En la reunión del pasado 8 de abril, la Empresa aceptó nuestra propuesta de aplicar el acuerdo de Teletrabajo Parcial de DB SAE a todos los empleados DB OSI y la creación de un Comité Único de Seguridad y Salud (CUSS) que engloba a todos los centros de trabajo de DB OSI. Ayer, una vez revisados los documentos, hemos procedido a la firma de los acuerdos.
Teletrabajo
Hemos adaptado el acuerdo de DB SAE a las características de DB OSI y, aunque creemos que no ayuda demasiado a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, lo consideramos un primer paso hacía la misma. Esperemos que un desarrollo futuro nos permita avanzar.
Las principales características son:
- La modalidad será de dos días a la semana, que podrán ser consecutivos o alternos, estos días se disfrutarán en días fijos.
- Se implementará a todas aquellas posiciones susceptibles al teletrabajo y las necesidades organizativas de la empresa.
- Quien lo solicite deberá tener en Total Performance en su rendimiento una calificación igual o superior a “demuestra tener los conocimientos y habilidades necesarias para su rol”.
No son susceptibles al teletrabajo aquellas posiciones:
- Que conlleven atención presencial de clientes
- Que implique gestión documental
- Que impliquen la utilización de sistemas informáticos y/o medios técnicos que únicamente puedan estar presentes en las oficinas o instalaciones de la Empresa
La empresa nos ha informado que ya está habilitada la herramienta para realizar la solicitud “HR Connect”, una vez realizada por el empleado la solicitud le llegara copia a manager directo, con copia a los HR Business Partner del área correspondiente. En el plazo máximo de 15 días naturales, desde la recepción de la solicitud, se organizará una reunión entre el empleado, el manager directo y los HR Business Partner para valorar susceptibles al teletrabajo. En el caso que haya alguna discrepancia se ha creado una comisión de seguimiento para poder velar por la correcta aplicación del presente acuerdo.
Comité Único de Seguridad y Salud (CUSS)
El CUSS se constituye como el órgano de encuentro para la participación y consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, psicosociales y cualquier tema relacionado con la salud de los trabajadores, vigilando el cumplimiento de lo establecido en la LPRL. Dada la multiplicidad de centros de trabajo existentes en la empresa y su dispersión geográfica, se considera conveniente que todos ellos cuenten con una adecuada representación en materia de prevención de riesgos laborales, por lo que la representación del CUSS abarcara en todo DB OSI.
El CUSS asume todas las competencias y facultades de información, consulta y participación en las materias relacionadas con la prevención de los riesgos laborales en DB OSI con excepción de aquellas que sean propias de los Comités de Empresa.
Sobre el acuerdo de salida a las 15 horas del viernes
Sobre la circular que remitimos hace unos días en la que os recomendábamos no empezar ese horario hasta que no hubiese un acuerdo escrito, parece que se está difundiendo, de manera interesada, la explicación de que en CCOO no queremos ese acuerdo. Nada más lejos de la realidad, lo propusimos nosotros a la Empresa hace meses. Lo que no queremos es que se haga con las debidas garantías para todos los trabajadores de DB OSI.
Lo que ocurre es que la Empresa únicamente pone una opción sobre la mesa, recuperar 15 minutos entre lunes y jueves por la tarde. Esa opción es para todos los trabajadores de Oficinas y Despachos de DB OSI, si firmamos así el documento, los compañeros que no quieran esa opción no tienen alternativa, o aceptan o nos encontraríamos ante un caso de posible despido objetivo. Eso no es lo que queremos en CCOO.
Seguimos esperando que la Empresa nos presente una propuesta de acuerdo para poder negociarlo. Estamos de acuerdo en hacer esa modificación en el horario, pero, como estamos seguros que entenderéis, necesitamos tener un texto que deje claro en qué condiciones. Además, queda claro que soluciones existen, pero no deben ser producto de una opinión subjetiva, han de estar reguladas para dar garantías a todos los empleados.
Esperamos haber aclarado nuestra posición en este tema. Hemos hecho una consulta para ver a qué compañeros les puede causar un prejuicio que no haya flexibilidad en la recuperación de los 15 minutos y, en función de vuestras respuestas, tomaremos la decisión.
