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Categoría: dbosi

  • Propuestas de CCOO para DB OSI

    Mañana, 30 de octubre, La Dirección de Deutsche Bank SAE ha convocado a los delegados de DB OSI de La Finca y Ganduxer (suponemos que además de la Dirección del Banco estará también la de DB OSI). Desde CCOO, dado que no se nos ha comunicado el orden del día de la reunión, vamos a aprovechar para presentar nuestras propuestas para los trabajadores de DB OSI.

    Os avanzamos a todos vosotros las propuestas que presentaremos.

    Vales de comida, es una reivindicación histórica pero no por ello cejaremos en nuestro objetivo de instaurarlos para todo el personal. Hace unos años ya presentamos el proyecto a la dirección comercial del Banco, mostrando la viabilidad del mismo. No es un tema económico, cuesta únicamente 80.000 euros al año, es un tema de voluntad que esperamos que la empresa demuestre.

    Avanzar la salida los viernes a las 15:00 h.  Medida de fácil aplicación ya que no se trata de reducir las horas de trabajo de forma unilateral, sino de ajustar la jornada semanal para poder facilitar la medida. En definitiva, sería un gesto que ayudaría a la conciliación de la vida familiar y laboral.

    Carrera profesional para el personal de convenio de OODD. Con derecho a Exámenes de capacitación y prioridad en el acceso a las vacantes que se produzcan en el Banco, formación subvencionada y reconocimiento de antiguedad en todo DB OSI.      

    Plan de IgualdadExigimos la inmediata negociación de un Plan de Igualdad y medidas de conciliación. DB OSI ha superado el mínimo legal de trabajadores para que, por ley, sea obligatorio la aplicación de un Plan de Igualdad. Adaptar el modelo de DB SAE a DB OSI no ha de ser un problema, sino una oportunidad para que el Banco demuestre realmente que apoya las medidas de conciliación.Teletrabajo para DB OSI

    Teletrabajo. El convenio de OODD ya contempla esta opción al igual que el acuerdo de Teletrabajo parcial firmado en Deutsche Bank SAE. Lo que es bueno para unos no tiene por que quedarse solo ahí. Si un puesto reúne las características para poder optar al Teletrabajo, no ha de importar el convenio al que estás adscrito. Por tanto, desde CCOO hemos solicitado que todas las empresas del Grupo puedan adaptar el Acuerdo de Teletrabajo Parcial de DB SAE. Después de varias conversaciones, han aceptado nuestra propuesta y se va a poder acordar un pacto de teletrabajo en todas las filiales.

    Eximir al personal de Banca de la recuperación de las horas de asistencia sanitaria, e igualar para el personal de OODD las condiciones ante bajas por enfermedad.

    Realización de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en DBOSI. Este año se llevarán a cabo en Deutsche Bank SAE, primero en la Red de Oficinas, e inmediatamente después en Edificios singulares. ¿Por qué no se amplía la evaluación al resto de empresas del Grupo?, ¿por qué no se ha hecho hasta ahora cuando existe la obligación legal?, ¿acaso no son trabajadores como los demás que pueden sufrir los mismos problemas?Evaluaciones Riesgos psicosociales

    Creación de un Convenio Interno para DB OSI, que unifique y regule las condiciones de trabajo comunes a todo el personal independientemente de la Comunidad en la que se encuentre. En él habrían de quedar recogidas todas las mejoras que negociemos y que ha de servir como primer paso para lograr un Convenio Interno de Grupo en Deutsche Bank, que unifique para todo el personal del grupo sus condiciones de trabajo.

    Revisión de dotaciones de recursos humanos en los departamentos donde se acumulan necesidades mayores de prolongaciones de jornadas o trabajos fuera de la jornada habitual. La práctica habitual de realizar horas extras o trabajar en sábados no es la solución, es un autoengaño. La acumulación de trabajo no se solventa así, sino dotando los trabajadores y los medios técnicos necesarios para atender las demandas del día a día.

    Creación de un Plan de Pensiones para todos los empleados de DB OSI, de la misma manera que ya existen para el resto de las filiales del grupo.

