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El pasado viernes, tras las informaciones publicadas sobre una reestructuración en DBOSI, nos reunimos con RRHH ya que no habíamos sido informados al respecto.  En esta reunión, solicitamos la información de esa posible reestructuración y como iba a afectar a la plantilla de DB OSI.

 

Según nos indicaron, no existe ninguna reestructuración en DB OSI. Se trata de una reordenación de recursos y optimización de costes enmarcada en el proceso global del Grupo DB. En este marco, se ha procedido al despido de 3 personas por amortización de puesto, traslados de personal entre departamentos y el ofrecimiento de unas pocas prejubilaciones que se están llevando a cabo.

Desde CCOO insistimos en la necesidad del mantenimiento del empleo y evitar salidas traumáticas en estos procesos de reducciones, solicitamos revertir los despidos comunicados, apostando por las prejubilaciones o salidas incentivadas, siempre que sea posible.

 

La empresa NO va a dar un paso atrás respecto a las personas afectadas por las salidas y nos indican desde RRHH que este proceso no contempla más despidos. Las delegadas y delegados de CCOO, entendemos de sus explicaciones que esto no garantiza que no pueda producirse puntualmente alguna nueva salida,  para alcanzar esa reducción de costes, si la vía de las prejubilaciones no fuera factible, y solicitamos que llegado el caso, se busquen vías alternativas a los despidos.

Las delegadas y delegados de CCOO, os seguiremos informando de la evolución novedades que se produzcan y os recordamos que estamos a vuestra disposición, para solventaros cualquier duda o inquietud al respecto.

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.

El pasado viernes 21 de julio de 2023, en acto de Mediación en la Sede de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud laboral del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalidad de Cataluña, se ha alcanzado un acuerdo aplicable al ámbito temporal 2022 a 2024.

Las novedades destacables son las siguientes:

1. Incrementos salariales:

• Para el año 2022, un 4%. (con efectos retroactivos a 1 de Enero de 2022)

• Para el año 2023, un 4%. (sobre tablas 2022 y con efectos 1 de enero 2023)

• Para el año 2024, un 3%. (sobre tablas 2023 y con efectos 1 de enero 2024)

2. Cláusula de revisión salarial según lo establecido en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se detalla a continuación:

• Finalizado en 2023, si el IPC de 2023 fuese superior al 4%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efecto del 1 de enero de 2024.

• Finalizado el año 2024, si el IPC de 2024 fuese superior al 3%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efecto del 1 de enero de 2025.

3. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se acuerda limitar el mecanismo de compensación y absorción, que permitía de hecho no incrementar el salario a aquellas personas trabajadoras con complementos salariales por encima de las tablas fijadas en el convenio.

De esta forma se garantiza al menos un 50% del incremento acordado en aquellos casos en que los salarios no lleguen, en cómputo global, a los 28.145,02€ para el año 2022, 29.270,82€ para el año 2023 y 30.148,95€ para el año.

4. POR PRIMERA VEZ EN ESTE CONVENIO se logra fijar cantidad mínima por gastos de teletrabajo o trabajo a distancia. Las empresas, a partir de la publicación del convenio, tendrán que pagar un mínimo de 1,5€ por cada día de teletrabajo. Esta cantidad se revalorizará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.

5. Reducción de jornada anual de trabajo: a partir del 1 de enero de 2023 la jornada máxima anual se reduce en 4 horas y pasa de 1.764 horas a 1.760 horas, siguiendo la pauta de reducción del convenio anterior en que la jornada se redujo de 1.772 a 1.764 horas anuales de trabajo.

6. Otros aspectos de mejora acordados:

• Regulamos y mejoramos el marco aplicable a las excedencias

• El marco de prevención de riesgos para el trabajo continuado con pantallas de visualización de datos (PVD).

• Los contratos formativos.

• Ordenación de la subcontratación en base a la última reforma laboral. 

• Posibilidad de poder realizar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial limitado a la vigencia del convenio (más período de ultraactividad).

La valoración que hacemos desde la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya es muy positiva, ya que ponemos fin a una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido distintas movilizaciones por la parte sindical. 

En definitiva, conseguimos un convenio de avance en materia salarial y en otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto. A partir de ahora, las partes nos comprometemos a redactar el convenio a la máxima brevedad posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los atrasos salariales acumulados estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo. 

¡Lo hemos conseguido! 
¡Seguiremos informando! 

