidirá si también se aplica a ese año.

• Los compañeros de CGT presentaron a la Empresa una propuesta cuya finalidad es incrementar el importe con el que se remuneran las prolongaciones de jornada -las llamadas «horas extras»- del colectivo de Oficinas y Despachos. En este sentido la Empresa estaría dispuesta a incrementar dicho importe, pero a partir de cuando se superen las 60 «horas extras» anuales. Hay que tener en cuenta que la legislación laboral no permite efectuar más de 80 horas extraordinarias al año. Dado que los compañeros de CGT van a estudiar la propuesta de la Empresa, no vamos a dar más detalles de la misma.

Respecto al primer punto, hemos de recordar que COMFIA-CCOO venimos solicitando la adopción de esta medida en cada regularización salarial, por lo que celebramos que, finalmente, se haya instaurado. Esperamos que no sea una medida excepcional con motivo del décimo aniversario de DB OSI, por ello hemos pedido que sea la norma a seguir en todas las regularizaciones salariales futuras, y de esta forma acabar definitivamente con la congelación salarial que suponía la absorción sistemática de la Mejora Voluntaria. Nuestra disposición a recoger la no absorción en un Acuerdo escrito que la instaure y consolide es total, y así se lo hemos manifestado a la Empresa.

   

Entendemos que sería aconsejable disponer de dicho Acuerdo para avanzar en la deseable unificación de condiciones laborales en la Compañía, dado que en DB OSI-Madrid los incrementos salariales pactados en Convenio no son compensables ni absorbibles con las mejoras que, por cualquier concepto, ya viniera concediendo la Empresa. Así lo estipula, desde hace años, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

Respecto al segundo punto, nuestra posición es la siguiente: cuando no se trata de superar situaciones coyunturales motivadas por puntas de trabajo concretas, el recurso sistemático de prolongar la jornada laboral puede deberse a la existencia, entre otros, de déficits organizativos o de personal. Las cifras actuales de desempleados aconsejarían reducir las «horas extras» y, en consecuencia, crear empleo. La limitación de las 80 horas anuales persigue, precisamente, dicho objetivo. No obstante, también es cierto que para el personal de DB OSI, principalmente para el que se aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, prolongar la jornada -por descontado, siempre voluntariamente- puede suponer un complemento en sus ingresos que, en tiempos de pérdida sistemática de poder adquisitivo de los salarios, mitigue, aunque sea mínimamente, dicha pérdida.

 

Conciliar la necesidad de crear empleo en general, con el legítimo derecho a incrementar los ingresos de las personas en particular, no es un ejercicio fácil. Lo que sí tenemos claro es que no es justo que la remuneración de las prolongaciones de jornada varíe en función de que se pertenezca al colectivo de Oficinas y Despachos o al de Banca. La medida propuesta sería una mejora positiva, aunque entendemos que se quedaría corta, ya que el colectivo de Oficinas y Despachos debería cobrar lo mismo que el de Banca, y a partir de la primera «hora extra». Igualdad de condiciones que progresivamente debería extenderse a otros ámbitos de la relación laboral, no sólo a las «horas extras», algo que ya manifestamos al Banco hace más de diez años, cuando se estaba gestando DB OSI y decidieron que, por cuestiones de costes, el Convenio de aplicación no sería el de Banca.

Esas son las medidas adoptadas y propuestas por la Empresa con motivo del décimo aniversario de DB OSI. Desde COMFIA-CCOO seguiremos solicitando la ayuda alimentaria, las mejoras en el mobiliario del comedor, la gratificación extraordinaria,… y todo cuanto contribuya a mejorar las condiciones laborales del personal de esta Empresa, en especial del que tiene las peores.

Recibid un cordial saludo.

Como sabéis, este mes de Septiembre DB OSI cumple diez años de existencia. En 2003 se puso en marcha la compañía en Barcelona, y en 2008 se extendió territorialmente con el inicio de actividades de DB OSI-Madrid.

COMFIA-CCOO hemos aprovechado esta circunstancia excepcional, unida a la reciente firma y entrada en vigor del Convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña, para trasladar a la Empresa una serie de peticiones que afectarían tanto al personal de Madrid como al de Barcelona.

