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Categoría: dbosi

  • Resultado Elecciones Sindicales

    Como ya conocéis, el resultado de las pasadas elecciones ha sido de 5 delegados para CGT y 4 para CCOO. Por tanto, la composición del Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo sigue siendo la misma que en el pasado mandato.
    Aunque haya descendido 6 puntos la participación (72,41%), queremos agradecer la misma a todas las compañeras y compañeros que han participado por lo que significa en cuanto a la valoración de la utilidad de tener un Comité de Empresa respaldado por los trabajadores.

    Pero, especialmente, transmitimos nuestro agradecimiento a quienes han integrado nuestra candidatura y a quienes han demostrado, votándonos, su confianza en Comisiones Obreras, en el proyecto que representa y en el trabajo realizado en DB OSI tanto en sector de Oficinas y Despachos como en el de Banca.

    Entendemos que hemos hecho una campaña seria, explicando nuestras actuaciones y con propuestas de futuro. Aunque a la mayoría parece ser que le ha gustado más la música, nosotros seguiremos trabajando con responsabilidad y realismo para garantizar el mantenimiento del empleo y para conseguir la progresiva mejora de las condiciones laborales del personal de DB OSI, especialmente de quienes las tienen peores.

    Recibid un cordial saludo.

  • OBJETIVOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

    Desde CCOO, afrontamos con ilusión esta nueva etapa que se abre, en la que esperamos poder contar con vuestro respaldo y confianza, volviendo a ser el sindicato mayoritario en la empresa, posición desde la que podremos trabajar en mejores condiciones.

    Insistiremos, porque los venimos reclamando desde hace años, en la reivindicación de todos los puntos que enumeramos a continuación, y que afectan mayoritariamente al personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya:

    • Negociar con la empresa un acuerdo que establezca y regule los ascensos del personal de OO.DD., por antigüedad y por capacitación.
    • Remuneración de la antigüedad en la Compañía, mediante el establecimiento del pago de trienios.
    • Establecer una categoría profesional mínima para el personal de nuevo ingreso.
    • Que el personal de las Empresas de Trabajo Temporal que presta sus servicios en DB OSI tenga prioridad en el acceso a un puesto de trabajo fijo en la Compañía.
    • Eliminación de la penalización económica por absentismo, en los casos en que se produzca por razones de salud.
    • Vigilancia de la Salud, con especial atención a la prevención de los Riesgos Psicosociales.
    • Valoramos positivamente la ampliación y mejora del local destinado a comedor, pero este hecho no nos va a impedir dejar de solicitar la extensión progresiva de la ayuda alimentaria al personal que todavía no dispone de ella.
    • Constitución de un Plan de Pensiones de Empleo, para el personal que todavía no tiene acceso al mismo, con aportaciones definidas por parte de la Empresa.
    • Redacción y firma de un Convenio Interno de todo DB OSI, que unifique, homologue y consolide las mejoras extra-Convenio que se puedan acordar y establecer. 
    • Redacción y firma de un Plan de Igualdad entre géneros, que permita una mejor conciliación de la vida personal y laboral.
    Entendemos que también deberían regularizarse las actuales cesiones de trabajadores de DB OSI a DB SAE, cesiones que se realizan sin que el Convenio de aplicación se modifique, pasando al de Banca. Tampoco nos parece correcto que el personal de DB OSI que no depende orgánicamente de Javier de Alba, quede al margen de la posibilidad de participación en el Comité de Clima recientemente creado, y que tampoco reciban las comunicaciones de puestos de trabajo vacantes, para solicitar acceso a los mismos.



    En resumen, todos van dirigidos a intentar ir equiparando las condiciones laborales de toda la plantilla de DB OSI. Sin olvidar que nuestra principal prioridad es la defensa y el mantenimiento del empleo en DB OSI, algo fundamental dadas las perspectivas futuras del Sector financiero.



    En estos momentos, no hemos de perder de vista que nos encontramos inmersos en un proceso de reestructuración y reordenación del banco a todos los niveles y la presencia de nuestros compañeros de CCOO en la presidencia del Comité de Empresa Europeo (EWC), será un valor añadido en la defensa el mantenimiento de nuestras condiciones y nuestros puestos de trabajo.



    Son nuestros objetivos para estos próximos años. Trabajaremos para conseguirlos, pero sin vuestra ayuda en el día a día, y sin vuestro voto en estas elecciones, lo tendremos más difícil. Esperamos, pues, ser merecedores de vuestra confianza.


