My New Site

Categoría: dbosi

  • La salida a las 15 horas los viernes tendrá que esperar

    En la reunión celebrada con la Empresa el pasado 8 de abril CCOO planteó, de nuevo, su propuesta de avanzar la salida de los viernes a las tres de la tarde, y la Empresa aceptó. La iniciativa consistía en algo tan sencillo como recuperar la hora dejada de trabajar (la hora de comida ya la asumíamos) entre el lunes y el jueves de cada semana. El acuerdo preveía que este nuevo horario se iniciase el próximo mes de mayo.

    Como todos comprenderéis, cuando se alcanza un acuerdo en una reunión se inicia un proceso de redacción del mismo. Todo acuerdo debe quedar plasmado en un documento que especifique claramente las condiciones de aplicación, y las garantías para ambas partes, de lo acordado.

    La realidad es que, a fecha de hoy, la Empresa se niega a presentarnos una propuesta de texto que permita establecer garantías jurídicas a lo acordado en la mesa de negociación. Tampoco nos quiere facilitar copia del acta de esa reunión. Y, para colmo, se niega a negociar con nosotros las distintas maneras en que puede recuperarse la hora no trabajada en los viernes, además de amenazarnos con retirar el acuerdo si no aceptamos sus condiciones.

    Nos encontramos, compañeras y compañeros, ante una actitud respecto a la necesaria buena fe contractual que no se da en el resto de negociaciones en las empresas del grupo. ¿Acaso en DB OSI no valen las habituales normas de relaciones entre la Empresa y los representantes de los trabajadores? ¿DB OSI es una empresa patriarcal o es una empresa del Grupo Deutsche Bank que tiene unos principios y valores para el resto de empresas, pero no para ésta?

    Si no hay un acuerdo pactado, no se pueden modificar las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos y en los contratos de trabajo. CCOO no va a aceptar esta manera de hacer de la Empresa, es absolutamente desatinadaesta manera de actuar.

    Exigimos a la Empresa la inmediata, y legal, negociación con los representantes de los trabajadores para que se redacte un acuerdo que dé garantías y legalidad al acuerdo de reducción horaria de los viernes. Esperamos que los compañeros de CGT, que ya han aceptado las condiciones de la Empresa, reflexionen sobre la actual situación y estén a nuestro lado en la defensa de los intereses de los trabajadores.

    Por parte de CCOO vamos a seguir trabajando para mejorar las condiciones de los trabajadores de DB OSI, especialmente de los que no tienen las condiciones “DBSAE”. CCOO no firmará nada que no dé garantías y mejoras a los trabajadores.

    Como consecuencia de todo lo anterior, desde CCOO recomendamos que nadie acepte este nuevo horario hasta que no exista un texto legal que le dé soporte y garantías para todas las trabajadoras y trabajadores. 

    Vuestras delegadas y delegados de CCOO están a vuestra disposición para cualquier aclaración sobre el tema que preciséis.

  • Respuesta a las Peticiones de Noviembre

    Finalmente ayer mantuvimos la reunión con la empresa los sindicatos CGT y CCOO, donde nos dieron respuesta a todas las peticiones realizadas en la última reunión de noviembre 2018. Algunas de las peticiones que se habían realizado, han tenido una respuesta negativa poniendo como justificación la falta de presupuesto en PCC España, pero otras han tenido una respuesta POSITIVA por parte de la empresa. 

    Las siguientes propuestas se pondrán en vigor a partir del 2 Mayo, una vez revisadas por las secciones sindicales:

    Modificación de horarios – Conciliación horaria:

    • Salida de los viernes a las 15h para horarios de 8h a 17h. (Recuperando de lunes a jueves 15min diarios a partir de las 17h)
    • Salida de los viernes a las 16h para horarios de 9h a 18h. (Recuperando de lunes a jueves 15min diarios a partir de las 18h)
    • Call Center de Madrid se modifica el horario de los viernes de 15h a 22h a 11:00 a 18:00 horas.
    • Oficina Directa de DB credit se modifica el horario de Lunes a Viernes de 10:00 a 19:00 a 9:00 a 18:00 horas

    Las personas que han sido contratados con horarios singulares, así como los departamentos que por un tema de necesidades del servicio hayan de dar coberturas horarias fijas (call centers), no podrán acogerse a estas medidas. Por nuestra parte seguiremos revisarlo y haciendo nuevas propuestas que permitan flexibilizar estos turnos.

    Plan de igualdad:

    El próximo mes de mayo se abre la mesa de negociación, donde los puntos a tratar entre otros son los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la ley de igualdad entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación por clasificación profesional, retributivas en particular, distribución de la jornada, flexibilidad, capacitación, acceso a los permisos y resto de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

    Uno de los focos principales será la revisión de todas las categorías, los horarios intensivos, y promover la flexibilidad horaria.

    Teletrabajo.