El último número de la edición española de la revista «Forum», dedica un espacio a DB OSI y a sus diez años de existencia. Nos parece correcto, pero no suficiente. Por ello desde COMFIA-CCOO hemos sugerido más formas de celebrar este aniversario reconociendo,al mismo tiempo, la profesionalidad y el buen hacer del personal de DB OSI, en especial del que tiene las condiciones laborales más desfavorables.

   

Cuando en DB OSI se produce una revisión o un incremento salarial por aplicación de un renovado Convenio colectivo, COMFIA- CCOO siempre solicitamos que dicho incremento no suponga la absorción, en idéntica cuantía, de la Mejora Voluntaria del personal que la tuviera. Esta vez la revisión afecta al Centro de trabajo de Barcelona, pero si se consiguiera la no absorción sentaríamos un excelente precedente que también podría aplicarse en DB OSI – Madrid.

Además de la solicitud de no absorción de los incrementos salariales, pensamos que sería justo que el personal de DB OSI al que se aplica el Convenio de Oficinas y Despachos recibiera una gratificación especial y extraordinaria, de la cuantía que se acordara, abonada en nómina antes de que finalizara este año. Estamos dispuestos a negociar con la Empresa los detalles de esta medida, que afectaría al personal de Barcelona y Madrid.

Asimismo creemos que este décimo aniversario constituiría una excelente ocasión para extender la ayuda alimentaria a todo el personal de DB OSI afecto al Convenio de Oficinas y Despachos, tanto de Madrid como de Barcelona, que tuviera derecho a percibirla. Por ello hemos vuelto a insistir en esta histórica reivindicación.

 

   

Esperamos que alguna de nuestras peticiones sea tenida en cuenta.

El pasado 5 de Agosto se publicó, en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, el «Conveni col.lectiu de treball del sector d’Oficines i Despatxos de Catalunya», firmado el 27 de Junio de 2013, tras casi un año y medio de negociaciones, por COMFIA-CCOO y Fes-UGT por la parte social y por Foment de Treball Nacional y PIMEC por la parte empresarial.

Con la firma y entrada en vigor de este Convenio colectivo se consigue garantizar las condiciones de trabajo para más de 120.000 trabajadoras y trabajadores de miles de empresas y entidades de Cataluña. En su día, COMFIA-CCOO ya valoramos positivamente la firma de este nuevo Convenio, porque supone profundizar en una mayor dignificación y reconocimiento de los derechos básicos del trabajo y, en la medida de lo posible, hace frente a la actual, generalizada e inadmisible tendencia de rebajar condiciones laborales y recortar derechos conseguidos tras muchos años de lucha y sacrificio.

 

El Convenio tiene una vigencia de tres años (2012, 2013 y 2014). Las Tablas salariales para esos años se calculan según lo establecido en el artículo 21 del mismo:

   

Se parte de los importes recogidos en las Tablas salariales vigentes para el año 2011 (último año de vigencia del Convenio anterior). Para el año 2012 esos importes se incrementan un 0,7%, con efectos desde el 1 de Enero de 2012.

Para el año 2013, las Tablas salariales de 2012 se incrementan un 0,6%, con efectos desde el 1 de Enero de 2013. En el tablón de anuncios hemos publicado las Tablas salariales vigentes en 2013, para todos los Grupos y Niveles profesionales.

Tanto la revisión salarial de 2014 como las cláusulas de actualización salarial para 2013 y 2014 están recogidas en los apartados 21.2 y 21.3. del citado artículo 21. El método de cálculo es complejo, ya que habrá que manejar variables como el PIB, el IPC armonizado de la zona Euro, el IPC general español e, incluso, el precio medio internacional del barril de petróleo. Corresponderá a la Comisión paritaria establecer los incrementos salariales y las actualizaciones, en base a esos complicados cálculos.

En DB OSI la entrada en vigor de nuevas tablas salariales tiene, también, su complejidad, porque afecta no sólo al salario base en nómina, sino también a diversos pluses y complementos. Todo ha de actualizarse, abonándose los correspondientes atrasos. Como sabéis, dicha complejidad ha supuesto que en las nóminas de Agosto la revisión y regularización no se haya producido. El problema se ha solucionado, parcialmente, con el abono en cuenta de los pluses y complementos debidos. Según nos han asegurado, en la nómina de Septiembre se realizará la regularización salarial definitiva, incluyendo también el apunte contable realizado a finales de Agosto, con las retenciones correspondientes.