    Desde CCOO creemos que todos los empleados de DB OSI deberían estar en DB SAE, y no al revés.Pero ante la politica del Banco a este respecto, presentamos paralelamente propuestas que pretenden ser realistas y posibles. Avanzar en las mejoras de las condiciones socio laborales de los trabajadores es un ejercicio de responsabilidad de sus representantes. Quien mantiene durante 6 años una única propuesta y no avanza en ella es el responsable de la frustración que genera.

    Esperamos que nuestras propuestas, sean compartidas por el resto de la representación de los trabajadores y, si todo el mundo tiene claro cuál es su contraparte, podremos afrontar negociaciones con la Empresa que lleguen a dar frutos. Lo demás solo ayuda a la Empresa.

    Os mantendremos informados sobre el resultado o novedades.

  • Un nuevo día en la oficina…

    “Hoy de nuevo abro mi correo como cada mañana y veo mails de los sindicatos que ahora que llegan las elecciones se acuerdan de mí y me mandan correos con sus promesas y petición de voto….

    …Yo no creo mucho en los sindicatos, la verdad es que poco han hecho por mí, llevo ya 5 años aquí, y sigo con el mismo contrato de DBOSI de cuando entré, sigo sin vales de comida, y sólo hago que recibir correos de reclamaciones y quejas de los de CCOO acerca de minucias de los compañeros de banca (que tienen mil veces mejores condiciones que yo). Qué cansino es todo…

    dudasPero, ¿qué han hecho por mí en todo este tiempo?, ¿qué han hecho por la gente de Oficinas y Despachos en DBOSI? Está claro que votaré a CGT, que sí se preocupan por nosotros… Sólo hay que mirar quienes han trabajado por mejorar mi contrato, al menos ellos me han prometido que me van a conseguir convertir mi contrato a contrato de Banca.

    Aunque, claro, esto lo llevan diciendo desde que entré, y sigo igual, bueno, suerte que al menos no tengo que trabajar el fin de semana, y el sueldo, gracias a las condiciones que me ofrece la empresa, consigo mejorarlo si trabajo algunos sábados. Pero… estos acuerdos, son de antes de que CGT estuviese en DBOSI… vaya…. si desde que está CGT, sólo existe un acuerdo firmado acerca de las horas extras… menos mal, porque si no, la faena no saldría nunca… tengo siempre montañas de trabajo acumulado.

    Sabes, no perderé más tiempo, seguiré trabajando que esto no me interesa…”

    La verdad es que este pensamiento es compartido por muchos, pero paremos sólo 1 minuto y seamos objetivos. Prometer lo que es imposible pero que sabes que todo el mundo quiere es fácil, lo difícil es cumplirlo. Por eso, en CCOO nos centramos en el día a día, en trabajar por mejorar poco a poco y siempre que se puede las condiciones de todos los trabajadores.tirar del carro

    Desde la constitución de DBOSI trabajamos para establecer una representación de los trabajadores, y lo conseguimos y no sólo en Ganduxer, sino en cada centro nuevo que aparece. Trabajamos por establecer unos marcos laborales que mitigasen las evidentes mermas de condiciones laborales que sufren las personas contratadas bajo el convenio de OODD. No cejamos en luchar por la integración de la plantilla de DBOSI como plantilla del Banco, pero ante la clara y evidente negativa e imposibilidad legal, luchamos por conseguir mejorar las condiciones. Llevamos el tema de los vales de comida hasta Fernando Sousa, pero su negativa es tajante así que seguiremos insistiendo, pero no nos centraremos sólo en esos temas, hay mucho más… y todos son importantes.

     

    Conseguimos convertir los Beneficios sociales en una paga proporcional para los empleados de DBOSI, trabajamos por implantar el Teletrabajo en DBOSI desde el mismo momento que iniciamos las conversaciones por el teletrabajo en DB SAE, velamos por el correcto cumplimiento del convenio (del que somos los únicos firmantes aquí en DBOSI) y de cada acuerdo firmado (somos “culpables” de todos ellos y parte impulsora de casi la totalidad de los mismos).

