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Categoría: denuncias capgemini

  • JUICIO AUDIENCIA NACIONAL

    Finalmente, ayer se celebró el juicio por el Despido Colectivo abierto por Capgemini en Abril de 2013.   Durante el mismo, se presentó en la mesa una propuesta de 35 día/año con un tope de 15 mensualidades como última opción de firma de acuerdo, Las Secciones Sindicales valoramos dicha propuesta, desestimándola en línea con el criterio mantenido durante todo el proceso. Una vez celebrado el juicio, sólo queda que la Audiencia Nacional dicte sentencia, siendo el plazo estimado de una o dos semanas.    Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT queremos mostrar una vez más nuestro malestar con la dirección de Capgemini, por su gestión empresarial ya que:    • Se ha ejecutado el despido de compañeros, para después volver a contratar los mismos perfiles.   • Las cifras demuestran claramente como la afectación disminuye a medida que aumenta la categoría de los afectados, es decir, el ERE es para los de siempre.   • La empresa ha reconocido pagar bonus porque se cumplen objetivos empresariales, pero a la vez también afirma que desde hace años tiene pérdidas millonarias que no puede sostener.    Por pura responsabilidad, tanto hacia los afectados como hacia la propia empresa, y por coherencia con la realidad legal vigente, en anteriores ocasiones las Secciones Sindicales han firmado anteriores EREs. Sin embargo, esto NO es una prueba que desde CCOO, CSI·F o UGT se avale la gestión de empresa, tal y como la Dirección de Capgemini quiere dar a entender.   Sabemos que la vía judicial puede resultar difícil y compleja, pero ha llegado el momento de decir BASTA a una gestión de la plantilla en base a EREs. Sin embargo, las Secciones Sindicales no queremos quedarnos en la vía judicial. Independientemente del resultado en los tribunales, podemos aseguraros que seguiremos trabajando para defender los derechos de los trabajadores, mejorar sus condiciones laborales y buscar soluciones para evitar que periódicamente se ponga en peligro nuestros puestos de trabajo.   {loadposition articulo} {loadposition adsensebottom}

  • Despido Colectivo: Juicio Audiencia Nacional

    Tal  y  como  ya  anunciamos,  el próximo Jueves 24 de Octubre tendrá lugar el Acto de Conciliación y juicio correspondiente a la demanda presentada por las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSI·F, contra el proceso de Despido Colectivo de Capgemini, abierto en Abril de 2013.
     
     
    Recordemos  que,  tras  presentar  de  manera  unilateral  un  proceso  de  Despido  Colectivo,  la empresa  se  negó sistemáticamente  a trabajar  sobre  las  propuestas  alternativas  presentadas  por las  Secciones  Sindicales,  no  dejándonos  otra  salida  más  que  interponer  la  presente  demanda judicial.
     
    Una  vez  finalizado  el  plazo  de  ejecución  del  expediente,  podemos  analizar  los  datos  definitivos ofrecidos  por  la  Empresa,  teniendo  en  cuenta  el  número  de  trabajadores  inicialmente  incluidos en  la  apertura  del  proceso  (Abril 2013),  los  trabajadores  oficialmente  registrados  tras  el  cierre del  periodo  de  consultas  (Junio)  y  los  finalmente  despedidos  hasta  el  final  de  todo  el  proceso 
     
    (Septiembre):

    Por último, resulta interesante el comprobar que, a tan sólo un día del inicio del proceso judicial:

    • Continúan las numerosas contrataciones en todos los centros.

    • Existe un amplio catálogo de “oportunidades internas” que se corresponden con los perfiles 

    de trabajadores despedidos.

    • Se mantiene un alto nivel de subcontratación.

    • Continuamos sin recibir de la empresa la información actualizada que hemos solicitado en 

    reiteradas ocasiones.

    Vista la gestión de la Empresa durante todo este proceso, estamos convencidos de que la decisión 

    tomada  al  respecto  del  Expediente  de  Despido  Colectivo  fue  la  más  acertada,  teniendo plena

    confianza en un resultado favorable en este litigio.

    Os seguiremos informando. 

    Para  aclarar  esta  o  cualquier  otra  consulta,  no  dudes  ponerte  en  contacto  con  un  delegado/a  de 

    CCOO.

    * Es importante destacar que, del número de afectados inicialmente presentados, finalmente sólo se terminó despidiendo a un 55%. Sin embargo, del total de afectados  registrados, se ejecutaron casi  un  90%  de  los  despidos.  Estas  cifras  nos  llevan  a  cuestionar  el  número  de  despidos inicialmente  propuestos  por  la  empresa  y  si  el  mismo  se  hinchó  artificialmente  para  mostrar un falso recorrido durante el periodo de consulta.
    ** Así mismo, es fácil comprobar que los extremos de afectación por grado se corresponden con un 90% de los trabajadores de Grado C y menos del 45% del Grado E.