 

Cuando en DB OSI se produce una revisión o un incremento salarial por aplicación del Convenio colectivo, COMFIA-CCOO siempre solicitamos que dicho incremento no suponga la absorción, en idéntica cuantía, de la Mejora Voluntaria del personal que la tuviera. Esta vez no ha sido la excepción y antes de que se abonara la nómina de Agosto pedimos a la Dirección que la absorción no se produjera. Esperamos que esta vez nuestra petición sea atendida y así se refleje en la nómina de Septiembre. Tal vez el hecho de que DB OSI cumpla 10 años contribuya a ello.

 

El último número de la edición española de la revista «Forum», dedica un espacio a DB OSI y a sus diez años de existencia. Nos parece correcto, pero no suficiente. Por ello desde COMFIA-CCOO hemos sugerido más formas de celebrar este aniversario reconociendo, al mismo tiempo, la profesionalidad y el buen hacer del personal de DB OSI, en especial del que tiene las condiciones laborales más desfavorables. Además de la ya mencionada solicitud de no absorción de los incrementos salariales, y dado que el personal al que se aplica el Convenio de Oficinas y Despachos no disfruta de complementos por razones de antigüedad, pensamos que sería justo que dicho personal recibiera una gratificación especial y extraordinaria, de la cuantía que se acordara, abonada en nómina antes de que finalizara este año.

Asimismo creemos que este décimo aniversario constituiría una excelente ocasión para extender la ayuda alimentaria a todo el personal de DB OSI afecto al Convenio de Oficinas y Despachos, tanto de Barcelona como de Madrid, que tuviera derecho a percibirla. Por ello hemos vuelto a insistir en esta histórica reivindicación.

     

Finalmente, y aunque comparado con lo anterior parezca un asunto de menor importancia, estamos seguros que también sería bien recibida la sustitución de los taburetes del espacio destinado a comedor, por otros que fueran ergonómicos, así como la instalación de colgadores en esa misma sala, a fin de tener más despejada la zona dedicada a comer.

Todo ello lo hemos trasladado a la Dirección. Esperamos que alguna de nuestras peticiones sea tenida en cuenta.

Adjuntamos el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya con el texto del Convenio (ver DOGC), que en breve también se podrá consultar en nuestra web.

Recibid un cordial saludo.

El pasado 5 de Agosto se publicó, en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, el «Conveni col.lectiu de treball del sector d’Oficines i Despatxos de Catalunya», firmado el 27 de Junio de 2013, tras casi un año y medio de negociaciones, por COMFIA-CCOO y Fes-UGT por la parte social y por Foment de Treball Nacional y PIMEC por la parte empresarial.

Con la firma y entrada en vigor de este Convenio colectivo se consigue garantizar las condiciones de trabajo para más de 120.000 trabajadoras y trabajadores de miles de empresas y entidades de Catalunya. En su día, COMFIA-CC.OO. ya valoramos positivamente la firma de este nuevo Convenio, porque supone profundizar en una mayor dignificación y reconocimiento de los derechos básicos del trabajo y, en la medida de lo posible, hace frente a la actual, generalizada e inadmisible tendencia de rebajar condiciones laborales y recortar derechos conseguidos tras muchos años de lucha y sacrificio.

El Convenio tiene una vigencia de tres años (2012, 2013 y 2014). Las Tablas salariales para esos años se calculan según lo establecido en el artículo 21 del mismo. Se parte de los importes recogidos en las Tablas salariales vigentes para el año 2011 (último año de vigencia del Convenio anterior). Para el año 2012 esos importes se incrementan un 0,7%, con efectos desde el 1 de Enero de 2012.

Para el año actual, 2013, las Tablas salariales de 2012 se incrementan un 0,6%, con efectos desde el 1 de Enero de 2013. En el tablón de anuncios hemos publicado las Tablas salariales vigentes en 2013, para todos los Grupos y Niveles profesionales.

Tanto la revisión salarial de 2014 como las cláusulas de actualización salarial para 2013 y 2014 están recogidas en los apartados 21.2 y 21.3. del citado artículo 21. El método de cálculo es complejo, ya que habrá que manejar variables como el PIB, el IPC armonizado de la zona Euro, el IPC general español e, incluso, el precio medio internacional del barril de petróleo. Corresponderá a la Comisión paritaria establecer los incrementos salariales y las actualizaciones, en base a esos complicados cálculos.

