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Categoría: Derechos

  • CCOO rechaza las prácticas antisindicales en BNZSA

    Desde CCOO exigimos la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, y anunciamos la convocatoria de movilizaciones.

    Desde CCOO presentamos preaviso de elecciones sindicales el pasado viernes 17 de Marzo en la empresa BNZSA, una empresa dedicada al sector de Contact Center y recientemente adquirida por la multinacional ANTERIAD. Según marca la ley, la plantilla de esta sociedad tiene derecho a elegir un comité de empresa compuesto por trece miembros para representar a más de trescientas personas trabajadoras.

    Quince días después, el miércoles 5 de Abril, tres integrantes de la lista de CCOO fueron fulminantemente despedidos sin previo aviso pese a que la empresa conocía a ciencia cierta su condición de candidatos.

    La carta de despido enviada contiene una lista de acusaciones ambiguas y manifiestamente falsas que buscan intimidar a los trabajadores y trabajadoras y que atentan contra su libertad sindical y dañan su imagen entre el resto de la plantilla.

    BNZSA es una empresa que pretende dar una imagen de calidad y excelencia para con sus clientes, entre los que se encuentran empresas como Google, Adobe, Fujitsu, Dell o Whatsapp pero, con estas actuaciones, queda patente que su proceder tiene más que ver con sancionar y oprimir a sus trabajadores y trabajadoras, coartándoles incluso el derecho a poder constituir una representación sindical que vigile y mejore las condiciones de trabajo.

    CCOO Servicios Madrid manifiesta su más enérgica repulsa ante el proceder de BNZSA, cuyo claro objetivo es impedir la realización de elecciones sindicales, atentando así contra el derecho democrático y constitucional a establecer una interlocución válida de la plantilla con la dirección de la empresa en lo que supone un palpable desprecio a las libertades de los trabajadores y trabajadoras.

    Frente al autoritarismo y la represión, exigimos enérgicamente la readmisión inmediata de los candidatos despedidos, y no cejaremos en nuestro empeño hasta conseguirlo.

    Por todo ello, hemos convocado la siguiente concentración en la puerta del centro de trabajo.

     

    Calle José Echegaray, 20, 28232, Las Rozas, Madrid
    Día: 5 de Mayo
    Hora: 13:00 a 14:00

  • Nuevo golpe de CCOO al fraude de los falsos autónomos, Seguros Santalucia debe pagar 1.326.304 Euros

    Tras la denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo de Madrid ha dictado una resolución reconociendo que los colaboradores externos de las agencias de Seguros Santalucía son falsos autónomos. Esta estrategia que descentraliza los riesgos para la empresa trasladándolos a las personas trabajadoras, está muy presente en el Sector Asegurador como viene denunciando CCOO. 

    El objetivo compartido entre Gobierno y Sindicatos de aproximar el Estatuto de los Trabajadores al siglo XXI debe definir con claridad las fronteras entre el trabajo asalariado y el trabajo por cuenta ajena, cuestión imprescindible para acabar con el fraude de los falsos autónomos. Este fraude que precariza las condiciones laborales de las personas trabajadoras sustrayéndolas garantías básicas como la aplicación del Convenio Colectivo o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se lleva practicando en el Sector Asegurador desde hace muchos años. Así lo está constatando la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CCOO.

    El pasado año la Inspección de Trabajo de Valencia ya obligó a la empresa ASNOR (agencia exclusiva de Seguros Santalucía) a formalizar contratos laborales para el personal comercial. Ahora es la Inspección de Trabajo de Madrid la que resuelve en el mismo sentido. ¿En qué se basa esta resolución?

    La Inspección de Trabajo de Madrid visitó el pasado año algunos centros de trabajo de la empresa Centro Técnico de Agentes de Seguros (CTAS, SA), que es una agencia exclusiva de Santalucía. En dichas visitas, la Inspección de Trabajo ha podido comprobar que el personal que presta servicios vendiendo seguros para  Santalucía mediante un contrato mercantil con la agencia, teniendo que cotizar en el Régimen de Autónomos, en realidad desempeñan una relación laboral común, donde se dan todos los requisitos de ajenidad, dependencia y subordinación, pues desarrollan su trabajo en las propias oficinas de la empresa, utilizando herramientas y medios proporcionados por la empresa, bajo las órdenes de un “monitor” o “inspector” que supervisa su trabajo, que además les indica dónde y cómo deben realizar sus visitas para la captación de seguros, no disponen de cartera propia, no emiten factura por sus comisiones de ventas, sino que es la empresa quien lo hace e incluso cumplen con un horario de trabajo concreto, debiendo solicitar a la empresa sus vacaciones  o permisos.