  • BALANCE DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS

    En las pasadas elecciones, en 2012, CC.OO. no obtuvo la representación mayoritaria por un voto de diferencia. Nada que objetar a ese resultado, únicamente constatar el hecho de que si ya es difícil negociar y conseguir mejoras cuando se dispone de la mayoría, el panorama se complica cuando se carece de ella. No obstante, desde nuestra posición minoritaria hemos seguido insistiendo en nuestras reivindicaciones ante la Dirección y algunas de nuestras solicitudes se han visto atendidas. Por ejemplo:
    • No se ha producido la absorción de la mejora voluntaria tras la aplicación de los incrementos salariales establecidos en el Convenio de Oficinas y Despachos. Esperamos que esta práctica, que evita la congelación salarial, se convierta en habitual en el futuro.
    • Se ha extendido a todo el personal de DB OSI la posibilidad de acceso al Plan de Compensación Personal.
    • El personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos venía disfrutando del acceso a Libros y Apartamentos en condiciones iguales al del colectivo de Banca. Al suprimirse los Beneficios Sociales en Deutsche Bank, se ha conseguido que se transformaran en una cantidad anual a percibir por todo el personal. Hemos impulsado que todo el personal de Oficinas y Despachos de DB OSI también se beneficie de dicha transformación, que finalmente se ha traducido en el abono de 105 euros brutos al año, revalorizable según los incrementos que se establezcan en el Convenio. Esa cuantía cada beneficiario podrá solicitar que se destine a incrementar su nómina o al Plan de Compensación Personal.
    • Vuestros compañeros de CCOO, hemos estado en vuestro día a día, resolviendo las dudas que nos habéis ido planteado y trabajando para asegurar el cumplimiento de los acuerdos existentes.

    Naturalmente parece un balance exiguo, pero teniendo en cuenta los tiempos que corren no es nada despreciable el hecho de que no se ha retrocedido en ningún aspecto. Y cabe recordar que en DB OSI no se destruye empleo, lo cual evidentemente es positivo. Lo deseable es que, además, se cree empleo, y que sea estable y de calidad.

    Tampoco hay que olvidar el trabajo desarrollado por CCOO desde las primeras elecciones en 2004 cuyos frutos se ven reflejados en las condiciones actuales a través de los acuerdos firmados tales como el acuerdo de turnos, el acuerdo de reducción horaria, Beneficios Sociales (ahora convertidos en un pago anual o descuento en PCP), compensación por trabajo en festivos, hitos conseguidos cuando hemos ostentado la mayoría.

    Recibid un cordial saludo.

  • LA IMPORTANCIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES.

    Ya han transcurrido cuatro años desde las últimas Elecciones Sindicales y aunque en los últimos tiempos han coincidido tantas elecciones de diferentes ámbitos, éstas son de máximo interés e importancia, dado que afectan directamente a nuestro día a día en el ámbito laboral. Por ello, el próximo 19 de Mayo esperamos de nuevo una participación activa de todos en DB OSI ? Ganduxer.
    Serán las cuartas elecciones desde la constitución, en septiembre de 2003, de la Compañía en Barcelona. Comisiones Obreras nos vamos a presentar a las mismas, como lo venimos haciendo desde Mayo de 2004 en Ganduxer y como lo hemos hecho en el resto de centros en los que hemos conseguido, tras muchos esfuerzos, establecer representación sindical (DB OSI Mitre, desde Marzo de 2015 y DB OSI La Finca, desde Junio de 2015) estando presentes en todos ellos.

    Como todos sabéis, en DB OSI convivimos personal al que se le aplican condiciones diferentes, el personal con convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya y el personal procedente del convenio colectivo de Banca. Desde la creación de la Compañía venimos manifestándonos contrarios a dicha circunstancia. CCOO siempre defenderemos que el convenio de aplicación para todo el personal de DB OSI sea el de Banca, porque todos desarrollamos tareas que tienen relación con el Banco, tal como demuestran las continuas cesiones de empleados entre Deutsche Bank y DB OSI. La Dirección no lo entiende así y sería imprudente afirmar que la situación se va a corregir en un futuro más o menos próximo, pero no dudéis que seguiremos trabajando en esa línea como lo venimos haciendo desde un principio.

    Estas elecciones sindicales son muy importantes porque establecerá vuestros representantes para los próximos 4 años. Esta representación recaerá en las compañeras y compañeros, con nombres y apellidos, que escogeréis. Por eso es importante recordar que todos los representantes tenemos unas responsabilidades de las que debemos ser conscientes, dando ejemplo y siendo coherentes entre lo que hacemos y lo que defendemos, recordando que siempre primarán los intereses colectivos a los propios. Vuestros compañeros de CCOO seguiremos demostrando esto en el día a día, como siempre hemos hecho, defendiendo los intereses de todos y cada uno de los compañeros, independientemente de su convenio, área, departamento o puesto en el que se encuentre desarrollando su actividad.

    En los últimos tiempos estamos comprobando que las dificultades para negociar y llegar a acuerdos en la negociación colectiva son evidentes. El convenio de Banca, el de Ahorro, el de Oficinas y Despachos son ejemplos de ello. No obstante CCOO, seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de los compañeros de Oficinas y Despachos, sin dejar de lado a compañeros afectos al convenio de Banca, tal como demuestran los hechos de nuestra acción sindical.

