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Categoría: dbosi

  • CCOO firma el convenio de Oficinas y despachos de Catalunya de aplicación a más de 200.000 personas

    El nuevo convenio para el
    sector de Oficinas y despachos que CCOO ha firmado, tendrá vigencia hasta el año
    2018, es el convenio de ámbito de Catalunya de mayor número de afectación, para
    más de 200.000 personas, recupera el poder adquisitivo acordando un 1,5% de incremento
    salarial para los años 2017 y 2018 y de un 1,9% para los niveles 3 de los
    grupos 5,6 y 7, así como el reconocimiento y regulación de dos nuevos pluses
    (idiomas y disponibilidad).

    Es de destacar que estos incrementos anuales están sujetos a una revisión
    salarial en referencia a un hipotético Acuerdo Estatal Negociación Colectiva
    (AENC) tanto para las tablas salariales de 2017 como de 2018. A su vez
    incorpora los mecanismos de flexibilidad y de competencias de la Comisión
    Paritaria y de remisión al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), establecidos en
    el Acuerdo Interprofesional de Catalunya (AIC).

    En lo
    referente a la inclusión de estos dos nuevos pluses por el uso de idiomas
    extranjeros y el de disponibilidad fuera del horario (guardias), es de destacar
    que responden a características de las funciones laborales del sector que a
    menudo se dan.

    >> CONVENIO OODD TEXTO DEFINITIVO

  • Publicada la revisión salarial del Convenio De Oficinas y Despachos de Madrid

    Este sábado, 15 de julio ha sido publicada la revisión salarial del convenio colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de Madrid
    Tras la reunión celebrada el pasado 19 de mayo, la comisión paritaria del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid acuerdan fijar un incremento económico para el año 2017 consistente en un 1,90 por 100 (uno con 90 por 100) sobre las tablas salariales de 2016, por lo que la tabla salarial a aplicar desde el 1 de enero de 2017 es la recogida en el Anexo I que se adjunta al acta: 

    Si a 31 de diciembre de 2017 el IPC fuese superior al 1,90 por 100, las tablas salariales sobre las que se negociará el incremento salarial de 2018 se calcularán incrementando sobre las tablas de 2016 el porcentaje resultante del IPC definitivo.

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    Descarga el BOCM 2017/07/15 revisión salarial del Convenio De Oficinas y Despachos en PDF

  • Tenemos Preacuerdo del Convenio de OODD para los años 2017-18 ratificado por las delegadas y delegados

    En la asamblea de delegados y
    delegadas celebrada el 18/07/2017 hemos ratificado por unanimidad el preacuerdo
    que se CCOO Y UGT firmamos el pasado 10 de julio, en el que pactamos con las patronales
    del sector (Fomento y Pimec) el convenio para los años 2017-2018; lo más
    relevante es:

    Incremento salarial 2017 y  2018:


    • Tanto para 2017 como para 2018, 1.5% general; 1.9% para los niveles 3 de los grupos 5/6/7; se reflejará en las tablas de cada año.
    • Efectos retroactivos des de el 1 de enero de 2017.
    • Se revisarán en función de lo que determine el AENC; en el caso de que no haya en el AENC acuerdo para la revisión de 2018 se aplicará el mismo criterio que se pacte en el AENC para 2017.

    Plus idiomas (se informó en el anterior comunicado de estos pluses):

    • Por el uso de uno o más idiomas extranjeros, siempre que no sea inherente al puesto de trabajo (por ejemplo, traductor/a- intérprete).
    • 5% sobre el salario base – devenga mensualmente.

    Plus disponibilidad:

    • Por estar disponible fuera de la jornada -móvil, busca, etc.. En el caso de que la empresa contactase ya se trataría de horas extraordinarias.
    • 2 tablas: precio por hora normal y precio por horas nocturnas, 25 de diciembre y 1 de enero.

    Ambos pluses se actualizarán en la misma proporción que el salario base.

    Se podrán compensar y absorber sólo si existe un complemento equivalente, y siempre que el total percibido no sea inferior después de aplicarlos.

    Durante la asamblea se han debatido y aclarado las dudas planteadas, y se ha remarcado la necesidad de coordinar con la agrupación les situaciones que puedan surgir a la hora de aplicar estos nuevos pluses. 

    El próximo día 24 de julio procederemos a la firma del nuevo convenio, aunque que no será efectivo hasta que no se publique en el DOGC.


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    >> Comunicat preacord conveni OODD (pdf en català i castellà)

  • Posible restructuración en DB OSI

    Parece ser que el Banco está a punto de formalizar la venta de Non Core en las próximas semanas. Es evidente que esta venta dejará a algunas personas con una carga de trabajo inferior a la actual y es de recibo que la Empresa encuentre soluciones para ellas.
    Pero encontrar soluciones no es que algún directivo de DB OSI vaya dando ?avisos? de que van a sobrar empleados e incluso haga mofa comparando la reducción con el ?baile de las sillas?, y otras perlas por el estilo, que debería avergonzar a quien las dice.

    Señores de la Dirección de DB OSI, esto no es un cortijo, estamos en el Grupo Deutsche Bank, y el Grupo tiene unos Valores que en nada encajan con este tipo de actuaciones. El Grupo tiene unas obligaciones éticas y contractuales con sus empleados y, en consecuencia con los representantes legales de los mismos.

    Por ello solicitamos públicamente a la Dirección de DB OSI que reúna a todos los representantes legales de sus trabajadores, les informe de los planes de restructuración y debata y acuerde con ellos soluciones no traumáticas para el personal afectado.

    El Grupo Deutsche Bank sigue contratando empleados en España a pesar del proceso de restructuración enmarcado en la Estrategia 2020. Estamos seguros que existe una solución basada en prejubilaciones y reubicaciones que permita encontrar la solución no traumática a la que nos referíamos.

    Esperamos que la Dirección del Grupo atienda nuestra razonada, y legal, petición y os podamos informar a todos de los resultados.

    Recibid un cordial saludo.

  • CCOO acuerda la subida salarial del 1% para el Convenio de Oficinas i Despachos de Catalunya.

    Esta subida afectará a unas 250.000 personas.

    Después de la subida salarial del 0,8% para el 2015, CCOO y el resto de organizaciones negociadoras del convenio hemos acordado una subida salarial del 1% para las tablas salariales de 2016, con retroactividad desde el 1 de enero.

    De la negociación del convenio que está abierta desde el pasado mes de enero, el acuerdo firmado el 21 de julio a demás del incremento salarial para 2016 recoge algunos puntos en los que se ha llegado a un acuerdo por las partes hasta ahora:

    • Complemento para Incapacidad temporal.
    • Anticipos yprestamos, para dar respuesta cuanto antes a todas las personas, cerca de 250.000, que están esperando su incremento salarial.

    La negociació del conveni resta oberta per tractar altres continguts com la revisió de la classificació professional.

    Podéis acceder a la información ampliada así como a las nuevas tablas salariales para 2016 aquí:

    Recibid un cordial saludo.

    >> Comunicat acord de pujada salarial de l’1% – Taules salarials 2016