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  • Demanda absorción categorías: Conciliaciones

    En nuestro último comunicado sobre esta materia felicitábamos a todos los compañeros y compañeras que habían decidido reclamar judicialmente las cantidades que les pudieran corresponder por absorción en cambios de categoría. Quizás algunos pensaban que el miedo que muchos compañeros pudieran tener supondría que apenas hubiera reclamaciones, pero a día de hoy podemos afirmar que esto no ha sido así ya que se han interpuesto aproximadamente 400 demandas.   

     
    Una vez han sido presentadas, el siguiente paso es la celebración de las conciliaciones (como paso previo a la interposición de la demanda de ejecución de la sentencia). A día de hoy, tenemos constancia que la empresa no se ha presentado a dichos actos que han tenido lugar la semana pasada en Langreo, ni tampoco a las que han tenido lugar esta misma mañana en Madrid.
     
    Aprovechamos para recordaros a todos, la importancia que tiene revisar que la categoría que tenemos asociada es acorde a las funciones que realizamos animándoos a solicitar el cambio de categoría pertinente si esto no es así. 
     
    Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini creemos que la dirección de Capgemini debería tomar buena nota de que incumplir una sentencia del Tribunal Supremo no es gratuito y esperamos que haya aprendido de ello ya que la plantilla tiene claro que no va a renunciar a sus derechos.
     
    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.
     

    COMISIONES OBRERAS

    Defendiendo tus derechos

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  • ¿El único camino en Capgemini es la denuncia?

    Como ya dijimos en uno de nuestros últimos comunicados, la empresa ha ignorado tanto la sentencia del Tribunal Supremo, como las reiteradas peticiones, tanto de los afectados como de las Secciones Sindicales, para llegar a un acuerdo en la forma de efectuar el pago por la absorción de las subidas por cambio de categoría.  

     
    Desde CCOO-Capgemini queremos, una vez más, instar a la empresa a que recapacite ya que nos parece muy preocupante que en Capgemini sea necesario, o más bien indispensable, tener que interponer denuncias para que se respeten derechos y sentencias judiciales. Asimismo, aprovechamos esta comunicación para felicitar a todos aquellos compañeros y compañeras, que han decidido reclamar las cantidades que les pudieran corresponder utilizando la única vía que la empresa nos ha dejado para defender los derechos: la denuncia. En este comunicado, queremos instar una vez más a la dirección de la compañía a que reflexione en su manera de entender las relaciones laborales, para evitar el clima de continuo conflicto laboral que no beneficia ni a la empresa, ni por supuesto a los trabajadores.
     

    COMISIONES OBRERAS

    Defendiendo tus derechos

  • DESPIDO COLECTIVO CAPGEMINI FECHA JUICIO: 24 de Octubre de 2013

     

    El pasado día 2 de Julio se interpuso ante la Audiencia Nacional la demanda contra Capgemini por el Despido Colectivo. Dicha demanda ha sido admitida a trámite y ya tenemos fecha para el juicio en la audiencia Nacional que será el próximo 24 de Octubre a las 11h.

    Recordamos que este paso no será el último y definitivo, ya que salga lo que salga de este primera sentencia habrá camino para recurrirlo en el Supremo tanto por la empresa como por nosotros, por lo que os pedimos paciencia y ánimo en este proceso.

    Queremos recordar que la empresa sigue ejecutando el despido colectivo, sigue despidiendo a trabajadores y según la fecha que registró lo puede hacer hasta finales de Septiembre de 2013. A día de hoy la afectación por territorio del expediente es la siguiente:

    • Barcelona: 32 sobre un total de 33
    • Madrid: 149 sobre un total de 172
    • Sevilla: 13 sobre un total de 13
    • Valencia: 10 sobre un total de 13

    Será Capgemini quien decida si despide o no a todas las personas que incluyó en el expediente.

    Los últimos despidos se han notificado con fecha efectiva 31 de Julio, algo que complica y mucho, las acciones legales que cada trabajador pueda interponer contra Capgemini.

    Desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF y UGT creemos que una empresa como Capgemini, experta en ejecutar ERE’s (al menos por el número que lleva), que ha planificado desde primeros de año este nuevo Despido Colectivo, podría tener mucho mas tacto en este aspecto, evitando un perjuicio añadido y gratuito a muchos de los afectados.

    Aprovechamos para agradecer el apoyo recibido por los trabajadores afectados en el Despido Colectivo que nos transmiten al realizar las denuncias individuales hechas con nosotros, dándonos su apoyo en la gestión de este proceso.

    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.

     

     
     
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