    …la Inspección de Trabajo ha podido comprobar que el personal que presta servicios vendiendo seguros mediante un contrato mercantil, teniendo que cotizar en el Régimen de Autónomos, en realidad desempeña una relación laboral común, donde se dan todos los requisitos de ajenidad, dependencia y subordinación…

    Tras constatar esta práctica fraudulenta, la Inspección de Trabajo ha practicado una Acta de Liquidación de cuotas por la que obliga a la empresa a liquidar las cuotas al Régimen General de Seguridad Social correspondientes a las cotizaciones pendientes de su personal desde octubre de 2015 hasta enero de 2020, lo que asciende a 1.326.304 €.

    Desde CCOO se va a seguir combatiendo activamente estas prácticas fraudulentas que no surgen con la digitalización ni son fruto de nuevas realidades laborales, sino de la mala fe de algunas empresas que cimentan sus beneficios sobre la base de la precariedad laboral.

  • Publicado en el BOCM el Convenio de Juego Gran Casino de Madrid

    El martes, 2 de mayo de 2017 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el convenio colectivo de la empresa «Casino de Juego Gran Madrid, Sociedad
    Anónima» (centros de Torrelodones y paseo de Recoletos, números 37-41,
    de Madrid) (código número 28000452011983).

    RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2017, de la Dirección General de Trabajo de
    la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación
    del convenio colectivo de la empresa «Casino de Juego Gran Madrid, Sociedad
    Anónima» (centros de Torrelodones y paseo de Recoletos, números 37-41,
    de Madrid) (código número 28000452011983).

    Descargar pdf convenio

  • CCOO se concentra en Madrid contra la represión sindical en el Grupo Hotusa Hoteles

    CCOO ha convocado
    concentraciones en varias capitales de provincia para exigir que los hoteles
    del Grupo Hotusa respeten los derechos de sus plantillas, y en defensa de la
    democracia y la libertad sindical. En Madrid será ante el hotel Eurostars
    Madrid Tower (Paseo de la Castellana, 259), a las 12 horas.

    Este grupo hotelero nacido en Barcelona el 1977 es uno de los consorcios de hoteles independientes más importantes del mundo, y desarrolla actividades hoteleras y comerciales en más de 100 países. El grupo se articula en dos áreas, turística y hotelera. Actualmente, el Grupo Hotusa cuenta con la gestión de más de 150 hoteles bajo la marca de Eurostars Hoteles y unos 40 como Exe Hoteles.

    Para CCOO, la expansión y los buenos resultados del Grupo Hotusa son a expensas de los derechos y condiciones de los trabajadores, un ejemplo más de la denominada ?cara B del turismo?. El grupo hotelero, desde la adquisición de un nuevo establecimiento, actúa vulnerando las normas democráticas y legislativas con objeto de conseguir la imposición de su modelo de relaciones laborales precarias; no acata las obligaciones de subrogación ni respeta las condiciones laborales (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores), presenta ERE extintivo o de modificación de condiciones -que son anulados por los juzgados para no ajustarse a derecho-,  o procede a la externalización del departamento de pisos para abaratar costes y empeorar las condiciones de los empleados, llegando a los despidos indiscriminados que son declarados improcedentes o nulos -especialmente a los representantes sindicales, como los del Hotel Cristal de Barcelona-.

    El sindicato destaca que esta práctica del Grupo Hotusa se ha dado recientemente al Hotel de La Reconquista, en Asturias, donde se ha despedido además a 20 trabajadores, incluidos la presidenta y el secretario del comité de empresa; lo mismo que en el Gran Hotel La Toja, en Galicia, donde recientemente han despedido a dos miembros del comité de empresa.

    CCOO denuncia esta situación y exige al Grupo Hotusa que pare esta práctica, y respete y cumpla con las normas legislativas y democráticas.

  • CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016

    CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016 con el lema ‘LGBTI, igualdad, empleo y derechos’. 

    Desde Atocha hasta Colón, por la libertad y contra la discriminación y la homofobia. Y todos los días en los centros de trabajo combatiendo los escenarios de violencia y acoso materializados en ambientes laborales hostiles, humillaciones, burlas … 
    CCOO se une a las organizaciones por los derechos de las personas LGTBI, en la pancarta principal, en representación de CCOO, el secretario general confederal, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún. Con el lema ‘Leyes por la igualdad real ¡ya! y, como segundo lema reivindicativo de este año ‘2016 año de la visibilidad bisexual en la diversidad’