    Cierto es que no disponer de la mayoría dificulta la consecución de los mismos, pero hemos seguido insistiendo en reivindicar lo que creemos justo. Del resultado de las elecciones dependerá que podamos seguir haciéndolo desde una posición mayoritaria, que sin duda ofrece mayores garantías de éxito.

    Recibid un cordial saludo.

  • Oficinas y despachos, ¿hacia dónde?

    Después de la prórroga de un año acordada por el convenio, y la subida salarial del 0,8% con que cerramos el 2015, hemos iniciado las negociaciones del convenio de Cataluña con una perspectiva más compleja que nunca.
    A pesar de que es cierto que, desde la negociación colectiva, el convenio ha avanzado mucho en todos sus aspectos a lo largo de los últimos años, hemos puesto en marcha las negociaciones con la intención de revisar casi punto por punto todo el contenido, presentando una plataforma amplia, y que tiene como intención hacer ver a la patronal que para nosotros no vale pretender liquidar la negociación en una o dos reuniones hablando de una única cuestión. Son casi un cuarto de millón los trabajadores y las trabajadoras en Catalunya que tienen éste como su convenio de referencia y por lo tanto, no es posible esperar que las negociaciones no tengan la carga de profundidad que hace falta. 
    La respuesta de la patronal ante esta postura ha sido muy contundente, y esto es el que nos hace pensar que la negociación probablemente será la más complicada de los últimos años: Fomento y Pimec nos han presentado, como respuesta de la nuestra, una plataforma muy regresiva que nos supondría un retroceso importante en materia de jornada: quieren pasar de 1.772 horas anuales a una jornada de 1.826, añadiendo medidas de disponibilidad total que nos obliguen a estar a disposición un 20% más de la jornada diaria y semanal. También nos piden sacar un día de vacaciones, y nos transmiten la necesidad de pagar los complementas por IT sólo en casos de accidente laboral. 
    No tenemos ninguna duda que la postura de la patronal no deja de ser una reacción más teatral que real a nuestra voluntad de negociar una plataforma muy amplia, pero no por eso tenemos que perdernos en lo que tienen que ser meramente ?anécdotas? o salidas de tono concretas que no conducen a nada. No obstante, sí que hay que plantearnos hacia dónde vamos. Para nosotros, esta negociación tiene que comportar, sí o sí, una reflexión profunda en, como mínimo, dos conceptos en los que habría de haber acuerdo, puesto que son troncales y necesarios para todos y todas, y no solamente para las plantillas:
    • El tema salarial: los parámetros de los acuerdos Estatal de Negociación Colectiva y el Interprofesional de Catalunya nos dan unos indicadores muy claros por donde han de ir las cosas (?hasta el 1,5% para este año?). Si tenemos en cuenta que continuamos en una situación de IPC negativo en Catalunya, continuar en la línea de establecer subidas en positivo, en la línea ya acordada del año pasado, sería ir por el buen camino. 
    • La reorganización de la clasificación profesional es fundamental. Muchas son las tareas que han quedado obsoletas y continúan figurando en el convenio, o que no quedan muy definidas; también hay tareas nuevas, existe demasiada confusión a la hora de descifrar los factores de encuadre de las personas y no hay criterios de diferencias entre niveles dentro de un mismo grupo. 
    Somos conscientes que son muchas las empresas que pagan por encima del convenio, y con las cuales actuará la cláusula de absorción y compensación. Pero tenemos que ser igualmente  conscientes que hay otras muchas, sobre todo en la pequeña y pequeñísima empresa, que están pagando a convenio pelado, con lo cual el mantenimiento del poder adquisitivo estaría más que garantizado, teniendo en cuenta que el índice de precios al consumo, repetimos, se encuentra en negativo. Si avanzamos por aquí, creemos que estaremos dónde hemos de estar.
    Pero de poco sirve una buena pelea en el convenio si no hacemos la tarea que tenemos que hacer empresa por empresa. Cómo decíamos, en las últimas negociaciones hemos hecho que el convenio diera pasos adelante muy importantes en materia de permisos, conciliación, control del calendario laboral, o mejora de los derechos sindicales. Muchas son las empresas donde lo establecido en el convenio no se respeta, y muchos somos los que no usamos las medidas que tenemos a nuestro alcance para rectificarlo. Sin ir más lejos, tenemos muchos calendarios laborales sin pactar todavía en el mes de abril, y la redacción del artículo 29 nos permite intervenir decisivamente. Hace falta por lo tanto, continuar en la doble línea de negociación colectiva pero también en la de más rigor en el seno de la empresa. Sólo así estaremos haciendo un trabajo que pueda fructificar en la protección de nuestros derechos.
     ¡Continuaremos informando!


    >> Comunicado OODD abril 2016 -en català i castellano- (PDF)