En DB OSI la entrada en vigor de nuevas tablas salariales tiene, también, su complejidad, porque afecta no sólo al salario base en nómina, sino también a diversos pluses y complementos. Todo ha de actualizarse, abonándose los correspondientes atrasos. Como sabéis, dicha complejidad ha supuesto que en las nóminas de Agosto la revisión y regularización no se haya producido. El problema se ha solucionado, parcialmente, con el abono en cuenta de los pluses y complementos debidos. Según nos han asegurado, en la nómina de Septiembre se realizará la regularización salarial definitiva, incluyendo también el apunte contable realizado a finales de Agosto, con las retenciones correspondientes.

En DB OSI, cuando se produce una revisión o un incremento salarial por aplicación del Convenio colectivo, COMFIA ? CC.OO. siempre solicitamos que dicho incremento no suponga la absorción, en idéntica cuantía, de la Mejora Voluntaria del personal que la tuviera. Esta vez no ha sido la excepción y antes de que se abonara la nómina de Agosto pedimos a la Dirección que la absorción no se produjera. Esperamos que esta vez nuestra petición sea atendida y así se refleje en la nómina de Septiembre. Tal vez el hecho de que DB OSI cumpla 10 años contribuya a ello.

El próximo número de la edición española de la revista ?Forum?, dedicará un espacio a DB OSI y a sus diez años de existencia. Nos parece correcto, pero no suficiente. Por ello desde COMFIA-CC.OO. hemos sugerido más formas de celebrar este aniversario reconociendo, al mismo tiempo, la profesionalidad y el buen hacer del personal de DB OSI, en especial del que tiene las condiciones laborales más desfavorables. Además de la ya mencionada solicitud de no absorción de los incrementos salariales, y dado que el personal al que se aplica el Convenio de Oficinas y Despachos no disfruta de complementos por razones de antigüedad, pensamos que sería justo que dicho personal recibiera una gratificación especial y extraordinaria, de la cuantía que se acordara, abonada en nómina.

Finalmente, y aunque parezca un asunto de menor importancia, creemos que sería bien recibida la sustitución de los taburetes del espacio destinado a comedor, por otros que fueran ergonómicos, así como la instalación de colgadores en esa misma sala, a fin de tener más despejada la zona dedicada a comer.

Todo ello lo hemos trasladado a la Dirección. Esperamos que alguna de nuestras peticiones y sugerencias sea tenida en cuenta.

Adjuntamos el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya con el texto del Convenio, que en breve también se podrá consultar en nuestra web.

Ver DOGC.

La Patronal es tanca en banda en la negociació del Conveni d?’ficines i Despatxos de Catalunya en el tema dels increments salarials.

Avui hem mantingut una reunió més amb Foment del Treball i Pimec per la negociació del nostre conveni col·lectiu. La situació està bloquejada en la actualització salarial. La patronal manté una postura insuficient tot i què ens movem en uns increments irrisoris, tal i com està passant a molts sectors, amb l’excusa de la situació econòmica actual.

La Patronal només proposa l’increment acordat a l’AENC com a increment salarial. Recordem que es d’un 0,5% per 2012 i d’un 0,6% per 2013. La part social solicita que s’afegueixi a els porcentatges de 2012 i 2013 l’increment que encara ens deuen del 2011, que es d’un 0,7%, que està encara en l’aire i es on la Patronal no vol cedir. Inclús s’els ha oferit que aquest increment sigui repartit entre els tres anys de vigencia.

Trobem inacceptable que la patronal aprofiti els avantatges que li donen la precarietat de les relacions laboral i les reformes dutes a terme pel govern, sobretot en un entorn d’increment del cost de vida, dels impostos i dels beneficis empresarials, a més de les retallades socials. Hem de tenir en compte que, en un conveni com el nostre, els salaris ja són prou moderats.

En aquesta situació, encara que continuarem treballant per aconseguir les millors condicions possibles, us volem fer conscients de les dificultats per les que passa la negociació.

Continuarem informant tant bon punt hi hagi novetats.

Rebeu una cordial salutació.