    No nos olvidamos de nadie, cada acuerdo que firmamos busca siempre integrar a toda la plantilla, lo que trabajamos para los compañeros de Deutsche Bank SAE también lo pedimos para todo el Grupo DB. Nuestra contraparte no son los demás sindicatos, ni vemos que el problema de las condiciones de trabajo de unos compañeros, haya de recaer en los otros compañeros que disponen de mejores condiciones, tenemos claro que ese problema lo ha provocado el Banco, por eso seguimos trabajando para eliminar en todo lo posible esas diferencias. 

    Para esto, no valen cantos de sirenas, ni brindis al sol. Para todo esto, lo que cuenta es el equipo que compone CCOO, gente comprometida, que te escucha y que busca soluciones reales, aprovechando la experiencia y trabajando con coherencia. 

    Cuenta con nosotros, cuenta con tus delegados:


    De izquierda a derecha: Jordi Garrido, Lucia Benavent, Mireia Gil, Susana Cubero y Diosdado Hidalgo

  • Facilitar la participació ? o no

    El 4 d’octubre es va iniciar el procés electoral al centre de treball de DB OSI a Mitre amb la constitució de la Mesa Electoral.

    Des de 1994 CCOO, UGT i CGT venim consensuant amb les Meses Electorals un sistema de vot per correu intern que facilita la participació de les companyes i companys que, per diferents motius, no estan presents el dia de la votació. Aquest acord, que requereix del consens de totes les parts, ha facilitat la participació democràtica en la elecció dels delegats que han de representar als treballadors, independentment de la opció escollida.

    En aquesta ocasió, lamentablement, CGT s’ha negat a signar l’acord. La conseqüència es que si algú de vosaltres no està present el dia 6 de novembre, data de la votació, tindrà moltes dificultats per a escollir als seus representants sindicals ja que haurà d’utilitzar el sistema oficial de vot per correu. En l’actual situació, la importància d’aquest fet es crítica.

    Des de CCOO no entenem quina es la por de CGT en escoltar la opinió dels empleats i lamentem que si no esteu el dia de la votació no pugueu exercir el vostre dret amb la facilitat habitual. De fet, a les eleccions de DB OSI a Ganduxer de 2016 les van acceptar sense cap problema. Quina por tenen ara? Qui siguin els vostres representants determinarà, de manera significativa, els acords que es puguin signar. En el vostre vot està escollir la millor opció.

    Des de CCOO us fem a ma les instruccions concretes per a poder exercir el vostre vot per correu en les condicions establertes pel RD 1844/1994 per a fer el vot per correu. Certament son complexes, però es al que ens ha obligat la CGT.

    Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.

    Artículo 10 Votación por correo

    1. Cuando algún elector prevea que en la fecha de votación no se encontrará en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podrá emitir su voto por correo, previa comunicación a la mesa electoral.

    Esta comunicación habrá de deducirla a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.

    2. La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.

    La comunicación también podrá ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando ésta su identidad y representación bastante.

    3. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores, procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.

    4. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.

    Recibido el sobre certificado, se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación, quien, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al Presidente que procederá a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado.

    5. Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.

    6. No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la mesa, la cual, después de emitido el voto, procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerará.

    En qualsevol cas, des de CCOO estem a la vostra disposició per ajudar-vos. Rebeu una cordial salutació.

  • Teletrabajo y Plus de Idiomas en DBOSI

    El pasado Noviembre, tal como ya adelantamos en la circular que os remitimos, desde CCOO solicitamos a la Empresa la aplicación del convenio respecto al plus de idiomas y la implementación del teletrabajo en DBOSI, en aplicación del artículo 69 del convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya y en línea con los acuerdos de teletrabajo ya existentes para los compañeros de Deutsche Bank SAE.

    TELETRABAJO

    Tras la reunión mantenida en Febrero del presente año, en la que se nos comunicaba que este punto se iba a estudiar y casi un año después de plantear el tema a la Dirección, solo hemos encontrado silencio como respuesta, a pesar de las continuas reclamaciones que hemos efectuado.

    Esta situación, no puede prolongarse eternamente y se ha de abordar. Es de eso de lo que se trata una negociación, de hablar de los temas planteados, no de aparcarlos cuando no interesan, por lo que instamos a retomar el tema de cara a su implementación lo más inmediata posible.