Desde CCOO denunciamos el bloqueo a que ha llegado la negociación del convenio de oficinas y despachos de Catalunya. Las patronales FOMENTO y PIMEC han llevado la negociación a un punto en que es imposible avanzar. Llevamos 4 meses en que, después de haber asumido parte de sus planteamientos, siguen sin aceptar el compromiso que significa adaptar los salarios de forma efectiva a la situación actual: IPC’s elevados y aumento considerable de los beneficios empresariales.

Ahora mismo las organizaciones patronales se oponen a:

• Incremento mínimo efectivo para toda la plantilla: la no compensación y absorción del 50% de la subida pactada. Debemos recordar que se llegó a un acuerdo en los porcentajes de subida, y esta era una solución a la negativa de incorporar una cláusula de actualización salarial ligada al IPC real.
• Establecer una cantidad mínima de compensación de gastos por trabajo a distancia de 1,5 euros diarios.
• Garantizar una actividad mínima anual y una jornada mínima semanal en los contratos fijos discontinuos a jornada parcial.

• Tal como hemos repetido varias veces:

• El convenio debe ser una herramienta para mejorar la profesionalidad y la capacidad de ofrecer servicios de calidad en nuestro sector. Para eso es imprescindible establecer unas condiciones dignas y razonables.

• Muchas empresas están obteniendo importantes beneficios, y el convenio recoge mecanismos para que aquellas que pasan por una situación difícil puedan resolverlo. Después de más de un año de negociación, creemos que hemos llegado a un punto en que la única forma de solucionar esta situación de bloqueo es a través de la acción sindical.

  Por ello, los delegados de CCOO de forma coordinada con UGT, hemos decidido realizar las siguientes acciones:

  CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE PIMEC
  Viernes 3 de marzo – 12:00 a 13:00 horas -Viladomat, 174, 08015 Barcelona

  CONCENTRACIÓN EN LA SEDE DE FOMENT DEL TREBALL NACIONAL
  Viernes 10 de marzo – 12:00 a 13:00 horas -Vía Laietana, 32, 08003 Barcelona

Queremos, es agradeceros el apoyo a los candidatos que hemos presentado desde CCOO. Con una participación del 78,05 %, reflejo de la importancia de unas elecciones sindicales, nuestra candidatura de CCOO-Servicios ha obtenido 5 delegados de los 9 posibles.

Los resultados de las votaciones han sido:

Miriam Gómez, Pau García, Susana Cubero, Miriam Salmerón y Mireya Gil, van a contar con todo el apoyo de nuestra Organización. Como Delegados vuestros, no dudéis en transmitirles todas las dudas o sugerencias que tengáis. 

Desde CCOO, vamos a seguir trabajando en DBOSI, para continuar impulsando las mejoras de las condiciones de todas las personas trabajadoras de la empresa y avanzando en ese objetivo día a día. Vuestro apoyo y confianza nos da la fuerza que se necesita para lograr alcanzar la consecución de cada punto.

De nuevo, gracias a todos y en especial a todas las personas de la candidatura, por su trabajo y dedicación.

Tras más de seis meses de negociación, podemos informar que hemos llegado a un preacuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid.

Te adelantamos los avances que consideramos más interesantes para la mayoría de la plantilla:

• Las personas con categoría de "Administrativo" pasarán a tener la categoría de "Oficial de Segunda" tras tres años de experiencia en su puesto, es decir subirán del nivel 8 al nivel 6. Esto será con carácter automático.
• Las vacaciones pasarán a ser 23 días laborables, y no 30 naturales como hasta ahora.
• Se regula el teletrabajo y la desconexión digital y se fija una complementación de 1'50 euros por día de trabajo efectivo. (desde el 1 de junio de 2022)
• Prioridad en la determinación del periodo de vacaciones para aquellas personas trabajadoras con hij@s menores con periodos fijados por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio. 
• Permisos retribuidos: en días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario (en estos supuestos dentro de los 10 días naturales a partir del hecho causante) y fallecimiento. 
• Importantes avances en el desarrollo de la Política de Igualdad e inclusión de nuevos colectivos, como LGTBI y Trans. 
• Nuevo permiso retribuido de 8 horas para asistencia médica del trabajad@r y permiso retribuido de 10 horas para acompañamiento de familiares. 

Los incrementos salariales durante la vigencia del nuevo Convenio (2022- 2024) aumentarían por encima de la media del resto de convenios que están en negociación actualmente. 

Concretamente para este año el 3,1% (con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022), para 2023 un 3% y para 2024 un 2,5%. 

Te ponemos un ejemplo de cómo quedaría el salario base de la categoría más común en el sector, la de "Administrativo" durante la vigencia del convenio.