    (Pendiente de revisar con asesoría jurídica para los puntos expuestos en el acuerdo antes de firmarlo y que entre en vigor)

    En caso de aceptación por parte de la representación sindical, la empresa iniciará una ronda de Call’s Informativas a toda la plantilla para explicar el funcionamiento. Desde CCOO, seguimos creyendo que este acuerdo no ayuda demasiado en la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, tenemos nuestra propia opinión sobre el tema que está a mucha distancia de la opinión del Banco. Pero lo consideramos un inicio que puede, en un futuro, ser el germen de algo más interesante para esa conciliación.

    Otros temas tratados:

    Comité seguridad y salud

    También se constituirá un comité de seguridad y salud para poder tratar todos los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
    Desde CCOO DBSAE se promovió la evaluación de riesgos psicosociales con el método del INSS. Las evaluaciones se están llevando a cabo durante este 2019 y con esta medida también hemos conseguido que se evalúe a toda la plantilla de DBOSI.

     

    Traslado de edificio

    Desde hace muchos meses se hablaba del posible traslado desde el edificio de Ganduxer al edificio de Vía Augusta. Nos confirman que este cambio está programado para el último trimestre del año 2019.
    Se le recuerda a la empresa la necesidad de un comedor amplio para toda la plantilla, al no disponer de vales de copmida y se solicita que en la nueva ubicación se instalen fuentes de agua, medida que no tan solo beneficia económicamente al no tener que comprar agua embotellada sino que se alinea con nuestro compromiso con la eliminación de residuos y cuidado del medio ambiente.

     

    Por el momento, la empresa no está en la línea de establecer un Convenio Interno que regule e iguale condiciones entre la plantilla de Madrid y Barcelona, descartando por el momento equiparaciones solicitadas tales como la cobertura de bajas por IT’s, horas de permiso para visitas medicas, días de vacaciones y eliminación de tramos de las mismas, Plus de Idiomas, etc… asimismo mantienen por el momento la negativa a la creación de un Plan de Pensiones de Empleo, exámenes de capacitación, o trienios de antigüedad y Vales de Comida.

    Desde CCOO Vamos a seguir trabajando para que finalmente avancemos también en esos temas y conseguir un Convenio Interno.

  • Hicimos, hacemos y haremos

    Una vez más estamos en un proceso electoral, en esta ocasión para volver a dotar de representación sindical al recientemente ampliado centro de trabajo de Mitre de DB OSI.

    Ya os hemos presentado nuestras propuestas de trabajo para el inmediato futuro. Como habéis podido comprobar, son propuestas que van a estar encaminadas a garantizar el cumplimiento del Acuerdo de Comisión de Servicios de los empleados de DB SAE y, sobre todo, a mejorar las condiciones laborales de los compañeros con Convenio de Oficinas y Despachos.

    DB OSI nació, en 2003, para un proyecto paneuropeo que posteriormente se descartó. Después de 15 años, no es más que un sistema de abaratamiento de costes, a costa de un grupo de trabajadores que, haciendo el mismo trabajo, están menos recompensados. Desde CCOO vamos a centrarnos en la acción sindical necesaria para mejorar las condiciones socio laborales de las personas a las que se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, tanto en Barcelona como en Madrid.

    Y para hacer ese trabajo os presentamos a nuestros candidatos, Dido, Mireia, Susana, Lucía y Jordi son las personas que van a trabajar para que todo lo anterior pueda cumplirse. Contarán también con todo el apoyo las CCOO de Deutsche Bank y de nuestra Federación. Van a trabajar para el centro de trabajo de Mitre, pero coordinadamente con los delegados de CCOO en Ganduxer y La Finca para, con la vista puesta en el horizonte, conseguir los objetivos propuestos.

    Por ello os pedimos vuestro voto a la candidatura que presentamos desde CCOO.

    hicimos, hacemos y haremos!

  • La Empresa acepta las propuestas de CCOO

    Ayer tuvimos la reunión que os habíamos anunciado en nuestra circular del pasado lunes. En ella, CCOO entregamos a la Empresa las reivindicaciones que planteábamos para tratar en la mesa de negociación.

    Nuestra propuesta pilotaba sobre tres bases principales: Convenio Interno, Plan de Igualdad y Teletrabajo. Los tres planteamientos han sido aceptados y vamos a abrir un proceso de negociación.

    En el Convenio Interno vamos a plantear todos los temas que ya tenemos firmados desde CCOO y los que, de facto se están aplicando a los empleados de DB OSI sobre la base del Convenio Interno de DB SAE, tenemos que dar cobertura legal a las condiciones laborales. Queremos plantear también el establecimiento de una carrera profesional, en la que se incluyan exámenes de capacitación, formación externa subvencionada, reconocimiento de la antigüedad, vales de comida y prioridad en las vacantes de DB SAE para los empleados de DB OSI

    La negociación del Plan de Igualdad la haremos sobre la base del acuerdo que ya tenemos firmado en DB SAE. Creemos que lo alcanzado hasta ahora en DB SAE, adaptado a la realidad de DB OSI es una buena plataforma que nos ha de permitir avanzar en la igualdad de oportunidades y en la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados de DB OSI. En este acuerdo se deben incluir las diferentes posibilidades de horarios para poder conciliar, así como la consideración de las horas necesarias para la asistencia sanitaria como horas trabajadas y no descontar las bajas por enfermedad.