    PLUS DE IDIOMAS

    Desde la entrada en vigor de este concepto tras la firma del convenio de OODD de Cataluña, ha habido diferencias de criterio en su aplicación, desde CCOO hemos realizado una  consulta a nuestra Federación sobre su posible interpretación obteniendo una respuesta clara: “Si se demanda su uso a un trabajador/a se debe pagar el plus, y precisamente lo que se quiere evitar es que haya eximentes o matices. NO se puede considerar excepcional la remuneración de una habilidad cuando se demande, con un coste claro, ésta se remunere. Si la demanda es puntual sólo deberá pagarse el 5% del salario, con un pago mínimo mensual. Eso es lo establecido, lo demás es un incumplimiento del convenio, y tiene consecuencias no aplicarlo.”

    Los delegados de CCOO, estaremos atentos a la correcta aplicación de este plus a todo el personal de DBOSI afecto al convenio de OODD, que le corresponda y quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda al respecto.

  • Regularizaciones Económicas: Abono Plus Idiomas, Horas Extras, IPC Y Subida Salariales

    Como continuación a nuestra circular emitida el pasado 30 de octubre, en la que se os informaba de las nuevas tablas salariales, el plus de idiomas y la solicitud efectuada por CCOO a la Dirección de mantener una reunión, para velar por la aplicación de éstas y otras cuestiones que les planteamos en su momento, os comunicamos que con fecha 23 de noviembre se ha llevado a cabo con la presencia de Relaciones Laborales, Dirección y Comité de Empresa de Dbosi
    De las cuestiones tratadas os reseñamos lo más destacable:

    • Actualización de salarios: nos complace comunicaros que la Empresa nos ha confirmado que, la regularización del IPC, se producirá en la nómina de este mes de Noviembre, abonándose con efectos retroactivos desde Enero de este año y sin que se produzca absorción salarial alguna, circunstancia que tendrá lugar de igual modo para los incrementos del año 2018; decisión de la Empresa que agradecemos.
    • Plus de idiomas: Todo el personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos que cumplan con los requisitos para poder cobrar el plus de idiomas, verán a partir de este mes Noviembre y con efecto retroactivo desde Enero de este año, el abono del mismo o la parte proporcional correspondiente en función de la fecha de incorporación, durante este año, a DBOSI.
      Tanto para el mes en curso como para el de diciembre, este plus se reflejará en la nómina bajo el concepto de Regul. Varios. De cara al mes de Enero de 2018, se diferenciará claramente en una partida llamada Plus Idiomas.
      En este punto indicaros que, todo empleado que no perciba el plus y considere que por su labor diaria le correspondería dicha remuneración, rogamos se ponga en contacto con cualquiera de nuestros delegados, a fin de clarificar si procedería o no.
    • Horas extraordinarias: desde CCOO detectamos que las horas extras no se estaban abonando correctamente, por lo que a importe se refiere. Fruto de ello y contrastado con la Empresa, nos han comunicado que, efectivamente teníamos razón, y las personas afectadas verán regularizado el importe a su favor, en la nómina del mes de Diciembre. 
    • Incrementos salariales: Asimismo nos ha anunciado que a partir del 1 de enero de 2018, todos aquellos empleados englobados en el Grupo 6 (Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 3), pasarán al Grupo 5 Nivel 3, siendo el salario base según convenio para este grupo de 17.313,86 euros.
      Celebramos la decisión adoptada por la Empresa, ya que va en la dirección de mitigar las diferencias existentes entre los empleados del mismo colectivo y esperamos que, en un futuro no muy lejano, vuelvan a producirse nuevos incrementos que ayuden a recuperar la pérdida de poder adquisitivo sufrido en estos años.
    • Teletrabajo: Finalmente durante la reunión, CCOO ha solicitado a la Dirección la posibilidad de implantar el Teletrabajo, en aplicación del artículo 69 del Convenio de Oficinas y Despachos. De todos aquellos avances que vayamos realizando sobre esta materia, os iremos informando debidamente.

    En CCOO, trabajamos para toda la plantilla de DB OSI, aprovechando la experiencia de nuestras delegadas y delegados, y velando por una correcta aplicación del convenio, del que somos parte firmante.