    En cuanto a alcanzar un acuerdo de teletrabajo, estamos convencidos que el acuerdo de DB SAE puede traspasarse, casi, literalmente a los empleados de DB OSI. Lo que ha de definir la posibilidad de teletrabajo es el tipo de trabajo, no a que empresa perteneces.

    Además de estos tres pilares, vamos a plantear la creación de un Plan de Pensiones para los empleados de DB OSI. Todas las filiales del Grupo en España disponen de un Plan de Pensiones y no hay ningún argumento que justifique que una parte de los empleados de DB OSI no lo tenga.

    Vamos a exigir a la Empresa que se realice la Evaluación de Riesgos Psicosociales en DB OSI. Existe la obligación legal y, entendemos que, también existe la obligación moral y ética. Los ritmos de trabajo y las presiones influyen en las dolencias psicosociales que pueden sufrir los trabajadores. Los bajos salarios también son importantes en este aspecto y la prueba de ello son los niveles de rotación que existen actualmente.

    Sobre estas bases vamos a trabajar desde CCOO para presentar nuestras propuestas en las diferentes mesas de negociación que se puedan abrir en DB OSI. Para ello, vamos a esperar a los resultados de las elecciones sindicales que se van a efectuar, el próximo 6 de noviembre, en el centro de Mitre. Los actuales delegados y los que salgan elegidos van preparar plataformas concretas para cada uno de los temas que queremos tratar. Para ello, vamos a necesitar de vuestra colaboración para incluir en las negociaciones los temas que os interesen. No dudéis en plantear vuestras inquietudes a nuestras delegadas y delegados.

    Somos conscientes que tenemos unas propuestas ambiciosas y que vamos a tener que ir trabajándolas en el tiempo. No todo va a ser posible mañana, pero no vamos a cejar en nuestro objetivo cada uno de los días. El Convenio Interno de DB SAE y el resto de sus acuerdos se han conseguido tras años de esfuerzo por parte de CCOO. No esperamos tardar tanto tiempo en DB OSI, el camino hecho por CCOO en DB SAE nos da la experiencia necesaria para poder acortar plazos y conseguir, en el menor tiempo posible, nuestros objetivos en DB OSI.

    Vamos a utilizar nuestra experiencia y nuestra constancia. Nuestras delegadas y delegados en DB OSI van a contar con todo el apoyo de CCOO en DB SAE y de nuestra Federación, mayoritaria en el sector financiero. Para ello, necesitamos vuestro apoyo, necesitamos vuestro voto en las elecciones al Comité de Empresa de Mitre, pero también necesitamos vuestra afiliación para conseguir que CCOO tenga la fuerza suficiente en DB OSI para poder exigir a la Empresa todas estas reivindicaciones.

    Necesitamos vuestra confianza para poder daros todo nuestro apoyo.

    Vota a la candidatura de CCOO y afíliate a un proyecto sindical coherente que ha conseguido que en DB SAE se tengan las mejores condiciones sociolaborales del sector, hagamos lo mismo en DB OSI.

  • Nuestro futuro en DB OSI

    Durante 2017, el Banco puso a la venta la filial de banca minorista de España. Nos vimos inmersos en un bombardeo constante de noticias y rumores que para nada ayudaban en el desempeño de nuestro día a día. Finalmente se desestimó la venta ante la falta de compradores, pero ¿hasta cuándo? ¿qué será lo siguiente? ¿qué planes tienen para nosotros?

    Todos esperábamos una apuesta organizativa y de negocio que no hemos visto. Se cierran 40 oficinas y se restructuran los servicios centrales de PCC, pero seguimos teniendo los mismos problemas de falta de medios humanos y tecnológicos.

    En el marco de esa restructuración, de un día para otro construyen unas murallas que nos separan de nuestros, ahora antiguos, compañeros del banco. Nos dicen que nada va a cambiar, que nuestra categoría profesional y retribución salarial no variará. En cuanto al trabajo, nos han prometido que van a realizar incorporaciones para cubrir las salidas, pero estas ayudas nunca acaban de llegar. Estamos sufriendo un volumen de trabajo que es imposible asumir si no existen nuevas contrataciones a corto plazo. 

    Todos recelamos un poco y estamos a la expectativa de cómo se van a desarrollar los acontecimientos. ¿Realmente se van a respetar todas las condiciones de nuestro convenio?, ¿nos van a dotar de los medios necesarios? Ahora más que nunca tenemos que defender nuestros derechos y las condiciones laborales adscritas a nuestro convenio que tanto han costado conseguir. No podemos bajar la guardia bajo ningún concepto ni permitir ningún retroceso.

    Ante este nuevo escenario que se nos presenta, nos encontrábamos sin ningún tipo de representación sindical para DB OSI en el centro de trabajo de Mitre. Por ello, desde CCOO hemos promovido el proceso electoral que culminará el próximo 6 de noviembre con las votaciones para elegir a nuestros representantes el Comité de Empresa.

     

    Para poder trabajar en todo ello, os pedimos vuestra confianza a nuestros candidatos.

    Candidatos